Le travail temporaire devient de plus en plus répandu. Les économistes disent qu’il satisfait plusieurs fonctions sur le marché, offrant aux entreprises une certaine souplesse et un remède face aux absences. Pour les demandeurs d’emploi, le travail temporaire ouvre les portes de la vie professionnelle, en tout cas en théorie. Mais plus que tout, il offre des opportunités de placement pour les agences de travail temporaire.

Dans un monde de plus en plus globalisé, les entreprises subissent de plus en plus de concurrence et de pression sur les coûts. La flexibilité offerte par les travailleurs temporaires, et surtout son coût avantageux explique qu’en France et en Suisse, le travail temporaire représente déjà plus que 20% dans l’ensemble des sociétés.

Entre 40% et 50% des entreprises utilisent les employés temporaires pour tester les personnes avant de les embaucher. Aussi, le travail temporaire peut-il déboucher sur un emploi fixe mais il convient d’investiguer les raisons pour un poste temporaire parce qu’il y a un certain nombre d’entreprises qui y font recours systématiquement pour mieux gérer leurs coûts.

L’expérience peut s’avérer enrichissante pour le travailleur et en Suisse environ 30% des travailleurs temporaires trouvent un emploi fixe après leurs mission temporaire.

L’effet de tremplin est surtout marqué pour les apprentis. Un travail temporaire permet de faire ses premières expériences techniques et sociales. Nombreuses agences de travail jouent un rôle d’intermédiaire dans cette démarche.

Pour les diplômés des hautes écoles, une étude a démontré que 65% des anciens diplômés des hautes écoles on trouvé un emploi fixe après une mission temporaire.

Dans le marché du travail, le travail temporaire joue un rôle tampon. Et avec la conjoncture, la demande de travail temporaire a subit une chute en 2009-2010. Depuis la fin de 2010, la demande redémarre.

A moyen et long terme, le travail temporaire en Suisse va se développer encore plus fortement, allant avec la tendance vers une souplesse du marché, allant de paire avec une certaine précarité. Parallèlement, l’évolution démographique va créer des pénuries de main d’œuvre qualifiée dans divers secteurs.

La conjoncture est bonne, les entreprises sont performantes et a la recherche de talents pour assurer leur croissance. Mais quelle tratégie adopter pour engager?

Qui oserait se plaindre d’une économie forte et d’une croissance soutenue? Peut-être les départements des ressources humaines qui sont confrontés aux démandes de leurs lignes de business pour engager les ressources nécessaires à supporter les nouveaux besoins de l’entreprise et qui ne peuvent pas toujours y faire face, la demande en compétences spécialisées dépassant largement l’offre disponsible.

Les ingénieurs et informaticiens sont, par exemple, très courtisés par les entreprises, alors que depuis moins d’un an, leurs CVs s’entassaient sur les bureaux des recruteurs.

Au vu de cette nouvelle donne, il est important pour les recruteurs de diversifier leurs canaux de séléction, notamment en utilisant au mieux les médias électroniques.

Face à ces nouveaux besoins, les entreprises hésitent parfois entre engager leurs futurs talents sous un contrat fixe ou temporaire. Quels sont les critères qui peuvent influencer leurs décisions?

En period de forte conjoncture, on constate une recrudescence des placements fixes. Cette stratégie de recrutement des entreprises dénote une volonté de s’assurer que les compétences vitales soient les moins

“volatiles” possible. Ce souci de sécurité est bien comprehensible, les coûts directs et indirects liés au départ de certains collaborateurs clé étant bien trop importants pour l’entreprise.

Quoi qu’il en soit, à l’heure de la globalisation et de la croissance exponentielle de village mondiale que contribue à créer l’internet, il est de plus en plus difficile de garantir que les meilleures éléments ne soient pas tentés par la volonté d’aller acquérir d’autres compétences en changeant de poste. En corrollaire, l’arrivée de sang neuf est souvent synonyme pour l’entreprise de nouvelles compétences, de dynamisme rénouvelé et d’innovation.

Aux yeux de certaines personnes, la dénomination de temporaire a parfois une connotation péjorative. On oublie souvent que beaucoup de spécialistes très pointus sont contractés en temporaire, notamment dans les métiers de l’ingénierie et de l’informatique.

Le plus grande avantage de l’engagement temporaire réside dans la flexibilité qu’il offre. Les contrats sont signés pour des durées déterminées plus ou moins longues -de quelques jours à quelques mois– et sont renouvelables. En cas d’inversion de la conjoncture, le contrat peut être simplement arrêté dans le respect du délai contractuel. De plus, si la situation de coût interne de la société dépasse un certian seuil, un engagement temporaire se révèle au final moins onéreux.

La choix de al stratégie de recrutement dépendra pour beaucoup des objectifs et de la culture de l’entreprise, ainsi que les critères qui sont les plus importants aux yeux de ses dirigeants (privilégier la sécurité en verrouillant les engagements par un recrutement permet un bon compromis. Certains clients optent également pour un contrat temporaire de quelques mois avant de recruter l’employé en fixe, une fois qu’il a fait ses preuves. Pour vous aider dans cette réflexion, choississez un partenaire dans les ressources humaines capable de vous conseiller en toute transparence sur ces différents modes de recrutement.

“Je suis inscrite dans une agence de placement temporaire et j’ai signé un contrat. Que se passera-t-il si je trouve du travail grâce à elle et que je suis engagée ; est-ce que je reste liée avec l’agence de placement ? » Camille, Lausanne.

Le travail temporaire ou intérimaire est us rapport de travail particulier en Suisse.

En effet, le travailleur est lié par un contrat de travail au bailleur de service –l’agence de placement ; en revanche, il n’est pas lié au locataire de service (l’entreprise qui recourt à ses services), même si c’est chez elle qu’il va travailler.

La loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de service (LES) réglemente ce type de rapports.

Celle-ci prévoit un certain nombre de mesures : le contrat

entre le bailleur de service et le travailleur doit avoir la forme écrit et contenir, entre autres, le genre de travail à fournir, la durée d’engagement, ainsi que l’horaire de travail.

Selon l’art. 20 LES, si l’entreprise qui loue les services du travailleur est soumise à une convention collective de travail, l’agence qui l’emploie doit appliquer les dispositions qui concernent le salaire et la durée du travail de cette convention, notamment concernant le salaire dû en cas d’empêchement de travailler.

Enfin, l’agence ne peut pas vous empêcher de conclure un contrat avec l’entreprise qui souhaiterait vous engager.

En effet, l’art. 19 al. 5 lettre b LES prévoit que tout accord qui empêcherait ou entraverait le transfert du travailleur dans l’entreprise locataire de service, une fois son contrat avec le bailleur de service arrivé à l’échéance, est nul. Pareil pour les accords conclus entre le bailleur et le locataire de service; l’entreprise locataire de service doit pouvoir conclure un contrat de travail avec le travailleur après la fin du contrat de location.

La majorité des travails saisonniers en Suisse sont dans l’industrie du tourisme. La plupart des jobs saisonniers durent pour la saison d’été (Avril – Octobre) ou la saison d’hiver (Décembre – Avril).

La Suisse dispensait à l’époche un permis de saisonnier qui autorisait un séjour de neuf mois de l’année. Avec les changements dans le système des permis en 2002, ces permis ont été abolis et il est maintenant nécessaire d’obtenir un permis (non renouvelable) L pour 12 mois ou un permis B normal. Des permis spéciaux pour courte durée octroient le droit de travailler pour un maximum de 3 ou 4 mois de l’année.

Bien que les salaires soient en général plus élevés en Suisse qu’ailleurs, dans l’industrie hôtelière, on travaille des longues heures, particulièrement dans les ressorts en hiver. Beaucoup d’établissements survivent l’année sur les recettes de l’hiver et attendent que des employés travaillent beaucoup durant cette période. Une maîtrise de la langue est exigée pour presque tout job et tient autant d’importance que l’expérience dans le domaine.

Les travaux saisonniers / temporaires incluent :
Hôtels / Restaurants
Bars et Clubs
Coursiers / Représentants de Ressorts
Instructeurs de Sport
Travailleurs Manuels
Employés de Chalet (bonne, serveur, etc.)
Techniciens de Ski (entretien du matériel, caisse, surveillance de ski-lift, etc.)
Instructeurs de Ski et Guides

Beaucoup d’agences existent en Suisse et ailleurs pour placer d’effectif dans les hôtels ou restaurants. Union Helvetia est le syndicat officiel pour les employés d’hôtel et restaurants. Ils éditent un journal avec les postes à pouvoir et tout job disponible dans la branche. Voir : Hôtel & Gastro Union, Zentralsekretariat, Adligenwilerstr 22, CH 6002 Lucerne, Tel : +41 41 418 2222.

La Société Suisse des hôteliers publie aussi un journal avec encore plus d’annonces de travail et d’offres d’emploi : Hotel + Touristik Revue, Monbijoustr. 130, CH 3001 Berne, Tel : +41 31 370 41 11.

La Suisse est un paradis pour le travail à court terme et il existe toute un série de permis différent pour distinguer entre la nature et la durée du travail temporaire. La Suisse a plusieurs secteurs qui ont besoin ponctuellement de main d’œuvre, particulièrement dans l’hôtellerie et qui fournissent des opportunités de trouver un emploi en suisse. Il y a souvent besoin d’instructeurs de ski, de photographes et d’autres professions avec expérience ou compétences particulières. Vous trouvez en Suisse des Américains qui servent au bar ou travaillent dans les cuisines ou sur les pistes de ski. Sur le site de Swiss Hotel Association (www.swisshotels.ch ), il y a une liste de toute les hôtels et on y trouve les hôtels qui cherchent des travailleurs saisonniers.

Si vous envoyez votre CV aux plus grandes hôtels dans les stations comme Klosters, Zermatt, Gstaad, Davos, St. Moritz, and Grindelwald, vous aurez une bonne chance de trouvez un emploi en suisse saisonnier et taillé à vos projets de séjour.

Puis, vous pouvez aussi appeler l’Office de Tourisme et demander les numéros des opérateurs de téléski.
Les employeurs dans les branches de l’hôtellerie et du tourisme aiment bien employer des étrangers de pays divers.

Comme expliqué ailleurs sur ce site, bien qu’il semble relativement aisé et rapide pour un ressortissant de l’UE d’obtenir un permis de travail, il y demeure néanmoins une procédure plus compliquée pour le reste du monde qui souhaite pouvoir travailler en Suisse.

Les permis de courte durée s’octroient beaucoup plus facilement que les permis pour des engagements de durée indéterminée. Néanmoins, la procédure prend plusieurs semaines. Attention, il est plus que conseillé de passer par l’obtention du permis de travail que de travailler au noir, car ceux qui travaillent en Suisse illégalement n’ont aucune garanti d’être payés.