Le marché du travail dans l’industrie du luxe reste tendu à tel point que les experts de l’industrie rapportent que la croissance est limitée à cause de la disponibilité en main d’œuvre qualifiée. Plusieurs marques de luxe ont pris le problème en main en mettant sur pieds des centre de formation. Jaeger-LeCoultre soutien l’ETVJ (dans la Vallée de Joux) où la capacité d’accueil pour apprentis a été doublée en 2007. (La marque appartient au Groupe Richemont. Jaeger-LeCoultre va lancer une cursus de 18-mois, une formation d’horloger pour assembleurs, régulateurs, et autres métiers de l’horlogerie. Ils veulent aussi créer un CFC sur 2 ans au lieu de 3 et orienter la formation davantage vers la pratique. Le groupe Sowind qui englobe, parmi d’autres, les marques Girard-Perregaux et JeanRichard mettent aussi à leur tour des programmes de formation du niveau débutant jusqu’au niveau très avancé et ont même conçu une formation spéciale pour les équipes de vente. Le groupe continue des partenariats avec plusieurs organismes, en particulier le CIFOM. Le groupe Swatch a ses propres écoles et le nombre d’apprentis en 2006 était 270.
Cette semaine la presse est à nouveau saupoudrée par des annonces des marques d’horlogerie de luxe.
AUDEMARS PIGUET recherche pour son équipe de décottage, au sein de l’atelier Emboîtage, deux Horlogers Décotteurs pour la remise en conformité des têtes de montres non-conformes à l’issue des différents contrôles. Il s’agira d’analyser et de résoudre les problèmes tant sur les mouvements que sur l’étanchéité des boîtes puis de réassembler la montre. La personne va participer au transfert des informations d’analyse de non-conformité vers les départements Mouvement et Qualité. Le candidat aura une formation d’horloger-praticien avec une expérience reconnue de quelques années dans une poste similaire. Indépendent, posé, et rigoureux avec une excellent capacité d’analyse des problèmes. Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leurs dossiers au Ressources Humaines, Audemars Piguet, CP 16, 1348 Le Brassus, Suisse. Tel : +41 21 845 1400.
ROLEX recherche pour sa division R & D dans le service Laboratoire, un Chargé de projets Tribologie pour étudier et développer des solutions innovantes dans le domaine de la Tribologie au sein de projets R&D ou d’activités d’assistance technique. Le candidat souhaité est un physicien, ingénieur en matériaux ou en mécanique, chimiste, avec une thèse ou une expérience dans le domaine de la tribologie, une expérience dans le domaine de l’analyse physico-chimique et des mécanismes d’usure, une connaissance dans le domaine des revêtements, des nouveaux lubrifiants et des nouveaux matériaux, disposant d’une bonne capacité de communication et orientation client.
Les candidats intéressés sont invités à adresser leur offre de service à Mme A. Sciretta, Ressources Humaines, Rolex SA, Case Postale 120, 1228 Plan-les-Ouates, Genève, Suisse, ou par email à rh@rolex.com
AUDEMARS PIGUET recherche pour son équipe de Service Fournitures un Approvisionneur (H/F) pour assurer l’approvisionnement des fournitures et le suivi des portefeuilles de commandes, réceptionner les fournitures et assurer leur mise en contrôle. Le candidat idéal est un horloger de formation avec une expérience reconnue de plusieurs années dans un poste d’approvisionneur de fournitures mouvement, à l’aise avec les outils informatiques usuels; la connaissance de PCS serait un plus. Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leurs dossiers au Ressources Humaines, Audemars Piguet, CP 16, 1348 Le Brassus, Suisse. Tel : +41 21 845 1400.
