Malgré la crise et l’indéniable coupe de postes dans beaucoup de sociétés, les grandes entreprises continuent de s’arracher les jeunes talents en Suisse, visitant les universités et recrutant avec grandes moyens. Comme exemple, Procter % Gamble invitent 35 candidats à Genève pour 2 jours de découvert de leur siège.

Dans les faits, en ce qui concerne le recrutement de jeunes talents, la concurrence entre employeurs est très rude. Selon le secteur il a pénurie et les sociétés s’arrache les nouveaux diplômés. En 2009, avec l’économie en plein ralenti, 25% des entreprises rapportent avoir des difficultés à recruter dans certaines domaines, notamment l’informatique, management, et marketing.

Proctor & Gamble se rabatte sur l’E-marketing via des forums comme Facebook pour attirer des candidats et puis sélectionne parmi le millier qu’il reçoit une trentaine qu’il interview pendant un workshop de 2 jours, au frais de P&G. L’année dernière ils ont proposé un contrat aux 28 candidats.

L’entretien est très important parmi les étapes de l’embauche. C’est le moment pour le candidat de montrer qu’il est le mieux qualifié pour le poste.
Pour celui que quitte l’école pour l’entreprise ou qui change de poste, il y a certain éléments qu’il ne faut jamais perdre du vue.

Préparation
C’est incroyable le nombre de candidates qui viennent à l’entretien avec une connaissance minimale voire inexistante de la société ou ils ont pose leur dossier. Faites vos recherches sur l’entreprise avant de s’y pointer et faites certain que vous savez:
- La nature du fonction du poste, la personne avec qui vous avez rendez-vous (et comment prononcer son nomme!)
- L’information sur la société concernant ses affaires, ses ventes, ses succursales et affiliations, etc.
- Dans la mesure possible, pourquoi l’entreprise s’intéresse à vous – si vous avez une bonne idée de ce dernier question vous pouvez bien vous préparer pour vous présenter sous les meilleures lumières.
- Questions à poser pendant l’entretien. Il n’y a pas pire qu’un candidat qui n’a pas de questions. Pas de question ne signale pas d’intérêt. Venez avec questions pertinentes.

Réflexion
Préparez l’entretien en détail avant le rendez-vous et rappelez qu’il est dans votre aussi qu’il y a un bon match avec l’entreprise vous choisissez.
- Amenez avec vous des copies de votre CV. On ne sait jamais.
- Arrivez à l’heure. Rien contribue mieux à rater une entretien que de l’arriver en retard.
- Eteignez votre téléphone mobile.
- Soyez dynamique: poignée de main forte, pas mou, et sourire.
- Ecoutez avec attention, soyez alerte et montrez-vous intéressé par le discours de vos interlocuteurs ; maintenir le contact avec les yeux.
- Parlez dans les phrases complètes, et évitez de réponses genre ‘oui’ ou ‘non’. Parlez en détail de vos expériences, et vos pointes fortes au niveau professionnel, mettant le point sur vos accomplissements et résultats.
- Evitez de parler de manière négative sur vos employeurs précédents.

Préparez-vous à répondre à une liste de questions plus ou moins standard dans le monde de RH:
- Parlez nous de vous.
- Qu’est ce que vous en savez de notre société ?
- Pourquoi ce poste notre Enterprise vous intéresse?
- Pourquoi vous avez quitté votre dernier poste `?
- Quels sont les accomplissements dont vous êtes plus fière ?
- Quel est votre salaire actuel?
- Comment gardez-vous votre niveau Professional ? Cours?
- Vous vous voyez ou en 5 ans ?

Le ton monte en Suisse entre les syndicats et le patronat sur le montée des salaires de managers. Au même temps que les salaires d’employés stagnent depuis plusieurs années, les salaires de la direction ont connu des fortes augmentations, malgré la crise.

Chez ABB, pour exemple, la différence entre le salaire le plus bas et celui d’un membre de la direction a crû de 300% en sept ans.

Excédée, les syndicats ont crié au scandale à Berne. Dans le collimateur se trouve une trentaine des grandes entreprises dont Nestlé, Novartis, Bobst, Implenia, et autres.

Les syndicats regarde la différence entre le salaire le plus bas au le salaire moyen des membre de la direction.

Les sociétés ayant expérimentés les plus grandes augmentations d’écarts sont ABB ( +260 % ), Bâloise ( + 260 % ), et Lonza ( +215% ).

A Novartis, le PDG Daniel Vasella a reçu 720 fois le plus bas salaire, avec une rémunération total de 40 millions de francs pour 2008.

La tendance au grandes écarts salariaux ne date que d’environ 15 à 20 ans, et vient sans doute des pratiques aux Etats-Unis.

Ailleurs, chez Swatch au Chaux-de-Fonds, le producteur des aiguilles pour montres va mettre une grande partie de ses employés à 50% dès 1 Septembre pour une durée de 3 mois, selon la porte-parole de Swatch. En outre, l’entreprise a fermé ses portes la semaine dernière et restera fermé jusqu’au 7 août. (La première fois depuis 20 ans que Swatch fait les vacances horlogères). Ceci s’explique par des baisses de commandes et annulations. Dans ses 19 marques par contre les ventes restent ‘stable’ pour le moment.

Selon plusieurs classements récentes, la Suisse est le pays d’Europe le mieux loti en jeunes entreprises start-up.

La société Red Herring en avril a répertorié les cent start-up qui avec le plus de potentiel d’innovation et croissance. Leur étude a relevé une quinzaine de lauréats suisses, dont plus que le moitié sont en Suisse romande, indiquant que la Romandie et un pôle d’innovation technologique en Europe. Quand la faible densité de la population est prise en compte, le résultat est encore plus étonnant : la Suisse romande est 30 fois plus riche en talent entrepreneuriale que l’Allemagne, qui vient deuxième dans le classement.

Plusieurs des start-up primées ont un lien avec l’EPFL, et plusieurs autres avec autres universités de la région. Patrick Aebischer de l’EPFL se vante que l’EPFL génère autant de start-up qu’une université américaine.

Néanmoins, Berne voit dans tout cela la réussite de leur coaching et leur inculcation de l’esprit entrepreneurial, avec leur structures d’encadrement au niveau fédéral, notamment le Commission technologie et innovation (CTI). Et c’est clair que nulle part ailleurs peut on trouver autant de talent entrepreneurial, de savoir-faire et d’énergie inépuisable qu’on trouve dans les organes de gouvernement à Berne.

Un des start-up primées a réalisé une seringue jetable très prisé par les dentistes et leurs patients, qui permet de faire injections sans douleurs. Leur produit –fabriqué en Suisse– est maintenant vendu dans presque une cinquantaine de pays.

L’année 2008 était une année record en Suisse pour la création des start-up. L’ETH à Zurich a vu 23 entreprises crées. On commence à parler de la Suisse comme prochaine carrefour technologique.

Nous recevons beaucoup de courrier des lecteurs qui cherchent du travail en Suisse.

Nous ne sommes qu’un site des informations en nous n’avons pas de lien avec les entreprises qui ont des postes à pourvoir.

Nous reproduisons des annonces que nous voyons ou nous entendons ou qui nous sont transmises mais ne pouvons pas recevoir des CVs ou autre dossiers.

Quand nous citons des annonces, au fin d’annonce, il y a toujours l’adresse et coordonnées de l’entreprise qui recrute. Souvent, nous mettons même le numéro de téléphone.

Voici une échantillon du correspondance de nos lecteurs :

salut Mme/mlle je prépare mon Bac +2ans a un institut marocain d’état (ISTA)dans la spécialité système et réseau informatique et je voudrais continuer mes études en suisse j’ai besoin de vous aide si je peux inscripier dans une faculté , merci

mes salutations
anas

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voici mon cv pour devenir professeur ou lecteur en suisse dans une université ou alliance française.
Christophe

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salut je suis un jeune algerien en possesion de la residence permanente de 5ans en espagne je voudrais savoir si j’ai la possibilite de travailler en suisse avec cette residence merci a bientot
Kamel

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Mes meilleurs salutations
Nom et prénom: LARIBI ALI
Né le:10/12/1977 Nationalité: Tunisienne
Niveau d’étude: bac+4 Diplome: Maitrise chimie industrielle
Fonction: enseignant en chimie
Je veux se renseigner à des offres d’emplois -collaborateur de produits
chimiques-fabricants de produits chimiques-…en Suisse
Merci de votre confience, Ali

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Bonjour.
Permettez moi de vous demander que je suis tres interessé de travailé en suisse
domaine horlogerie . mon cas je suis Horloger 15 ans d’experience chez un privé en Algerie.
meilleurs salutations
Farid
Batna, Algerie.
Tél:00 213 33 84 53 11.
Portable: 00.213(0)67087103.

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Messieurs,
Récemment diplômée en Droit des Affaires, je suis à la recherche de mon premier
poste de juriste.
Consciente de présenter une candidature junior, je souhaite compenser mon manque
d’expérience par un profil atypique, une double formation et une envie réelle
d’apprendre ; en effet, j’ai d’abord complété un cursus littéraire en Russie avant
de suivre des études juridiques à mon arrivée en France.
Extrêmement motivée par un poste de juriste, je souhaite mettre à votre disposition
polyvalence, ouverture d’esprit et puissance de travail.
Je reste à votre disposition pour un entretien au moment qui vous conviendra,
et vous prie d’agréer, Messieurs, l’expression de mes salutations distinguées.
Marina

Si vous aimeriez résider en Suisse, il vous faut une permis de séjour. La procédure pour en obtenir peut être long. Bien qu’il soit censé de ne pas prendre plus que 3 mois, cela peut en effet se révéler plus long, voire pas possible, selon les circonstances comme le pays d’origine, les raisons invoquées, le secteur d’emploi, et d’autres facteurs.

Pour ceux qui travaillent dans les professions de haute valeur ajoutée comme des spécialistes, cadres, dirigeants, et puis ceux qui travaillent dans les organisations internationales, obtenir un permis est facile, voir automatique.
Ils existent plusieurs types de permis.

A noter que des employés des organisations internationales sont exempts du besoin de demander un permis.

• Permis 120 jours – permet à des cadres ou dirigeants de travailler sur place jusqu’à 120 jours dans le secteur spécifié.

• Permis G – pour travailleurs qui vivent l’autre côté de frontière. Donne droit de vivre dans des régions définies. Le titulaire doit retourner à son pays de résidence au moins une fois par semaine; l’avantage de ce genre de permis est que l’on puisse être indépendant. En 2007, les régions frontalières ont annulé leur limites à cet égard; c’est maintenant valable pour toute la Suisse.

• Permis L – permet de vivre et travailler pour un maximum de 364 jours dans l’année. Possibilité de changer de profession et / ou d’employeur.

• Permis A – pour des travailleurs saisonniers.

• Permis B – le plus répandu – requis pour professionnel et manager, ainsi que des indépendants. Donné pour une année renouvelable et permet d’amener son/sa conjoint(-e) et ses enfants en Suisse (mais pas de grands-parents ou cousins, etc.)

• Permis C (mais pas des droits civiques de voter) octroyé après des années de titulaires d’un permis B (5 ou 10 ans, selon pays d’origine). Si vous avez un permis C, vous avez les mêmes droits qu’un Suisse en ce qui concerne les investissements, l’immobilier, etc. (mais pas des droits civiques de voter)

Le départment d’immigration du gouvernement met à disposition sur son site http://www.bfm.admin.ch/ divers détails d’utilité concernant l’immigration, des permis, et des conditions d’octroi – le Bureau Fédéral des Etrangers.
Sachez que pour changer de job ou de résidence (d’un canton à un autre), il faut refaire la demande pour un permis. L’assentiment n’est pas garanti. Mais en règle général, ceux qui font partie des spécialistes et de la main d’œuvre qualifiée ne rencontrent pas de problèmes pour changer.

Le guru du la secte raëlienne poursuit son recours contre le canton du Valais pour l’octroi d’un permis de travail et de séjour.

Bien que de nationalité française et donc en droit d’obtenir en théorie un tel permis dans un délai de quelques jours, les autorités locales ont saisi leur droit de veto pour un cas qu’elles considèrent comme “risque spécial”.

Raël passe apparemment la moitié de son temps en Suisse en usant de visas de touriste valables à chaque fois pour trois mois.

Une demande a été déposée pour l’employer aux Caves du Verseau. Il aurait alors pu produire un vin dit “Cuvée du Prophète”.

Raël répond à cet refus inhabituel en répliquant: « Je n’ai jamais troublé l’ordre publique ! »

Il entend porter l’affaire jusqu’au cour Européen.

Les sources proches du gouvernement ont estimé que la secte regroupe environ 60’000 membres, qui répresenteraient un révenue annuel pour Raël d’environ $100’000’000. Les riches étrangers avec de tels révenues négocient normalement un forfait fiscal avec les autorités pour un permis de séjour. La démarche de demande d’un simple permis de travail (qui donne également droit de séjour) par quelqu’un de son envergure financière est rarissime.