Cette semaine dans le région Suisse Romande nombreuses annonces d’emplois ont parues. Les postes à pourvoir étaient pour la plupart les offres pour les cadres, des jobs dans l’industrie et l’ingénierie, et plusieurs postes dans la Banque et Assurance. Dans l’ingénierie, un des employeur le plus chaud en ce moment est Google. Google sur Zurich a quelques dizaines des postes a pourvoir dans le logiciel, le finance, et le marketing et vente. A voir sur leur propre moteur de recherche Google jobs Switzerland.

La banque UBS cherche un Conseiller à la clientèle individuelle (h/f) à Genève pour être responsable de l’établissement, de la gestion et du développement des relations clientèle privée. Après avoir analysé la situation financière de vos clients, vous apporterez des solutions adaptées à leurs besoins, en matière hypothécaire et de placements. Devant fournir des conseils professionnels, vous possédez de bonnes connaissances bancaires,

confirmées par une expérience de trois à cinq ans, et d’un réseau vous permettant de développer votre portefeuille. De plus, vous êtes reconnu par vos compétence de conseil et votre facilité de contact. Les candidats intéresses par ce poste sont priés d’envoyer leurs dossiers à M. O. Seppey, Recruitment Services, UBS SA, Tel : +41-21-215-3169 à travers leurs site internet à www.ubs.com/careers avec mot-clé pour la recherche : 31878.

La banque BCGE recherche un Avocat/e confirmé/e pour identifié et prévenir les risques juridiques liés à la exploitation de la banque et assurer de ses intérêts ; Conseiller les départements du front dans les relations avec la clientèle ; Conduire le traitement des dossiers séquestres, saisies et enquêtes pénales ; Déterminer les standards juridiques à l’usage des collaborateurs et s’assurer de l’adaptation du champ normatif de la Banque à l’évolution de la réglementation. Le profil recherché et un titulaire d’un brevet d’avocat, avec des connaissances pratiques de la procédure genevoise ; expérience confirmée du droit bancaire ; et une capacité d’interaction dans des projets complexes et pluridisciplinaires. Les candidats intéressés sont priés de postuler (ou obtenir plus ample renseignements) à M. Marc Andreas Voltenauer, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2, ou par email à marc.andreas.voltenauer@bcge.ch.

Pour leur bureaux à Zurich, la société Allianz recherche un Credit Underwriter Les candidats intéressés devrait d’adresser en allemande à Peter Haus, téléphone +41 44 210 4020, ou à peter.haus@global-kaderpersonal.ch

A Genève, la société HPR créateurs d’assurance et de prévoyance recherche un(e) Responsable clientèle – spécialiste en assurances pour Carouge (Genève) qui sera responsable relationnel d’un portefeuille de clients (gestion et suivi), appels d’offres et analyses de portefeuilles en collaboration avec d’autres spécialistes techniques ; négocier avec les assureurs ; visiter des clients et prospects pour la présentation des activités et services de HPR; et l’identification des clients potentiels.
Le profil recherche : esprit d’équipe et participation active a la gestion de projets en collaboration avec les membres du service ; expérience confirmé dans le domaine du courtage ; aisance dans l’utilisation d’outils informatiques, notamment Word, Excel, et PowerPoint ; Bonne maîtrise du français et facilité de rédaction ; anglais parlé et écrit (niveau avancé), ; brevet fédéral en assurances privée, connaissances de la LPP un plus. Les candidats sont priés d’envoyer leur dossiers à HPR SA, Ressources Humaines, Rue Jacques-Grosselin 8, Case Postale 1956, 1227 Carouge / Genève, Suisse ou par email à jobs@hpr.ch.
La banque privée Lombard Odier Darier Hentsch spécialisé dans la gestion de patrimoines privés et institutionnels recherche un(e) Collaborateur(trice) Junior et un(e) Collaborateur(Trice) Senior Exécution Fonds de Placement pour la réception des ordres sur fonds externes, Hedge fonds y compris et de la transmission des ordres aux différents administrateurs de fonds ou aux brokers. Vous vous occuperez de la gestion des documents nécessaires à l’exécution des ordres (bulletin de souscription, etc. ; assurez le suivi opérationnel des transactions en étant fréquemment en contact avec les gérants et correspondants étrangers. Pour le poste Senior, vous participerez à la gestion de projets en lien avec ce service. Le profil : formation commerciale, Ecole de Commerce, CFC, ou équivalent ; une expérience professionnelle dans l’univers des fonds de placement (minimum 5 ans pour le poste Senior, 1 ou 2 ans pour le poste Junior) ; Maîtrise du français et de l’anglais (minimum niveau First), autre langue un atout ; un esprit d’équipe; un sens de responsabilités ; et un domicile en Suisse. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leurs dossiers complets (CV et lettre de motivation) à travers le site web www.lodh.com, rubrique carrières.

La banque BCGE recherche un Chef(fe) d’agence pour assurer la conduite dynamique d’une agence, en adéquation avec les objectives sectoriels de l’entreprise ; guider et enthousiasmer les collaborateurs de l’agence ; assurer le suivi soigneux de chaque client et élargir le cercle de la clientèle ; entrer le lien avec les autorités locales et représenter la banque auprès des sociétés et groupements du quartier ou de la région concernés. Le profil : esprit d’entrepreneur et expérience de prospecter dans le domaine des produits « grand public » ; plusieurs années d’expérience bancaire dans ce segment de marché ; formation adéquate, notamment adaptation continue des connaissances aux évolutions du secteur ; expérience réussie de management d’une force de vente. Pour postuler ou obtenir plus amples informations sur ce poste : Mme Nathalie Bézaguet Grin, Talents et compétences, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2, Suisse, ou par email à nathlaie.bezaguet.grin@bcge.ch

La banque privée Pictet & Cie recherche profils pour plusieurs postes a pourvoir, notamment : Project Manager – Reporting Clientèle pour assurez les rapports clientèle et les faire évoluer en fonction des meilleures standards, et de proposer nouveaux produits et services reporting. Informaticien de Gestion pour gérer l’ensemble des données nécessaires a l’élaboration des rapports personnalisés adressés à notre clientèle. A ce titre, vous exploiterez la plate-forme de reporting de votre département et suivrez le cycle de vie des outils de production. Trader Senior – Fonds de Placement expérimenté en matière de fonds traditionnels et alternatifs. Développement et Relation E-Reporting responsable du développement des rapports clientèle délivrés via plate-forme e-banking et de la mise en œuvre des évolutions, en étroite collaboration avec les différentes lignes de métier. Manager – Evénements Fonds de Placement avec connaissances approfondie des événements sur titres fonds pour conduire une équipe. Spécialiste Pricing et Bases Financières pour gérer les bases de données financières indicielles et de pricing des instruments, utilisées par les lignes front. Les personnes intéressés par un des ces postes sont priées d’envoyer leurs dossier complet à travers le site web www.pictet.com/talents

La pénurie d’ingénieures en suisse est bien réelle et tous les chefs d’entreprises s’en plaignent. Qu’ils soient du monde académique ou du monde économiques, tous les intervenants s’accordent sur ce constat. Le phénomène impact plusieurs domaines : la micromécanique, par exemple, une branche très important pour la haute horlogerie, ou encore l’électricité qui voit le nombre d’étudiants diminuer sans cesse.

Une des raisons que est avancé pour la pénurie d’ingénieures est le fait que les étudiants étrangers sont censées de quitter la Suisse après leur formation. C’est-à-dire autant des ingénieures dont la Suisse ne profite pas, après avoir investi dans leur formation.

En 2006, les deux tiers des 1400 doctorants de l’EPFL étaient des étrangers.

Il y a des domaines dans lesquelles le problèmes provient du décalage entre les besoins immédiats de l’économie et le temps nécessaire pour former un ingénieur.

Il y a quelques années l’informatique étaient à la mode et la Suisse en formaient beaucoup mais le temps qu’ils arrivent sur le marché, la demande en avait pas mal diminué.

Pour créer une nouvelle formation, ça peut prendre 10 ans, par exemple pour cell d’ingénieur de vivant. Ca peut etre le cas qu’en quelques années la manque sera plutôt dans la génie civil.

Un autre facteur qui contribue au décalage entre l’offre et demande et le quantité d’entreprises qui poussent leurs ingénieurs ver une ultra spécialisation. C’est très dangereux pour l’ingénieur parce que le moment venue ou on aura plus besoin de lui il sera enfermé dans un créneau très étroit.

La Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale (HES-SO) conseil une formation la plus polyvalent possible, qui permet aux étudiants de changer plu facilement leur orientation. Un bagage commun peut servir à plusieurs fins différents.

L’économie Suisse cherche a recruter massivement, mais trouve pas des candidats sur place qu’ils ont envie d’engager.

Une étude du secrétariat d’état é l’éducation et aà la recherche a montré que la part d’étudiants en sciences techniques a diminué de 11% en 1986 à 9.7% en 2006. Ce sont évidemment les branches qui attirent le plus d’étudiants d’ailleurs (33% d’entre eux et 60& des doctorants sont des étrangers) mais c’est souvent ceux-là même qu’auparavant la loi encourageait de partir après l’obtention de leur diplôme.

Selon le CEO, l’association suisse des constructeurs de machines (Swissmem) cherche actuellement 1500 ingénieures ! Une enquête à laquelle ont répondu 300 entreprises membres montre que 70% d’entre elles ont des postes a pourvoir.

Il parait que la situation n’est pas trop différent dans les pays voisins.

A coté de la pénurie d’ingénieures en suisse qui crée des opportunités pour des étrangers souhaitant venir travailler en suisse, il existe du chômage aussi des ingénieures sur place qui ne trouve pas de faveur avec des entreprises qui engagent. Contrairement à une idée reçu, ce ne sont pas forcement des professionnelles les plus âgées mais c’est la classe plutôt de 30 – 39 ans la plus touchés.

Le diplôme ne fait pas tout : c’est le marché qui décide les types de profils et expérience qui sont les plus convoites. Pour cette raison il reste toujours bonne conseil de réajuster sans relâche ses compétences et formation pour rester concurrentiel et convoité sur le marché.