Une nouvelle organisation humanitaire va démarrer en septembre, s’ajoutant aux nombreuses organisations internationales basées à Genève.

Le forum Humanitaire International sera présidé par l’ex secrétaire-général des Nations-Unies, Kofi Annan.

Le FHI aura son siège à la villa Rigot, près du Palais des Nations et créera des nouveaux emplois dans la région.

L’organisation sera basée sur le mode d’opérationnel du World Economic Forum, organisant des réunions annuelles du même type qu’à Davos.

Actuellemet, le WEF emploie environ 200 personnes.

La région lémanique jouit d’une croissance et d’une explosion d’offres d’emploi.

Voici quelques offres d’emplois de la semaine dernière :

Assistant de Direction pour Patek Philippe, Genève
5-10 ans d’expérience dans une activité similaire. Rigoureuse, organisée, méthodique et dotée de beaucoup d’entregent. Anglophone avec un français parfait. Responsable de coordination et contrôle des activités du secrétariat du directeur de division Commercial et Marketing.
Candidat devrait avoir entre 5 et 10 ans d’expérience en secrétariat commercial.
Dossiers à envoyer à : M. Stüssi, Ressources Humaines : emploi@patek.com

Communications Officer pour International Baccalaureate Organization, Genève. Pour le bureau de Genève responsable pour Afrique, Europe et Moyen Orient.
Anglais, Français, connaissances de MS Office, dynamique, flexible, excellent capacités de gérer son temps, bon sens d’organisation.
Date d’entrée : à convenir. Pour postuler : recruitment.geneva@ibo.org

Analytical Accountant pour CICR Croix Rouge, Genève
Pour s’occuper des clôtures mensuelles et annuelles, création des rapports, mise à jours des références, vérification des ‘time reports,’ model analytique d’organisation. Le candidat doit avoir une expérience commerciale d’au moins 2 ans en comptabilité, analyse financière, et jouir d’une maîtrise parfaite de l’anglais et du français. Fortes connaissances en Excel, Word, Excel, Date d’entrée : dès que possible. Dossiers à : rh_rec.gva@icrc.org

Pour ceux qui recherchent des opportunités de travail en Suisse, l’industrie du luxe a le vent en poupe. Il y a une explosion des opportunités et des carrières dans le secteur des montres de luxe. Vous cherchez de l’emploi en Suisse dans un secteur porteur et avec beaucoup d’avenir ? Regardez les offres d’emploi chez les marques de luxe.

L’industrie du luxe se profile actuellement comme un secteur de l’économie Suisse presque autant important que le secteur des banques. A Genève, l’industrie du luxe pèse autant en emplois et impôts que l’industrie bancaire. L’industrie des montres de luxe et la joaillerie ont eu une croissance trois fois plus conséquente que les années précédentes et ont créé beaucoup de nouveaux emplois en Suisse Romande. L’industrie du luxe représente 95% des exports; en 2006, l’industrie pesait en exports 8% du PNB de CHF 180 billions, soit, presque CHF 14 milliards.

Actuellement 41’000 personnes travaillent en Suisse dans le secteur du luxe, et la croissance des offres d’emplois était trois fois plus en Romandie qu’ailleurs avec 500 nouveaux postes crées en 2006. Il y a environ 9000 personnes employées dans la branche dans le canton de Genève.

Comment décrocher un travail dans la haute horlogerie en Suisse ? Si vous êtes de nationalité européene et qualifié dans un des nombreux domaines en besoin, il vous suffit de vous pointer, ou de répondre a une des diverse offres d’emplois sur les sites web des grande marques. Un autre moyen, surtout pour des postes plus élevés, c’est de vous présenter spontanément.

Le Salon du SIHH est le grand rassemblement annuel de l’industrie du luxe pour les marques prestigieuses et c’est un indice de la santé du secteur, dont nous voyons le nombre important de postes de travail créés régulièrement dans la région. En termes de nombre d’emplois et impôts encaissés, l’industrie contribue actuellement presque autant que le secteur bancaire. Le croissance a mis une telle pression sur le besoin de recruter du personnel qualifié que les agences de recrutement spécialisé dans l’industrie du luxe ont commencé a poussé pour chasser les têtes au service des entreprises. Il y a aussi des projets en cours pour construire des instituts spécialisés pour former plus de personnel qualifié pour la branche.

La croissance de l’industrie représente plus que 175% depuis les années 1980. Les derniers deux ans les dépenses des nouveaux riches des pays émergents ont explosé. Les entreprises basées à Genève sont particulièrement actives dans le haut de gamme dans le secteur des montres de luxe, produisant les pièces qui sont souvent le prix d’une voiture de luxe – les grandes marques comme Vacheron Constantin, Piaget, Roger Dubuis, Chopard, et Grisogono. Ainsi, les opportunités pour trouver du travail en Suisse dans l’industrie du luxe sont si nombreuses qu’il suffit presque de consulter les offres d’emploi.

Nous mettons ponctuellement des extraits des offres d’emplois pour attirer l’attention de nos lecteurs sur quelques postes à pouvoir actuellement et sur les sites qu’il peut être utile de consulter de temps en temps. Il y a actuellement, rien que dans le canton de Genève, 75 sociétés de montres inscrites dans le registre du commerce, et responsables pour des milliers de postes de travail. Le croissance escomptée pour 2007 est de l’ordre de 40%.

L’industrie de la haute horlogerie est un secteur baignant dans le savoir-faire et la haute technologie et affronte une pénurie de main d’œuvre qualifiée qui aura des conséquences sur sa capacité de répondre à la demande croissante pour ses produits. Ceux qui ont des qualifications d’intérêt pour cette branche – comme des microméchaniciens, horlogers en complications, experts en logistique, as de vente des produits de luxes, cadres de publicité ou design artistique, n’auront pas de problème à trouver un job en Suisse.

L’industrie du luxe est un secteur très porteur en Suisse et de nombreuses opportunités d’embauche s’y trouvent. Le secteur cherche des horlogers, les microméchaniciens, des spécialistes de design et conception, des professionnels en marketing et vente, ainsi que de l’effectif en HR. Les signes de la prospérité de la branche sont les foires à Bale (Baselworld) et à Genève (le SIHH).

La prestigieuse foire de Baselworld rassemble le monde de fabricants de montres de luxe, bijoux, et autres, et prend lieu jusqu’au 19 avril. La foire attend environ 100’000 visiteurs. Cette sorte de foire est une excellente opportunité pour serrer les mains des employeurs futurs car un grand nombre des fabricants et distributeurs cherche des professionnels qualifiés dont ils ont de la difficulté à trouver actuellement en Suisse.

De nombreuses personnes à la recherche d’un emploi en Suisse trouvent que ces foires sont une aubaine pour démarrer une carrière en Suisse. Aux foires sont présents tous les acteurs de l’horlogerie (fabricants, manufactures et multinationales, ainsi que les fournisseurs, détaillants, et distributeurs).

Bien des grandes marques comptent sur la Foire pour réaliser des chiffres importants de vente. Certaines marques de luxe y concluent 50% de leurs chiffres annuels. Il y a des fabricants qui produisent des pièces uniques pour la Foire. Les cibles pour celui qui cherche de l’emploi devraient être les sociétés comme Swatch ou Tissot, qui font bien moins que 10% de leurs ventes à la Foire et qui ont important activité sur place toute l’année.

Les candidats qui recherchent un poste dans une des sociétés de haute horlogerie verront qu’il y a une vraie pénurie des professionnels qualifiés dans la branche, surtout dans les métiers comme microméchanicien ou maître horloger et surtout ceux qui maîtrisent les complications. Les professionnels du design du produit et du marketing des biens de luxe sont aussi demandés.

L’industrie du luxe en Suisse est constamment à la recherche de main d’œuvre qualifiée et la branche a même mis sur pied les institutions pour former plus de personnel.

A partir de la semaine prochaine, la foire du SIHH à Genève, encore plus prestigieuse que celle de Bâle et ne regroupant que 16 sociétés des marques de renommée internationale, va se dérouler de 16 au 21 avril. Cette foire est strictement sur invitation des marques; il est donc bien moins aisé d’y interpeller un futur employeur! Vous avez meilleur intérêt à noter les noms des hautes marques qui y exposent et qui ont payé des millions pour leur stands, et de vous adresser à leurs sites web pour voir les postes ouverts actuellement. Parmis les quelques marques présentes au SIHH, nous pouvons citer: Cartier, Jaeger-leCoultre, Roger Dubuis, Vacheron Constantin, Baume et Mercier, Piaget, Van Cleef et Arpels. La plupart de ces marques mettent leurs postes à pourvoir directement sur les offres d’emploi de leurs sites webs. Sachez enfin qu’en fonction de l’importance du poste, la recherche se fera davantage par chasseurs de têtes ou par de discrètes sociétés de placements…

Plusieurs secteurs de l’économie connaissent des grosses demandes en ce moment, parmi lesquels nous pouvons citer l’informatique – I.T.. Voici un échantillon des offres d’emploi parues dans les journaux jeudi dernier :

Architecte des Solutions (h/f) pour le Crédit Suisse à Zurich. Responsable pour le design et la mise en œuvre des solutions data-warehouse pour la Banque. Envoyez dossiers à : Beat Roncato, IT Recruiting, Credit Suisse / Ref. 303160, RHSR 21, Postfach, 8070 Zürich, Tel. +41 44 332 88 19, E-Mail: beat.roncato@credit-suisse.com

Responsable Sécurité informatique pour le Crédit Suisse à Zurich. Conduire des audits et études de risques, et conseil au management concernant des niveaux de mesures à mettre en vigueur. Donner conseils et support sur les standards d’informatique et sécurité à mettre en place. Coordonner avec des autres spécialistes de la banque et des experts globaux de la sécurité des infrastructures. Envoyez dossiers à : Beat Roncato, IT Recruiting, Credit Suisse / Ref. 303160, RHSR 21, Postfach, 8070 Zürich, Tel. +41 44 332 88 19, E-Mail: beat.roncato@credit-suisse.com.

Manager, Flux Financiers (m/w) pour Credit Suisse à Zurich. Analyse des flux et support des services. Dossiers à : Beat Roncato, IT Recruiting, Credit Suisse / Ref. 303160, RHSR 21, Postfach, 8070 Zürich, Tel. +41 44 332 88 19, E-Mail: beat.roncato@credit-suisse.com

Senior Business Engineer (m/w) pour Credit Suisse à Zurich
Pour le gestion de comptabilité et fonctions de reporting. Beat Roncato, IT Recruiting, Credit Suisse / Ref. 303160, RHSR 21, Postfach, 8070 Zürich, Tel. +41 44 332 88 19, E-Mail: beat.roncato@credit-suisse.com

Information Risque Officier pour Price Waterhouse Coopers à Zurich. Mener des analyses de risques. Le candidat doit posséder une bonne expérience d’analyse et de gestion des projets, avoir des très bonnes capacités de communication, orales et écrites, et être bon dans la gestion de son emploi du temps. Envoyez dossiers à : www.pwc.ch/careers ou contacter PricewaterhouseCoopers AG, Sandra Schürmann, Birchstrasse 160, 8050 Zürich, Tél. 058 792 19 63.

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Dans la Suisse-Romande, il y aussi des offres. La Suisse-Romande a la quote en ce moment avec beaucoup d’entreprises qui ont s’y sont installées récemment:

Administrateur des Bases de Données pour l’Ecole Internationale à Genève. Responsable pour la sécurité et le fonctionnement des données ERP. Travail sur projets divers, analyses, et déploiement jusqu’au lancement. Responsabilité pour les techniques de gestion pour les applications de base de données et ERP. Le candidat doit être en possession d’un bon sens analytique, des capacités de communications orales et écrites, et la capacité de valider et déployer des procédés de transfert. Français et Anglais. Diplôme universitaire. Bonne maîtrise T-SQL, MS SQL 2000/2005, minimum 5 ans d’expérience développement et administration bases de données, analyses fonctionnelle, connaissance de C++ et XML, Citrix/TS et MS Access. Dossiers à envoyer en format PDF à itjob@ecolint.ch

Web Editor Experimenté pour Edipresse à Lausanne.
Collaborer entre Edipresse et les multinationales avec lesquelles Edipresse travaille. Responsable pour la Platforme internet au centre de nouvelle division de media en construction. Le candidat doit être de langue maternelle anglaise, mais maîtriser le français parlé, lu et écrit. Maîtrise des outils de web -CMS, graphiques, programmation – et posséder des capacités solides de communication. Dossiers à envoyer à :
Mr. Frédéric Corthay, HR Department, Av. De la Gare 33, 1001 Lausanne.
Information pourrait etre obtenu de M. Christopher Rasch at +41 21 349 45 82.
Poste reference EPSA-ENGWEB-07

Voici quelques offres actuellement en Suisse dans le domaine des arts et métiers :

Directeur de Publicité, Omega, Bienne
Le Directeur sera responsable de gérer tout les projets pour Omega comme impressions publicitaires, catalogues, et autres. Postuler directement par courrier ou en ligne au : OMEGA SA
Madame Gabriela Zulliger Budowski, Ressources Humaines
Rue Stämpfli 96, 2500 Bienne 4
(e-mail: recruitment@omega.ch)

Manager de Communication Internationale, Roche, Basel
Responsable de développer et implémenter des projets et activités en relation avec la stratégie de division – développer les messages corporates globales. Postuler directement a travers le site web de Roche : careers.roche.com

Designer, Hysek, Morges
Design graphique et artistique pour fabricant de montres de luxes. Postuler par lettre à : Hysek International SA – Chemin de la Vignette 1
1167 Lussy-sur-Morges

Nutritioniste, Nestle – Nestek
Responsable de promouvoir la nutrition comme valeur pour les produit et marques Nestle
Reference: CH_N
Contact info: B-Well Dpt., Nestec S.A.
recruitment.nrcc@nestle.com
Apply online directly to : gabriel.domingues@nestle.com

Selon l’agence Manpower, la Suisse va manquer entre 5000-6000 places d’apprentissages pour les jeunes en 2007, tout comme ce fût le cas l’année dernière.

Les métiers de constructions en Suisse sont en plein essor et sont parmi les plus demandés aujourd’hui. Même à Genève où la construction est relativement limitée, la demande est énorme par rapport à la main d’œuvre disponible.

Les indices montrent que le phénomène va durer jusqu’en 2008, quand les changements démographiques vont commencer à peser lourdement sur la pyramide des âges.

Depuis quelques mois déjà, Manpower note une pénurie importante de main d’œuvre qualifiée dans les secteurs du bâtiment et de la construction. La moitié des entreprises sondées par l’agence ont dit qu’elles ne parvenaient pas à repourvoir leurs postes vacants.

Il y a environ 2000 emplois en Suisse dans l’industrie du bâtiment et de la construction qui ne trouvent pas suffisamment de preneurs pour l’instant, représentant pourtant de superbes opportunités pour des étrangers qui souhaiteraient travailler en Suisse.

Le paradoxe s’explique par la désaffection des jeunes envers des métiers plus difficiles physiquement comme les métiers du bâtiment. Selon les statistiques fédérales, les places d’apprentissages de l’office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie, dans l’année 2006 les entreprises de construction ont eu 5 demandes de stage pour chaque place disponible. Il faut comparer ceci avec la moyenne pour des stages en bureau ou il y a plutôt environ 25 demandes pour chaque place disponible.

Les entreprises du bâtiment en Suisse ont le carnet plein des commandes et ont besoin des menuisiers, grutiers, électriciens, et autre professionnels qualifiés et ne trouvent toujours pas l’effectif escompté.

En 2005 plus qu’un tiers des ressortissants européens qui ont travaillé en Suisse ont eu un emploi dans la construction. Les accords bilatéraux ont aidé à combler les trous mais qu’ils restent toujours très difficile de trouver des personnes qualifiées, même à l’étranger.

En Suisse, il n’y a pas de salaire minimum official.

Chaque canton a une échelle différent, mais en règle générale, bien que des salaires minimums existe dans plusieurs branches et métiers, le salaire est négociable et reflet l’expérience, éducation, la ville, et les forces en vigueur sur la marché.

Pour travail de main d’œuvre (supermarchés, usines, etc.) la plupart des employeurs payent dans la fourchette de CHF 3000 – 3500 / mois.

Le salaire moyen national est de CHF 5500 / mois. Zurich est le canton avec le salaire moyen le plus élevé a CHF 5969 / mois. Basel est en seconde place avec CHF 5712 /mois, et puis Vaud, Valais et Genève avec un salaire moyen de CHF 5527 / mois.

Les sociétés d’assurance, pharmaceutiques, et banques sont les secteurs avec les meilleures salaires pour les cadres et dirigeants. Ceci dit, il faut pas oublié que le cout de la vie en Suisse est élevé aussi. Les dernier 15 ans, les bas et moyens salaires n’ont pas beaucoup bougés, bien qu’ils restent beaucoup plus élevé que dans les pays voisins. C’est pour cette raison qu’on trouve autant d’ouvriers de Portugal, Espagne, et Italie.

Les opportunités d’emploi dans le système hospitalier et santé en Suisse sont grandissant.

Les standards élevés de système de santé suisse et ses dépenses considérables pour l’assurances médical ont crée une environnement propice a la création de beaucoup d’emploi.

Les Suisse dépense beaucoup plus sur leur prestations de santé, visites au médecin, accès au spécialistes… et passe plus longtemps a l’hôpital qu’ailleurs en Europe, a part l’Allemagne.

Selon les chiffres de l’OMS, les dépenses par personne combiné publique et privé en 2005 était CHF 5,500.

Le système de sante en Suisse est responsable pour 11% du GDP du pays, qui montre plus que tout autre chiffre, les opportunité qui existent dans les hôpitaux, chez les assureurs –comme Groupe Mutuel, Swica, Helsana, Assura, Zurich, Generali, et autres— dans les EMS, cliniques, et autrement dans le médicale.

Le fondation du système de santé suisse et une couverture universel qui obligent tout le monde de contracter une assurance parmi une liste d’assureurs agrée. Il en résulte que le business d’assureur marche très bien en Suisse.

Dans le médicale, un créneau en Suisse est la médicine légiste. A Lausanne, les médecin légistes ont une réputation internationale. L’institut universitaire de médecin légale de Lausanne (IUML) a bâti une réputation solide a travers des grandes affaires genre L’Ordre du Temple Solaire en 1994, la descente de Boeing a Lockerbie in 1988, l’analyse autour de décès de Diana in 1997, et autre cas d’envergure. Les experts du centre a Lausanne sont sollicités internationalement – de la Bosnie, du Vatican, des Etats-Unis … -ils s’en servent de la réputation Suisse de neutre et indépendante. Ils étaient tout récemment sollicité pour des autopsies sur des pendues a Guantanamo.

Le addresse de contacte de l’institut universitaire de médecine légale – IUML est :
Rue du Bugnon 21, CH – 1005 Lausanne
Tel : +41 21 314 7070
Email : IUML.central@chuv.vh
Responsable d’administration : Jerôme Kehrli