Emploi en Suisse

Une des premières cibles de ceux qui recherchent de l’emploi en Suisse peut être les organisations internationales. Les organisations onusiennes – les Nations Unies et tous ces organismes affiliés—opèrent avec un système de personnel divisé en deux grades: les ‘P’ (professionnels) et les ‘G’ (services généraux).

Une stratégie parfois employée pour se parachuter dans un poste dans les organisations internationales est de commencer par un stage (ils sont en général non-rémunérés).
Les grades ‘P’ comprennent les officiers des programmes et des professionnels de toutes sortes comme les informaticiens, comptables, médecins ou scientifiques, managers, etc. En règle générale, il faut en tout cas un diplôme universitaire, voir un Masters pour ces postes, en particulier pour les P-3 et plus haut.

Dans les grandes lignes, les grades ‘P’ sont rémunérés comme des fonctionnaires internationaux et des ‘G’ sont des staff locaux.

Vu que les postes aux organisations internationales ne nécessitent pas de permis de travail suisse et qu’ils sont en outre rémunérés en moyenne 50% plus que le même travail effectué dans le secteur privé, il ne devrait pas vous surprendre que ces postes sont très difficiles à obtenir, sans qu’on ait quelques connections, connaissances ou amis à l’intérieur de l’organisation ou l’on souhaite travailler.

C’est la raison pour laquelle certains parmi les plus tenaces qui cherchent particulièrement à trouver de l’emploi à Genève, commencent avec un stage. Ils payent leur propres frais de vie à Genève pour plusieurs mois et travaillent comme stagiaires sans rémunération dans le but de nouer des contactes et potentiellement décrocher un vrai poste. Considérez qu’il y a certaines organisations internationales qui obligent le stagiaire à attendre au moins 6 mois avant de postuler pour un poste, peut-être pour décourager ladite stratégie.

Vous trouverez un résumé sur les barèmes de salaire dans les organisations internationales qui explique tout à http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salary.htm
Les grades de niveaux ‘G’ offrent une autre opportunité d’entrer dans le système onusien et ils sont souvent plus faciles à obtenir que des postes ‘P.’ Infos concernant les salaires de ‘G’ se trouvent à http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salary.htm#gs

L’autre stratégie de ceux qui cherchent à trouver de l’emploi fixe dans les organisations internationales est de commencer avec des contrats de court durée, genre 3 mois et de butiner de contrat à contrat à la recherche d’un poste de longue durée. Il y a énormément de contrats de courte durée pour assurer le travail des organisations qui n’est pas fait par l’effectif de longue durée.

Pour dénicher un contrat temporaire au sein des organisations internationales, filez dans leur lobbies et consultez leur annuaire interne. Etudiez les listes de chefs de département et notez les titres avec l’air promettant. Appelez-les ou –encore mieux—allez les voir à l’improviste. Amenez-leurs un c.v. avec une lettre de motivation. Souvent les départements qui ont besoin de personnel pour les courtes durée n’ont pas l’obligation de passer par les ressources humaines. En vous montrant disponible parfois vous pouvez créer des opportunités.

Une liste des organisations internationales à Genève:
International Commission of Jurists
International Labor Organization (ILO)
Comité Internationale de la Croix Rouge (Red Cross)
General Agreement on Tariffs and Trade (GATT)
International Organization for Migration (IOM)
Inter-Parliamentary Union (IPU)
International Trade Center (ITC)
International Telecommunications Union (ITU)
U.N. Conference on Trade and Development (UNCTAD)
U.N. Economic Commission for Europe (ECE)
U.N. High Commissioner for Refugees (UNHCR)
United Nations Office at Geneva (UNO)
World Health Organization (WHO)
World Intellectual Property Organization (WIPO)
World Meteorological Organization (WMO)