Les enquêtes internationales ont démontré que les moyennes et grandes entreprises peinent à trouver des comptables ou cadres financiers sur le marché Suisse. Progressivement, elles se voient contraintes d’offrir des cadeaux pour les recruter. Il se touve qu’il y a trop d’emplois en Suisse dans le secteur bancaire et les industries du luxe comme l’horlogerie, et pas assez de main d’œuvre qualifiée.

Directeur financier, contrôleur de gestion, analyste crédit, comptable ou responsable administratif, employé de banque : la liste est longue des métiers ayant trait à la finance, recherchés par les entreprises et qu’elles ont de la difficulté à trouver.

Le business des cabinets de recrutement fonctionne à fond, avec de plus en plus de recours aux méthodes spéciales pour faire venir du monde de l’étranger pour travailler en Suisse.

Les leaders mondiaux du recrutement des cadres basés en Suisse rapportent que la demande des profils professionnels demeure très forte en 2007.

Les entreprises en Suisse vont poursuivre leur développement, en particulier les PME qui font preuve d’un élan, et ont besoin de renforcer leur équipes, y compris leur direction financière et comptable. Pour les cadres supérieurs, les difficultés de recruter la bonne personne en Suisse se multiplient encore.

Pour bien plus qu’une année, il y a plus de demande chez les entreprises que d’offres parmi les ressources humaines disponibles sur le marché suisse. Les meneurs de sondages ont demandé aux responsables des ressources humaines en Suisse comment ils faisaient pour attirer chez eux les meilleures candidats, par exemple le responsable financier ou le directeur administratif, tant recherché par grande nombre d’entreprises.

Selon les cabinets de recrutement, pour attirer les talents ou les retenir, diverses solutions s’offrent aux employeurs. Il s’avère que l’octroi de bonus et d’avantages est de plus en plus répandu.

Une entreprise suisse sur six offre une prime supplémentaire qui oscille entre 6% et 10% du salaire annuel brut et une sur quatre jusqu’au 5% du revenu annuel. Il y a même une minorité de 5% entre eux qui offrent 20% ou plus.

Les employeurs Suisses mettent également en place des avantages moins traditionnels telle que la flexibilité des horaires ou des fitness et crèches sur site. Et les métiers de la finance disposent de plus en plus souvent de jours de congés supplémentaires.

Le marché du travail en Suisse est particulièrement tendu dans les secteurs bancaires et les industries du luxe. Les secteurs pharmaceutiques, informatiques et télécommunications sont aussi touchés.

Les besoins de professionnels qualifiés dans l’industrie du luxe et la haute horlogerie continuent de croître, avec plusieurs grands fabricants de montres de luxes dans la région lémanique à la recherche de main d’oeuvre qualifiée.

Divers offres d’emploi en Suisse Romandes’affichent sur les sites web des manufactures et sociétés de haute horlogerie ainsi que dans la presse.

Voici une sélection des offres d’emploi en Suisse Romande :

La marque HAYWOOD INTERNATIONAL recherche des Horlogers de Complications pour assurer le montage, le réglage, la mise en fonction et l’emboîtage des calibres de mécanismes simples ou compliqués.

La personne qu’ils veulent recruter aura: une formation hologère complète, avec un CFC Horloger, ou titre équivalent, au moins 3-5 ans d’expérience au sein d’un atelier de complications dans une manufacture haut de gamme. Ce poste convient a quelqu’un de précis, avec un sens aigu de la qualité.

Les candidatures peuvent s’adresser (avec offre de service manuscrite, curriculum vitae, copies de certificats de travail et diplômes) leur dossier complet à info@haywood.ch. Toutes les candidateure sont traitées avec la plus grande confidentialité.

HAYWOOD INTERNATIONAL à Genève cherche aussi à recruter un Constructeur mouvements pour gérer et suivre des projets de construction de mouvements existants, developper de nouveaux mouvements en fonction de la demande, préparer, participer et suivre des réunions avec les fournisseurs.

Le profil recherché est quelqu’un avec 5-7 ans d’expérience dans le développement de mouvements mécaniques et modules additionnels, maîtrise de pro Engineer, esprit d’initiative et sens des responsabilités, capacité d’analyse et de synthèse, sens des relations et de la communication, et esprit d’équipe.

Les candidats pour ce poste peuvent envoyer leurs offres de service à info@haywood.com.

PATEK PHILIPPE cherche à recruter une Assistante Commerciale pour leur manufacture a Plan-les-Ouates, Genève. La personne à recruter est au bénéfice d’une formation universitaire ou d’une école de commerce, 5-10 ans d’expérience dans une activité similaire. Les responsabilités principales seront l’organisation, la coordination, et le support des activités de ventes et de marketing de marché suisse pour le responsable de Marché Europe de Nord.

Ce poste convient à quelqu’un avec un esprit rigoreuse, organisée, methodique et dotée de beaucoup d’entregent, aisance dans la réalisation d’activités de support, parfaitement bilangue français-allemande, et maitrisant aussi l’anglais. Des talents rédactionnels ainsi qu’une excellente orthographe dans ces langues sont desirés. En outre, le candidate pour ce poste doit maîtriser les outils informatiquies tels que Word, Excel et Powerpoint.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossier complet à M. B. Stüssi, Ressources Humaines, Ref. 238.07, PATEK PHILIPPE, Case Postale 2654, 1211 Genève 2, ou par courriel: emploi@patek.com

Salaires (en CHF) 2007 en Suisse par Secteur

Divers offres d’emploi en Suisse Romande dans les domaines de la haute horlogerie cette semaine. Nous avons remarqué que l’industrie du luxe et de la haute horlogerie est en plein boom en Suisse Romande.

Voici une sélection des offres d’emploi en Suisse Romande :

La marque Audemars Piguet recherche un Chef de Projet GPAO pour valider et mettre à jour les informations figurant dans la base de données de leur ERP (Proconcept) afin de fiabiliser la planification logistique et faciliter l’accès aux utilisateurs.

La personne qu’ils veulent recruter aura: un diplôme d’une école d’ingénieure (ou formation équivalente) en gestion de production. Le/la candidat(e) aura déja utilisé un ERP au sein d’une entrprise dans le secteur micromécanique ou màcanique. Une personne autonome, avec un sens du travail est recherche pour ce poste ouvert. Ce travail en Suisse est dans le canton de Jura.

Les candidatures peuvent adresser leurs dossiers (avec offre de service manuscrite, curriculum vitae, copies de certificats de travail et diplômes) avec mention de la reference 07/47 à Ressources Humaines, AUDEMARS PIGUET & CIE, CP 16, 1348 Le Brassus, Suisse, Tél: +41 21 845 1400

PIAGET à Genève cherche à recruter un(e)Conseiller(ère) à la Clientèle pour leur boutique à Genève. La personne souhaitée pour ce poste ouvert sera chargé du conseil et de la vente de bijoux et de montres à une clientèle internationale très exigeante, le développement et la fidélisation des clients de Piaget, et la gestion de diverses tâches administratives.

Le profil recherché est quelqu’un avec une bonne expérience dans la vente des produits de luxe, et une parfaite maîtrise du français et de l’anglais.

Les candidats pour ce poste peuvent envoyer leurs offres de service accompagnées des documents usuels à Madame Stéphanie Stritt, Richemont Suisse SA, 10, Route des Biches, 1752 Villars-sur-Glâne, Suisse.

PATEK PHILIPPE cherche à recruter un Responsable Assemblage Mouvement pour leur manufacture a Plan-les-Ouates, Genève. La personne à recruter est au bénéfice d’un CFC d’horloger ou d’un diplôme de technicien ET, jouit de fortes aptitudes au management et plusieurs années d’expérience dans la conduite d’un service d’assemblage de produits horlogers de grande qualité.
Le candidat pour ce poste aura la maîtrise technique et méthodologique des processus d’assemblage séquentiel et traditionnel, sur les calibres mécaniques et quartz, assurant un niveau élevé de qualité. Ce poste convient à quelqu’un avec un esprit de coordinateur et gestionnaire ainsi que dynamique, capable d’être un élément moteur dans l’amélioration des performances qualitatives et quantitatives de leurs ateliers ainsi que la promotion de la culture industrielle.

La personne selctionnée pour ce poste va gérer l’ensemble des activités liées à l’assemblage de mouvement à savoir: le flux de production, les capacités des ateliers, les differents projets d’amélioration liés à la qualité et aux processus de travail ainsi que les divers budgets. Le responsable va en outre assurer la productivité et de la polyvalence d’une centaine de collaborateurs avec l’assistance des subordonnées.

Ce poste s’adresse sans distinction au personnel féminin ou masculin. Les personnes intérésses sont priées d’addresser leur dossier complet à: Monsieur B. Stussi, Ressources Huaines, ref: 242.07, PATEK PHILIPPE SA, Case Postale 2654, 1211 Genève 2, Email: emploi@patek.com

CHOPARD à Genève cherche à recruter un(e) Juriste avec licence en droit, MBL un atout ou éventuellement un brevet d’avocat, avec expérience professionnelle de minimum 2 ans, idéalement dans une entreprise du luxe, capable de rédiger des contrats de franchise, license, distribution, et sponsoring; avec excellent connaissances du français et de l’anglais, et de bonnes connaissances de en allemand. La personne recherchée devra être flexible, indépendant(e) et organisé(e) dans son travail, et maîtriser des outils informatiques usuels.
Le ou la juriste sera responsable de la rédaction des courriers, des avis de droit et des contrats en anglais et français (eventuellement allemand), de la gestion de dossiers de propriété intellectuelle, du traitement de dossiers en matière de contrafaçons, de la préparation et du suivi de dossiers contentieux en collaboration avec des mandataires extérieurs, et de la coordination des affaires juridiques entre le siège de la société et ses filiales à travers le monde.
Les candidats interessé(e) sont priés d’envoyer leur dossiers avec documents habituels à: CHOPARD & Cie, Ressources Humaines, Case Postale 85, 8 rue de Veyrot, 1217 Meyrin 2, Genève.

De plus en plus d’emplois en Suisse font venir du monde de l’extérieur pour y travailler. Ce sont pour la plupart des postes de cadre, managers, et de direction générale.

Aujourd’hui, une majorité de top managers venus travailler en Suisse sont des étrangers. Pour les postes à haute responsabilité, comme la direction d’un service, tout comme pour des professions spécialisées, les problèmes d’obtention d’un permis s’évanouissent.

Les besoins en top managers s’étendent sur l’ensemble des secteurs clés en Suisse, à savoir: la banque, l’industrie de luxe, la haute technologie, l’industrie pharmaceutique et biotechnologie, ainsi que d’autres secteurs du travail de haute valeur ajoutée en Suisse.

Voici un échantillon des jobs et postes vacants en Suisse parus aujourd’hui pour la Suisse Romande.

Chef de Projets Développement Produits, Montblanc Montre S.A, Neuchâtel.
Responsable des projets de développement pour les nouveaux produits, en termes de qualité, prix et délais. La personne sélectionnée va assumer la responsabilité de tous les aspects opérationnels des projets, en termes de qualité / prix / délais; participer à toutes les séances relatives au projet (Marketing – techniques – qualité – logistique – achats – SAV – finance); Etre l’interlocuteur privilégié de tout les acteurs du développement, assure la coordination et la gestion des projets: tous les flux d’informations passent par lui. Il partage avec le département Marketing le contenu du brief marketing; doit définir et cibler les besoins du Marketing le plus en amont possible, informer des possibilités et des contraintes de l’industrie et assurer un support technique à la création, vérifier que les maquettes esthétiques sont conformes aux cahiers des charges techniques établis selon les demandes du Marketing. Il doit aussi s’assurer que les produits sont développés en accord avec les référentiels techniques du groupe et que tous les nouveaux modèles ont passé avec succès les tests de qualification (Chronofiable) avant la mise sur le marché, commander les études techniques / prototypes et s’assurer que la planification est tenue ; préparer avec le responsable du BT le cahier des charges techniques des nouveaux produits ; coordonner et gérer toutes les séances techniques (revue construction, etc) ; s’assurer que les prix sont compétitifs avec les standards du marché ; préparer les dossiers (offres fournisseurs) pour que le département finance calcule les prix J1 – J2 et J4. Contrôle et valide les fiches de prix ; effectuer les demandes d’offres et de négociations de prix auprès des fabricants en collaboration avec les achats, les tailles de lots doivent être précisées ;

Participer aux séances PIC ainsi qu’aux tables rondes achats (Logistique – Achats – Maîtrise d’Offre) ; s’assurer que la stratégie d’achat du Groupe de la Marque est respectée ; assumer la responsabilité du respect des dates de lancement des nouveaux modèles; s’assurer que tous les aspects du SAV sont traités. Organiser des séances d’informations avec le SAV; vérifier que les outils et les posages pour les réparations SAV sont existants et développés; s’assurer que les composants SAV sont disponibles lors du lancement d’un nouveau modèle. Le profil souhaité est un ingénieur ou Technicien en mécanique ou micromécanique ( ou niveau équivalent ) avec une formation dans le domaine de la gestion de projet, utilisation de GPAO ou Base de Données (MATRIX), avec compétences en management d’équipe, Connaissances des différences techniques et moyens de production utilisés en horlogerie, Connaissances des aspects logistique et financiers des projets, Connaissances des aspects techniques et qualité des produits, maîtrises des outils informatique courants (environnement Windows / Excel / Powerpoint), Bonnes connaissances des agendas et des messageries informatique, – Connaissances sur les mouvements Mécaniques et Quartz, et Expérience d’au moins 5 années dans le milieu horloger ou le développement de nouveautés. Français et Anglais. Sens de la communication et de l’engagement, entregent, bonne présentation. Esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, précis et rigoureux. Autonome et capable de prendre des initiatives et des décisions. Capacité à travailler en équipe, Résistance au stress, grande disponibilité, Personnalité affirmée et dynamique. Candidats peuvent addresser leurs dossiers à : Montblanc Montre S.A, Mélanie Jost, 10 Chemin des Tourelles, 2400 Le Locle, Tel.:+41 (0) 32 933 7589

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Responsable du Service de Presse Suisse Romande et de la Communication Interne, Touring Club Suisse, Genève. Le Touring Club Suisse est leader dans le domaine de la mobilité. Partenaire reconnu des autorités dans les questions de politique des transports et de l’environnement ainsi que dans le domaine de la sécurité routière, le TCS est une organisation à but non lucratif dotée d’une gestion moderne et, d’autre part, une association fédéraliste comprenant 24 sections juridiquement indépendantes qui coopèrent étroitement avec le siège central de Vernier/GE. Le TCS, pour le département « Service de Presse » recherche aujourd’hui un responsable du Service de Presse Suisse Romande et de la Communication Interne. En qualité de porte-parole du TCS pour la Suisse Romande, le rôle assure la communication externe de notre Groupe pour cette région (rédaction de communiqués de presse, interviews avec les journalistes, organisation de conférences de presse, soutien à la communication pour nos sections et pour des événements particuliers), conseillez la Direction en matière de relations publiques et développe des réseaux de contact médias en Romandie. Le rôle assure également l’application et le développement de la politique de communication interne du Groupe et apporte soutien dans la rédaction et la diffusion d’informations relatives aux projets et événements internes, notamment par l’élaboration et la production du journal d’entreprise, les communications de la Direction Générale/Présidence Centrale ou le programme de visite de siège central. Vous collaborez étroitement avec notre Responsable de la Communication basé à Berne.

La personne recherchée est de formation supérieure, ayant complété cursus par l’obtention du Brevet fédéral de Spécialiste en Relations Publiques et justifiant d’une expérience réussie à un poste similaire en communication d’entreprise et/ou relations publiques grâce à laquelle il/elle aura acquis une très bonne connaissance du réseau médiatique romand. Un esprit d’analyse et de synthèse vous permet de cerner les spécificités des différents champs d’activités d’une entreprise de services de sorte à garantir le développement d’une politique cohérente en matière d’information. De langue maternelle française, vous maîtrisez aussi l’expression orale et écrite allemande (suisse-allemand, un atout). Autonome, flexible et persévérant/e, vous savez faire preuve de diplomatie et appréciez les responsabilités. De nature dynamique et organisée, vous êtes résistant/e au stress et savez prendre des initiatives de manière constructive. La candidat aura une expérience réussie en communication d´entreprise/relations publiques, esprit d´analyse et de synthèse Titulaire du brevet fédéral de Spécialiste en Relations Publiques. Langue maternelle française avec maîtrise orale et écrite de l´allemand.
Les dossiers peuvent être envoyés à Touring Club Suisse, Sandra Fournier, 4, chemin de Blandonnet, 1214 VERNIER, Geneve, Suisse.

Senior Mechanical Engineer Logitech Europe, Vaud, Suisse. Pour leurs bureaux à Romanel–sur-Morges / Suisse, Logitech recherche un ingénierie mécanique. Pour s’intégrer dans leur département de ‘Control Devices Engineering’ en Suisse, la personne va être responsable pour le design mécanique et preuve de concept. Agir aussi en tant qu’expert en technologie mécanique et simulation pour l’équipe d’ingénierie basée Taiwan.

Spécifier, designer, et qualifier les propositions hardware pour le matériel de contrôle Logitech. Gérer la fabrication des prototypes. Faire de la simulation et du testing « Finite Element Analysis, » et évaluer les nouveaux composants et systèmes. Faire des études de faisabilité. Optimiser les designs pour cout, taille et qualité, faire de l’audit, et communiquer avec autre équipes Logitiech de l’ingénierie

Le candidat aura au moins 7 ans d’expérience en ingénierie mécanique, une diplôme EPF ou équivalent. Expérience pratique dans le design, expérience spécifique dans le design avec plastique,
Connaissance des outils de simulation et SW, le méthode « Finite Element » et les simulations « Drop Test », connaissance de DOE, FMEA, DFM, les logiciels de CAD et 3D ProEngineer, et maitrise de l’anglais et français. Une autre langue serait un atout. Disponibilité de voyager aux USA et en Asie.
Les dossiers peuvent s’adresser à : LOGITECH EUROPE SA, Human Resources Dept., Z.I. Moulin du Choc D, 1122 ROMANEL/MORGES, Suisse

Actuellement, presque toutes les grande marques dand la haute horlogerie cherchent de main d’oeuvre qualifié. Voici une selection de ostes a pouvoir dans la presse romande:

Chef de projet qualité mouvements Cartier, Neuchâtel

Pour contribuer aux projets de développement de mouvements en assumant la responsabilité de l’Assurance Qualité au niveau du développement, ainsi que la fabrication que des réparations. Coordonner, suivre et répondre aux non-conformités en partenariat avec les interlocuteurs internes et externes.

Les responsabilités seront de définir les contraintes qualité clients et production et établir le volet qualité du dossier d’exigence du projet. Durant les phases de conception et d’industrialisation, assurer le niveau de qualité en veillant au respect du plan qualité, en participant aux revues de plans et conception et en définissant un processus de contrôle adapté. En phase de production, garantir le niveau de qualité en coordonnant l’analyse des non-conformités et en participant à la définition des gammes de contrôle. Assurer la démarche d’amélioration continue par l’introduction de nouveaux outils et méthodes. Le profil souhaité et un ngénieur HES, technicien en microtechnique ou formation jugée équivalente au bénéfice d’une première expérience significative dans le domaine de l’industrie, idéalement dans l’horlogerie, avec des connaissances du mouvement sont un atout à l’aise avec les outils informatiques courants.

Convient à une personne autonome, rigoureuse et persévérante, dotée d’un bon esprit d’analyse ainsi que d’une certaine aisance dans la communication et dans le travail d’équipe. Le candidat va contribuer au succès d’une Maison de luxe prestigieuse et aura accès aux avantages d’un Groupe d’envergure internationale. Adressez votre dossier de candidature complet à :

Cartier Horlogerie
Département des ressources humaines/ attn : Sandra Pellegrini
Chemin des Alisiers 10
2300 La Chaux-de-Fonds
Email : recrutement.cartier.horlogerie@cartier.com

Horlogers régleurs pour Vacheron Constantin, Geneva.

Assurer le réglage de tous types de calibres dans le respect des délais et de nos critères de qualité.
La personne va assurer le réglage de tous types de calibres comprenant notamment : la mise à plat et d’équilibre, le virolage, le pitonnage. Utilisation des différents appareils et outillage propres à l’activité du réglage.

Le profile souhaité est un horloger praticien ou formation de régleur avec minimum 3 ans d’expérience au sein d’un atelier de Réglage dans une manufacture haut de gamme. Précis et sens aigu de la qualité.
Les candidats peuvent adresser leur candidatures aux :
Vacheron Constantin
Mi-Ja DEDO MOYNAT
10, chemin du Tourbillon, CP 95
1228 Plan-Les-Ouates, Geneve
Tel.:022 930 2006

Un spécialiste contrôle qualité (f/m) Frédéric Piguet, SA, Vaud

Pour le département Assurance Qualité, la personne va s’occuper de la :
Gestion des non-conformités et avis qualités, Gestion des moyens de contrôles
Création de protocoles de contrôles, Contrôles de composants, Participation aux relations avec les fournisseurs et sous-traitants, Participation et suivi de la formation des collaborateurs

Le profil souhaité est :

Technicien ET (ou titre jugé équivalent) orientation horlogerie ou microtechnique, au bénéfice d’une expérience positive au sein du milieu industriel horloger. Connaissance des processus de fabrication et d’assemblage des composants.
Maîtrise des outils informatiques courants et GPAO SAP (module QM). Bonne connaissance des techniques, moyens et méthodologies de mesures et contrôle ainsi que des outils qualités et normes en vigueur.

Les candidats peuvent adresser leur dossiers à :
Fréderic Piguet SA
Roth Line
Case postale 43
1348 Le Brassus
Tel.:021 845 16 16
Fax :021 845 27 00

Horloger SAV « Formateur », Ulysse Nardin, Le Locle

La personne sera chargé de la formation des horlogers SAV des filiales de Ulysse Nardin, ses agents, et leur délégués sur les points de ventes. Après une formation interne sur les produits de Ulysse Nardin, « T1, » « T2, » et « Gdes Complications » la personne serait un membre de l’équipe d’horlogers SAV polyvalents.
Le profil souhaité aura une expérience solide du service après vente de produits mécaniques, idéalement aussi de pièces a grandes complications. Patient et ayant la faculté de patience de transmettre votre savoir a des stagiaires avec des niveaux de formations variables. Français et anglais indispensables, Espagnol et allemand un plus. Russe, Arabe, Mandarin bienvenus.
Adressez vos dossiers à : Ulysse Nardin SA, rue du Jardin 3, 2400 Le Locle, Tel : 032 930 7400, www.ulysse-nardin-com.

Les entreprises Suisses peinent même a recruter à l’étranger tellement il y a une manqué de main d’œuvre très qualifié en Suisse. Le problème s’étend a plusieurs pays Européennes.

Le marché suisse du travail continuent a manquer de spécialistes qualifiés et, selon l’agence Manpower, dans le même temps les possibilités de recrutement a l’étranger sont plus limités. Le patron de Manpower, Charles Bélaz rapporte que les gens qu’ils ont recruté l’an passé ne viennent plus en Suisse – la concurrence pour les travailleurs et professionnelles qualifiés deviennent de plus en plus vive et rude.

Les concurrents les plus redoutables pour la Suisse sont les pays nordiques qui ont des niveaux de vie autant élevé qua la suisse—voir plus élève- et plus des possibilités de logement. L’Allemagne est confrontés aux mêmes problèmes de recrutement que la Suisse en ce qui concerne des ingénieurs et autre travailleurs très qualifiés.

Les possibilités de faire carrière professionnelle en Suisse pour les étrangers souhaitant d’emploi en Suisse restent multiples et promettant.

Cette semaine ci, les journaux lémanique portait des offres d’emploi pour horlogers comme celle de Patek Philippe qui cherche des Horlogers Rhabilleurs pour leur manufacture à Plan-les-Ouates, Genève. Il cherche quelqu’un avec un CFC ou équivalent et au moins 5 ans d’expérience dans le rhabillage de produits hauts de gamme en centre de réparation. Le poste conviendrait à une personne minutieux, précis, et autonome. Patek Philippe offre une formation interne sur ses produits et le poste s’adresse sans distinction au personnel féminin ou masculin. Les intéressés peuvent envoyer leur dossiers (lettre de motivation, CV, copies des diplômes, et certificats de travail), citant Réf : hor.sci.07, à M. Nicod , Ressources Humaines, PATEK PHILIPPE SA, Case Postale 2654. 1211 Genève 2. Leur site web se trouve a www.patek.com.

La Société Covance recherche un ‘Senior Buyer’ pout Genève. Covance et active dans la branche biotechnologie et pharmaceutique. Ils cherchent une personne pour gérer les contrat pour leur sites et pour développer les stratégies de ressources et améliorations de procès. Le professionnelle qu’ils recherchent auront une diplôme en Business ou Biologie et 5+ ans d’expérience en achats, avec sélection des fournisseurs et négociation de contrats. A regarder sur leur site web, www.covancecareers.com –référence 7496.

Les Hopitaux Universitaires de Genève cherchent un Chef(fe) de Secteur et un Chef(fe) de Projets :

Le Chef de Secteur –qui va diriger plusieurs équipes d’agent dans le service propreté-hygiène HUG, conduire des actions de formation de personnel, et suivre les activités du personnel—doit avoir une formation de spécialiste de nettoyage, d’intendant ou formation équivalente, une maitrise des outils bureautique, une maitrise de la langue française écrite comme parlé, et plusieurs années d’expérience dans une complexe hospitalier. Un permis VL et une polyvalence au niveau des sites est aussi requise.
LA référence du poste est : DEX/ES/TG/29 et les le candidat€ peut envoyer son dossier (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats de travail, photo récente) à Direction des ressources Humaines, Rue Micheli-du-Crest 24, 1211 Genève 14.

Le Chef de Projets pour la Service Technique va élaborer des besoins, étudier et réaliser au meilleur cout des travaux d’aménagement et de transformation des installations techniques hospitalières complexes, développer des projets pour améliorer le fonctionnement, et diriger une équipe de collaborateurs composé d’ingénieurs, de techniciens, dessinateurs regroupant les domaines du bâtiment. Le candidat doit avoir une formation d’ingénieur EPF ou HES en électricité ou mécanique, une maitrise des techniques du bâtiment (CVSE), des lois, normes, et réglementations, avoir des connaissances DAO, une faculté d’analyse, compétence en management et aisance relationnelle, et une expérience d’au moins 5 ans dans une poste similaire. La référence du poste est DEX/VB/TG/29 et les candidats peuvent envoyer leurs dossiers (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats de travail, photo récente) à Direction des ressources Humaines, Rue Micheli-du-Crest 24, 1211 Genève 14.

La Tribune de Genève cherche un Chef(fe) d’édition RP pour prendre en charge la rédaction de al page UNE du journal et collaborer avec des chefs de rubrique, contrôlant le contenu du journal. La personne recherché serait au bénéfice d’un RP, une bonne expérience professionnelle et connaissance de fabrication d’un journal, excellent culture générale et connaissances de la région genevoise. Les candidats peuvent envoyer leurs dossiers à Tribune de Genève, Mme Françoise Weissen, Réf. TG-CHEDIT-07, Case Postale 5115, 1211 Genève 11.

La Banque Cantonale de Genève cherche un Avocat(e) pout prévenir les risques à l’exploitation de l’établissement et assurer la défense de ses intérêts, ainsi que fixer les standards juridiques é l’usage des collaborateurs et assurer la validité juridique de ses instructions administratives. Le candidat devrait etre titulaire d’un brevet d’avocat, avec des connaissances pratiques de la procédure genevoise. Le candidat doit aussi avoir une expérience confirmé du droit bancaire. Les candidats peuvent envoyer leurs dossiers à Monsieur Marc Andreas Voltenhauer, Ressources Humaines, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2. Son email est : marc.andreas.voltenauer@bcge.ch