Alors que dans son rapport du 22 janvier 2009 annonçait que son chiffre d’affaires était décevant, ses bénéfices qui affichent par rapport au dernier trimestre une baisse des bénéfices de 11% sont en dessous des attentes de la société. Steve ballmer nous rappelle que Microsoft n’est pas “immunisés contre les effets de la dégradation de l’économie.”, il reste cependant confiant sur la force de leurs produits.

En même temps que cette annonce on apprenait que Microsoft qui compte 91 000 salariés dans le monde allait procéder à des licenciements massifs pour la première fois de son histoire: 5000 dans les 18 mois à venir, dont 1 400 immédiatement et cela dans toutes les divisions (finance, IT, ressources humaines, recherche et développement, marketing, ventes, juridique). Le but de cette manœuvre est de permettre des économies annuelles d’environ 1,5 milliard de dollars et aussi de réduire les dépenses fiscales 2009. Malgré tout on est loin des 15000 postes que la rumeur laissait penser.

La firme qui considère que le marché est trop instable renonce à faire des prévisions tout comme Intel. Il est vrai qu’un objectif qui n’est pas atteint provoque souvent une chute du titre en bourse.

Pourtant la croissance de Microsoft ne s’arrête pas, la société continue à recruter en Europe, particulièrement en suisse, en Angleterre et au Danemark.

Les jobs que vous pouvez retrouver directement sur Qual- Jobs Switzerland sont les suivants :

Software Developer Xbox Live, si les réseaux et les web services sont votre passion et que vous avez un penchant pour les jeux et les communautés onlines, ce job est pour vous ! En effet Xbox live team recrute actuellement une personne pour son studio de développement à Londre (UK)

Software design Engineer (SDE), vous désirez depuis longtemps contribuer au développement d’une nouvelle génération de logiciel ou de système d’exploitation, ce job est pour vous !

Software Design Engineer in Test (SDET), votre but est de détruire le produit, enfin plus sérieusement de s’assurer de la qualité pour que cette dernière réponde aux attentes des clients.

Development Manager, vous serez responsable d’apporter votre vision et le côté technique pour développer des outils dans le cadre de Microsoft Dynamics AX.

Avec une baisse du nombre de jobs en Suisse, les milieux d’affaires en Suisse commencent a s’inquiéter pour l’avenir du libre marché. Après plusieurs années de libéralisations qui ont vu le marche de travail suisse ouvert au communauté européenne, les signes indiquent un changement de vent dans les pensées des suisses. Le marché de l’emploi est devenue plus concurrentiel et de plus en plus du monde veut travailler en Suisse. Contre une vague croissant de protectionisme, Economiesuisse milite pour le maintient des marchés ouverts et les accords bilatereaux avec l’UE.

Le président de EconomieSuisse a récemment dit que le peuple va avoir besoin de nouveaux arguments pour soutenir les marchés libres.

Depuis plusieurs années, les ressortissants Européennes sont autorises à travailler en Suisse.

La fédération a toujours argumenté pour la libéralisation de marché de l’électricité et la poste et pour les liens plus étroites avec le UE.

Economiesuisse voit une décroissance de l’économie pour l’année prochaine pour se décanter vers 0%. Si les problèmes persiste dans le secteur bancaire, une récession leur semble évitable. Néanmoins, la consommation en Suisse reste élevé et constitue 60% du PIB.

Le patron d’Economiesuisse voit la possibilité des pertes d’emplois et la montée du chômage pour 2009, surtout si la tendance de la montée du franc suisse continue Sa progression, rendant les produits suisse plus chers.

Les intérêts représentés par Economiesuisse sont bel et biens celles des patrons et actionnaires des grande sociétés qui profite des marché ouverts. Il en reste que la qualité de l’emploi en Suisse et affecté par les accords de libre échange et le patron d’Economiesuisse reconnait qu’il faut ‘rappeler au publique’ que les marchés ouverts sont bon pour tout le monde. Il argumentait ce constat avec l’appui du chiffre que 200,000 jobs était crée en suisse dans les dernier 4 ans, résultant des reformes fiscales, traité bilatéraux et autres accords.

Economiesuisse était formé en 2000 et incorpore une centaine d’associations d’industrie et une vingtaine des chambres de commerce cantonaux, ainsi que Diverse grandes sociétés dans la finance, industrie et fabrication, ingénierie, chimique, pharmaceutique, et tourisme. Son rôle est largement Celle du lobby pour le patronat Suisse.

The taux de chômage en Suisse a grimpé de 2.5% pour cent en Août à 2.6% selon le SECO en Bern (le secrétariat économique de l’état). L’augmentation signale le premier montée depuis septembre 2003. Les économistes ont prédit plutôt que le taux de chômage resterait inchangé.

Actuellement les sociétés Suisse sont en train de couper des dépenses et restructurer leur effectifs, en attente de l’arrive des couts élevés de crédit et les problèmes éventuels de paiements.

Malgré le récent coupe coordonnées banques centrales des taux d’intérêts toutes les indicateurs suisses sont tombés en septembre et le production a baissé pour le premier fois en 3 ans. Le fond monétaire internationale a dit le 7 octobre que l’économie suisse va vers le récession en 2009.

La banque nationale Suisse le 8 octobre a réduit son taux de 25 points pour le ramener à 2.5% dans une effort coordonnée avec les autres banques étatiques pour stimuler la croissance. La banque nationale suisse a indiqué que la récente intensification du crise a augmente la risque de décroissance.

Les banques commerciaux continue de refuser de prêter de l’argent entre eux, mais pour l’instant la Suisse ne se retrouve pas dans la besoin de prendre des mesures spéciales comme était fait aux Etats-Unis ou en Angleterre, Belgique et Islande. Le président de BNS Jean-Pierre Roth a dit la semaine dernier qu’il n’est pas exclu que la BNS prend éventuellement des mesures. »

La gouvernement suisse a dit au début du mois que l’économie suisse devrait croitre par 1.9% en 2008 et une croissance de 1.3% est prédit pour 2009.

Il en reste que l’institut de recherche économique KOF à Zurich a publié fin septembre qu’il attendait une contraction plutôt pour les six mois a venir, et une montée conséquent des chômeurs.

Le sentiment parmi des entreprises suisses est de plus en plus pessimistes et le nombre des fabricants affichant un gain des commandes dans dernier quart de l’année a baissé de 33% à 25%, selon une sondage de UBS. Ce sondage révèle que 35% des entreprises attendent une baisse des chiffres.

Entreprise Tornos basé a Moutier, le plus grande fabricant des lathes en Europe (et qui fourni parmi autres l’industrie horlogère) est en train de réduire les heures du travail et réduire la capacité en réaction au baisse de la demande dans l’industrie de l’automobile.

UBS à Zurich, la banque Européenne la plus touchée par la crise de crédit, va réduire ses effectifs de 25,000 à 17,000 pour la fin de l’année.

Le nombre de dans emploi a la recherche du travail fin septembre était formellement à 145,937, une augmentation d’environ 2400. Il y avait un totale de 14,132 postes a pourvoir dans les sociétés, une augmentation de 369 depuis août.

La croissance en Suisse va ralentir pour se décanter vers 2% pour 2008 et 1.5% en 2009, largement due aux effets du turbulences dans les marches financiers. La création des places de l’emploi en Suisse et nouveaux jobs va décroitre et le chômage va augmenter. Les économistes en Suisse attendent aussi une ralentissement de l’inflation et baisse du prix du pétrole. Le gouvernement Suisse table aussi sur une baisse de l’excédent vers une équilibration du budget pour 2009.

Si les marches en Suisse se rétablissent en 2009 comme escompté, une augmentation des taux d’intérêts seraient probablement nécessaire.

Les marchés en Suisse se sont montrés bien plus robustes que dans la reste de l’Europe avec un taux de chômage le plus bas et une productivité qui reste très élevé.

La croissance en Suisse depuis plusieurs années est vigoureuse, mais les signes d’une baisse sur l’horizon sont fortement présent. Le marché de l’emploi montre les signes de fatigue. Le nombre de jobs à pourvoir sur le marché est descendues.

L’activité économique en Suisse a fortement accéléré dans le dernier quart de 2007, sur le vague des contributions des montrés des bourses et qui a devancé les ralentissements de la demande dans le marché. Les exports en Suisse, en particulier, a décéléré et a continué de fléchir dans le premier quart de 2008, en particulier les exports vers les Etats-Unis.

Une autre tendance notoire en Suisse cette année est la baisse de confiance dans le secteur bancaire, malgré son forte contribution à l’économie suisse en 2007; l’année 2009 s’annonce moins porteur pour les emplois en Suisse dans le secteur bancaire. En Suisse le secteur de bâtiment et les nouveaux constructions de maisons, et la marché immobilier en général ont continue a baissé a un taux modéré. Les taux d’inflation sont montés, pour la plupart due aux prix de pétrole, mais l’inflation de base a aussi augmenté.

En début de 2008 le tendance de l’augmentation des poste vacantes a stabilisé et depuis l’été a plafonné, avec un niveau national de chômage vers 2.5%.

L’environnement dehors de la Suisse va continuer a détériorer avec une baisse de consommation des Etats-Unis et Europe. En même temps le franc Suisse et en train d’apprécier. La banque centrale Suisse se garde a tenir un taux pour 3 mois interbancaire entre 2.25% et 3.25%.

Les dépréciations récentes des deux grandes banques – qui sont à eux seules environ 30% des actifs bancaires domestiques—peuvent avoir une impact considérable sur les conditions de prêt en Suisse, malgré le fait qu’environ une moitié de ces pertes étaient compensés par des émissions. Les banques suisses sont spécialisés dans le gestion d’actifs et gestion de patrimoine et les baisses dans les valeurs d’actifs entrainement des fortes baisses dans les revenues des frais.

La population de frontaliers travaillant en Suisse a augmenté de 25% en cinq ans. Il y a actuellement environ 210,000 frontaliers travaillant en Suisse mais vivant en France, en Allemagne, ou en Italie. Leur nombre a augmenté d’environ 25% depuis 2003.

Rien que cette année, le nombre d’étrangers qui travaille en Suisse mais vivent de l’autre coté de la frontière a augmenté de presque 6% selon l’Office Fédéral de la Statistique. La plupart de ces frontaliers sont engagés dans l’industrie.

L’arc lémanique a vue une progression de 45%, Zurich de 35%, et l’espace Mitteland plus que 50%. En Tessin, la hausse était de 30%.

Malgré ces hausses suscités mesurés depuis 2003, la répartition frontalière selon les pays d’origine n’a pas

changée. La majorité vit en France voisine, 20% réside en Italie, et une autre 20% réside en Allemagne, avec une petit partie qui vivent en Autriche.

Les frontaliers sont munis d’un permis G et travaillent principalement dans les secteurs secondaires, avec des fortes représentations dans industrie chimique, l’horlogerie, les machines électroniques, et la fabrication d’instruments médicaux et d’instruments de précision et d’optiques.

Il y aussi des frontaliers qui exercent une activité indépendante. A Genève ils sont presque 500.

Depuis le 1 juin 2007, les ressortissants des Etats membres de l’UE ne doivent plus s’en tenir aux zones frontalières mais peuvent exercer une activité dans toute la Suisse

Les exportations Suisses de montres volent de records en records et les fabricants agrandissent leurs installations pour répondre à une demande qui continue a croître.

Dernièrement les entreprises de la vallée de Joux dans le canton de Vaud ont investi à coups de millions dans de nouveaux équipements pour répondre à la demande croissante, mais le manque d’ouvriers qualifiés reste très importants.

La vallée de Joux est plongée dans un climat d’euphorie. Ses entreprises expérimente une croissance a deux chiffres et rien indique une ralentissement futur.

En parallèle, la marché de la main d’ouvre qualifié est asséché. Les horlogers du région – Audemars-Piguet, Jaeger-LeCoultre, Vacheron Constantin—investissent énormément – des dizaines de millions—dans de

nouveaux centres de production. A l’heure actuelle, les investissements de lesdites entreprises dans la région dépasse 100 millions de franc suisses.

Le nombre de travailleurs frontaliers continue de monter et nombreux français viennent travailler en Suisse dans l’horlogerie. Fin 2007, il y avait 3400 frontaliers enregistré dans le Vallée de Joux. (La population de la Vallée est environ 7000 habitants). L’école technique de la Vallée de Joux (ETVJ) a soulevé les difficultés de trouver de la main d’ouvre en qualité et suffisance pour soutenir l’industrie horlogère locale. Il y a environ 230 jeunes actuellement en formation é l’ETVJ, toutes les filières pris ensemble.

Malgré les efforts entrepris par les horlogers pour former des apprenants, le déficit en main d’ouvre qualifié est prévu de rester important, d’ou encore une opportunité pour ceux qui désirent venir trouver de travail en suisse. Les estimations tournent autour d’au moins 10,000 places de travail que l’horlogerie suisse devrait former a moyen terme.

Nous voyons dans la presse de cette semaine que Greubel Forsey Inventeurs Horlogers, recherche des Horlogers de Laboratoire et un Horloger sur Complications . Le profil de Horloger est un professionnel du formation d’horloger, ingénieur ou équivalent, avec plusieurs années d’expérience, maitrise des outils de contrôle, des outils informatiques, et une bonne capacité d’analyse. Les Horlogers de laboratoire serait appeler à entreprendre la gestion administrative et technique des projets, effectuer des mesures, tests, et analyses, traiter des dossiers d’analyses, faire le suivi des prototypes et du produit fini.
Le profil d’horloger sur complications est un professionnel du formation d’horloger avec solide expérience sur mouvements à complications. Il serait responsable de montage complet des mouvements à complications, l’assurance du suivi, et la participation aux améliorations techniques des nouveaux produits. La référence à citer pour le role d’horloger laboratoire : HL. Référence a citer pour Horloger en Complications : HC.

Greubel Forsey cherche aussi un Constructeur Mouvements pour la construction de mouvements et la gestion planification et suivi du projet, le suivi des prototypes et produit fini. Le constructeur de mouvements sera un ingénieur ETS/HES ou technicien ET avec solide expérience dans le domaine R&D de mouvement mécaniques, expérience dans la planification et suivi des projets, et une autonomie et esprit créatif. Le référence a citer pour ce poste : CM.
Les candidats sont invités à faire parvenir leurs dossier de candidature et les documents s’y rapportants au Greubel Forsey SA, Ressources humaines, Rue du Manège 19-21, 2300 Chaux-de-Fonds, Suisse. Par email : rh@greubelforsey.com

Pour renforcer leur equipes a Geneve, Rolex cherche aussi des Horlogers au bénéfice d’un CFC ou équivalent pour travailler au sein de leurs départements de Production ou Recherche et Développement ou S.A.V. Ceux qui aimerait postuler peut envoyer son dossier à l’attention de Mme A. Strack-perdrix et M. G. Cavagna, Ressources Humaines, ROLEX SA, 3-7. rue François-Dussaud, 1211 Genève 26. suisse, ou par email à rh@rolex.com.

Aussi pour Genève, le vénérable, Vacheron Constantin cherchent aussi les Horlogers SAV et les Horlogers Complications qui sont au bénéfice d’un CFC Horloger ou d’un formation équivalente, et qui ont 5 ans d’expérience dans une atelier de service après-ventes de complications ou de spécialités horlogères. Les postes s’adresse sans distinction au personnel féminin ou masculin et les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent envoyer leur postulation au VACHERON CONSTANTIN, Chemin du Tourbillon 10, Case Postale 95, 1228 Plan-les-Ouates ou par email à suisse.carriere@vacheron-constantin.com

Selon les sondages des entreprises suisses, le marché Suisse de l’emploi reste robuste et conserve sa santé malgré un petit ralentissement prévu pour le 1er trimestre de 2008.

La majorité (86%) des entreprises sondées ont rapportés qu’ils entendaient garder tous leurs employés l’année prochaine. Seulement 2% ont indiqué qu’ils envisageaient de réduire leurs effectifs.

Six sur dix branches économiques interrogées ont manifestés des perspectives positives. Le secteur de l’électricité, de l’eau et du gaz (+23%). Après viennent les employeurs des activités financières, d’assurance et l’immobilier. La restauration et l’hôtellerie se portaient bien aussi (+12%).

C’est surtout le secteur de construction qui affiche les pessimistes. Les secteurs de l’agriculture, la chasse, et la pêche enregistre les intentions de recrutement parmi les plus faibles.

En 2010, 55% de la population helvétique aura plus de 40 ans. Cette réalité démographique aura un impact important sur le marché du travail.

D’une part, le marché des seniors se développe. D’autre part, des départs massifs en retraite entraînent une pénurie de main-d’œuvre. Il y déjà une forte demande sur le marché suisse pour des professionnelles de la banque, finance, informatique, haute technologies, et horlogerie.

Tout les économistes d’entreprise et du gouvernement de pose la question, quelles seront les branches les plus touchées par le vieillissement de la population active et ce manque de main-d’œuvre programmé ?

A l’Office cantonale de l’Emploi (OCE) de Genève, les analystes livrent le tableau suivant.

En premier lieu, les secteurs qui auront des grands besoins de main-d’œuvre, dû à la croissance de leurs activités (chimie, techniques, horlogerie, nouvelles technologies de l’information).

Ensuite, ceux qui rationalisent leur activités. Dans environ 10-15 ans, ils feront face à un manque de main-d’œuvre formée dans leur domaine de compétence, car il faudra remplacer le personnel rationalisé aujourd’hui.

Finalement, les secteurs importants de l’économie suisse connaissent un fort taux de rotation. Avec un âge moyen qui s’élève, certaines entreprises ne pourront certainement plus fonctionner avec un turnover élevé de jeunes éléments, les employés plus âgés recherchent plus de stabilité professionnelle.

Le salaire brut à tendance à se stabiliser vers la cinquantaine pour diminuer à l’approche de la soixantaine.

Les seniors sont considérés comme plus efficaces que les moins de 30 ans et commettent moins d’erreurs.

L’entreprise a intérêt a développer une politique contractuelle favorable aux seniors en aménageant les contrats de travail (temps partiel, missions, etc.)

Une situation familiale mature (enfants indépendants, situation familiale stable) offre une plus grande disponibilité.

Les diminutions salariales sont généralement bien accueillies lorsqu’elles s’accompagnent de modifications de fonctions et d’un aménagement du temps de travail. Cela peut s’envisager par un passage à temps partiel tout en continuant à cotiser pleinement pour le retraite.
Les seniors d’aujourd’hui sont mieux formés, plus habitués au changement et en meilleure santé que les générations précédentes. La majorité des absences sues à des maladies ou accidents ne sont pas le fait des 55ans et plus.

Finalement, la présence d’un senior au sein d’une équipe plus jeune a un effet apaisant. Elle permet de gagner en confiance et respectabilité vis-à-vis de partenaires externes, particulaire ment dans le cas de jeunes entreprises.

Ce qu’il est sûr c’est que le marché d’emploi suisse est de plus en plus tendu et doit de plus en plus puiser dans les nouvelles sources de main d’oeuvre qualifié. La Suisse a éjà une forte pourcentage de professionnelles étrangères dans ses entreprises et postes clés.