Le travail temporaire devient de plus en plus répandu. Les économistes disent qu’il satisfait plusieurs fonctions sur le marché, offrant aux entreprises une certaine souplesse et un remède face aux absences. Pour les demandeurs d’emploi, le travail temporaire ouvre les portes de la vie professionnelle, en tout cas en théorie. Mais plus que tout, il offre des opportunités de placement pour les agences de travail temporaire.

Dans un monde de plus en plus globalisé, les entreprises subissent de plus en plus de concurrence et de pression sur les coûts. La flexibilité offerte par les travailleurs temporaires, et surtout son coût avantageux explique qu’en France et en Suisse, le travail temporaire représente déjà plus que 20% dans l’ensemble des sociétés.

Entre 40% et 50% des entreprises utilisent les employés temporaires pour tester les personnes avant de les embaucher. Aussi, le travail temporaire peut-il déboucher sur un emploi fixe mais il convient d’investiguer les raisons pour un poste temporaire parce qu’il y a un certain nombre d’entreprises qui y font recours systématiquement pour mieux gérer leurs coûts.

L’expérience peut s’avérer enrichissante pour le travailleur et en Suisse environ 30% des travailleurs temporaires trouvent un emploi fixe après leurs mission temporaire.

L’effet de tremplin est surtout marqué pour les apprentis. Un travail temporaire permet de faire ses premières expériences techniques et sociales. Nombreuses agences de travail jouent un rôle d’intermédiaire dans cette démarche.

Pour les diplômés des hautes écoles, une étude a démontré que 65% des anciens diplômés des hautes écoles on trouvé un emploi fixe après une mission temporaire.

Dans le marché du travail, le travail temporaire joue un rôle tampon. Et avec la conjoncture, la demande de travail temporaire a subit une chute en 2009-2010. Depuis la fin de 2010, la demande redémarre.

A moyen et long terme, le travail temporaire en Suisse va se développer encore plus fortement, allant avec la tendance vers une souplesse du marché, allant de paire avec une certaine précarité. Parallèlement, l’évolution démographique va créer des pénuries de main d’œuvre qualifiée dans divers secteurs.

Entraînée par un rebond plus marqué que prévu de la demande mondiale et soutenue par une demande intérieure vigoureuse, l’économie suisse connaît une forte reprise, qui a déjà poussé la croissance du PIB de retour à des niveaux d’avant la crise.  Néanmoins le niveau de chômage reste inchangé à 4% au niveau national, avec Genève, Neuchâtel et la region lémanique affichant un taux d’environ 8%.

Poussée par l’expansion continue de l’activité économique mondiale et le renforcement de la demande intérieure, la reprise de l’économie suisse s’est nettement accélérée dans le deuxième quart de 2010.

La croissance plus forte que prévu, ce qui reflète l’évolution positive de l’économie allemande – qui est le marché suisse d’exportation le plus important — couplé à une révision à la hausse du chiffre de la croissance Q1, conduit à une augmentation dans les prévisions de croissance pour 2010.

Toutefois, avec l’expiration des plans de relance mondiale et à la lumière d’appuyer sur l’assainissement budgétaire doit dans plusieurs grands marchés d’exportation suisse, en particulier dans la zone euro, l’impulsion positive du secteur extérieur commencent à disparaître et vont agir pour diminuer la croissance de l’économique.  Comme le renforcement continu de la demande intérieure se révélera insuffisant pour remplacer le soutien déclin du secteur extérieur, on attend de la croissance du PIB devrait ralentir à 2011.

Alors que la demande de l’étranger devrait se ralentir en fin 2010, les perspectives pour la consommation privée et des investissements en 2011 restent favorables si une baisse du chômage se produise et il y a une montée constante des taux d’utilisation des capacités.

La probabilité de nouvelles interventions sur le marché monétaire par la Banque nationale suisse (BNS) a diminué, laissant croire à une stabilisation et éventuel renfort du franc suisse.

La banque Suisse annonce une hausse de salaire à partir d’avril 2009. Les adaptations concernent les employés jusqu’à l’échelon d’assistant vice-président ce qui représente environ trois quarts des employés du CS en Suisse. Cette augmentation sera de 1.8% de la masse salariale et sera fixée en fonction de la performance.

Pendant ce temps les collègues du CS en Grande-Bretagne et aux USA, souffrent beaucoup plus de la crise économique, la division investment banking aura supprimé environ 2500 postes cette année.

La banque annonce aussi la suppression de centaines de postes informatiques.
Le Crédit Suisse est touché par la crise financière, elle enregistre une perte nette de 1.26 millard de francs suisses durant le troisième trimestre 2008.

En outre, CS group serait dans le collimateur de la justice américain car elle est soupçonnée, selon le “Financial Times”, d’avoir aidé des clients riches à échapper au fisc américain en utilisant des services bancaires offshore. Cette enquête a commencé en septembre et se trouve encore au stade préliminaire, aucun manager n’est pour l’instant visé en particulier.

Le Credit Suisse a refusé de prendre commenter l’article et affirme qu’il a toujours respecté toutes les lois, dispositions ou directives en vigueur.

Cette situation délicate n’a pourtant aucune impact sur le CS en Suisse, en plus de l’augmentation salariale nous pouvons constater que le recrutement de collaborateurs ne s’arrête pas pour autant.

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