Vous trouverez un résumé complet des enjeux du travail en suisse couvrant les sujets suivants:

–des brochures de l’Office fédéral des migrations (ODM) destinées aux ressortissants étrangers qui désirent venir en Suisse pour y vivre et y travailler et contenant des informations sur le pays et ses habitants, l’entrée et le séjour, le logement, les conditions de travail, la recherche d’un emploi, les assurances sociales, la fiscalité, etc.

–Reconnaissance des diplômes en Suisse, et informations du SECO concernant la protection des travailleurs

–Sécurité sociale et santé; Regroupement familial

–Impôts et redevances

–Acquisition de biens-fonds

sur le site de gouvernement suisse en cliquant sur: http://bfm.mit.ch/index.php?id=663&L=1

En tant que résident actif vous bénéficiez des mêmes droits aux chômage que des travailleurs locaux.

Pour percevrez le chômage vous devrez vous présenter à l’administration de votre commune ou à l’Office Régional de Placement pour vous inscrire.

Pour prétendre au chômage, il faut :

- Avoir subi une perte de salaire et une interruption de travail d’au moins 2 jours et le prouver
- Etre résident en Suisse
- Avoir cotiser à l’assurance chômage pendant votre activite professionnelle au moins 12 mois au cours des 2 dernières années.

Vous participerez par la suite à une séance d’information organisée par l’office de placement ainsi que des entretiens réguliers au cours

desquels vous devrez prouver vos recherches actives d’emploi. L’Office de Placement fait le relais entre les chômeurs et les caisses de chômage chargées de verser les allocations.

Le montant de l’indemnité chômage dépend du montant de votre dernier salaire touché soumis à cotisation pour le système de prévoyance AVS.

L’indemnité prend en compte 70% du dernier salaire
L’indemnité prend en compte 80& du dernier salaire SI
- vous avez des enfants à charge ou
- votre dernier salaire était inférieur à 3797 FR ou
- vous êtes invalide

En Suisse une assurance de base est obligatoire. Vous devez souscrire à une assurance auprès d’une compagnie faisant partie du gang des assureurs homologués par le gouvernement et vous n’avez normalement pas le droit de vous assurer ailleurs.

Ce système a évidemment pour effet que les assurances maladie sont très coûteuses et n’apportent qu’une très modeste couverture avec habituellement des franchises élèvées.
Le secteur des Assurances étant tres puissant en Suisse et possédant des lobbies très forts au gouvernement, la situation n’est pas prêt de changer.

En tant qu’étranger résident détenteur d’un permis de travail de plus de 3 mois, vous avez obligation de souscrire l’assurance de base obligatoire (laMAL).

Les frontaliers ont le choix et peuvent donc s’assurer en France, mais pour ceux qui résident en Suisse, il n’y a que quelques rares exceptions qui ne sont pas soumises à loi de l’assurance obligatoire.

>> les étudiants, stagiaires, et toute personne en suisse pour un formation
>> les UNois, fonctionnaires internationaux, et diplômates ainsi que leurs familles
>> les profs, enseignants, et chercheurs
>> les personnes qui sont obligatoirement assurées en vertue d’un droit étranger
>> toute personne dont l’adhésion a une assurance maladie suisse entrainerait une dégradation conséquent de la protection ou de la couverture et qui ne serait pas en mesure de souscrire à une assurance complémentaire ayant la même étendue.

Dans la pratique, il est très difficile de s’échapper au racket, et si vous ne vous affiliez pas de vous-même, vous le serez de force par l’organe cantonal de contrôle de l’assurance maladie, ce qui n’est encore moins souhaitable car vous ne le serez sûrement pas auprès de la compagnie d’assurance la moins coûteuse.

En Suisse le contrôle d’immigration est strict. Quand vous vous installez en Suisse, vous avez 8 jours pour vous annoncer au contrôle des habitants et faire votre déclaration. Ceci doit être effectué en tout cas avant votre premier jour de travail.

Par la suite, à chaque changement de domicile, vous aurez l’obligation de faire une déclaration à la commune, dans un délai de 3 mois.

Vous êtes également obligé dans l’année qui suit votre arrivée en suisse, d’échanger votre permis de conduire contre un permis de conduire local. En cas de contrôle, l’amende s’élevera à quelques centaines d’euros.

Le délai de congé pour les premiers 3 mois – dit la période d’essai – est de 7 jours.
Le délai, après 3 mois, est un mois de préavis.
Après une année, le délai est de 2 mois de préavis.
Après 10 ans, le délai passe à 3 mois de préavis.

Le nombre de congés annuels est de 4 semaines par année; certaines entreprises offrent 5 semaines ou plus.

En suisse, on accorde de l’importance au certificat de travail, qui décrit le travail effectué par l’employé et son appreciation par l’employeur.

Heures de travail – selon le secteur d’activité, le temps de travail varie entre 40 – 50 heures par semaine. En pratique, dans certaines branches, on travaille en général bien au-delà des contraintes légales, en particulier chez les cadres.

En tant qu’étranger resident, vos proches peuvent vous rejoindre et bénéficier du regroupement familial.
Votre conjoint/conjointe, vos enfants de moins de 21 ans, ou vos parents (et parents de votre conjoint/conjointe) peuvent vous rejoindre et auront les mêmes droits de travailler en Suisse, bien qu’ils doivent néanmoins effectuer les formalités administratives usuelles.

L’accord sur la libre circulation par contre ne prevoit aucune disposition pour les concubins ou concubines ou pacsés.
Vous aurez alors la responsibilité de prouver que votre couple dispose des moyens suffisants pour subvenir à vos besoins. Vous aurez un formulaire a remplir de déclaration de prise en charge financière.

Il est toujours conseillé de présenter son dossier selon les coutumes locales.
En Suisse, il est usuel de présenter un dossier de candidature complet comprenant :

• la lettre de motivation (souvent demandé sous forme manuscrite)
• le CV (si possible sans lacune)
• une photocopie des diplômes et certificats (BAC ou diplômes universitaires, formations certifiantes) et certificats de travail.  A propos de ce dernier document qui n’est pas usuel en France, le certifiat de travail est une sorte de recommandation. Les candidats informés de cet usage joignent des lettres de recommandations qui sont très bien perçues.

Sur le site de SECO, www.seco.admin.ch, il y a des formulaires (mot clé ‘travail’) et des publications qui vous donneront des nombreux conseils sur la composition d’un dossier de candidature.

Le français qui veut s’installer en Suisse se voit accorder un permis de résident B ou L, ou un permis G s’il habite dans la zone frontalière de l’Union Européenne.

Vous pouvez travaillez en Suisse en y résidant ou en habitant dans une des zones frontalières, en France, en Italie, ou en Allemagne.  Le choix dépend de vos aspirations.  La Suisse a un niveaux de sécurité, de proprété et de gestion bien supérieur à ses voisins ; les villes suisses proposent un environnement de très bonnes qualités, propres et bien entretenues.  Ainsi, résider en Suisse si vous y travaillez vous évite l’inconvénient du trajet professionnel, passage de douane, et coût de transport non négligeable.

Pourtant, habiter dans les zones frontalieres permet d’amplifier son pouvoir d’achat.  Bien que les prix d’immobilier se soient équilibrés,  les prix d’assurances en Suisses sont élevés et ne couvrent pas une couverture suffisante.  Les résidents en Suisse sont donc obligés de prendre une assurance parmi le gang d’assureurs homologués par le gouvernment et sont donc raquettés et forcés de payer des primes très élevées pour très peu de prestations.