Cette semaine dans le région Suisse Romande nombreuses annonces dans le secteur de l’industrie ont parues. Nous avons vus des annonces d’emploi dans les ateliers, laboratoires, et usines. Parmi ce nous avons remarqué, la société PHONAK Communications qui développe des systèmes sans fil ultra-miniaturisés, recherche un Responsable d’atelier Assemblage qui sera chargé de diriger l’équipe d’assemblage d’environ 25 collaborateurs. Les langues de travail sont français et allemand. Les taches sont : assumer la responsabilité de la production, planification du personnel et des engagements. Le poste est subordonné au responsable Opérations et la personne sera quelqu’un expérimenté, apt à diriger, et justifiant une expérience en gestion de production, capable de motiver les collaborateurs individuellement et dynamiser l’équipe. Formation technique avec une diplôme ingénieur électricien HES ou
formation équivalent et complétée d’une formation en économie d’entreprise. Expérience de la collaboration avec la recherche, le développement et l’industrialisation. Une expérience de l’application SAP est un atout. Les professionnels intéressés peuvent adresser leur candidatures complets à Madame Monika Hänni, gestionnaire des Ressources Humaines, PHONAK Communications AG, Länggasse 17, 3280 Murten, Téléphone 026 672 33 40, ou par email à human.resources@phonakcom.ch

Le Group METALOR dont le siège se trouve a Neuchâtel, est actif dans le domaine des métaux précieux et matériaux avancés. Fournisseur de diverse industries a la pointe de la technologie électronique, dentaire, et horlogère, Metalor recherche un Responsable Usinage qui aura pour mission d’assurer la bonne marche de unité, garantir des performances optimales du produit, de delai de cout, et qui auront pour taches principales : garantir la production de l’ilot usinage CNC ; gérer la planification et l’ordonnancement des activités ; manager une équipe d’une quinzaine de collaborateurs ; veiller au maintien du parc machines ; optimiser les ressources de l’ilot dans le cadre des activités globales de la division ; participer a l’évolution des structures et ressources pour atteindre puis rester en adéquation avec les exigences quantitatives. La personne recherché est titulaire d’un diplôme de technicien ET ou ingénieur HES en mécanique et maitriser le domaine CNC. Une expérience en qualité de responsable d’atelier dans le domaine horlogère ou médical est demandé ainsi que quelqu’un de rigueur, précision, et sens de l’organisation. Langue maternelle français, avec connaissances d’anglais. Aise avec des outils informatiques, SAP un plus. Adressez vous à : RH, Metalor Technologies SA, Avenue du Vignoble 2, 2000 Neuchâtel, Suisse, Tel : 032 720 61 11

A Geneve le Services Industriels de Geneve SIG recherche un Chef de projet d’entreprise niv II qui aura pour mandat de diriger et apporter soutien à l’équipe de projet en matière d’élaboration de livrables, d’animation des séances, d’accompagnement et conseils auprès des membres du groupe de projet. Une expérience et personnalité affirmé sont requises pour permettre de défendre les projets auprès des instances dirigeantes de l’entreprise et de susciter des arbitrages nécessaires. La personne recherchée aura une licence universitaire HEC ou formation jugée équivalent, avec certification en management de projets (PMI ou IPMA) avec expérience 5 ans, à l’idéal au sein d’un cabinet conseil, dans le management des projets complexes ayant une bonne acquisition des démarches d’amélioration de processus ainsi que des outils propres à la conduite du changement. Bonne connaissances de l’anglais et de l’allemand. Les candidatures sont a faire parvenir à l’adresse suivant : Services Indusitriels de Geneve, Ressources Humaines, Case Postale 2777, 1211 Genève 2, Suisse. Vous trouvez aussi autre offres d’emploi sur http://www.mieuxvivresig.ch

A Neuchatel PHILIP MORRIS recherche un Product Scientist pour le service de PMI Research & Développent pour travailler dans l’equipe de New Smoking Devices. Le rôle développe et maintien les devices pour fumer qui peut réduire des risques et hasards au santé. Le rôle est responsable pour : développer la compréhension de formation des aérosols ; design et exécution des expériences pour établir les chemins chimiques du formation des composants de la fumée ; aider et guider les créateurs de produits pour optimiser les produits. La personne recherché aura une diplôme universitaire ou EPF (Master ou équivalent) en Chimie, au moins 5 ans d’experience dans la recherche et développent, et connaissances de Chemical Kinets et Heat/Mass phénomènes. Anglais courant est obligatoire. Les candidats peuvent postuler directement sur le site http://www.pmicareers.com

Une étude de l’Office cantonal de la statistique – Reflets conjoncturels mars 2008 – précise en effet que jamais Genève n’a compté autant d’emplois. Le record, au fin 2007, s’établissait à 260,000 postes à pourvoir à Genève sans compter les organisations internationales publiques et services domestiques, et totalisant à la fois des plains temps et des temps partiels.

Les organisations internationales, UNois et nongouvernmentale emploient plusieurs dizaines des milliers d’effectifs à Genève et ne sont pas soumis aux lois qui exigent des permis de travail. Par rapport à l’an passé, l’emploi à Genève a cru de 3.6%, plus vite qu’ailleurs en Suisse (2.7%).

Le secteur qui a progressé le plus est le secteur tertiaire. Le prochain recensement fédéral des entreprises aura des détails sur les métiers plus en progression au sein de tertiaire.

Depuis 2001, l’économie Genevoise a créé 23,000 postes a travers l’horlogerie, la chimie, les services aux entreprises et le secteur financier.

Dan les milieux de politique et l’affaires à Genève c’est Noël. Par rapport à 1990, Genève a améliore son ration entre nombre d’emplois et nombre d’habitants (de 0.51 à 0.57). Genève crée beaucoup de places de travail, qui est sans surprise vu la très bonne conjoncture. Jean-Marc Falter de l’Observatoire universitaire de l’emploi note que “le canton est très dynamique….mais quand les gens entrent au chômage, ils en sortent moins vite qu’aileurs.”

Le chômage évolue à la baisse (-2.6% en un an) et retrouve, avec 13,000 chômeurs inscrits, ses niveaux de 2002, ce qui reste quand-même, en pourcentage, plus que le double de la moyenne Suisse (6.3% contre 2.8%). L’état de l’emploi en Suisse reste fort.

Le dynamisme de l’économie profite aux chômeurs, mais aussi aux frontaliers. Leur progression s’établit à un nouveau record de 61,000 permis délivrés pour travailler à Genève. Les actifs représentant 50,000 titulaires, en hausse, de 5.9%. Depuis 2000, le nombre de frontaliers en possession d’un permis a doublé à Genève.

Et 2008 ? Mise à part une inflation en housse, rien n’est sûr. Les instituts de prévision pronostique un freinage de de la croissance du produit cantonal qui passerait d’environ qui passerait d’environ 3.9% à 2.8% indique le Groupe de perspectives économique de Département de finances. Globalement, la prognostique pour emploi en Suisse restent très bonne.