La croissance en Suisse va ralentir pour se décanter vers 2% pour 2008 et 1.5% en 2009, largement due aux effets du turbulences dans les marches financiers. La création des places de l’emploi en Suisse et nouveaux jobs va décroitre et le chômage va augmenter. Les économistes en Suisse attendent aussi une ralentissement de l’inflation et baisse du prix du pétrole. Le gouvernement Suisse table aussi sur une baisse de l’excédent vers une équilibration du budget pour 2009.

Si les marches en Suisse se rétablissent en 2009 comme escompté, une augmentation des taux d’intérêts seraient probablement nécessaire.

Les marchés en Suisse se sont montrés bien plus robustes que dans la reste de l’Europe avec un taux de chômage le plus bas et une productivité qui reste très élevé.

La croissance en Suisse depuis plusieurs années est vigoureuse, mais les signes d’une baisse sur l’horizon sont fortement présent. Le marché de l’emploi montre les signes de fatigue. Le nombre de jobs à pourvoir sur le marché est descendues.

L’activité économique en Suisse a fortement accéléré dans le dernier quart de 2007, sur le vague des contributions des montrés des bourses et qui a devancé les ralentissements de la demande dans le marché. Les exports en Suisse, en particulier, a décéléré et a continué de fléchir dans le premier quart de 2008, en particulier les exports vers les Etats-Unis.

Une autre tendance notoire en Suisse cette année est la baisse de confiance dans le secteur bancaire, malgré son forte contribution à l’économie suisse en 2007; l’année 2009 s’annonce moins porteur pour les emplois en Suisse dans le secteur bancaire. En Suisse le secteur de bâtiment et les nouveaux constructions de maisons, et la marché immobilier en général ont continue a baissé a un taux modéré. Les taux d’inflation sont montés, pour la plupart due aux prix de pétrole, mais l’inflation de base a aussi augmenté.

En début de 2008 le tendance de l’augmentation des poste vacantes a stabilisé et depuis l’été a plafonné, avec un niveau national de chômage vers 2.5%.

L’environnement dehors de la Suisse va continuer a détériorer avec une baisse de consommation des Etats-Unis et Europe. En même temps le franc Suisse et en train d’apprécier. La banque centrale Suisse se garde a tenir un taux pour 3 mois interbancaire entre 2.25% et 3.25%.

Les dépréciations récentes des deux grandes banques – qui sont à eux seules environ 30% des actifs bancaires domestiques—peuvent avoir une impact considérable sur les conditions de prêt en Suisse, malgré le fait qu’environ une moitié de ces pertes étaient compensés par des émissions. Les banques suisses sont spécialisés dans le gestion d’actifs et gestion de patrimoine et les baisses dans les valeurs d’actifs entrainement des fortes baisses dans les revenues des frais.

La population de frontaliers travaillant en Suisse a augmenté de 25% en cinq ans. Il y a actuellement environ 210,000 frontaliers travaillant en Suisse mais vivant en France, en Allemagne, ou en Italie. Leur nombre a augmenté d’environ 25% depuis 2003.

Rien que cette année, le nombre d’étrangers qui travaille en Suisse mais vivent de l’autre coté de la frontière a augmenté de presque 6% selon l’Office Fédéral de la Statistique. La plupart de ces frontaliers sont engagés dans l’industrie.

L’arc lémanique a vue une progression de 45%, Zurich de 35%, et l’espace Mitteland plus que 50%. En Tessin, la hausse était de 30%.

Malgré ces hausses suscités mesurés depuis 2003, la répartition frontalière selon les pays d’origine n’a pas

changée. La majorité vit en France voisine, 20% réside en Italie, et une autre 20% réside en Allemagne, avec une petit partie qui vivent en Autriche.

Les frontaliers sont munis d’un permis G et travaillent principalement dans les secteurs secondaires, avec des fortes représentations dans industrie chimique, l’horlogerie, les machines électroniques, et la fabrication d’instruments médicaux et d’instruments de précision et d’optiques.

Il y aussi des frontaliers qui exercent une activité indépendante. A Genève ils sont presque 500.

Depuis le 1 juin 2007, les ressortissants des Etats membres de l’UE ne doivent plus s’en tenir aux zones frontalières mais peuvent exercer une activité dans toute la Suisse

Roche, la grande société pharmaceutique Bâloise, va investir 1.3 milliard de franc ces prochaines années. Le groupe était le favorit des analystes ces années précédentes, et reste un des gros fournisseurs de l’emploi en Suisse.

Roche est implanté à Bâle et a Zoug, ou sont développés les médicaments Avastin et Tamiflu; la plupart des emplois en Suisse dans la branche pharmaceutique se trouve dans la région Bâloise.

En quatre ans, Roche prévoit de doubler leur effectifs, passant de 600 à 1250 emplois à plein temps d’ici la fin de l’année, et créant des opportunités d’emploi en Suisse alémanique dans le pharmaceutique et biomédicale.

Plus que 1000 postes était créés depuis 2005, une augmentation qui était attribué au regroupements de divisions différentes issue de l’Allemagne et des Etats-Unis, les deux actives dans la domaine des diagnostiques.

Roche regroupe à Rotkreuz le siège mondiale de « Professional Diagnostics » — les activités Suisses du secteur « Molecular Diagnostics » et le centre de distribution européen d’outils permettant de déceler les maladies. L’emploi à Bâle dans le secteur de diagnostiques et pharmaceutique explose.

Le marché des diagnostiques continue d’avoir un fort croissance et Roche se positionne dans les systèmes plus performants pour hôpitaux et laboratoires.

A Rotkreuz, Roche va construire un nouveau bâtiment administratif de 16 étages, pour un cout estimé de CHF 200 millions. Ceci s’inscrit dans le totale de CHF 1.3 milliards que Roche va investir ces prochaines années en Suisse, et qui va doper le marché d’emploi avec plus de demande pour des professionnels qualifiés –les professionnels de la recherche, le biomédicale, l’ingénierie, les experts en systèmes d’informations, ainsi que de personnel de production. Le « pipeline » des projets est bien rempli pour les prochaines années.

A Kaiseraugst (AG) près de Bâle, Roche va consacrer CHF 190 millions pour une nouvelle unité de production, CHF 70 millions pour les transformations d’infrastructure et CHF 40 millions dans le secteur de développement.

A Bâle Roche va bâtir le plus haute tour de Suisse, une immeuble de 154 mètres, qui va couter CHF 550 millions et qui va regrouper les collaborateurs qui sont actuellement dispersés dans plusieurs bâtiments de location. L’immeuble fournira de l’emploi pour 2400 personnes.

Le groupe Roche représente a l’heure actuelle un des plus gros fournisseurs de l’emploi en Suisse ces derniers années, créant environ 1200 postes supplémentaires.

Roche emploi actuellement environ 10,000 salariés en Suisse, avec trois quarts dans la region Baloise. Roche est en neuvième place au rang des plus grande employeurs en Suisse) derrière Swatch, Novartis, et Manor.

Roche emploi 2500 salariés en Suisse qui travaille dans la recherche et développement (R&D), un domaine dans lequel le géant pharmaceutique dépense presque CHF 2 milliards par année. Dans le R&D, Roche prévoit de créer 600 nouveau postes à pourvoir supplémentaires — des emplois dans la recherche situés a Bale.

Cette semaine, nous avons constaté une augmentation des offres d’emploi dans les banques et sociétés de finance et trading, ainsi qu’une certaine nombre de postes intéressants et peu habituelles. Dans la banque, La Banque Piguet & Cie recherche un/e Conseiller/ère Clientèle institutionnelle pour 1) prendre en charge le développement des nouvelles relations 2) assurer le suivi de la clientèle institutionnelle existante en maintenant un contact régulier avec les conseils de fondation et les entreprises et 3) promouvoir la vente de leur fonds de placement. Le profil souhaité : expérience confirmé du service a la clientèle dans le domaine de la gestion institutionnelle, gout du contact et entregent ; forte orientation marketing et acquisition ; excellent présentation; bonne connaissance des marchés ; maitrise du français et de l’anglais ; bonne connaissances des logiciels Office. Les candidats sont invités a postuler en adressant leurs dossiers de candidatures à Ressources Humaines (ref. INST), Banque Piguet & Cie, Place de L’Université 5, Case Postale, 1211 Genève 3.

La BCGE (Banque Cantonale de Geneve recherche un/e Chef/fe d’agence pour diriger la division Grand Public et Réseaux, qui a charge des métiers du retail banking et du netbanking dans le canton de Genève. La mission et d’assurer la conduite de l’agence, en adéquation avec les objectifs de l’entreprise; guider et enthousiasmer les collaborateurs de l’agence; assurer le suivi soigneux de chaque client et élargir le cercle de la clientèle ; et entretenir le lien avec les autorités locales et représenter la banque auprès des sociétés et groupements du quartier ou de la région concernés. Le profil souhaité et : esprit d’entrepreneur et expérience de prospecteur dans le domaine des produits « grand public » ; plusieurs années d’expérience bancaire dans ce segment de marché ; formation adéquate, notamment adaptation continue des connaissances aux évolutions du secteur ; expérience réussie de management d’une force de vente. Pour postuler pour ce poste d’emploi de cadre dans une banque suisse étatique, envoyez votre dossier ou contacter : Madame Nathalie Bézaguet Grin, Talents et Compétences, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2, Suisse (email : nathalie.bezaguet.grin@bcge.ch)

A Genève, la banque LODH (Lombard Odier Darier Hentsch) recherche un/e Collaborateur(trice) Marketing et Produits qui aura pour mandat de travailler dans la banque au sein de la cellule Processus D’investissement du Département Marketing et Produits dans la unité Investment Managers. La mission est : Description de processus d’investissement des expertises de gestion de l’unité, en collaboration avec les gérants et spécialistes produits ; Réalisation de la documentation des produits ouverts ; Maintenance de la documentation des produits ; Soutien des équipes de supports dans la préparation des réponses aux appels d’offres. Le profil du candidat/e souhaité/e est : Formation universitaire en gestion financière, économie communication ou droit ; Expérience de 3 ans dans le secteur de l’asset management, si possible dans une fonction similaire ; Maitrise de l’allemand, de l’anglais, et du français (italien ou espagnol un atout) ; La capacité d’analyse ; Excellent maitrise des outils informatiques usuels ; Bonnes capacités rédactionnelles. Les candidats intéressés par cette opportunité dans la banque privée en Suisse sont conseillés à postuler à travers le site de la Banque à http://www.lodh.com sous carrières.

Banque Pictet recherche un/e Financial Officer pour assurer le calcul, le suivi, et le contrôle des commissions relatives aux fonds de placement. Les responsabilités : Calcul, suivi et contrôle des commissions ; assistance aux chargés de relation et suivi clientèle pour les questions relatives aux commissions ; élaboration de rapports et calcul de statistiques ; préparation, analyse, et suivi de rapports financiers. Le profil recherché : CFC de commerce avec expérience bancaire ou formation équivalent ; 2-3 ans d’expérience dans les domaines de la finance ou de la comptabilité ; connaissances du secteur des fonds de placement et bonnes connaissances financières générales ; excellent connaissances Excel et Powerpoint et Word ; maitrise de français et de l’espagnol et de l’anglais. La domiciliation en Suisse est requis (pas possible d’habiter en France voisine). Les personnes intéressés par ce job dans la banque privée à Genève peuvent postuler à travers le site web (réf : FO/SR/VW) www.pictet.com/jobs (seul façon de postuler accepté par la Banque).

A Lausanne, la banque BCV (Banque Cantonale Vaudoise) recherche un/e Conseiller/ère affaires documentaires expérimenté/e qui sera amené à : assurer le déroulement, suivi, et réalisation des différents types d’instruments documentaires bancaires émis et reçus dans le cadre des activités d’imports/export ; négocier, avec les clients et les correspondants, sur la base d’une analyse, les termes et conditions d’une opération ; conseiller et renseigner les clients internes et externes sur tous les aspects liés au traitement des dossiers ; identifier les risques techniques liés au traitement et a l’exécution des affaires documentaires ; gérer tous les aspects liés au suivi administratif des dossiers. Le profil recherché est : diplôme dans la bancaire, au bénéfice d’un CFC bancaire ou d’un formation supérieure, expérience confirmé dans le montage et la mise en place de tous types d’opérations documentaires acquise au sein d’un établissement bancaire ; bon sens de négociation, indépendante, maitrise de l’anglais. Les candidats intéressé par cette offre peuvent envoyer leur dossiers ou contacter : Monsieur Olivier Seppey, Ressources Humaines, BCV, CP 300, CH-1001 Lausanne, Suisse. Le téléphone est : +41 21 212 11 34, et son email est : olivier.seppey@bcv.ch. Le site web de la banque affiche les jobs et postes a pourvoir en suisse romande dans la banque sur leur site web www.bcv.ch/jobs.

Dans l’horlogerie, dans la région de Neuchâtel Montres Breguet cherche un Ingénieur en Matériaux (h/f) qui sera amené à : participer a la sélection et la mise en œuvre de matériaux ; mise en application de nouveaux matériaux ; participation a la validation expérimentale, analyses et mesures ; participation a la consolidation de savoir faire horloger. La société Breguet cherche : un ingénieur EPF / HES en sciences des matériaux ; solides connaissances en métallurgie et pratique en milieu industriel ; maitrise des techniques d’analyses ; capacité de gérer multiples dossiers, tenir les délais. Les candidats sont invités a envoyer leur postulations à : Montres Breguet, Ressources Humaines, CH 1344 L’abbaye, Suisse. Ou par email : hr@breguet.ch

Dans l’horlogerie, à Genève Montres Rolex cherche Mécaniciens régleurs pour assurer le réglage et la conduite de différents équipements de production destinés a la réalisation d’éléments de boites et bracelets de montres ; Gérer de façon autonome le suivi de production et la qualité (SPC/autocontrôle dimensionnel et esthétique) ; participer à l’optimisation de l’outil de fabrication et programmes d’usinage. Le profil requis est : Technicien ET ou CFC de mécanicien ou équivalent ; expérience confirmée dans un ou plusieurs des domaines suivants – décolletage mono et multibroches, tournage cnc bi-broches, fraisage, rectification 5 axes, machines robotisées destinées à la terminaison. Le travail est en équipe (2×8 et 3×8). Les personnes intéressés sont invités a adresser leur offres de service à : ROLEX SA, a l’attention de Mme A. Sciretta, Ressources Humaines, Case Postale 120, 1228 Plan-les-Ouates, Genève, Suisse, ou par email à rh@rolex.com

Cette semaine dans le région Suisse Romande nombreuses annonces dans le secteur de l’industrie ont parues. Nous avons vus des annonces d’emploi dans les ateliers, laboratoires, et usines. Parmi ce nous avons remarqué, la société PHONAK Communications qui développe des systèmes sans fil ultra-miniaturisés, recherche un Responsable d’atelier Assemblage qui sera chargé de diriger l’équipe d’assemblage d’environ 25 collaborateurs. Les langues de travail sont français et allemand. Les taches sont : assumer la responsabilité de la production, planification du personnel et des engagements. Le poste est subordonné au responsable Opérations et la personne sera quelqu’un expérimenté, apt à diriger, et justifiant une expérience en gestion de production, capable de motiver les collaborateurs individuellement et dynamiser l’équipe. Formation technique avec une diplôme ingénieur électricien HES ou
formation équivalent et complétée d’une formation en économie d’entreprise. Expérience de la collaboration avec la recherche, le développement et l’industrialisation. Une expérience de l’application SAP est un atout. Les professionnels intéressés peuvent adresser leur candidatures complets à Madame Monika Hänni, gestionnaire des Ressources Humaines, PHONAK Communications AG, Länggasse 17, 3280 Murten, Téléphone 026 672 33 40, ou par email à human.resources@phonakcom.ch

Le Group METALOR dont le siège se trouve a Neuchâtel, est actif dans le domaine des métaux précieux et matériaux avancés. Fournisseur de diverse industries a la pointe de la technologie électronique, dentaire, et horlogère, Metalor recherche un Responsable Usinage qui aura pour mission d’assurer la bonne marche de unité, garantir des performances optimales du produit, de delai de cout, et qui auront pour taches principales : garantir la production de l’ilot usinage CNC ; gérer la planification et l’ordonnancement des activités ; manager une équipe d’une quinzaine de collaborateurs ; veiller au maintien du parc machines ; optimiser les ressources de l’ilot dans le cadre des activités globales de la division ; participer a l’évolution des structures et ressources pour atteindre puis rester en adéquation avec les exigences quantitatives. La personne recherché est titulaire d’un diplôme de technicien ET ou ingénieur HES en mécanique et maitriser le domaine CNC. Une expérience en qualité de responsable d’atelier dans le domaine horlogère ou médical est demandé ainsi que quelqu’un de rigueur, précision, et sens de l’organisation. Langue maternelle français, avec connaissances d’anglais. Aise avec des outils informatiques, SAP un plus. Adressez vous à : RH, Metalor Technologies SA, Avenue du Vignoble 2, 2000 Neuchâtel, Suisse, Tel : 032 720 61 11

A Geneve le Services Industriels de Geneve SIG recherche un Chef de projet d’entreprise niv II qui aura pour mandat de diriger et apporter soutien à l’équipe de projet en matière d’élaboration de livrables, d’animation des séances, d’accompagnement et conseils auprès des membres du groupe de projet. Une expérience et personnalité affirmé sont requises pour permettre de défendre les projets auprès des instances dirigeantes de l’entreprise et de susciter des arbitrages nécessaires. La personne recherchée aura une licence universitaire HEC ou formation jugée équivalent, avec certification en management de projets (PMI ou IPMA) avec expérience 5 ans, à l’idéal au sein d’un cabinet conseil, dans le management des projets complexes ayant une bonne acquisition des démarches d’amélioration de processus ainsi que des outils propres à la conduite du changement. Bonne connaissances de l’anglais et de l’allemand. Les candidatures sont a faire parvenir à l’adresse suivant : Services Indusitriels de Geneve, Ressources Humaines, Case Postale 2777, 1211 Genève 2, Suisse. Vous trouvez aussi autre offres d’emploi sur http://www.mieuxvivresig.ch

A Neuchatel PHILIP MORRIS recherche un Product Scientist pour le service de PMI Research & Développent pour travailler dans l’equipe de New Smoking Devices. Le rôle développe et maintien les devices pour fumer qui peut réduire des risques et hasards au santé. Le rôle est responsable pour : développer la compréhension de formation des aérosols ; design et exécution des expériences pour établir les chemins chimiques du formation des composants de la fumée ; aider et guider les créateurs de produits pour optimiser les produits. La personne recherché aura une diplôme universitaire ou EPF (Master ou équivalent) en Chimie, au moins 5 ans d’experience dans la recherche et développent, et connaissances de Chemical Kinets et Heat/Mass phénomènes. Anglais courant est obligatoire. Les candidats peuvent postuler directement sur le site http://www.pmicareers.com

Une étude de l’Office cantonal de la statistique – Reflets conjoncturels mars 2008 – précise en effet que jamais Genève n’a compté autant d’emplois. Le record, au fin 2007, s’établissait à 260,000 postes à pourvoir à Genève sans compter les organisations internationales publiques et services domestiques, et totalisant à la fois des plains temps et des temps partiels.

Les organisations internationales, UNois et nongouvernmentale emploient plusieurs dizaines des milliers d’effectifs à Genève et ne sont pas soumis aux lois qui exigent des permis de travail. Par rapport à l’an passé, l’emploi à Genève a cru de 3.6%, plus vite qu’ailleurs en Suisse (2.7%).

Le secteur qui a progressé le plus est le secteur tertiaire. Le prochain recensement fédéral des entreprises aura des détails sur les métiers plus en progression au sein de tertiaire.

Depuis 2001, l’économie Genevoise a créé 23,000 postes a travers l’horlogerie, la chimie, les services aux entreprises et le secteur financier.

Dan les milieux de politique et l’affaires à Genève c’est Noël. Par rapport à 1990, Genève a améliore son ration entre nombre d’emplois et nombre d’habitants (de 0.51 à 0.57). Genève crée beaucoup de places de travail, qui est sans surprise vu la très bonne conjoncture. Jean-Marc Falter de l’Observatoire universitaire de l’emploi note que “le canton est très dynamique….mais quand les gens entrent au chômage, ils en sortent moins vite qu’aileurs.”

Le chômage évolue à la baisse (-2.6% en un an) et retrouve, avec 13,000 chômeurs inscrits, ses niveaux de 2002, ce qui reste quand-même, en pourcentage, plus que le double de la moyenne Suisse (6.3% contre 2.8%). L’état de l’emploi en Suisse reste fort.

Le dynamisme de l’économie profite aux chômeurs, mais aussi aux frontaliers. Leur progression s’établit à un nouveau record de 61,000 permis délivrés pour travailler à Genève. Les actifs représentant 50,000 titulaires, en hausse, de 5.9%. Depuis 2000, le nombre de frontaliers en possession d’un permis a doublé à Genève.

Et 2008 ? Mise à part une inflation en housse, rien n’est sûr. Les instituts de prévision pronostique un freinage de de la croissance du produit cantonal qui passerait d’environ qui passerait d’environ 3.9% à 2.8% indique le Groupe de perspectives économique de Département de finances. Globalement, la prognostique pour emploi en Suisse restent très bonne.

La semaine dernière, Genève a accueilli le SIHH, grande foire des marque horlogères du luxe, ou se côtoyaient Cartier, Baume & Mercier, Vacheron Constantin, Mont Blanc, et autres fabricants de montres et bijoux à souvent plusieurs centaines de milliers de francs.

En Suisse Romande nombreuses annonces d’emplois ont parues pour le secteur horlogère, qui continue à alimenter la place du travail en Suisse. Les postes à pourvoir étaient pour la plupart les offres pour les horlogers, ingénieurs, dessinateurs, assembleurs, restaurateurs, et autres cadres et des jobs dans l’industrie de haute horlogerie.

La societe TAG Heuer cherche un Ingénieur Industrialisation Pre-Assemblage (h/f) qui travaillerait avec leur fournisseurs de machines. La personne serait chargé du projet de rationalisation et d’automatisation des opérations de pré assemblage nécessaires à la fabrication d’un mouvement (chassages, rivetages, …) Après une solide formation interne, vous serez responsable du suivi de la fabrication des équipements de production et de conditionnement des composants. Vous assurez le conception des outillages nécessaires à leur fonctionnement, élaborez également les gammes et

plans de fabrication ainsi que les plans de contrôle. Enfin, vous intégrerez et formerez les operateurs sur les machines tant sur les aspects production que réglage et maintenance premier niveau. Le profil souhaité est un jeune ingénieur diplômé en micro-technique ou en systèmes automatises, disposant d’excellentes connaissances des systèmes robotiques, et maitrisant les problématiques d’optimisation des flux et d’organisation du travail. TAG Heuer cherche aussi un Dessinateur de Fournitures Mouvement (h/f) pour réaliser des plans cotés et tolérancés sur Pro-Engineer a partir de volumiques 3D ; gérer la distribution des plans et de leurs mises à jour à l’interne comme a l’externe ; maintenir à jour la numérotation des fournitures, les nomenclatures mouvements et gérer la base de données des fournitures standards ; réaliser les fiches techniques et modes d’emploi ; et gérer le suivi des modifications des documents techniques mouvements. Le profil souhaité pour ce poste est un dessinateur micromécanique spécialisé dans l’horlogerie et reconnu pour précision et esprit d’équipe. Les candidats intéressés par ces postes sont priés d’envoyer leurs dossiers complets et lettres de motivation à : Mme Florence Richardin, Département de Ressources Humaines, TAG Heuer SA, Rue Louis-Joseph Chevrolet 6a, CH-2300 Chaux-de-Fonds. Autres postes a pourvoir sont sur leur site web tagheuer.com comme notamment pour Ingénieur Industrialisation Assemblage et Opératrices et Operateurs confirmes .

A Genève, la société CHOPARD cherche des Horlogers pour montage des mouvement mécaniques, emboitage et assemblage de modules, calendrier, et révision des pièces actuelles ou anciennes. Le profil recherché est une personne muni d’un CFC d’horloger dans le domaine de l’industrie, praticien, rhabilleur ou formation équivalent avec expérience minimum de 3 ans. Bijoutier(e) Qualifie(e) pour ajustage, assemblage, et soudage des pièces de casting, travail varié é l’unité ou en série avec un profil de bijoutier-joailler titulaire d’un CFC ou avec expérience équivalent, et expérience confirmée en tant que Bijoutier-Koailler. Chopard cherche aussi un (e) Dessinateur(trice) de Mouvement pour créer les pièces 3D et établir les plans de détails, établir les plans d’assemblages et les vue en éclaté et créer les planches techniques et travailler sur les documentations. Le profil requis es formation de dessinateur, connaissances des produits horlogers, maitrise des programmes Inventor, Autocad, et les outils de bureautique. Pour tous ces postes, les personnes intéressés peuvent envoyer leur candidatures au Ressources Humaines, CHOPARD & Cie S.A., Case Postale 85, 8, rue de Veyrot, 1217 Meyrin-Genève 2, Suisse, ou par email à personnel@chopard.ch
Chopard recherche aussi un Responsable d’équipe responsable d’une équipe travaillant en 2×8. Vous participerez activement à la réalisation des objectifs de production. La mission est de gérer une équipe d’usinage et du pré-polissage de boites de montres et de bracelets ; assurer le respect des délais, de la qualité et des quantités a livrer ; et garantir le bon fonctionnement des flux de production et la coordination entre les différents services de production. Le profil souhaité : maitrise de la technologie CNC et de la micro mécanique ; connaissance des techniques de fabrication des produits horlogers ; et expérience confirmés dans la conduite du personnel. L’adresse pour les candidats est le même que précédemment.

A Genève aussi, la société PATEK PHILIPPE cherche un Responsable Assemblage Mouvement Chronographs avec un CFC d’horloger ou diplôme de technicien ET, fortes aptitudes au mangement et plusieurs années d’expérience dans l conduite d’un service d’assemblage de produit horlogers. La personne va gérer l’ensemble des activités liées a l’assemblage des mouvements chronographes – flux de production, capacités des ateliers, différents projets d’amélioration liées a la qualité et aux processus de travail ainsi qu les divers budgets. pour montage des mouvement mécaniques, emboitage et assemblage de modules, calendrier, et révision des pièces actuelles
PATEK PHILIPPE cherche un Horloger Grandes Complications au bénéfice d’un CFC d’horloger rhabilleur ou d’une formation jugée équivalent ainsi que 5 années d’expérience dans le rhabillage de produits de gamme en centre de réparation. Egalement, un poste de Horloger pour les Salons Rue du Rhône est ouvert pour quelqu’un au bénéfice d’un CFC horloger ou d’un formation jugée équivalent et possédant une bonne maitrise de l’anglais. La personne serait appeler a collaborer avec collègues de vente et pourrez ponctuellement conseiller la clientèle, fiat des petits interventions sur les garde temps et établir certains devis de rhabillages directement dans les Salons.
Pour toute poste chez PATEK PHILIPPE, les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossiers à M. M. Nicod, Ressources Humaines, PATEK PHILIPPE S.A., Case Postale 2654, 1211 Genève 2, Suisse, ou par email é emploi@patek.com

La société ROLEX cherche un (e) Chargé (e) de projets Tribologie pour étudier et développer des solutions innovantes de la Tribologie dans le cadre de projets de recherche. Le profil souhaité : diplôme de physicien, chimiste, ingénieur en matériaux ou en mécanique, confirme par une thèses ou quelques années d’activité dans le domaine de la tribologie ; une expérience dans le domaine des revêtements, nouveaux lubrifiants et des nouveaux matériaux ; des compétences dans les analyses physico-chimiques de surface. Les personnes intéressés peuvent envoyer leur candidatures à M. Cavagna, Ressources Humaines, ROLEX S.A., Case Postale 120, 1228 Plan-les-Ouates, Genève, Suisse, ou par email à rh@rolex.com

Cette semaine dans le région Suisse Romande nombreuses annonces d’emplois ont parues. Les postes à pourvoir étaient pour la plupart les offres pour les cadres, des jobs dans l’industrie et l’ingénierie, et plusieurs postes dans la Banque et Assurance. Dans l’ingénierie, un des employeur le plus chaud en ce moment est Google. Google sur Zurich a quelques dizaines des postes a pourvoir dans le logiciel, le finance, et le marketing et vente. A voir sur leur propre moteur de recherche Google jobs Switzerland.

La banque UBS cherche un Conseiller à la clientèle individuelle (h/f) à Genève pour être responsable de l’établissement, de la gestion et du développement des relations clientèle privée. Après avoir analysé la situation financière de vos clients, vous apporterez des solutions adaptées à leurs besoins, en matière hypothécaire et de placements. Devant fournir des conseils professionnels, vous possédez de bonnes connaissances bancaires,

confirmées par une expérience de trois à cinq ans, et d’un réseau vous permettant de développer votre portefeuille. De plus, vous êtes reconnu par vos compétence de conseil et votre facilité de contact. Les candidats intéresses par ce poste sont priés d’envoyer leurs dossiers à M. O. Seppey, Recruitment Services, UBS SA, Tel : +41-21-215-3169 à travers leurs site internet à www.ubs.com/careers avec mot-clé pour la recherche : 31878.

La banque BCGE recherche un Avocat/e confirmé/e pour identifié et prévenir les risques juridiques liés à la exploitation de la banque et assurer de ses intérêts ; Conseiller les départements du front dans les relations avec la clientèle ; Conduire le traitement des dossiers séquestres, saisies et enquêtes pénales ; Déterminer les standards juridiques à l’usage des collaborateurs et s’assurer de l’adaptation du champ normatif de la Banque à l’évolution de la réglementation. Le profil recherché et un titulaire d’un brevet d’avocat, avec des connaissances pratiques de la procédure genevoise ; expérience confirmée du droit bancaire ; et une capacité d’interaction dans des projets complexes et pluridisciplinaires. Les candidats intéressés sont priés de postuler (ou obtenir plus ample renseignements) à M. Marc Andreas Voltenauer, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2, ou par email à marc.andreas.voltenauer@bcge.ch.

Pour leur bureaux à Zurich, la société Allianz recherche un Credit Underwriter Les candidats intéressés devrait d’adresser en allemande à Peter Haus, téléphone +41 44 210 4020, ou à peter.haus@global-kaderpersonal.ch

A Genève, la société HPR créateurs d’assurance et de prévoyance recherche un(e) Responsable clientèle – spécialiste en assurances pour Carouge (Genève) qui sera responsable relationnel d’un portefeuille de clients (gestion et suivi), appels d’offres et analyses de portefeuilles en collaboration avec d’autres spécialistes techniques ; négocier avec les assureurs ; visiter des clients et prospects pour la présentation des activités et services de HPR; et l’identification des clients potentiels.
Le profil recherche : esprit d’équipe et participation active a la gestion de projets en collaboration avec les membres du service ; expérience confirmé dans le domaine du courtage ; aisance dans l’utilisation d’outils informatiques, notamment Word, Excel, et PowerPoint ; Bonne maîtrise du français et facilité de rédaction ; anglais parlé et écrit (niveau avancé), ; brevet fédéral en assurances privée, connaissances de la LPP un plus. Les candidats sont priés d’envoyer leur dossiers à HPR SA, Ressources Humaines, Rue Jacques-Grosselin 8, Case Postale 1956, 1227 Carouge / Genève, Suisse ou par email à jobs@hpr.ch.
La banque privée Lombard Odier Darier Hentsch spécialisé dans la gestion de patrimoines privés et institutionnels recherche un(e) Collaborateur(trice) Junior et un(e) Collaborateur(Trice) Senior Exécution Fonds de Placement pour la réception des ordres sur fonds externes, Hedge fonds y compris et de la transmission des ordres aux différents administrateurs de fonds ou aux brokers. Vous vous occuperez de la gestion des documents nécessaires à l’exécution des ordres (bulletin de souscription, etc. ; assurez le suivi opérationnel des transactions en étant fréquemment en contact avec les gérants et correspondants étrangers. Pour le poste Senior, vous participerez à la gestion de projets en lien avec ce service. Le profil : formation commerciale, Ecole de Commerce, CFC, ou équivalent ; une expérience professionnelle dans l’univers des fonds de placement (minimum 5 ans pour le poste Senior, 1 ou 2 ans pour le poste Junior) ; Maîtrise du français et de l’anglais (minimum niveau First), autre langue un atout ; un esprit d’équipe; un sens de responsabilités ; et un domicile en Suisse. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leurs dossiers complets (CV et lettre de motivation) à travers le site web www.lodh.com, rubrique carrières.

La banque BCGE recherche un Chef(fe) d’agence pour assurer la conduite dynamique d’une agence, en adéquation avec les objectives sectoriels de l’entreprise ; guider et enthousiasmer les collaborateurs de l’agence ; assurer le suivi soigneux de chaque client et élargir le cercle de la clientèle ; entrer le lien avec les autorités locales et représenter la banque auprès des sociétés et groupements du quartier ou de la région concernés. Le profil : esprit d’entrepreneur et expérience de prospecter dans le domaine des produits « grand public » ; plusieurs années d’expérience bancaire dans ce segment de marché ; formation adéquate, notamment adaptation continue des connaissances aux évolutions du secteur ; expérience réussie de management d’une force de vente. Pour postuler ou obtenir plus amples informations sur ce poste : Mme Nathalie Bézaguet Grin, Talents et compétences, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2, Suisse, ou par email à nathlaie.bezaguet.grin@bcge.ch

La banque privée Pictet & Cie recherche profils pour plusieurs postes a pourvoir, notamment : Project Manager – Reporting Clientèle pour assurez les rapports clientèle et les faire évoluer en fonction des meilleures standards, et de proposer nouveaux produits et services reporting. Informaticien de Gestion pour gérer l’ensemble des données nécessaires a l’élaboration des rapports personnalisés adressés à notre clientèle. A ce titre, vous exploiterez la plate-forme de reporting de votre département et suivrez le cycle de vie des outils de production. Trader Senior – Fonds de Placement expérimenté en matière de fonds traditionnels et alternatifs. Développement et Relation E-Reporting responsable du développement des rapports clientèle délivrés via plate-forme e-banking et de la mise en œuvre des évolutions, en étroite collaboration avec les différentes lignes de métier. Manager – Evénements Fonds de Placement avec connaissances approfondie des événements sur titres fonds pour conduire une équipe. Spécialiste Pricing et Bases Financières pour gérer les bases de données financières indicielles et de pricing des instruments, utilisées par les lignes front. Les personnes intéressés par un des ces postes sont priées d’envoyer leurs dossier complet à travers le site web www.pictet.com/talents

Les opportunités de travail en Suisse dans les domaines de comptabilité, fiduciaire, et finance continue de croitre. Cette semaine dans la région Suisse Romande, nombreuses annonces ont parues.

La banque Raiffeisen cherche un Collaborateur État-major/Compatibilité (f/h) pour la comptabilité, bouclement, et facturation ; gérer les releases informatiques ; suivre des processus et directives internes et suppléer les contrôles d’ouvertures de comptes. La personne recherché aura une expérience bancaire minimum de 3 ans, connaître des outils informatiques, sera polyvalent avec un esprit d’équipe. La Banque recherche aussi un Collaborateur État-major Légal Compliance (f/h) pour renforcer son service Compliance et traiter Légal Compliance, Contrôle Interne et CDB. Pour ce poste stratégique le candidat recherché aura une expérience bancaire et assumera de manière

indépendante l’ensemble des taches CDB, Compliance et Contrôle, permettant de maintenir un niveau de risque conforme au directives du Groupe. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier (ou demander plus de renseignements) auprès de Mme Nathalie Verney, Ressources Humaines, Banque Raiffeisen du Salève, 11, Rue du Marché, 1227 Carouge / Genève, Suisse. Les coordonnées de Mme Verney : +41 22 308 1206, nathalie.verney@raiffeisen.ch

Pour renforcer leur équipes à Genève et Lausanne Deloitte cherche des Assistant(e)s – fiscalité des personnes physiques qui auront pour responsabilité la préparation de déclarations fiscales, bordereaux et calcul d’impôt ; la préparation de réclamations et rédaction de recours ; les recherches juridiques et fiscales ; et la collaboration avec différent bureaux étrangers. Le profil souhaité est un titulaire d’un diplôme de commerce, d’un Bachelor universitaire ou HES, avec excellente maitrise du français et bonnes connaissances de l’anglais. Deloitte cherche aussi des Consultant(e)s confirmé(e)s / Fondé(e)s de pouvoir – fiscalité des personnes physiques avec responsabilités de Gérer les dossiers fiscaux, incluant notamment le suivi des déclarations fiscales établies par les assistants ; assister les clients dans le cadre de contentieux ; conseiller clientèle en matière d’optimisations fiscale et sociale des systèmes de rémunération, gestion des programmes de mobilité internationale, et sur la fiscalité personnelle patrimoniale suisse et étrangère ; participer a la réflexion sur des opérations de restructurations patrimoniales ; et mener également des missions de conseil d’ordre générale en matière fiscale (conseil récurrent, contentieux fiscal, déclarations) tant nationale qu’internationale. Le profil du candidat recherché est un professionnel de formation universitaire ou juridique ou formation équivalent, en possession d’une expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine de fiscalité des personnes physiques, maitrisant parfaitement le français et anglais ; un autre langue étrangère serait un atout. Les candidats intéressés peuvent contacter ou envoyer dossiers à Mme Anna-Katharina Mörike, Ressources Humaines, DELOITTE, Route de Pré-Bois 20, CP 1808, 1215 Genève 15, Suisse, Tel : +4122-747-7108, Email : amoerike@deloitte.ch.

Et l’industrie de luxe et l’haute horlogerie continuent à chercher avec frénésie des professionnels qualifiés. Brequet recherche des Angleurs à la lime et au touret pour la décoration a la lime de leurs divers composants horlogers et autres activités de décoration horlogère. Les candidatures peuvent être envoyés à Ressources Humaines, Montres Breguet SA, CH 1344 L’Abbaye, Suisse, Email : br@breguet.ch. Breguet cherche aussi des Guillocheurs le guillochage main de divers composants d’habillage horloger et autre activités de décoration horlogere. Breguet fait partie de groupe Swatch.

Les exportations Suisses de montres volent de records en records et les fabricants agrandissent leurs installations pour répondre à une demande qui continue a croître.

Dernièrement les entreprises de la vallée de Joux dans le canton de Vaud ont investi à coups de millions dans de nouveaux équipements pour répondre à la demande croissante, mais le manque d’ouvriers qualifiés reste très importants.

La vallée de Joux est plongée dans un climat d’euphorie. Ses entreprises expérimente une croissance a deux chiffres et rien indique une ralentissement futur.

En parallèle, la marché de la main d’ouvre qualifié est asséché. Les horlogers du région – Audemars-Piguet, Jaeger-LeCoultre, Vacheron Constantin—investissent énormément – des dizaines de millions—dans de

nouveaux centres de production. A l’heure actuelle, les investissements de lesdites entreprises dans la région dépasse 100 millions de franc suisses.

Le nombre de travailleurs frontaliers continue de monter et nombreux français viennent travailler en Suisse dans l’horlogerie. Fin 2007, il y avait 3400 frontaliers enregistré dans le Vallée de Joux. (La population de la Vallée est environ 7000 habitants). L’école technique de la Vallée de Joux (ETVJ) a soulevé les difficultés de trouver de la main d’ouvre en qualité et suffisance pour soutenir l’industrie horlogère locale. Il y a environ 230 jeunes actuellement en formation é l’ETVJ, toutes les filières pris ensemble.

Malgré les efforts entrepris par les horlogers pour former des apprenants, le déficit en main d’ouvre qualifié est prévu de rester important, d’ou encore une opportunité pour ceux qui désirent venir trouver de travail en suisse. Les estimations tournent autour d’au moins 10,000 places de travail que l’horlogerie suisse devrait former a moyen terme.

Nous voyons dans la presse de cette semaine que Greubel Forsey Inventeurs Horlogers, recherche des Horlogers de Laboratoire et un Horloger sur Complications . Le profil de Horloger est un professionnel du formation d’horloger, ingénieur ou équivalent, avec plusieurs années d’expérience, maitrise des outils de contrôle, des outils informatiques, et une bonne capacité d’analyse. Les Horlogers de laboratoire serait appeler à entreprendre la gestion administrative et technique des projets, effectuer des mesures, tests, et analyses, traiter des dossiers d’analyses, faire le suivi des prototypes et du produit fini.
Le profil d’horloger sur complications est un professionnel du formation d’horloger avec solide expérience sur mouvements à complications. Il serait responsable de montage complet des mouvements à complications, l’assurance du suivi, et la participation aux améliorations techniques des nouveaux produits. La référence à citer pour le role d’horloger laboratoire : HL. Référence a citer pour Horloger en Complications : HC.

Greubel Forsey cherche aussi un Constructeur Mouvements pour la construction de mouvements et la gestion planification et suivi du projet, le suivi des prototypes et produit fini. Le constructeur de mouvements sera un ingénieur ETS/HES ou technicien ET avec solide expérience dans le domaine R&D de mouvement mécaniques, expérience dans la planification et suivi des projets, et une autonomie et esprit créatif. Le référence a citer pour ce poste : CM.
Les candidats sont invités à faire parvenir leurs dossier de candidature et les documents s’y rapportants au Greubel Forsey SA, Ressources humaines, Rue du Manège 19-21, 2300 Chaux-de-Fonds, Suisse. Par email : rh@greubelforsey.com

Pour renforcer leur equipes a Geneve, Rolex cherche aussi des Horlogers au bénéfice d’un CFC ou équivalent pour travailler au sein de leurs départements de Production ou Recherche et Développement ou S.A.V. Ceux qui aimerait postuler peut envoyer son dossier à l’attention de Mme A. Strack-perdrix et M. G. Cavagna, Ressources Humaines, ROLEX SA, 3-7. rue François-Dussaud, 1211 Genève 26. suisse, ou par email à rh@rolex.com.

Aussi pour Genève, le vénérable, Vacheron Constantin cherchent aussi les Horlogers SAV et les Horlogers Complications qui sont au bénéfice d’un CFC Horloger ou d’un formation équivalente, et qui ont 5 ans d’expérience dans une atelier de service après-ventes de complications ou de spécialités horlogères. Les postes s’adresse sans distinction au personnel féminin ou masculin et les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent envoyer leur postulation au VACHERON CONSTANTIN, Chemin du Tourbillon 10, Case Postale 95, 1228 Plan-les-Ouates ou par email à suisse.carriere@vacheron-constantin.com