Le marché du travail dans le secteur bancaire en Suisse reste très tendu et nombreuses entreprises sont à la recherche de personnel qualifié dans les metiers bancaires, l’informatique, comptabilité et la gestion.

La Banque PICTET recherche pour son département Client Reporting, un Spécialiste Reporting Client Pour La Gérance pour assurer le reporting client pour leur secteur Gérance Privée. Il s’agira de la création et production des rapports, la maintenance et contrôle de la performance des dossiers client, la gestions des prix de revient des positions titres, et la participation aux projets d’amélioration des prestations de reporting.
Le profil du candidat recherché est un CFC de banque ou formation équivalent, avec une expérience de 3-5 ans au minimum dans le domaine bancaire, dans les fonctions liées à l’administration des titres et/ou reporting client, une bonne connaissance des opérations bancaires, des

produits financiers, ainsi que des indices boursiers, une maîtrise des outils informatiques courants et de la gestion des bases des données (une préférence pour les candidats avec une expérience des bases des données relationnelles et de l’utilisations de logiciels de type Report Writer), et de langue maternelle française avec une bonne connaissance de l’anglais et de l’allemand.

La personne sélectionné aura un esprit d’initiative et d’équipe, adaptabilité, et une capacité d’analyse. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossier complet a travers leur site web, www.pictet.com/jobs, ou par écrit à Pictet & Cie, Ressource Humaines, REference SRB/FR/TM, Route des Acacias 60, 1211 Geneve 73, Suisse.

BCG, BANQUE GENEVOISE DE GESTION recherche un(e) Collaborateur/trice Polyvalent pour son équipe de Back-Office Transferts & Fiduciares. Le candidat choisi va être chargé de dépouiller les messages SWIFT, Executer les transferts nationaux & internationaux, Saisir les placements fiduciares, Encaisser & Emettre les chèques, Préparer les opérations selon échéancier, Dépouiller les avis, et Effectuer le classement.
Le poste convient à un candidat avec un CFC bancaire ou équivalent, expérience des transferts & fiduciares, connaissances d’anglais, rigoreux, méthodiques et précis.
Les candidats intéressés sont invités à adresser leur offre de service au Ressources Humaines, BCG Banque Genevoise de Gestion, Case Postale 3271, 1211 Geneve 3 Suisse, ou par email à rh@bgg.ch

CREDIT EUROPE BANK (SUISSE) SA recherche un(e) Aide-comptable pour s’intégrer dans une petit équipe et s’occuper de la saisie et l’imputation des pièces comptables, des recherches, et du classement, et participer aux clôtures et a l’élaboration des rapports légaux. Le profil souhaité aura un minimum de deux ans expérience en comptabilité générale, une bonne maîtrise d’Excel et Word, un français courant et une bonne maitrise d’anglais, et serait libre de suite.
Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leurs dossiers au Ressources Humaines, Credit Europe Bank (Suisse) SA, CP 1449, 1211 Genève 1, Suisse.

En Suisse depuis très récemment, certaines régies d’immeubles (Zurich, Regie Zimmermann, PSP Management) pratique le congé de locataire dans le but d’imposer un modification unilaterale du bail défavorable au locataire ou une adaptation de loyer. Ceci est manifestement illégale.

A Genève et partout dans le bassin lémanique, il y a depuis plusierus années une pénurie de logement du aux petites tailles des villes et la concentration des multinationales.

Selon la loi le propriétaire n’a pas le droit d’augmenter le loyer sans justification et quand une augmentation est justifié, elle est réglementée par la loi.

Certaines régies voyous essaient de contourner la loi en congiediant le locataire pour ensuite négociér avec le locataire une hausse de loyer auquel il n’aura jamais eu droit si les locataires concernés auraient fait opposition à la commissionde conciliation en matière de baux et loyers.

L’ASLOCA Genève, une organisation des avocats qui defendent les locataires, a des lor décidé de dénoncet ces cas au Procureur général en invoquant d’une part l’infraction de contrainte au sens de l’article 181 du Code pénal suisse (CP); et d’autre part, l’infraction d’extorsion (art. 156 CP).

Ces infractions sont graves puisque la contrainte est un délit et l’extorsion est même un crime au sens du Code pénal.

Il apparaît également que les comportements en cause violent l’art. 325bis CP qui protège spécifiquement les locataires contre les violations des prescriptions légales sur la protection des locataires d’habitations et de locaux commerciaux. Toutefois, cette dernière n’est applicatble que sur plainte du locataire.

Les congés ne sont pas inéluctables. Dans un arrêt du 22 février 1994, le Tribunal fédéeral avait mis des limites strictes pour admettre de tels congés: le bailleur devrait prouver ‘en utilisant les critères de calcul propres à la méthode absolu,’ qu’il pourrait relouer plus cher les appartements ou les locaux commerciaux. La méthode absolue renvoie aux loyers usuels du quartier ou au calcul de rendement; cette démonstration n’est pas facile à faire.

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Un Locataire peut quitter son logement en cours de bail s’il trouve un remplaçant. Mais il faut présenter à votre bailleur un locataire de remplacement solvable, autrement la régie peut réfuser de lui louer l’appartement.

Le locataire qui veut quitter son appartement en cours de bail doit:
1) avertir par écrit le bailleur de son intention de restituer la chose louée en précisant la date de la rémise des clés. Ensuite, il doit trouver un locataire de remplacement qui répond aux conditions légales (art. 264 al 1 CO). Ce dérnier doit être objectivement acceptable. Par exemple, lors de la restitution d’un local commercial, le locataire ne peut pas présenter un remplaçant désirant habiter ledit local.
2) le candidat doit etre solvable, et réaliser un salaire représentant au moins le triple du loyer. De plus, il ne doit pas exister d’indices d’insolvabilité (poursuites, actes de défaut de biens, etc.).
3) le candidat doit être disposé à reprendre le bail aux mêmes conditions.

Si le bailleur refuse de libérer le locataire alor qu’un candidat au moins remplissait tous les critères, on pourra saisir l’autorité de conciliation.
Il convient de prendre quelques précautions.

Le marché du travail dans l’industrie du luxe reste tendu à tel point que les experts de l’industrie rapportent que la croissance est limitée à cause de la disponibilité en main d’œuvre qualifiée. Plusieurs marques de luxe ont pris le problème en main en mettant sur pieds des centre de formation. Jaeger-LeCoultre soutien l’ETVJ (dans la Vallée de Joux) où la capacité d’accueil pour apprentis a été doublée en 2007. (La marque appartient au Groupe Richemont. Jaeger-LeCoultre va lancer une cursus de 18-mois, une formation d’horloger pour assembleurs, régulateurs, et autres métiers de l’horlogerie. Ils veulent aussi créer un CFC sur 2 ans au lieu de 3 et orienter la formation davantage vers la pratique. Le groupe Sowind qui englobe, parmi d’autres, les marques Girard-Perregaux et JeanRichard mettent aussi à leur tour des programmes de formation du niveau débutant jusqu’au niveau très avancé et ont même conçu une formation spéciale pour les équipes de vente. Le groupe continue des partenariats avec plusieurs organismes, en particulier le CIFOM. Le groupe Swatch a ses propres écoles et le nombre d’apprentis en 2006 était 270.

Cette semaine la presse est à nouveau saupoudrée par des annonces des marques d’horlogerie de luxe.

AUDEMARS PIGUET recherche pour son équipe de décottage, au sein de l’atelier Emboîtage, deux Horlogers Décotteurs pour la remise en conformité des têtes de montres non-conformes à l’issue des différents contrôles. Il s’agira d’analyser et de résoudre les problèmes tant sur les mouvements que sur l’étanchéité des boîtes puis de réassembler la montre. La personne va participer au transfert des informations d’analyse de non-conformité vers les départements Mouvement et Qualité. Le candidat aura une formation d’horloger-praticien avec une expérience reconnue de quelques années dans une poste similaire. Indépendent, posé, et rigoureux avec une excellent capacité d’analyse des problèmes. Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leurs dossiers au Ressources Humaines, Audemars Piguet, CP 16, 1348 Le Brassus, Suisse. Tel : +41 21 845 1400.

ROLEX recherche pour sa division R & D dans le service Laboratoire, un Chargé de projets Tribologie pour étudier et développer des solutions innovantes dans le domaine de la Tribologie au sein de projets R&D ou d’activités d’assistance technique. Le candidat souhaité est un physicien, ingénieur en matériaux ou en mécanique, chimiste, avec une thèse ou une expérience dans le domaine de la tribologie, une expérience dans le domaine de l’analyse physico-chimique et des mécanismes d’usure, une connaissance dans le domaine des revêtements, des nouveaux lubrifiants et des nouveaux matériaux, disposant d’une bonne capacité de communication et orientation client.
Les candidats intéressés sont invités à adresser leur offre de service à Mme A. Sciretta, Ressources Humaines, Rolex SA, Case Postale 120, 1228 Plan-les-Ouates, Genève, Suisse, ou par email à rh@rolex.com

AUDEMARS PIGUET recherche pour son équipe de Service Fournitures un Approvisionneur (H/F) pour assurer l’approvisionnement des fournitures et le suivi des portefeuilles de commandes, réceptionner les fournitures et assurer leur mise en contrôle. Le candidat idéal est un horloger de formation avec une expérience reconnue de plusieurs années dans un poste d’approvisionneur de fournitures mouvement, à l’aise avec les outils informatiques usuels; la connaissance de PCS serait un plus. Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leurs dossiers au Ressources Humaines, Audemars Piguet, CP 16, 1348 Le Brassus, Suisse. Tel : +41 21 845 1400.

Selon La Fondation de la Haute Horlogerie, les bonnes années vont continuer pour le secteur de l’horlogerie en suisse. La presse genevoise et d’autres conduits continuent à couler sous les annonces d’emploi suisses, pour des jobs et des postes à pouvoir dans les marques de luxes et la haute horlogerie qui peinent à trouver toute la main d’œuvre qu’ils leur faut pour assurer la pluie des commandes qui proviennent de tous les coins du monde. Voici quelques extraits des offres d’emploi en ce moment :

PATEK PHILIPPE cherche pour leur manufacture à Plan-les-Ouates à Genève, pour la division Techniques Horlogères un Constructeur R & D qui est au bénéfice d’une formation d’ingénieure HES ou EPF en microtechnique et d’au moins cinq années d’expérience dans la conduite de projet. La personne recherchée maîtrise la construction et les développements micromécaniques ainsi que les calculs de résistance des matériaux, et possède de préférence de bonnes connaissances horlogères. La personne sera chargée de gérer des projets de développements dans les nouvelles technologies et, plus particulièrement liées à la conception de composants de mouvements horlogers. Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossier complet – lettre de motivation, CV, copie des diplômes et des certificats de travails—à Monsieur A. Marotta, Ressources Humaines, PATEK PHILIPPE SA, Case Postale 2654, 1211 Genève 2, Suisse, ou par email à emploi@patek.com

ROLEX recherche pour sa division Recherche & Développement dans son secteur Construction un(e) Constructeur Mouvement pour développer des systèmes micromécaniques novateurs, piloter des projets de recherches pluridisciplinaires, proposer et développer des solutions techniques innovantes pour les nouveaux mouvements, et soutenir techniquement les jeunes constructeurs.

La personne recherchée pour ce job aura une expérience confirmée et probante dans le développement de microsystèmes horlogers et la conception de mouvements mécaniques, elle doit être un ingénieur ETS/HES ou EPF en microtechnique ou mécanique.
Les personnes intéressés sont invités à adresser leurs offres de service à M. G. Cavagna, Ressources Humaines, ROLEX SA, 3-7 rue François-Dussaud, 1211 Genève 26, Suisse ou par email à rh@rolex.com

FRANCK MULLER Watchland SA recherche pour renforcer son département informatique un Logisticien pour la gestion des nomenclatures et des composants horlogers. Il est indispensable d’avoir une expérience dans la gestion et la création des nomenclatures rattachées au département boîtes. Les personnes intéressées par ce poste peuvent faire parvenir leurs offres avec CV, photo, et lettre de motivation au Service du personnel, Franck Muller Watchland, Route de Malagny 22, 1294 Genthod, Suisse.

PATEK PHILIPPE recherche pour leur manufacture à Plan-les-Ouates à Genève, pour la division Administration & Finances un Technicien Maintenance Sanitaire avec un CFC et/ou un diplôme de technicien dans le domaine sanitaire et une expérience confirmée dans la gestion technique d’installations sanitaires. Patek cherche quelqu’un autonome, doté d’un excellent sens de l’adaptation des installations techniques (eaux, gaz, air, comprimé et vide technique) et du marché local en fourniture de matériel ; une expérience dans le domaine industriel serait un atout.
Le candidat à recruter sera en charge d’assurer la maintenance, le dépannage et le bon fonctionnement des installations sanitaires et hydrauliques (circuit eau chaude et froide). Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossier complet –lettre de motivation, CV, copie des diplômes et des certificats de travails—à Monsieur A. Marotta, Ressources Humaines, PATEK PHILIPPE SA, Case Postale 2654, 1211 Genève 2, Suisse, ou par email à emploi@patek.com

ROLEX recherche pour leur département Services Généraux un(e) Responsable CVCS pour gérer l’ensemble du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et des sanitaires avec une équipe spécialisée afin de fournir les énergies nécessaires au bon fonctionnement du bâtiment et des activités industrielles; assurer le suivi administratif lié a l’activité, gérer les projets CVCS « bâtiment » et production, suivre et contrôler les travaux sous-traités ; organiser et planifier la maintenance « curative et préventive » ; effectuer les appels d’offres et participer aux négociations ; élaborer et suivre les budgets d’exploitation et de transformation.
La personne recherchée pour ce job aura une formation en génie climatique ou équivalent, expérience dans la gestion de projets liés à la technique des bâtiments, bonnes connaissances dans le suivi administratif et financier d’un service, et une expérience confirmée dans le management d’une équipe.
Les personnes intéressés sont invités à adresser leurs offres de service à Mme V. Schopperlé, Ressources Humaines, ROLEX SA, 3-7 rue François-Dussaud, 1211 Genève 26, Suisse ou par email à rh@rolex.com

Selon des études publiées aujourd’hui par les organismes étatiques et des métiers informatiques (www.gri.ch), il y a une pénurie énorme dans le secteur informatique qui a conduit à une augmentation importante du niveau des salaires dans la branche.

Le salaire moyen dans le secteur des technologies de l’information (I.T.) s’élève maintenait à CHF 121,000/année. Ceci représente une augmentation de 3.5% sur l’année 2006.

Le gouvernement essaie d’encourager les jeunes à poursuivre des études en informatique pour combler le manque de main d’œuvre qui se profile. Des entreprises ont de plus en plus de difficultés à trouver des talents sur le marché suisse, ce qui fait le bonheur des étrangers qui trouvent des jobs en Suisse et viennent travailler à Genève, à Lausanne ou ailleurs en Helvétie. Le gouvernement essaie particulièrement d’orienter les adolescents entre 13-18 ans vers les études en informatique.

Depuis le dégonflement de ‘dotcom’ en 2001, l’informatique est largement boudé en Suisse. Ceci crée de multiples opportunités pour les étrangers hautement qualifiés en informatique, comme ingénieur en logiciels, techniciens de réseaux, expert en systèmes ERP, etc.

Une échantillon des jobs dans la presse genevoise aujourd’hui :

BECHTLE IT recherche un Ingénieur Système pour leur équipe à Genève pour la conception et implémentation d’infrastructures complètes pour leurs clients. La personne sera responsable du support et de l’évolution des solutions mises en production chez leurs clients. Bechtle recherche quelqu’un avec expérience confirmé dans la conception et l’implémentation et le support d’infrastructures, expérience avec environnement et services Microsoft, connaissances produits CISCO, et avec capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexes. L’anglais comme le français est obligatoire. Bechtle est spécialisé dans le commerce et prestation des services informatiques pour les infrastructures client-serveur. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossiers à Bechtle IT Systemhaus, Rue de la Vernie 12, 1023 Crissier. Ou par email à mireille.nicolas@bechtle.ch. Le numéro de téléphone est +41 21 632 6811.

INFORMANIAK NETWORK un leader dans l’hébergement, recherche pour ses bureaux à Genève un Administrateur Linux avec expérience d’administration de plusieurs machines et parfaites connaissances su shell et perl, ainsi qu’une aisance avec protocoles genre imap, http, dns, pop, ftp, etc. La personne recherché devrait aussi avoir des connaissances des produits Cisco, switching L2/L3, BGP, etc. Les candidats intéressés peuvent s’adresser à anne.passera@infomaniak.ch ou par courrier à Infomaniak Network, 26 avenue de la Praille, 12217 Geneva, Switzerland.

Le CICR Comite International de la Croix Rouge, recherche pour son siège à Genève un Développeur Lotus Notes Senior qui fera partie de division Systèmes s’Information, unité Applications. La personne participera à la conception, réalisation, et la maintenance (évolutive et corrective) d’applications stratégiques pour la CICR. Le développeur à être recruté sera responsable de la planification et de l’implémentation des applications développée sous Lotus Notes au sein d’un groupe de 2 à 3 personnes que le candidat dirigera. Les candidats intéressées peuvent postuler à travers le site web de CICR aux www.cicr.org sous le rubrique (postes a pourvoir). Ils souhaitent trouver la bonne personne pour une entrée en fonction dès que possible.

Les français qui viennent tenter leur chance à Genève ont parfois de quoi déchanter. Prenons le cas de deux jeunes – lui chauffagiste, 20 ans ; elle, 19 ans, d’une commune d’Alsace qui vient de passer sa maturité. Ils ont pris la route pour réussir leur vie et ils essaient la Suisse parce que en France, c’est l’intérim ou des contrats à durée limitée.

Ils partent pour la Suisse – pas Bâle: ils ne parlent pas l’allemand — ils vont au sud et dorment dans leur voiture sur une aire d’autoroute, non loin de Genève.

Leur objectif c’est de trouver un emploi sur Suisse. Mais la Suisse Romande leur est un monde inconnu. Ils tombent sur une adresse à Annemasse – 50, rue de Genève– ou il y a la Maison transfrontalière européenne (MTE), qui défend les intérêts des 50,000 frontaliers français qui travaillent dans le canton de Genève.

La MTE a un service d’offres d’emploi en Suisse, mise en ligne sur leur site. Chaque jour au moins un millier d’internautes connectent; leur standard reçoit 3’000 appels par jour.

Selon l’office genevois de la statistique, environ 10’000 nouveaux permis de travail ont été délivrés en 2006 à des frontaliers contre moins que 4’500 en 2002. Ils sont de plus en plus nombreux à venir de loin. Souvent ils viennent du Nord pour fuir les zones industrielles.

La MTE montent aussi des conférences gratuites pour informer. Pour leur dernière conférence, le 26 septembre, sur le thème « Travailler en Suisse – L’emploi en région lémanique. » ils ont reçu 200 personnes de tous âges, en majorité français, hauts-savoyards. Comme exemple : Rémi, 36 ans, marié avec 2 enfants, un technicien sur commande numérique qui gagne 1800 euros net par mois. Voyant son homologue en Suisse gagne le triple, il décide d’essayer de trouver de l’emploi en Suisse. Il souhaite essayer de se faire engager par une société de montres.

Depuis 2002, les bilatérales ont mis en place une libre circulation entre la Suisse et la EU. Si un français décroche un emploi à Genève il reçoit un permis de travail en 5 jours. Le salaire moyen brut en Suisse est de CHF 5875/mois. Mais en Suisse, par contre, les travailleurs font 42.5 heures par semaine et n’ont que 4 semaines de vacances par année.

Aussi, il faut pas oubliër que l’embauche en Suisse est plus facile qu’en France parce que le licenciement est autant facile.

A Genève, les étrangers sont imposés à la source d’environ 15% et doivent contracter une police d’assurance maladie privée dont le coût est d’environ Euros 200/mois. Il faut aussi pendre en compte les indémnisations du chômage pénalisantes et le coût élevé du logement à Genève et en France voisine qui obligent souvent à habiter loin de son travail.

Le français doit aussi s’attendre à une différence de mentalité. L’employeur suisse insiste beaucoup plus sur les références professionnelles que sur la formation. Des certificats de travail sont presque obligatoires. Ce site abrite nombreuse articles sur les préparatifs d’un recherche d’emploi en Suisse.

La demande dans le secteur de la haute horlogerie comme le secteur bancaire, continue à croître avec de fortes difficultés à trouver des professionnels hautement qualifiés. Les fabricants de luxe sont particulièrement désespérés.

Les banques suisses, ainsi que les banques commerciales continuent aussi à expérimenter des fortes demandes de professionnelles de personnes qualifiées dans la finance, la banque privée et le négoce.

Voici une sélection de quelque postes à pouvoir en Suisse Romande:

MOUAWAD société de joaillerie et d’Horlogerie recherche pour ses deux boutiques au Grand Hotel Kempinski un(e) Directeur/rice. La personne à recruter aura entre 30 et 55 ans et possédera une expérience de plusieurs années dans une poste similaire pour la vente de montres et bijoux haut de gamme.

Le candidat aura le sens du contact et charisme et sera dynamique et motivé, saura gérer et diriger une petit groupe de vente en place. Le français et l’anglais sont des langues requises. La personne à recruter aura la responsabilité organisationnelle des deux boutiques et organisera la conduite et la gestion administrative (stock, inventaire, rapport). Une personne polyvalente et souple est recherchée pour ce rôle qui conseillera une clientèle exigeante. La personne choisie pour ce poste s’occupera de la mise en place des vitrines et de leur renouvellement, suivra les dossiers des clients et gérera le service après vente. Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossier complet (lettre de motivation, CV avec photo, copies des certificats de travail) à ILP – International Luxury Products SA, Ressources Humaines, 19, quai du Mont Blanc, 1201 Genève, Suisse.

La BANQUE DE COMMERCE ET DE PLACEMENTS cherche une Documentary Credits Officer pour leur bureaux à Genève. La Banque est spécialisée dans la négoce et sert un nombre de banques en trésorerie et correspondance.

La personne sélectionnée pour ce poste sera chargée des crédits documentaires pour les portefeuilles des clients, s’occupera de toutes les transactions en crédits documentaires comme l’import et export, et des lettre de crédit, ainsi que de l’émission des garanties de banque. Le profil recherché est quelqu’un avec au moins 3-4 ans d’expérience, qui travaille bien en équipe, qui est méticuleux, possède une bonne maîtrise d’anglais et français, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques. Les personnes intéressées peuvent envoyer leur dossier à : Banque de Commerce et de Placements SA, Human Resources, Rue de Chantepoulet 25, 1211 Genève 1, ou par email à : human.resources@bcp-bank.com

MIG Investments, une société qui fournit des services aux traders de Forex, recherche un Analyste – Financial Markets pour travailler avec l’équipe de recherche. La personne travaillera avec le chef de recherche dans la production et développement de la recherche dans les côtés techniques et fondamentaux.
Le profil recherché aura 3-5 ans d’expérience dans la recherche, trading, ou négoce, une solide expérience avec recherche technique, sera orienté client, et sera courant en anglais, français, et de préférence aussi allemande, Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier à MIG Investments SA, 14 route des Gouttes d’Or, 2008 Neuchâtel, Suisse, ou par email à : jobs@migfx.ch

Antoine Preziuso cherche un Responsable Horloger pour leur entreprise à Genève. Le profil recherché est titulaire d’un CFC d’horloger complet et a une grande expérience et d’excellentes références. Il sera responsable de l’atelier afin de gérer la formation des horlogers, le SAV, ainsi que de participer à l’élaboration des nouveaux produits. La personne à recruter aura des connaissances en complications (tourbillon, QP, répétitions…) Les candidats intéressés sont invitées à envoyer leur dossier à May Preziuso, 1 chemin Plein Vent, 1228 Arare, Suisse, ou par email à mp@antoine-preziuso.com

BREGUET recherche pour leur sites de Genève et de l’Orient un Horloger SAVqui sera chargé de réparation de montres en retour des différents marchés, et le rhabillage de leur calibres Breguet. Breguet souhait engager quelqu’un avec un CFC d’horloger-rhabilleur, une expérience dans la réparation et rhabillage de montres mécaniques, une personnalité constructive et organisée avec une engagement et ténacité. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur dossiers à Montres Breguet SA, Ressources Humaines, 1344 L’Abbaye, Suisse, ou à travers leur site web, sur lequel se trouves plus d’informations, www.breguet.ch. Breguet fait partie du groupe Swatch.

PATEK PHILIPPE recherche pour Genève un Sertisseur qui est titulaire d’un CFC de sertisseur traditionnel et au bénéfice d’une solide expérience dans le domaine. Le candidat sera soigneux et maîtrise les techniques de sertissage (diamants et pierres de couleurs).
Une expérience préalable dans un atelier de sertissage de boîtes et de bracelets de montres joaillerie constitue un net avantage. Le poste s’adresse sans distinction au personnel féminin ou masculin. Les personne intéressées sont priées d’adresser leur dossier à Monsieur M. Nicod, Ressources Humaines, Patek Philippe, Case Postale 2654, 1211 Genève 2, ou par email à emploi@patek.com.

PATEK PHILIPPE recherche aussi pour Genève un Horloger Restaurateur qui est titulaire d’un CFC d’horloger, complété par un diplôme ET de technicien en restauration d’horlogerie ancienne et/ou une pratique professionnelle reconnue de plusieurs années dans le domaine. La personne sélectionnée sera charge d’entretenir et conserver les collections du Musée, restaurer les pièces d’horlogerie ancienne, de rédiger les dossiers de restauration et de nettoyer les nouvelles acquisitions pour une mise n vitrine. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossier à M. A. Grange (citant Ref : alg/253.07), Ressources Humaines, Patek Philippe SA, Case Postale 2654, 1211 Genève 2, Suisse, ou par email à emploi@patek.com

La demande dans le secteur bancaire pour des professionnels hautement qualifié reste très forte.

Les banques privées suisses, ainsi que les banques commerciales et les banques de négoce basées en Suisse continuent à marquer des bénéfices croissants et ont un besoin continuel des nouvelles têtes.

Le marché local n’arrive pas à assouvir les besoins des banques suisses pour des banquiers, experts en finances, traders, analistes de risques, experts en négoce et managers de toute espèce.

Voici une séléction de quelque postes à pouvoir en Suisse Romande:

BANQUE PICTET recherche pour son groupe de gestion Espagne de son départment Gérance Privée à GENEVE, un/e Assistant/e de Gestion – Espagne.

La personne à recruter sera chargée de la gestion administrative des clients espagnols, de la passation des ordres de bourse et vérification de leur exécution, de la préparation des visites et suivi des dossiers, de la réponse aux appels de la clientèle, de l’organisation de séances et rédaction des procès-verbaux, ainsi que de l’administration de la correspondance.

Le candidat devrait posséder un CFC de commerce ou une formation jugée équivalente, avoir 5 ans d’expérience dans le domaine de l’assistanat de gestion, la capacité à travailler pour plusieurs gérants, la maîtrise des applications informatiques usuelles (MS Office et Internet), être de langue maternelle espagnole ou française, avec maîtrise parfaite de l’autre langue, une excellente connaissance de l’anglais parlé et écrit, et sera obligé être domicilié en Suisse.

D’autre part, une excellente présentation est requise, il faut savoir faire preuve de discrétion et d’entregent, être polyvalence, rigoureux, flexibile, et un très bon sens de l’organisation.

Les candidats ou candidates interessé(e)s à postuler pour ce poste peuvent adresser leur dossier à (ref. GPAE/SHS/SM) Ressources Humaines, PICTET & Cie, 60 Route des Acacias, 1211 Genève 73 ou à travers leur site internet www.pictet.com/jobs.

BANQUE BONHÔTE & Cie établie a Neuchâtel, cherche une Responsable de Marketing. Active dans la gestion de patrimoines, ils ont besoin d’un responsable Marketing pour collaborer avec la direction générale, élaborer et mettre en œuvre la politique marketing du groupe (publicité, communication,…), suivre des supports de communication, suivre des actions de sponsoring, et organiser dês événements.

Le candidat recherché aura déjà participé à la conception de projets touchant au marketing dans le domaine de produits haut de gamme, aura de l’intérêt pour le secteur de gestion de fortune et souhaite y appliquer l’expérience acquise, il sera motivé par une création de poste, aura une formation supérieure en relation avec le marketing, et de préférence aura la connaissance de l’anglais et de l’allemand.

Les candidates intéressés par ce poste peuvent envoyer leur dossiers en toute confidentialité à Mme Pascale Monard, Ressources Humaines, 16 rue du Bassin, quai Ostervald, 2001 Neuchâtel, ou par email à pmonard@bonhote.ch

UBS, dans le cadre du développement de leurs équipes de gestion de fortune à destination des clients résidents français, recherchent un(e) nouveau / nouvelle collègue qui aura la responsabilité d’acquérir et de développer les produits fiscalement optimisés pour la clientèle française depuis la Suisse, et de soutenir les conseilleurs de Desk France dans le développement de leurs affaires en agissant comme centre de compétences pour toutes les questions concernant ces produits.

La personne recrutée pour ce poste devrait être au bénéfice d’une expérience confirmée en gestion de fortune dans le marché domestique français et avoir d’excellentes connaissances techniques des produits d’investissements (dont les assurances vie). Le job exige que vous maîtrisiez le cadre fiscal français et puissiez vous reposer sur un réseau relationnel existant ou sur la capacité de le créer, un sens inné et goût pour la prospection, et un intérêt pour le monde de l’entreprise. Le candidat doit être universitaire ou de formation supérieure, avoir une personnalité ouverte, une flexibilité et aisance dans les contacts, de langue maternelle française et des bonnes connaissances en anglais.

Les candidats intéressés par ce poste peuvent envoyer leur dossiers en ligne à Monsieur V. Kimpe, Recruitment Services, UBS SA, d’après leur site web – www.ubs.com/careers, référence 28566. Son numéro de téléphone est Tel : +41 21 215 31 03

CREDIT AGRICOLE recherche deux Analystes de Credit ayant pour mission la préparation en collaboration avec le « front office » de dossiers de crédit en conformité avec la politique du groupe Crédit Agricole, la rédaction en anglais comme en français d’une analyse financière détaillée à l’attention du comité de Crédit de la Banque (opérations de négoce, ou de banque commerciale), la structuration et vérification des conventions impliquant un risque de crédit pour la Banque, et la validation, quant au fond, des suretés recueillies par la Banque dans le cadre des opérations financées.

Le profil recherché est quelqu’un de formation universitaire de type Master dans le domaine du « corporate finance », ayant si possible une première expérience dans le domaine des crédits ou négoce, des bonnes connaissances du français et anglais et éventuellement des connaissances en allemande, une capacité d’analyse et de synthèse, intégrité rigueur, et bonne expression écrite.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser un dossier complet à : Crédit Agricole Suisse, Direction des Ressources Humaines / MT, Case Postale 5260, 1211 Genève 11.

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