Environ un tiers des jobs sont publiés mais alors, où sont les autres offres d’emploi pour les cadres ?

Et bien la réponse est plutôt simple, ces opportunités sont disponible à travers le networking.
Certaines personnes perçoivent le networking comme mauvais, en effet ces personnes l’utilisent comme une solution pour obtenir qqch de qqun mais dans la réalité, le networking est réciproque, il faut participer et donner pour recevoir.

Les cadres qui ne construisent pas un réseau professionnel risquent de rester coincés dans le « middle management » de plus les personnes qui ne peuvent pas exploiter un réseau de relation peuvent rater beaucoup d’opportunités.
Il faut admettre que le networking prend du temps, il faut d’abord faire puis ensuite maintenir les contacts, partager des informations et des ressources. Mais comment faire cela ? Plusieurs solutions s’offrent à vous, la première :
Il faut sortir et parler aux gens, en effet c’est tout un art de transformer un « small talk » en « business opportunity » et vous ne pouvez pas vraiment

vous permettre de ne pas parler durant une soirée ou un meeting.

Pour ne pas perdre de temps, je vous conseille de choisir un nombre d’évènement limité et de vous concentrez dessus. Le but n’est pas de s’ennuyer durant une présentation et encore pire… s’endormir !

Il faut aussi éviter de se rendre à un évènement, distribuer quelques cartes de visites et retourner au bureau, c’est vraiment inutile, et une perte de productivité énorme.
Il existe une autre forme de networking qui est actuellement le lieu de beaucoup de recrutement, le social networking « online ».
Twitter ou LinkedIn permet d’enrichir et exploiter votre carnet d’adresses, une arme clé quand les temps sont durs. Dans le contexte de crise actuel, il est vital d’échanger pour comprendre où l’on va et identifier les occasions de tirer son épingle du jeu en effet le bon réflexe est de se tourner vers son réseau professionnel. Le site qual.ch permet lui d’être visible en Suisse par les entreprises les plus prestigieuses. Il suffit de créer un ou plusieurs profiles, mettre son CV puis après activation de votre compte vous serez visible et pourrez surveiller les visiteurs sur votre profile. La plateforme permet aussi de faire des recherches d’emplois uniquement sur des postes de cadres, managers, experts ou spécialistes. Je vous conseille par ailleurs de rajouter votre profile LinkedIn dans votre CV, il permet de faciliter la tâche aux recruteurs.

Alors que dans son rapport du 22 janvier 2009 annonçait que son chiffre d’affaires était décevant, ses bénéfices qui affichent par rapport au dernier trimestre une baisse des bénéfices de 11% sont en dessous des attentes de la société. Steve ballmer nous rappelle que Microsoft n’est pas “immunisés contre les effets de la dégradation de l’économie.”, il reste cependant confiant sur la force de leurs produits.

En même temps que cette annonce on apprenait que Microsoft qui compte 91 000 salariés dans le monde allait procéder à des licenciements massifs pour la première fois de son histoire: 5000 dans les 18 mois à venir, dont 1 400 immédiatement et cela dans toutes les divisions (finance, IT, ressources humaines, recherche et développement, marketing, ventes, juridique). Le but de cette manœuvre est de permettre des économies annuelles d’environ 1,5 milliard de dollars et aussi de réduire les dépenses fiscales 2009. Malgré tout on est loin des 15000 postes que la rumeur laissait penser.

La firme qui considère que le marché est trop instable renonce à faire des prévisions tout comme Intel. Il est vrai qu’un objectif qui n’est pas atteint provoque souvent une chute du titre en bourse.

Pourtant la croissance de Microsoft ne s’arrête pas, la société continue à recruter en Europe, particulièrement en suisse, en Angleterre et au Danemark.

Les jobs que vous pouvez retrouver directement sur Qual- Jobs Switzerland sont les suivants :

Software Developer Xbox Live, si les réseaux et les web services sont votre passion et que vous avez un penchant pour les jeux et les communautés onlines, ce job est pour vous ! En effet Xbox live team recrute actuellement une personne pour son studio de développement à Londre (UK)

Software design Engineer (SDE), vous désirez depuis longtemps contribuer au développement d’une nouvelle génération de logiciel ou de système d’exploitation, ce job est pour vous !

Software Design Engineer in Test (SDET), votre but est de détruire le produit, enfin plus sérieusement de s’assurer de la qualité pour que cette dernière réponde aux attentes des clients.

Development Manager, vous serez responsable d’apporter votre vision et le côté technique pour développer des outils dans le cadre de Microsoft Dynamics AX.