En 2010, 55% de la population helvétique aura plus de 40 ans. Cette réalité démographique aura un impact important sur le marché du travail.
D’une part, le marché des seniors se développe. D’autre part, des départs massifs en retraite entraînent une pénurie de main-d’œuvre. Il y déjà une forte demande sur le marché suisse pour des professionnelles de la banque, finance, informatique, haute technologies, et horlogerie.
Tout les économistes d’entreprise et du gouvernement de pose la question, quelles seront les branches les plus touchées par le vieillissement de la population active et ce manque de main-d’œuvre programmé ?
A l’Office cantonale de l’Emploi (OCE) de Genève, les analystes livrent le tableau suivant.
En premier lieu, les secteurs qui auront des grands besoins de main-d’œuvre, dû à la croissance de leurs activités (chimie, techniques, horlogerie, nouvelles technologies de l’information).
Ensuite, ceux qui rationalisent leur activités. Dans environ 10-15 ans, ils feront face à un manque de main-d’œuvre formée dans leur domaine de compétence, car il faudra remplacer le personnel rationalisé aujourd’hui.
Finalement, les secteurs importants de l’économie suisse connaissent un fort taux de rotation. Avec un âge moyen qui s’élève, certaines entreprises ne pourront certainement plus fonctionner avec un turnover élevé de jeunes éléments, les employés plus âgés recherchent plus de stabilité professionnelle.
Le salaire brut à tendance à se stabiliser vers la cinquantaine pour diminuer à l’approche de la soixantaine.
Les seniors sont considérés comme plus efficaces que les moins de 30 ans et commettent moins d’erreurs.
L’entreprise a intérêt a développer une politique contractuelle favorable aux seniors en aménageant les contrats de travail (temps partiel, missions, etc.)
Une situation familiale mature (enfants indépendants, situation familiale stable) offre une plus grande disponibilité.
Les diminutions salariales sont généralement bien accueillies lorsqu’elles s’accompagnent de modifications de fonctions et d’un aménagement du temps de travail. Cela peut s’envisager par un passage à temps partiel tout en continuant à cotiser pleinement pour le retraite.
Les seniors d’aujourd’hui sont mieux formés, plus habitués au changement et en meilleure santé que les générations précédentes. La majorité des absences sues à des maladies ou accidents ne sont pas le fait des 55ans et plus.
Finalement, la présence d’un senior au sein d’une équipe plus jeune a un effet apaisant. Elle permet de gagner en confiance et respectabilité vis-à-vis de partenaires externes, particulaire ment dans le cas de jeunes entreprises.
Ce qu’il est sûr c’est que le marché d’emploi suisse est de plus en plus tendu et doit de plus en plus puiser dans les nouvelles sources de main d’oeuvre qualifié. La Suisse a éjà une forte pourcentage de professionnelles étrangères dans ses entreprises et postes clés.
