Environ un tiers des jobs sont publiés mais alors, où sont les autres offres d’emploi pour les cadres ?

Et bien la réponse est plutôt simple, ces opportunités sont disponible à travers le networking.
Certaines personnes perçoivent le networking comme mauvais, en effet ces personnes l’utilisent comme une solution pour obtenir qqch de qqun mais dans la réalité, le networking est réciproque, il faut participer et donner pour recevoir.

Les cadres qui ne construisent pas un réseau professionnel risquent de rester coincés dans le « middle management » de plus les personnes qui ne peuvent pas exploiter un réseau de relation peuvent rater beaucoup d’opportunités.
Il faut admettre que le networking prend du temps, il faut d’abord faire puis ensuite maintenir les contacts, partager des informations et des ressources. Mais comment faire cela ? Plusieurs solutions s’offrent à vous, la première :
Il faut sortir et parler aux gens, en effet c’est tout un art de transformer un « small talk » en « business opportunity » et vous ne pouvez pas vraiment

vous permettre de ne pas parler durant une soirée ou un meeting.

Pour ne pas perdre de temps, je vous conseille de choisir un nombre d’évènement limité et de vous concentrez dessus. Le but n’est pas de s’ennuyer durant une présentation et encore pire… s’endormir !

Il faut aussi éviter de se rendre à un évènement, distribuer quelques cartes de visites et retourner au bureau, c’est vraiment inutile, et une perte de productivité énorme.
Il existe une autre forme de networking qui est actuellement le lieu de beaucoup de recrutement, le social networking « online ».
Twitter ou LinkedIn permet d’enrichir et exploiter votre carnet d’adresses, une arme clé quand les temps sont durs. Dans le contexte de crise actuel, il est vital d’échanger pour comprendre où l’on va et identifier les occasions de tirer son épingle du jeu en effet le bon réflexe est de se tourner vers son réseau professionnel. Le site qual.ch permet lui d’être visible en Suisse par les entreprises les plus prestigieuses. Il suffit de créer un ou plusieurs profiles, mettre son CV puis après activation de votre compte vous serez visible et pourrez surveiller les visiteurs sur votre profile. La plateforme permet aussi de faire des recherches d’emplois uniquement sur des postes de cadres, managers, experts ou spécialistes. Je vous conseille par ailleurs de rajouter votre profile LinkedIn dans votre CV, il permet de faciliter la tâche aux recruteurs.