Le ton monte en Suisse entre les syndicats et le patronat sur le montée des salaires de managers. Au même temps que les salaires d’employés stagnent depuis plusieurs années, les salaires de la direction ont connu des fortes augmentations, malgré la crise.

Chez ABB, pour exemple, la différence entre le salaire le plus bas et celui d’un membre de la direction a crû de 300% en sept ans.

Excédée, les syndicats ont crié au scandale à Berne. Dans le collimateur se trouve une trentaine des grandes entreprises dont Nestlé, Novartis, Bobst, Implenia, et autres.

Les syndicats regarde la différence entre le salaire le plus bas au le salaire moyen des membre de la direction.

Les sociétés ayant expérimentés les plus grandes augmentations d’écarts sont ABB ( +260 % ), Bâloise ( + 260 % ), et Lonza ( +215% ).

A Novartis, le PDG Daniel Vasella a reçu 720 fois le plus bas salaire, avec une rémunération total de 40 millions de francs pour 2008.

La tendance au grandes écarts salariaux ne date que d’environ 15 à 20 ans, et vient sans doute des pratiques aux Etats-Unis.

Ailleurs, chez Swatch au Chaux-de-Fonds, le producteur des aiguilles pour montres va mettre une grande partie de ses employés à 50% dès 1 Septembre pour une durée de 3 mois, selon la porte-parole de Swatch. En outre, l’entreprise a fermé ses portes la semaine dernière et restera fermé jusqu’au 7 août. (La première fois depuis 20 ans que Swatch fait les vacances horlogères). Ceci s’explique par des baisses de commandes et annulations. Dans ses 19 marques par contre les ventes restent ‘stable’ pour le moment.

La conjoncture est bonne, les entreprises sont performantes et a la recherche de talents pour assurer leur croissance. Mais quelle tratégie adopter pour engager?

Qui oserait se plaindre d’une économie forte et d’une croissance soutenue? Peut-être les départements des ressources humaines qui sont confrontés aux démandes de leurs lignes de business pour engager les ressources nécessaires à supporter les nouveaux besoins de l’entreprise et qui ne peuvent pas toujours y faire face, la demande en compétences spécialisées dépassant largement l’offre disponsible.

Les ingénieurs et informaticiens sont, par exemple, très courtisés par les entreprises, alors que depuis moins d’un an, leurs CVs s’entassaient sur les bureaux des recruteurs.

Au vu de cette nouvelle donne, il est important pour les recruteurs de diversifier leurs canaux de séléction, notamment en utilisant au mieux les médias électroniques.

Face à ces nouveaux besoins, les entreprises hésitent parfois entre engager leurs futurs talents sous un contrat fixe ou temporaire. Quels sont les critères qui peuvent influencer leurs décisions?

En period de forte conjoncture, on constate une recrudescence des placements fixes. Cette stratégie de recrutement des entreprises dénote une volonté de s’assurer que les compétences vitales soient les moins

“volatiles” possible. Ce souci de sécurité est bien comprehensible, les coûts directs et indirects liés au départ de certains collaborateurs clé étant bien trop importants pour l’entreprise.

Quoi qu’il en soit, à l’heure de la globalisation et de la croissance exponentielle de village mondiale que contribue à créer l’internet, il est de plus en plus difficile de garantir que les meilleures éléments ne soient pas tentés par la volonté d’aller acquérir d’autres compétences en changeant de poste. En corrollaire, l’arrivée de sang neuf est souvent synonyme pour l’entreprise de nouvelles compétences, de dynamisme rénouvelé et d’innovation.

Aux yeux de certaines personnes, la dénomination de temporaire a parfois une connotation péjorative. On oublie souvent que beaucoup de spécialistes très pointus sont contractés en temporaire, notamment dans les métiers de l’ingénierie et de l’informatique.

Le plus grande avantage de l’engagement temporaire réside dans la flexibilité qu’il offre. Les contrats sont signés pour des durées déterminées plus ou moins longues -de quelques jours à quelques mois– et sont renouvelables. En cas d’inversion de la conjoncture, le contrat peut être simplement arrêté dans le respect du délai contractuel. De plus, si la situation de coût interne de la société dépasse un certian seuil, un engagement temporaire se révèle au final moins onéreux.

La choix de al stratégie de recrutement dépendra pour beaucoup des objectifs et de la culture de l’entreprise, ainsi que les critères qui sont les plus importants aux yeux de ses dirigeants (privilégier la sécurité en verrouillant les engagements par un recrutement permet un bon compromis. Certains clients optent également pour un contrat temporaire de quelques mois avant de recruter l’employé en fixe, une fois qu’il a fait ses preuves. Pour vous aider dans cette réflexion, choississez un partenaire dans les ressources humaines capable de vous conseiller en toute transparence sur ces différents modes de recrutement.

Voici quelques offres actuellement en Suisse dans le domaine des arts et métiers :

Directeur de Publicité, Omega, Bienne
Le Directeur sera responsable de gérer tout les projets pour Omega comme impressions publicitaires, catalogues, et autres. Postuler directement par courrier ou en ligne au : OMEGA SA
Madame Gabriela Zulliger Budowski, Ressources Humaines
Rue Stämpfli 96, 2500 Bienne 4
(e-mail: recruitment@omega.ch)

Manager de Communication Internationale, Roche, Basel
Responsable de développer et implémenter des projets et activités en relation avec la stratégie de division – développer les messages corporates globales. Postuler directement a travers le site web de Roche : careers.roche.com

Designer, Hysek, Morges
Design graphique et artistique pour fabricant de montres de luxes. Postuler par lettre à : Hysek International SA – Chemin de la Vignette 1
1167 Lussy-sur-Morges

Nutritioniste, Nestle – Nestek
Responsable de promouvoir la nutrition comme valeur pour les produit et marques Nestle
Reference: CH_N
Contact info: B-Well Dpt., Nestec S.A.
recruitment.nrcc@nestle.com
Apply online directly to : gabriel.domingues@nestle.com

L’industrie de la haute horlogerie est forte et croissante en Suisse. A Neuchâtel, plusieurs grande marques sont installées: Bulgari, Cartier, Chanel, Christian Dior, Fendi, Gucci, Hugo Boss, Mont-Blanc, Nina Ricci.

Le site web www.worldtempus.com est un rassemblement de presque toutes les marques de luxe. C’est un très bon point de départ pour celui qui cherche à travailler en suisse dans l’horlogerie.

Le Groupe Swatch à Bienne est la plus grand manufacture de montres. Swatch fabrique 25% de la production mondiale des montres. De plus, le groupe achète régulièrement d’autres marques et sociétés annexes pour pouvoir jouer sur plusieurs registres en parallèle. Quand on recherche un emploi en Suisse dans l’horlogerie ou les industries complémentaires à cette activité, Swatch une adresse incontournable. Les filiales du groupe fournissent des mouvements et composants non seulement à Swatch mais aussi pour une bonne partie de l’industrie horlogère. Swatch livre aussi des composants aux autres secteurs comme l’informatique et les producteurs de matériel médical ou électronique.

Le Groupe Swatch possède une quinzaine de marques. Parmi eux : Breguet, Omega, Blancpain, Glashutte, Jaquet Droz et Leon Hatot ; Rado, Longines, et Union; Tissot, Hamilton, Calvin Klein, Balmain, Certina et Mido; Swatch et FlikFlak. Swatch fait un chiffre s’affaires d’environ $4 milliards et donc est une cible importante pour celui qui recherche un poste en Suisse.

C’est un bon moment pour considérer une carrière dans la haute horlogerie en Suisse. Il y a de moins en moins de techniciens qualifiés pour produire et maintenir en service des montres suisses de haute gamme.

Pour faire face au grand manque de main d’œuvre qualifié dans le secteur horloger, une quantité d’écoles ont ouvert leur portes pour enseigner l’art de la manufacture des montres. Celle de Swatch est trouvable au nghayekwatchmakingschool.org. L’école est sans frais d’écolage.

Le salon mondial de l’horlogerie et de la bijouterie de luxe Baselworld va ouvrir ses portes à Bâle du 12 au 19 avril 2007. Au moins 2100 sociétés vont exposer, et attendent plus de 90’000 visiteurs du monde entier. Le Salon est considéré comme leader mondial du marché de l’horlogerie de luxe. En règle générale, ces salons donnent des impulsions à la branche en matière de vogues et de tendences.

A Genève, le Salon international de la haute horlogerie (SIHH), une foire complémentaire — ou concurrente, va ouvrir ses portes du 19 au 21 avril 2007. L’entrée à cette foire est réservé exclusivement aux invités des marques. Parmi les exposants, nous pouvons citer: Cartier, A. Dunhill, Mont Blanc, Panerai, Piaget, Van Cleef & Arpels, Baume & Mercier, Audemars Piguet, Vacheron Constantin, Jaeger-le-Coultre, IWC, Roger Dubuis, Parmigiani, et Jean Richard.

Le secteur de la haute horlogerie est un des secteurs de l’économie suisse qui se porte le mieux. Les grandes marques ont affiché des bénéfices récords plusieurs années de suite.

Le taux de chômage en Suisse est très faible – inférieur à 5% — mais il y a des variations conséquentes par canton et par secteur économique.

La suisse compte des places financières d’importance dans le monde et les métiers de la finance ont une taux de chômage d’environ 2%.

La haute horlogerie est aussi un secteur très porteur – ce secteur connait actuellement un taux de chômage autour de 4%.

Parmi les autres secteurs très porteurs, citons la haute technologie – comme l’informatique, la biotechnologie, et les télécommunications.

Il est toujours conseillé de présenter son dossier selon les coutumes locales.
En Suisse, il est usuel de présenter un dossier de candidature complet comprenant :

• la lettre de motivation (souvent demandé sous forme manuscrite)
• le CV (si possible sans lacune)
• une photocopie des diplômes et certificats (BAC ou diplômes universitaires, formations certifiantes) et certificats de travail.  A propos de ce dernier document qui n’est pas usuel en France, le certifiat de travail est une sorte de recommandation. Les candidats informés de cet usage joignent des lettres de recommandations qui sont très bien perçues.

Sur le site de SECO, www.seco.admin.ch, il y a des formulaires (mot clé ‘travail’) et des publications qui vous donneront des nombreux conseils sur la composition d’un dossier de candidature.

Pour des professions techniques, le plus simple c’est de passer par un cabinet de recrutement specialisé – il y a quelques centaines de grandes sociétés de placement et de location de personnel en Suisse.
Le site www.avg-seco.admin.ch  permet de rechercher les entreprises de placement.
Le site www.vpds.ch  est un autre ressource de même genre.  De nombre quotidiens contiennent des petits annonces, souvent le mercredi ou le jeudi.  Le portail www.swissinfo.org  sous la rubrique ‘services’ et ‘swisslinks’  rassemble une liste complète des quotidiens.

Le réseautage est aussi un moyen très efficace de trouver un emploi en Suisse.  Le site www.rezonance.ch  est un point de rencontre pour l’organisation des colloques et des diverses manifestations. 

Ce site permet aussi le dépt d’annonces pour des offres d’emploi et des postulations.