Les exportations Suisses de montres volent de records en records et les fabricants agrandissent leurs installations pour répondre à une demande qui continue a croître.

Dernièrement les entreprises de la vallée de Joux dans le canton de Vaud ont investi à coups de millions dans de nouveaux équipements pour répondre à la demande croissante, mais le manque d’ouvriers qualifiés reste très importants.

La vallée de Joux est plongée dans un climat d’euphorie. Ses entreprises expérimente une croissance a deux chiffres et rien indique une ralentissement futur.

En parallèle, la marché de la main d’ouvre qualifié est asséché. Les horlogers du région – Audemars-Piguet, Jaeger-LeCoultre, Vacheron Constantin—investissent énormément – des dizaines de millions—dans de

nouveaux centres de production. A l’heure actuelle, les investissements de lesdites entreprises dans la région dépasse 100 millions de franc suisses.

Le nombre de travailleurs frontaliers continue de monter et nombreux français viennent travailler en Suisse dans l’horlogerie. Fin 2007, il y avait 3400 frontaliers enregistré dans le Vallée de Joux. (La population de la Vallée est environ 7000 habitants). L’école technique de la Vallée de Joux (ETVJ) a soulevé les difficultés de trouver de la main d’ouvre en qualité et suffisance pour soutenir l’industrie horlogère locale. Il y a environ 230 jeunes actuellement en formation é l’ETVJ, toutes les filières pris ensemble.

Malgré les efforts entrepris par les horlogers pour former des apprenants, le déficit en main d’ouvre qualifié est prévu de rester important, d’ou encore une opportunité pour ceux qui désirent venir trouver de travail en suisse. Les estimations tournent autour d’au moins 10,000 places de travail que l’horlogerie suisse devrait former a moyen terme.

Nous voyons dans la presse de cette semaine que Greubel Forsey Inventeurs Horlogers, recherche des Horlogers de Laboratoire et un Horloger sur Complications . Le profil de Horloger est un professionnel du formation d’horloger, ingénieur ou équivalent, avec plusieurs années d’expérience, maitrise des outils de contrôle, des outils informatiques, et une bonne capacité d’analyse. Les Horlogers de laboratoire serait appeler à entreprendre la gestion administrative et technique des projets, effectuer des mesures, tests, et analyses, traiter des dossiers d’analyses, faire le suivi des prototypes et du produit fini.
Le profil d’horloger sur complications est un professionnel du formation d’horloger avec solide expérience sur mouvements à complications. Il serait responsable de montage complet des mouvements à complications, l’assurance du suivi, et la participation aux améliorations techniques des nouveaux produits. La référence à citer pour le role d’horloger laboratoire : HL. Référence a citer pour Horloger en Complications : HC.

Greubel Forsey cherche aussi un Constructeur Mouvements pour la construction de mouvements et la gestion planification et suivi du projet, le suivi des prototypes et produit fini. Le constructeur de mouvements sera un ingénieur ETS/HES ou technicien ET avec solide expérience dans le domaine R&D de mouvement mécaniques, expérience dans la planification et suivi des projets, et une autonomie et esprit créatif. Le référence a citer pour ce poste : CM.
Les candidats sont invités à faire parvenir leurs dossier de candidature et les documents s’y rapportants au Greubel Forsey SA, Ressources humaines, Rue du Manège 19-21, 2300 Chaux-de-Fonds, Suisse. Par email : rh@greubelforsey.com

Pour renforcer leur equipes a Geneve, Rolex cherche aussi des Horlogers au bénéfice d’un CFC ou équivalent pour travailler au sein de leurs départements de Production ou Recherche et Développement ou S.A.V. Ceux qui aimerait postuler peut envoyer son dossier à l’attention de Mme A. Strack-perdrix et M. G. Cavagna, Ressources Humaines, ROLEX SA, 3-7. rue François-Dussaud, 1211 Genève 26. suisse, ou par email à rh@rolex.com.

Aussi pour Genève, le vénérable, Vacheron Constantin cherchent aussi les Horlogers SAV et les Horlogers Complications qui sont au bénéfice d’un CFC Horloger ou d’un formation équivalente, et qui ont 5 ans d’expérience dans une atelier de service après-ventes de complications ou de spécialités horlogères. Les postes s’adresse sans distinction au personnel féminin ou masculin et les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent envoyer leur postulation au VACHERON CONSTANTIN, Chemin du Tourbillon 10, Case Postale 95, 1228 Plan-les-Ouates ou par email à suisse.carriere@vacheron-constantin.com

Nous continuons d’assister à beaucoup de demande dans le secteur bancaire, industries de luxe, et secteur chimie et pharmaceutique. On constate qu’il y a une demande croissant pour les rôle de séniorité, de gestion, et de management. On voit beaucoup d’annonces pour les responsables, les chef du service, les managers, et des ‘Team Leaders.’ D’ailleurs, les salaires ont progressé le plus dans la domaine de management, parmi des cadres et directeurs.

Nous voyons dans la presse de cette semaine que la Union Bancaire Privée recherche pour son département Contrôle-Risque Crédits, à Genève un(une) Responsable pour superviser une équipe de 5 personnes. Le/la candidate/e sera chargé/e du contrôle des positions crédits de la clientèle, de l’établissement et du renouvellement des protocoles de crédits et du suivi administratif inhérent aux crédits lombards et aux

garanties. Le poste s’adresse a toute personne qui connaît le domaine des crédits et qui souhaite se développer dans un environnement dynamique et de réputation internationale. La mission : encadrer les contrôleurs crédits, Surveiller les positions crédits de la clientèle, analyser les dépassements de limites, Contrôler l’établissement, le renouvellement et la codification des protocoles de crédits, Etablir la documentation afférente au crédit ou a son renouvellement, Assurer le reporting au Comité de crédit et contrôler le bonne exécution des dossier. Le/la candidat souhaité/e a un CFC ou diplôme équivalent, un minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction similaire dans une banque ou un établissement financier, bonnes connaissances MS Office et comptabilité, français courant, un bon niveau d’anglais, et une personnalité affirmé et dynamique, possédant de bonnes

techniques de management. Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossiers au Département Ressources Humaines, UNION BANCAIRE PRIVEE, 96-98 Rue du Rhône, 1211 Genève 1, Suisse. Citez Réf. RH/DAM.

La Banque Nationale Suisse pour compléter l’unité d’organisation Conjoncture, recherche un/une économiste disposant de solides connaissances dans le domaine de la recherche macroéconomique. Rattaché/e a l’équipe Analyses structurelles, la personne aura à traiter principalement de l’output de des prix ainsi que de questions en rapport avec les mutations structurelles et la croissance économique. Les candidates et candidats doivent etre titulaires d’un diplôme universitaire en économie, de préférence un doctorat. Ils possèdent d’excellentes connaissances analytiques et économétriques et sont en mesure d’exposer avec clarté, par écrit et par oral, des questions complexes, en allemande ou en français ainsi qu’en anglais. On peut envoyer son dossier complet de candidature adressé à la SCHWEIZERISCHE NATIONALBANK, Personal, Suzanne Stein, Börsenstrasse 15, Postfach, 8022 Zürich. Le numéro de téléphone est Tel : +41 (044) 631 33 88 et le site web se trouve à http://www.snb.ch.

Dans le Valais, la Société Suisse des Explosifs – une société chimique internationale– recherche un / une QA Manager rattaché a la direction générale, qui rapportera directement au Directeur de la société. La personne sera responsable du département QA qui repond au mieux au normes actuelles suisses et étrangères. La mission du poste est :
Management de l’équipe de Compliance, Documentation, et Regulatory Affairs, Soutien des différents utilisateurs a l’application des normes, Assurances de la Compliance du système qualité aux réglementations internationales ainsi qu’aux procédures internes du groupe, Monitoring des indicateurs qualité et participation au processus d’amélioration continue, Développement et monitoring des plans d’audits (inspections internes, externes, fournisseurs), Développement et monitoring de formation GMP du site, Assomption de la responsabilité pour toutes affaires réglementaires conformes aux opérations.
Le profil idéal du candidat :
Une formation ingénieur ou universitaire dans les domaines pharmaceutique ou chimique, Connaissances et pratique très approfondies dans la domaine GMP compliance systèmes, Quelques années d’expérience dans un poste équivalent, de préférence dans l’industrie pharmaceutique, très bonne expérience dans al préparation et la mise en place d’inspections des autorité de sante, Excellentes capacités de communication, de négociation et d’organisation à un niveau élevé, esprit d’entrepreneur, et de langue maternelle allemande avec bonnes connaissances de l’anglais et de français. Les candidats et candidates peuvent envoyer leurs dossiers au Société suisse des Explosifs, Service du personnel, Case Postale 636, 3900 Brigue. Leur téléphone : +41 (0)27 922 71 29.

Le marché du travail en Suisse a commencé l’année 2008 avec une forte demande pour les professionnelles dans le bancaire, finance, et I.T. Nombreuses institutions financières ont déja commencé à emettre des annonces d’offres d’emploi. Nous citons quelques unes parues dans la presse cette semaine….

La Banque PICTET recherche afin de renforcer son équipe Finance un Financial Officer pour calculer, suivre, et contrôler des commissions relatives aux fonds de placement;
fournir l’assistance aux chargés de relation et suivi clientèle pour les questions relatives aux dites commissions;
Elaborer des rapports et calcul de statistiques;
Préparer, analyser, et suivre de rapports financières;
Participater à des projets spécifiques liés é l’activité de l’équipe finance.

Le profil de candidat souhaité est titulaire d’un CFC de commerce avec expérience bancaire, ou formation jugée équivalente ; 2-3 ans d’expérience dans les domaines de al finance ou de la comptabilité ; Connaissances du secteur des fonds de placement et bonnes connaissances financières générales ; Excellente connaissance d’Excel et bonne maitrise de Powerpoint et Word ; Excellente maitrise de français et de l’italien, avec bonne connaissances en anglais.

La banque demande a ses employés qu’ils soient domiciliés en Suisse. –si vous êtes intéressée par l’offre, vous pouvez faire parvenir un dossier complet via leur site web http://www.pictet.com/jobs ou par mail à Ressources humaines (ref : FO/FR/SR/VW), Pictet & Cie, Route des Acacias 60, 1211 Genève 73, Suisse.

Prateo Conseil recherche pour ces bureaux à Lausanne un/une Trust Manager qui aura pour mission la responsabilité pour l’administration d’un portefeuille de clients privés (HNWI), et le soutien et développement des relations avec la clientèle existent ; Assurer les transactions et leur autorisations et que toute est en ordre avec les exigences de Compliance ; Liaison avec les Trust Solicitors, banquiers, comptables, et autres conseilleurs ; Assurer une niveau de qualité de service. Le profil du candidat souhaité est titulaire d’un diplôme universitaire avec qualification professionnelle comme STEP ; expérience dans l’administration des Trusts des clients privés ; motivation, des capacité de communication, entregent, et capacités de gérer un charge de travail diverse ; fortes capacités analytiques, et bonne maitrise de français et anglais. Les candidats intéressés sont priées d’adresser leurs dossiers au jrichoz@prateo.ch ou par courrier à Prateo Conseil, M. Jaques Richoz, Case Postale 348, 1009 Pully.

BANQUE MIGROS recherche un(e) Responsable clientèle privee Genève pour compléter l’équipe d’encadrement de la Région Romandie. Le profil souhaitée : Au bénéfice d’un formation supérieure bancaire, la personne a un minimum de 5 années d’expérience en tant que responsable d’une équipe de conseillers a la clientèle Retail sur territoire genevois. Compétences en matière de produits de placements et de financements et maitrise parfait de français, avec bonne connaissances allemande et anglais, solides connaissances en économie bancaire, d’entreprise et politiques, et bonne capacité d’analyse. Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossier complet à l’attention de Madame Sarah Salzmann, responsable de Service du Personnel Romandie, Banque Migros, Ressources Humaines, Rue des Terreaux 23, 1003 Lausanne, Suisse. Son numéro de téléphone est 021 321 1130.

ACM Advanced Currency Markets recherche un(e) Experienced Foreign Exchange Trader pour s’intégrer dans son département de Forex. Le profil du candidat est un trader avec au moins 2 ans d’expérience en trading dans une banque ou institution financière, de langue maternelle anglaise de préférence ou avec parfaite maitrise de l’anglais, et très bonnes capacités de communication et présentation, une forte motivation et qui gère bien la stresse professionnelle. Bonne maitrise des techno internet exigées. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossiers à Nicolas Bang : nick@ac-markets.com ou par poste au ACM Advanced Currency Markets SA, 50 rue du Rhône, 1204 Genève, Suisse.

Le marché du travail continue d’être alimenté par une forte interêt des multinationales de s’implanter en Suisse, plus souvent que non pour des raisons fiscales, et par la niveau de vie en Suisse. La Suisse a plusieurs villes du renommé internationale, avec une infrastructure surdimensionée et beaucoup d’activités culturelles.

Le marché du travail dans le secteur bancaire en Suisse reste très porteur et nombreuses entreprises bancaires sont à la recherche de personnel qualifié dans les métiers bancaires, l’informatique, comptabilité et la gestion (avec l’exception notable d’UBS). Nombreux postes sont à pourvoir. Nous citons quelques uns parues dans la presse cette semaine….

La Banque PICTET recherche pour son département Exécution & Middle Office Fonds de Placement un Trader Senior – Fonds de Placement pour assurer au quotidien la relation, pour les fonds de placement (traditionnels et alternatifs), avec des clients institutionnels suisses et étrangers. Le recrue prendra en charge des instructions de souscription et de remboursement de la clientèle, réception et contrôle des ordres, traitement et suivi de l’exécution des opérations, la relation directe avec les clients, comprenant notamment l’information dur le déroulement des opérations et le traitement rapides des questions et des éventuelles réclamations, la résolution rapides des anomalies et des incidents, et la contribution à l’optimisation de la fiabilité des traitements. Le profil du personne souhaité est quelqu’un avec un minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des fonds de placement, une bonne maîtrise de l’anglais, parlé et écrit, et une connaissance de l’allemand, avec des capacités rédactionnelles. Les personnes intéressés par l’offre sont invité d’envoyer leur dossier via la site web http://www.pictet.com/jobs ou par mail à Ressources humaines (ref : TS/AL/VD), Pictet & Cie, Case Postale 5130, 1211 Genève 11, Suisse.

La Banque PICTET recherche aussi pour son équipe Finance un/uneFinancial Officer / Finance et Rétrocessionsqui aura pour mission le calcul, paiement, suivi et contrôle des rétrocessions sur fonds de placement, l’assistance aux chargé de relation et suivi clientèle pour les questions relatives aux rétrocessions, l’élaboration de rapports et calcul de statistiques sur les rétrocessions octroyées a la clientèle, la préparation, analyse et suivi de rapports financiers, et la participation aux projets liés aux rétrocessions. Le profil du candidat : CFC de commerce avec expérience bancaire ou formation jugée équivalente, 2-4 ans d’expérience dans les domaines de la finance, ou de la comptabilité, connaissance du secteur des fonds de placement et bonnes connaissances financières générales, les capacités organisationnelles démontrées et sens de la précision, une excellente connaissance d’Excel , Powerpoint, et Word, et une excellent maîtrise du français et de l’italien, avec bonnes connaissances d’anglais. La Banque requiert normalement que ces employés sont soient domiciliés en Suisse. Les candidats intéressés sont priées d’adresser leurs dossier complet via le site web http://www.pictet.com/jobs ou par poste à la Gestion Ressources Humaines (Ref : FOFR/SR/VW), Pictet & Cie, Route des Acacias 60, 1211 Genève 73, Suisse.

CREDIT AGRICOLE Financements recherche un(e) Directeur-trice d’Agence à Genève pour développer, gérer, et suivre l’activité commerciale de l’Agence, assurer la réalisation des objectifs commerciaux, optimiser l’organisation et le fonctionnement de l’Agence, et gérer le personnel de l’agence. Let profil requis est un diplômé d’études supérieures ou universitaires (études commerciales), avec expérience bancaire dans les crédits hypothécaires, l’immobilier, les assurances ou la banque de détail, une expérience de management, un esprit de coopération et d’équipe, et un sens d’autonomie et sens d’initiative, avec maîtrise du français, de l’anglais, et de l’allemand.
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossier complet à la Direction des Ressources Humaines, Mme Jacqueline Peker, CREDIT AGRICOLE Financements (Suisse), Case Postale 5260, 1211 Genève 11, Suisse, ou par email à jacqueline.peker@ca-suisse.com

ACM Advanced Currency Markets recherche un(e) Compliance Officer pour s’intégrer dans son département Legal & Compliance. Les activités du recrue serait : chargé de l’ouverture, du suivi et de la gestion compliance des comptes. Le profil du candidat est un spécialiste en réglementation et déontologie dans les domaines bancaires et financiers, si possible avec une formation juridique et une expérience bancaire, et facilités avec les outils de monitoring et de reporting. La maîtrise du français et de l’anglais sone requise, tant parlé qu’écrit. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossiers a rjd@ac-markets.com ou par poste au ACM Advanced Currency Markets SA, 50 rue du Rhône, 1204 Genève, Suisse.

Le marché du travail dans le secteur bancaire en Suisse reste très tendu et nombreuses entreprises sont à la recherche de personnel qualifié dans les metiers bancaires, l’informatique, comptabilité et la gestion.

La Banque PICTET recherche pour son département Client Reporting, un Spécialiste Reporting Client Pour La Gérance pour assurer le reporting client pour leur secteur Gérance Privée. Il s’agira de la création et production des rapports, la maintenance et contrôle de la performance des dossiers client, la gestions des prix de revient des positions titres, et la participation aux projets d’amélioration des prestations de reporting.
Le profil du candidat recherché est un CFC de banque ou formation équivalent, avec une expérience de 3-5 ans au minimum dans le domaine bancaire, dans les fonctions liées à l’administration des titres et/ou reporting client, une bonne connaissance des opérations bancaires, des

produits financiers, ainsi que des indices boursiers, une maîtrise des outils informatiques courants et de la gestion des bases des données (une préférence pour les candidats avec une expérience des bases des données relationnelles et de l’utilisations de logiciels de type Report Writer), et de langue maternelle française avec une bonne connaissance de l’anglais et de l’allemand.

La personne sélectionné aura un esprit d’initiative et d’équipe, adaptabilité, et une capacité d’analyse. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossier complet a travers leur site web, www.pictet.com/jobs, ou par écrit à Pictet & Cie, Ressource Humaines, REference SRB/FR/TM, Route des Acacias 60, 1211 Geneve 73, Suisse.

BCG, BANQUE GENEVOISE DE GESTION recherche un(e) Collaborateur/trice Polyvalent pour son équipe de Back-Office Transferts & Fiduciares. Le candidat choisi va être chargé de dépouiller les messages SWIFT, Executer les transferts nationaux & internationaux, Saisir les placements fiduciares, Encaisser & Emettre les chèques, Préparer les opérations selon échéancier, Dépouiller les avis, et Effectuer le classement.
Le poste convient à un candidat avec un CFC bancaire ou équivalent, expérience des transferts & fiduciares, connaissances d’anglais, rigoreux, méthodiques et précis.
Les candidats intéressés sont invités à adresser leur offre de service au Ressources Humaines, BCG Banque Genevoise de Gestion, Case Postale 3271, 1211 Geneve 3 Suisse, ou par email à rh@bgg.ch

CREDIT EUROPE BANK (SUISSE) SA recherche un(e) Aide-comptable pour s’intégrer dans une petit équipe et s’occuper de la saisie et l’imputation des pièces comptables, des recherches, et du classement, et participer aux clôtures et a l’élaboration des rapports légaux. Le profil souhaité aura un minimum de deux ans expérience en comptabilité générale, une bonne maîtrise d’Excel et Word, un français courant et une bonne maitrise d’anglais, et serait libre de suite.
Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leurs dossiers au Ressources Humaines, Credit Europe Bank (Suisse) SA, CP 1449, 1211 Genève 1, Suisse.

Le marché du travail dans l’industrie du luxe reste tendu à tel point que les experts de l’industrie rapportent que la croissance est limitée à cause de la disponibilité en main d’œuvre qualifiée. Plusieurs marques de luxe ont pris le problème en main en mettant sur pieds des centre de formation. Jaeger-LeCoultre soutien l’ETVJ (dans la Vallée de Joux) où la capacité d’accueil pour apprentis a été doublée en 2007. (La marque appartient au Groupe Richemont. Jaeger-LeCoultre va lancer une cursus de 18-mois, une formation d’horloger pour assembleurs, régulateurs, et autres métiers de l’horlogerie. Ils veulent aussi créer un CFC sur 2 ans au lieu de 3 et orienter la formation davantage vers la pratique. Le groupe Sowind qui englobe, parmi d’autres, les marques Girard-Perregaux et JeanRichard mettent aussi à leur tour des programmes de formation du niveau débutant jusqu’au niveau très avancé et ont même conçu une formation spéciale pour les équipes de vente. Le groupe continue des partenariats avec plusieurs organismes, en particulier le CIFOM. Le groupe Swatch a ses propres écoles et le nombre d’apprentis en 2006 était 270.

Cette semaine la presse est à nouveau saupoudrée par des annonces des marques d’horlogerie de luxe.

AUDEMARS PIGUET recherche pour son équipe de décottage, au sein de l’atelier Emboîtage, deux Horlogers Décotteurs pour la remise en conformité des têtes de montres non-conformes à l’issue des différents contrôles. Il s’agira d’analyser et de résoudre les problèmes tant sur les mouvements que sur l’étanchéité des boîtes puis de réassembler la montre. La personne va participer au transfert des informations d’analyse de non-conformité vers les départements Mouvement et Qualité. Le candidat aura une formation d’horloger-praticien avec une expérience reconnue de quelques années dans une poste similaire. Indépendent, posé, et rigoureux avec une excellent capacité d’analyse des problèmes. Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leurs dossiers au Ressources Humaines, Audemars Piguet, CP 16, 1348 Le Brassus, Suisse. Tel : +41 21 845 1400.

ROLEX recherche pour sa division R & D dans le service Laboratoire, un Chargé de projets Tribologie pour étudier et développer des solutions innovantes dans le domaine de la Tribologie au sein de projets R&D ou d’activités d’assistance technique. Le candidat souhaité est un physicien, ingénieur en matériaux ou en mécanique, chimiste, avec une thèse ou une expérience dans le domaine de la tribologie, une expérience dans le domaine de l’analyse physico-chimique et des mécanismes d’usure, une connaissance dans le domaine des revêtements, des nouveaux lubrifiants et des nouveaux matériaux, disposant d’une bonne capacité de communication et orientation client.
Les candidats intéressés sont invités à adresser leur offre de service à Mme A. Sciretta, Ressources Humaines, Rolex SA, Case Postale 120, 1228 Plan-les-Ouates, Genève, Suisse, ou par email à rh@rolex.com

AUDEMARS PIGUET recherche pour son équipe de Service Fournitures un Approvisionneur (H/F) pour assurer l’approvisionnement des fournitures et le suivi des portefeuilles de commandes, réceptionner les fournitures et assurer leur mise en contrôle. Le candidat idéal est un horloger de formation avec une expérience reconnue de plusieurs années dans un poste d’approvisionneur de fournitures mouvement, à l’aise avec les outils informatiques usuels; la connaissance de PCS serait un plus. Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leurs dossiers au Ressources Humaines, Audemars Piguet, CP 16, 1348 Le Brassus, Suisse. Tel : +41 21 845 1400.

Selon des études publiées aujourd’hui par les organismes étatiques et des métiers informatiques (www.gri.ch), il y a une pénurie énorme dans le secteur informatique qui a conduit à une augmentation importante du niveau des salaires dans la branche.

Le salaire moyen dans le secteur des technologies de l’information (I.T.) s’élève maintenait à CHF 121,000/année. Ceci représente une augmentation de 3.5% sur l’année 2006.

Le gouvernement essaie d’encourager les jeunes à poursuivre des études en informatique pour combler le manque de main d’œuvre qui se profile. Des entreprises ont de plus en plus de difficultés à trouver des talents sur le marché suisse, ce qui fait le bonheur des étrangers qui trouvent des jobs en Suisse et viennent travailler à Genève, à Lausanne ou ailleurs en Helvétie. Le gouvernement essaie particulièrement d’orienter les adolescents entre 13-18 ans vers les études en informatique.

Depuis le dégonflement de ‘dotcom’ en 2001, l’informatique est largement boudé en Suisse. Ceci crée de multiples opportunités pour les étrangers hautement qualifiés en informatique, comme ingénieur en logiciels, techniciens de réseaux, expert en systèmes ERP, etc.

Une échantillon des jobs dans la presse genevoise aujourd’hui :

BECHTLE IT recherche un Ingénieur Système pour leur équipe à Genève pour la conception et implémentation d’infrastructures complètes pour leurs clients. La personne sera responsable du support et de l’évolution des solutions mises en production chez leurs clients. Bechtle recherche quelqu’un avec expérience confirmé dans la conception et l’implémentation et le support d’infrastructures, expérience avec environnement et services Microsoft, connaissances produits CISCO, et avec capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexes. L’anglais comme le français est obligatoire. Bechtle est spécialisé dans le commerce et prestation des services informatiques pour les infrastructures client-serveur. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossiers à Bechtle IT Systemhaus, Rue de la Vernie 12, 1023 Crissier. Ou par email à mireille.nicolas@bechtle.ch. Le numéro de téléphone est +41 21 632 6811.

INFORMANIAK NETWORK un leader dans l’hébergement, recherche pour ses bureaux à Genève un Administrateur Linux avec expérience d’administration de plusieurs machines et parfaites connaissances su shell et perl, ainsi qu’une aisance avec protocoles genre imap, http, dns, pop, ftp, etc. La personne recherché devrait aussi avoir des connaissances des produits Cisco, switching L2/L3, BGP, etc. Les candidats intéressés peuvent s’adresser à anne.passera@infomaniak.ch ou par courrier à Infomaniak Network, 26 avenue de la Praille, 12217 Geneva, Switzerland.

Le CICR Comite International de la Croix Rouge, recherche pour son siège à Genève un Développeur Lotus Notes Senior qui fera partie de division Systèmes s’Information, unité Applications. La personne participera à la conception, réalisation, et la maintenance (évolutive et corrective) d’applications stratégiques pour la CICR. Le développeur à être recruté sera responsable de la planification et de l’implémentation des applications développée sous Lotus Notes au sein d’un groupe de 2 à 3 personnes que le candidat dirigera. Les candidats intéressées peuvent postuler à travers le site web de CICR aux www.cicr.org sous le rubrique (postes a pourvoir). Ils souhaitent trouver la bonne personne pour une entrée en fonction dès que possible.

En Suisse, le secteur d’assurances et très important et influent. La Suisse abrite des sociétés d’assurances actives dans toutes les branches du domaine, y compris le re-insurance – l’assurance des risques entreprises par d’autres sociétés d’assurances.

Les sociétés d’assurances en Suisse sont génératrices de beaucoup d’emplois. Nombreuses sont les opportunités qui existent dans les branches de l’audit et du rapport financier en entreprise ; le conseil en matière d’IAS/IFRS, US GAAP ou Swiss GAAP RPC; les prestations actuarielles (Embedded Value, actuaire responsable, Swiss Solvency Test, évaluation de portefeuilles, conseil en matière de gestion des risques, réserve, politique de prix, engagement en capital risque) ; la planification fiscale ; les caisses de pension (audit, conseil en matière de présentation des comptes selon la RPC 26, rapport spécial sur les découverts et déficits de réserves) ; les caisses maladie (audit, soutien lors de la mise en œuvre des Solvency Tests dans le domaine de l’assurance complémentaire, actuaire responsable) ; l’analyse et lancement de processus (IT) ; les contrôles internes, Sarbanes-Oxley, le performance improvement & project assessments, et les fusions & acquisitions.

Nous citons dessous quelques annonces parues dans la presse vendredi dernier.

ALLIANZ recherche pour leur centre à Genève un Gestionnaire de Sinistre pour la gestion intégrale des sinistres de véhicules à moteur (sans lésions corporelles), RC privée, le contact avec les clients et les inspecteurs de sinistres. Le profil du candidat recherché est un professionnel avec un certificat fédéral de capacité dans les assurances ou formation commerciale de base avec une expérience dans la branche des assurances, expérience professionnelle dans un service des sinistres, excellentes connaissances de la langue française et très bonnes connaissances de la langue allemande (bi-langue un atout), un sens de responsabilités, et une manière de pense et agir en fonction des besoins du client. Les candidats interesses peuvent adresser leur dossiers à Rosario Tache, Responsable du personnel, Suisse Romande, Allianz Suisse, Avenue du Bouchet 2, CH-1209 Genève, Suisse, ou par email à rosario.tache@allianz-suisse.ch

Aussi, AON recherche pour leur ‘Claims Unit à Geneve en charge de la gestion des sinistres de toutes branches, un Gestionnaire de Sinistres pour traiter les sinistres de toutes branches depuis leur annonce jusqu’au leur liquidation, et conseiller leur clientèle nationale exigeante, ainsi qu’assurer des dossiers avec les assureurs, organiser des visites et expertises. Aon recherche un profil avec d’excellentes connaissances des assurances (toutes branches confondues) et des CGA, au minimum trois ans d’expérience dans le traitement des sinistres, la maîtrise du français, des connaissances de l’anglais ou de l’allemande un avantage, une capacité de travailler de manière indépendant et de l’aisance dans les modes de communication. Les candidats intéressés par ce poste peuvent adresser leur dossier de candidature à Madame Marianne Troilo, Human Resources, AON (Suisse), Case Postale 336, 1215 Genève 15 – Aéroport, ou par email à marianne.troilo@aon.ch

Le Bureau International de Règlement de Sinistres BIRS Suisse – DEKRA Claims Service recherche un(e) Gestionnaire de Sinistres véhicule à moteur pour faire partie de l’équipe charge de la gestion des dossiers véhicules a moteur. Ils recherchent un profil CFC en Assurances ou avec un Brevet Fédéral en Assurances, quelques années d’expérience dans la gestion des sinistres, bilingue français-allemande, consciencieux, motivé, responsable, et capable de s’investir a long terme et soigné. Les personnes intéressées par ce poste sont priées de faire parvenir leurs offres de services accompagnés des documents usuels par courrier à Mme R. M. Soler, BIRS DEKRA Claims Service Suisse, 40 rue le Corbusier, CH 1208, Genève, Suisse, Tel : +41 22 789 1424, Fax : +41 22 789 1817 ou par email à rsoler@birs.ch

La banque Lombard Odier Darier Hentsch LODH recherche un(e) Administrateur(trice) des comptes non-déposés pour leur service Clients Non-Déposés dans la unité Technologies et Infrastructure Bancaire chargé de la coordination de l’ensemble des opérations de gestion pour les clients ayant leurs avoirs en dépôt auprès de banques tierces. La personne recherchée aura la responsabilité administrative d’un ensemble de comptes déposés auprès de banques tierces et sera leur interlocuteur/trice privilégié(e). En charge du suivi de leurs transactions d’investissements et des opérations de gestion des liquidités, la personne sera en contact direct avec les gérants des comptes et également amenés à effectuer diverses tâches administratives et comptables liées aux comptes dont il/elle aura la charge. LODH recherche un profil avec un formation commerciale (Ecole de Commerce, CFC, ou équivalent), une solide expérience des opérations bancaires, en particulier dans le domaine des titres, une maîtrise du français et de l’anglais (allemande un atout), de bonnes connaissances des outils informatiques, autonome, flexible, de l’entregent et un bon sens des responsabilités, une aptitude à fournir un service de qualité à la clientèle. LODH demande en règle générale que son effectif soit domicilié en Suisse. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier (curriculum vitae et lettre de motivation) a travers leur site internet www.lodh.com sous la rubrique carrières.