Malgré la crise et l’indéniable coupe de postes dans beaucoup de sociétés, les grandes entreprises continuent de s’arracher les jeunes talents en Suisse, visitant les universités et recrutant avec grandes moyens. Comme exemple, Procter % Gamble invitent 35 candidats à Genève pour 2 jours de découvert de leur siège.

Dans les faits, en ce qui concerne le recrutement de jeunes talents, la concurrence entre employeurs est très rude. Selon le secteur il a pénurie et les sociétés s’arrache les nouveaux diplômés. En 2009, avec l’économie en plein ralenti, 25% des entreprises rapportent avoir des difficultés à recruter dans certaines domaines, notamment l’informatique, management, et marketing.

Proctor & Gamble se rabatte sur l’E-marketing via des forums comme Facebook pour attirer des candidats et puis sélectionne parmi le millier qu’il reçoit une trentaine qu’il interview pendant un workshop de 2 jours, au frais de P&G. L’année dernière ils ont proposé un contrat aux 28 candidats.