Cette semaine, nous avons constaté une augmentation des offres d’emploi dans les banques et sociétés de finance et trading, ainsi qu’une certaine nombre de postes intéressants et peu habituelles. Dans la banque, La Banque Piguet & Cie recherche un/e Conseiller/ère Clientèle institutionnelle pour 1) prendre en charge le développement des nouvelles relations 2) assurer le suivi de la clientèle institutionnelle existante en maintenant un contact régulier avec les conseils de fondation et les entreprises et 3) promouvoir la vente de leur fonds de placement. Le profil souhaité : expérience confirmé du service a la clientèle dans le domaine de la gestion institutionnelle, gout du contact et entregent ; forte orientation marketing et acquisition ; excellent présentation; bonne connaissance des marchés ; maitrise du français et de l’anglais ; bonne connaissances des logiciels Office. Les candidats sont invités a postuler en adressant leurs dossiers de candidatures à Ressources Humaines (ref. INST), Banque Piguet & Cie, Place de L’Université 5, Case Postale, 1211 Genève 3.

La BCGE (Banque Cantonale de Geneve recherche un/e Chef/fe d’agence pour diriger la division Grand Public et Réseaux, qui a charge des métiers du retail banking et du netbanking dans le canton de Genève. La mission et d’assurer la conduite de l’agence, en adéquation avec les objectifs de l’entreprise; guider et enthousiasmer les collaborateurs de l’agence; assurer le suivi soigneux de chaque client et élargir le cercle de la clientèle ; et entretenir le lien avec les autorités locales et représenter la banque auprès des sociétés et groupements du quartier ou de la région concernés. Le profil souhaité et : esprit d’entrepreneur et expérience de prospecteur dans le domaine des produits « grand public » ; plusieurs années d’expérience bancaire dans ce segment de marché ; formation adéquate, notamment adaptation continue des connaissances aux évolutions du secteur ; expérience réussie de management d’une force de vente. Pour postuler pour ce poste d’emploi de cadre dans une banque suisse étatique, envoyez votre dossier ou contacter : Madame Nathalie Bézaguet Grin, Talents et Compétences, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2, Suisse (email : nathalie.bezaguet.grin@bcge.ch)

A Genève, la banque LODH (Lombard Odier Darier Hentsch) recherche un/e Collaborateur(trice) Marketing et Produits qui aura pour mandat de travailler dans la banque au sein de la cellule Processus D’investissement du Département Marketing et Produits dans la unité Investment Managers. La mission est : Description de processus d’investissement des expertises de gestion de l’unité, en collaboration avec les gérants et spécialistes produits ; Réalisation de la documentation des produits ouverts ; Maintenance de la documentation des produits ; Soutien des équipes de supports dans la préparation des réponses aux appels d’offres. Le profil du candidat/e souhaité/e est : Formation universitaire en gestion financière, économie communication ou droit ; Expérience de 3 ans dans le secteur de l’asset management, si possible dans une fonction similaire ; Maitrise de l’allemand, de l’anglais, et du français (italien ou espagnol un atout) ; La capacité d’analyse ; Excellent maitrise des outils informatiques usuels ; Bonnes capacités rédactionnelles. Les candidats intéressés par cette opportunité dans la banque privée en Suisse sont conseillés à postuler à travers le site de la Banque à http://www.lodh.com sous carrières.

Banque Pictet recherche un/e Financial Officer pour assurer le calcul, le suivi, et le contrôle des commissions relatives aux fonds de placement. Les responsabilités : Calcul, suivi et contrôle des commissions ; assistance aux chargés de relation et suivi clientèle pour les questions relatives aux commissions ; élaboration de rapports et calcul de statistiques ; préparation, analyse, et suivi de rapports financiers. Le profil recherché : CFC de commerce avec expérience bancaire ou formation équivalent ; 2-3 ans d’expérience dans les domaines de la finance ou de la comptabilité ; connaissances du secteur des fonds de placement et bonnes connaissances financières générales ; excellent connaissances Excel et Powerpoint et Word ; maitrise de français et de l’espagnol et de l’anglais. La domiciliation en Suisse est requis (pas possible d’habiter en France voisine). Les personnes intéressés par ce job dans la banque privée à Genève peuvent postuler à travers le site web (réf : FO/SR/VW) www.pictet.com/jobs (seul façon de postuler accepté par la Banque).

A Lausanne, la banque BCV (Banque Cantonale Vaudoise) recherche un/e Conseiller/ère affaires documentaires expérimenté/e qui sera amené à : assurer le déroulement, suivi, et réalisation des différents types d’instruments documentaires bancaires émis et reçus dans le cadre des activités d’imports/export ; négocier, avec les clients et les correspondants, sur la base d’une analyse, les termes et conditions d’une opération ; conseiller et renseigner les clients internes et externes sur tous les aspects liés au traitement des dossiers ; identifier les risques techniques liés au traitement et a l’exécution des affaires documentaires ; gérer tous les aspects liés au suivi administratif des dossiers. Le profil recherché est : diplôme dans la bancaire, au bénéfice d’un CFC bancaire ou d’un formation supérieure, expérience confirmé dans le montage et la mise en place de tous types d’opérations documentaires acquise au sein d’un établissement bancaire ; bon sens de négociation, indépendante, maitrise de l’anglais. Les candidats intéressé par cette offre peuvent envoyer leur dossiers ou contacter : Monsieur Olivier Seppey, Ressources Humaines, BCV, CP 300, CH-1001 Lausanne, Suisse. Le téléphone est : +41 21 212 11 34, et son email est : olivier.seppey@bcv.ch. Le site web de la banque affiche les jobs et postes a pourvoir en suisse romande dans la banque sur leur site web www.bcv.ch/jobs.

Dans l’horlogerie, dans la région de Neuchâtel Montres Breguet cherche un Ingénieur en Matériaux (h/f) qui sera amené à : participer a la sélection et la mise en œuvre de matériaux ; mise en application de nouveaux matériaux ; participation a la validation expérimentale, analyses et mesures ; participation a la consolidation de savoir faire horloger. La société Breguet cherche : un ingénieur EPF / HES en sciences des matériaux ; solides connaissances en métallurgie et pratique en milieu industriel ; maitrise des techniques d’analyses ; capacité de gérer multiples dossiers, tenir les délais. Les candidats sont invités a envoyer leur postulations à : Montres Breguet, Ressources Humaines, CH 1344 L’abbaye, Suisse. Ou par email : hr@breguet.ch

Dans l’horlogerie, à Genève Montres Rolex cherche Mécaniciens régleurs pour assurer le réglage et la conduite de différents équipements de production destinés a la réalisation d’éléments de boites et bracelets de montres ; Gérer de façon autonome le suivi de production et la qualité (SPC/autocontrôle dimensionnel et esthétique) ; participer à l’optimisation de l’outil de fabrication et programmes d’usinage. Le profil requis est : Technicien ET ou CFC de mécanicien ou équivalent ; expérience confirmée dans un ou plusieurs des domaines suivants – décolletage mono et multibroches, tournage cnc bi-broches, fraisage, rectification 5 axes, machines robotisées destinées à la terminaison. Le travail est en équipe (2×8 et 3×8). Les personnes intéressés sont invités a adresser leur offres de service à : ROLEX SA, a l’attention de Mme A. Sciretta, Ressources Humaines, Case Postale 120, 1228 Plan-les-Ouates, Genève, Suisse, ou par email à rh@rolex.com

Une étude de l’Office cantonal de la statistique – Reflets conjoncturels mars 2008 – précise en effet que jamais Genève n’a compté autant d’emplois. Le record, au fin 2007, s’établissait à 260,000 postes à pourvoir à Genève sans compter les organisations internationales publiques et services domestiques, et totalisant à la fois des plains temps et des temps partiels.

Les organisations internationales, UNois et nongouvernmentale emploient plusieurs dizaines des milliers d’effectifs à Genève et ne sont pas soumis aux lois qui exigent des permis de travail. Par rapport à l’an passé, l’emploi à Genève a cru de 3.6%, plus vite qu’ailleurs en Suisse (2.7%).

Le secteur qui a progressé le plus est le secteur tertiaire. Le prochain recensement fédéral des entreprises aura des détails sur les métiers plus en progression au sein de tertiaire.

Depuis 2001, l’économie Genevoise a créé 23,000 postes a travers l’horlogerie, la chimie, les services aux entreprises et le secteur financier.

Dan les milieux de politique et l’affaires à Genève c’est Noël. Par rapport à 1990, Genève a améliore son ration entre nombre d’emplois et nombre d’habitants (de 0.51 à 0.57). Genève crée beaucoup de places de travail, qui est sans surprise vu la très bonne conjoncture. Jean-Marc Falter de l’Observatoire universitaire de l’emploi note que “le canton est très dynamique….mais quand les gens entrent au chômage, ils en sortent moins vite qu’aileurs.”

Le chômage évolue à la baisse (-2.6% en un an) et retrouve, avec 13,000 chômeurs inscrits, ses niveaux de 2002, ce qui reste quand-même, en pourcentage, plus que le double de la moyenne Suisse (6.3% contre 2.8%). L’état de l’emploi en Suisse reste fort.

Le dynamisme de l’économie profite aux chômeurs, mais aussi aux frontaliers. Leur progression s’établit à un nouveau record de 61,000 permis délivrés pour travailler à Genève. Les actifs représentant 50,000 titulaires, en hausse, de 5.9%. Depuis 2000, le nombre de frontaliers en possession d’un permis a doublé à Genève.

Et 2008 ? Mise à part une inflation en housse, rien n’est sûr. Les instituts de prévision pronostique un freinage de de la croissance du produit cantonal qui passerait d’environ qui passerait d’environ 3.9% à 2.8% indique le Groupe de perspectives économique de Département de finances. Globalement, la prognostique pour emploi en Suisse restent très bonne.

La semaine dernière, Genève a accueilli le SIHH, grande foire des marque horlogères du luxe, ou se côtoyaient Cartier, Baume & Mercier, Vacheron Constantin, Mont Blanc, et autres fabricants de montres et bijoux à souvent plusieurs centaines de milliers de francs.

En Suisse Romande nombreuses annonces d’emplois ont parues pour le secteur horlogère, qui continue à alimenter la place du travail en Suisse. Les postes à pourvoir étaient pour la plupart les offres pour les horlogers, ingénieurs, dessinateurs, assembleurs, restaurateurs, et autres cadres et des jobs dans l’industrie de haute horlogerie.

La societe TAG Heuer cherche un Ingénieur Industrialisation Pre-Assemblage (h/f) qui travaillerait avec leur fournisseurs de machines. La personne serait chargé du projet de rationalisation et d’automatisation des opérations de pré assemblage nécessaires à la fabrication d’un mouvement (chassages, rivetages, …) Après une solide formation interne, vous serez responsable du suivi de la fabrication des équipements de production et de conditionnement des composants. Vous assurez le conception des outillages nécessaires à leur fonctionnement, élaborez également les gammes et

plans de fabrication ainsi que les plans de contrôle. Enfin, vous intégrerez et formerez les operateurs sur les machines tant sur les aspects production que réglage et maintenance premier niveau. Le profil souhaité est un jeune ingénieur diplômé en micro-technique ou en systèmes automatises, disposant d’excellentes connaissances des systèmes robotiques, et maitrisant les problématiques d’optimisation des flux et d’organisation du travail. TAG Heuer cherche aussi un Dessinateur de Fournitures Mouvement (h/f) pour réaliser des plans cotés et tolérancés sur Pro-Engineer a partir de volumiques 3D ; gérer la distribution des plans et de leurs mises à jour à l’interne comme a l’externe ; maintenir à jour la numérotation des fournitures, les nomenclatures mouvements et gérer la base de données des fournitures standards ; réaliser les fiches techniques et modes d’emploi ; et gérer le suivi des modifications des documents techniques mouvements. Le profil souhaité pour ce poste est un dessinateur micromécanique spécialisé dans l’horlogerie et reconnu pour précision et esprit d’équipe. Les candidats intéressés par ces postes sont priés d’envoyer leurs dossiers complets et lettres de motivation à : Mme Florence Richardin, Département de Ressources Humaines, TAG Heuer SA, Rue Louis-Joseph Chevrolet 6a, CH-2300 Chaux-de-Fonds. Autres postes a pourvoir sont sur leur site web tagheuer.com comme notamment pour Ingénieur Industrialisation Assemblage et Opératrices et Operateurs confirmes .

A Genève, la société CHOPARD cherche des Horlogers pour montage des mouvement mécaniques, emboitage et assemblage de modules, calendrier, et révision des pièces actuelles ou anciennes. Le profil recherché est une personne muni d’un CFC d’horloger dans le domaine de l’industrie, praticien, rhabilleur ou formation équivalent avec expérience minimum de 3 ans. Bijoutier(e) Qualifie(e) pour ajustage, assemblage, et soudage des pièces de casting, travail varié é l’unité ou en série avec un profil de bijoutier-joailler titulaire d’un CFC ou avec expérience équivalent, et expérience confirmée en tant que Bijoutier-Koailler. Chopard cherche aussi un (e) Dessinateur(trice) de Mouvement pour créer les pièces 3D et établir les plans de détails, établir les plans d’assemblages et les vue en éclaté et créer les planches techniques et travailler sur les documentations. Le profil requis es formation de dessinateur, connaissances des produits horlogers, maitrise des programmes Inventor, Autocad, et les outils de bureautique. Pour tous ces postes, les personnes intéressés peuvent envoyer leur candidatures au Ressources Humaines, CHOPARD & Cie S.A., Case Postale 85, 8, rue de Veyrot, 1217 Meyrin-Genève 2, Suisse, ou par email à personnel@chopard.ch
Chopard recherche aussi un Responsable d’équipe responsable d’une équipe travaillant en 2×8. Vous participerez activement à la réalisation des objectifs de production. La mission est de gérer une équipe d’usinage et du pré-polissage de boites de montres et de bracelets ; assurer le respect des délais, de la qualité et des quantités a livrer ; et garantir le bon fonctionnement des flux de production et la coordination entre les différents services de production. Le profil souhaité : maitrise de la technologie CNC et de la micro mécanique ; connaissance des techniques de fabrication des produits horlogers ; et expérience confirmés dans la conduite du personnel. L’adresse pour les candidats est le même que précédemment.

A Genève aussi, la société PATEK PHILIPPE cherche un Responsable Assemblage Mouvement Chronographs avec un CFC d’horloger ou diplôme de technicien ET, fortes aptitudes au mangement et plusieurs années d’expérience dans l conduite d’un service d’assemblage de produit horlogers. La personne va gérer l’ensemble des activités liées a l’assemblage des mouvements chronographes – flux de production, capacités des ateliers, différents projets d’amélioration liées a la qualité et aux processus de travail ainsi qu les divers budgets. pour montage des mouvement mécaniques, emboitage et assemblage de modules, calendrier, et révision des pièces actuelles
PATEK PHILIPPE cherche un Horloger Grandes Complications au bénéfice d’un CFC d’horloger rhabilleur ou d’une formation jugée équivalent ainsi que 5 années d’expérience dans le rhabillage de produits de gamme en centre de réparation. Egalement, un poste de Horloger pour les Salons Rue du Rhône est ouvert pour quelqu’un au bénéfice d’un CFC horloger ou d’un formation jugée équivalent et possédant une bonne maitrise de l’anglais. La personne serait appeler a collaborer avec collègues de vente et pourrez ponctuellement conseiller la clientèle, fiat des petits interventions sur les garde temps et établir certains devis de rhabillages directement dans les Salons.
Pour toute poste chez PATEK PHILIPPE, les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossiers à M. M. Nicod, Ressources Humaines, PATEK PHILIPPE S.A., Case Postale 2654, 1211 Genève 2, Suisse, ou par email é emploi@patek.com

La société ROLEX cherche un (e) Chargé (e) de projets Tribologie pour étudier et développer des solutions innovantes de la Tribologie dans le cadre de projets de recherche. Le profil souhaité : diplôme de physicien, chimiste, ingénieur en matériaux ou en mécanique, confirme par une thèses ou quelques années d’activité dans le domaine de la tribologie ; une expérience dans le domaine des revêtements, nouveaux lubrifiants et des nouveaux matériaux ; des compétences dans les analyses physico-chimiques de surface. Les personnes intéressés peuvent envoyer leur candidatures à M. Cavagna, Ressources Humaines, ROLEX S.A., Case Postale 120, 1228 Plan-les-Ouates, Genève, Suisse, ou par email à rh@rolex.com

Cette semaine dans le région Suisse Romande nombreuses annonces d’emplois ont parues. Les postes à pourvoir étaient pour la plupart les offres pour les cadres, des jobs dans l’industrie et l’ingénierie, et plusieurs postes dans la Banque et Assurance. Dans l’ingénierie, un des employeur le plus chaud en ce moment est Google. Google sur Zurich a quelques dizaines des postes a pourvoir dans le logiciel, le finance, et le marketing et vente. A voir sur leur propre moteur de recherche Google jobs Switzerland.

La banque UBS cherche un Conseiller à la clientèle individuelle (h/f) à Genève pour être responsable de l’établissement, de la gestion et du développement des relations clientèle privée. Après avoir analysé la situation financière de vos clients, vous apporterez des solutions adaptées à leurs besoins, en matière hypothécaire et de placements. Devant fournir des conseils professionnels, vous possédez de bonnes connaissances bancaires,

confirmées par une expérience de trois à cinq ans, et d’un réseau vous permettant de développer votre portefeuille. De plus, vous êtes reconnu par vos compétence de conseil et votre facilité de contact. Les candidats intéresses par ce poste sont priés d’envoyer leurs dossiers à M. O. Seppey, Recruitment Services, UBS SA, Tel : +41-21-215-3169 à travers leurs site internet à www.ubs.com/careers avec mot-clé pour la recherche : 31878.

La banque BCGE recherche un Avocat/e confirmé/e pour identifié et prévenir les risques juridiques liés à la exploitation de la banque et assurer de ses intérêts ; Conseiller les départements du front dans les relations avec la clientèle ; Conduire le traitement des dossiers séquestres, saisies et enquêtes pénales ; Déterminer les standards juridiques à l’usage des collaborateurs et s’assurer de l’adaptation du champ normatif de la Banque à l’évolution de la réglementation. Le profil recherché et un titulaire d’un brevet d’avocat, avec des connaissances pratiques de la procédure genevoise ; expérience confirmée du droit bancaire ; et une capacité d’interaction dans des projets complexes et pluridisciplinaires. Les candidats intéressés sont priés de postuler (ou obtenir plus ample renseignements) à M. Marc Andreas Voltenauer, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2, ou par email à marc.andreas.voltenauer@bcge.ch.

Pour leur bureaux à Zurich, la société Allianz recherche un Credit Underwriter Les candidats intéressés devrait d’adresser en allemande à Peter Haus, téléphone +41 44 210 4020, ou à peter.haus@global-kaderpersonal.ch

A Genève, la société HPR créateurs d’assurance et de prévoyance recherche un(e) Responsable clientèle – spécialiste en assurances pour Carouge (Genève) qui sera responsable relationnel d’un portefeuille de clients (gestion et suivi), appels d’offres et analyses de portefeuilles en collaboration avec d’autres spécialistes techniques ; négocier avec les assureurs ; visiter des clients et prospects pour la présentation des activités et services de HPR; et l’identification des clients potentiels.
Le profil recherche : esprit d’équipe et participation active a la gestion de projets en collaboration avec les membres du service ; expérience confirmé dans le domaine du courtage ; aisance dans l’utilisation d’outils informatiques, notamment Word, Excel, et PowerPoint ; Bonne maîtrise du français et facilité de rédaction ; anglais parlé et écrit (niveau avancé), ; brevet fédéral en assurances privée, connaissances de la LPP un plus. Les candidats sont priés d’envoyer leur dossiers à HPR SA, Ressources Humaines, Rue Jacques-Grosselin 8, Case Postale 1956, 1227 Carouge / Genève, Suisse ou par email à jobs@hpr.ch.
La banque privée Lombard Odier Darier Hentsch spécialisé dans la gestion de patrimoines privés et institutionnels recherche un(e) Collaborateur(trice) Junior et un(e) Collaborateur(Trice) Senior Exécution Fonds de Placement pour la réception des ordres sur fonds externes, Hedge fonds y compris et de la transmission des ordres aux différents administrateurs de fonds ou aux brokers. Vous vous occuperez de la gestion des documents nécessaires à l’exécution des ordres (bulletin de souscription, etc. ; assurez le suivi opérationnel des transactions en étant fréquemment en contact avec les gérants et correspondants étrangers. Pour le poste Senior, vous participerez à la gestion de projets en lien avec ce service. Le profil : formation commerciale, Ecole de Commerce, CFC, ou équivalent ; une expérience professionnelle dans l’univers des fonds de placement (minimum 5 ans pour le poste Senior, 1 ou 2 ans pour le poste Junior) ; Maîtrise du français et de l’anglais (minimum niveau First), autre langue un atout ; un esprit d’équipe; un sens de responsabilités ; et un domicile en Suisse. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leurs dossiers complets (CV et lettre de motivation) à travers le site web www.lodh.com, rubrique carrières.

La banque BCGE recherche un Chef(fe) d’agence pour assurer la conduite dynamique d’une agence, en adéquation avec les objectives sectoriels de l’entreprise ; guider et enthousiasmer les collaborateurs de l’agence ; assurer le suivi soigneux de chaque client et élargir le cercle de la clientèle ; entrer le lien avec les autorités locales et représenter la banque auprès des sociétés et groupements du quartier ou de la région concernés. Le profil : esprit d’entrepreneur et expérience de prospecter dans le domaine des produits « grand public » ; plusieurs années d’expérience bancaire dans ce segment de marché ; formation adéquate, notamment adaptation continue des connaissances aux évolutions du secteur ; expérience réussie de management d’une force de vente. Pour postuler ou obtenir plus amples informations sur ce poste : Mme Nathalie Bézaguet Grin, Talents et compétences, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2, Suisse, ou par email à nathlaie.bezaguet.grin@bcge.ch

La banque privée Pictet & Cie recherche profils pour plusieurs postes a pourvoir, notamment : Project Manager – Reporting Clientèle pour assurez les rapports clientèle et les faire évoluer en fonction des meilleures standards, et de proposer nouveaux produits et services reporting. Informaticien de Gestion pour gérer l’ensemble des données nécessaires a l’élaboration des rapports personnalisés adressés à notre clientèle. A ce titre, vous exploiterez la plate-forme de reporting de votre département et suivrez le cycle de vie des outils de production. Trader Senior – Fonds de Placement expérimenté en matière de fonds traditionnels et alternatifs. Développement et Relation E-Reporting responsable du développement des rapports clientèle délivrés via plate-forme e-banking et de la mise en œuvre des évolutions, en étroite collaboration avec les différentes lignes de métier. Manager – Evénements Fonds de Placement avec connaissances approfondie des événements sur titres fonds pour conduire une équipe. Spécialiste Pricing et Bases Financières pour gérer les bases de données financières indicielles et de pricing des instruments, utilisées par les lignes front. Les personnes intéressés par un des ces postes sont priées d’envoyer leurs dossier complet à travers le site web www.pictet.com/talents

Les exportations Suisses de montres volent de records en records et les fabricants agrandissent leurs installations pour répondre à une demande qui continue a croître.

Dernièrement les entreprises de la vallée de Joux dans le canton de Vaud ont investi à coups de millions dans de nouveaux équipements pour répondre à la demande croissante, mais le manque d’ouvriers qualifiés reste très importants.

La vallée de Joux est plongée dans un climat d’euphorie. Ses entreprises expérimente une croissance a deux chiffres et rien indique une ralentissement futur.

En parallèle, la marché de la main d’ouvre qualifié est asséché. Les horlogers du région – Audemars-Piguet, Jaeger-LeCoultre, Vacheron Constantin—investissent énormément – des dizaines de millions—dans de

nouveaux centres de production. A l’heure actuelle, les investissements de lesdites entreprises dans la région dépasse 100 millions de franc suisses.

Le nombre de travailleurs frontaliers continue de monter et nombreux français viennent travailler en Suisse dans l’horlogerie. Fin 2007, il y avait 3400 frontaliers enregistré dans le Vallée de Joux. (La population de la Vallée est environ 7000 habitants). L’école technique de la Vallée de Joux (ETVJ) a soulevé les difficultés de trouver de la main d’ouvre en qualité et suffisance pour soutenir l’industrie horlogère locale. Il y a environ 230 jeunes actuellement en formation é l’ETVJ, toutes les filières pris ensemble.

Malgré les efforts entrepris par les horlogers pour former des apprenants, le déficit en main d’ouvre qualifié est prévu de rester important, d’ou encore une opportunité pour ceux qui désirent venir trouver de travail en suisse. Les estimations tournent autour d’au moins 10,000 places de travail que l’horlogerie suisse devrait former a moyen terme.

Nous voyons dans la presse de cette semaine que Greubel Forsey Inventeurs Horlogers, recherche des Horlogers de Laboratoire et un Horloger sur Complications . Le profil de Horloger est un professionnel du formation d’horloger, ingénieur ou équivalent, avec plusieurs années d’expérience, maitrise des outils de contrôle, des outils informatiques, et une bonne capacité d’analyse. Les Horlogers de laboratoire serait appeler à entreprendre la gestion administrative et technique des projets, effectuer des mesures, tests, et analyses, traiter des dossiers d’analyses, faire le suivi des prototypes et du produit fini.
Le profil d’horloger sur complications est un professionnel du formation d’horloger avec solide expérience sur mouvements à complications. Il serait responsable de montage complet des mouvements à complications, l’assurance du suivi, et la participation aux améliorations techniques des nouveaux produits. La référence à citer pour le role d’horloger laboratoire : HL. Référence a citer pour Horloger en Complications : HC.

Greubel Forsey cherche aussi un Constructeur Mouvements pour la construction de mouvements et la gestion planification et suivi du projet, le suivi des prototypes et produit fini. Le constructeur de mouvements sera un ingénieur ETS/HES ou technicien ET avec solide expérience dans le domaine R&D de mouvement mécaniques, expérience dans la planification et suivi des projets, et une autonomie et esprit créatif. Le référence a citer pour ce poste : CM.
Les candidats sont invités à faire parvenir leurs dossier de candidature et les documents s’y rapportants au Greubel Forsey SA, Ressources humaines, Rue du Manège 19-21, 2300 Chaux-de-Fonds, Suisse. Par email : rh@greubelforsey.com

Pour renforcer leur equipes a Geneve, Rolex cherche aussi des Horlogers au bénéfice d’un CFC ou équivalent pour travailler au sein de leurs départements de Production ou Recherche et Développement ou S.A.V. Ceux qui aimerait postuler peut envoyer son dossier à l’attention de Mme A. Strack-perdrix et M. G. Cavagna, Ressources Humaines, ROLEX SA, 3-7. rue François-Dussaud, 1211 Genève 26. suisse, ou par email à rh@rolex.com.

Aussi pour Genève, le vénérable, Vacheron Constantin cherchent aussi les Horlogers SAV et les Horlogers Complications qui sont au bénéfice d’un CFC Horloger ou d’un formation équivalente, et qui ont 5 ans d’expérience dans une atelier de service après-ventes de complications ou de spécialités horlogères. Les postes s’adresse sans distinction au personnel féminin ou masculin et les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent envoyer leur postulation au VACHERON CONSTANTIN, Chemin du Tourbillon 10, Case Postale 95, 1228 Plan-les-Ouates ou par email à suisse.carriere@vacheron-constantin.com

Nous continuons d’assister à beaucoup de demande dans le secteur bancaire, industries de luxe, et secteur chimie et pharmaceutique. On constate qu’il y a une demande croissant pour les rôle de séniorité, de gestion, et de management. On voit beaucoup d’annonces pour les responsables, les chef du service, les managers, et des ‘Team Leaders.’ D’ailleurs, les salaires ont progressé le plus dans la domaine de management, parmi des cadres et directeurs.

Nous voyons dans la presse de cette semaine que la Union Bancaire Privée recherche pour son département Contrôle-Risque Crédits, à Genève un(une) Responsable pour superviser une équipe de 5 personnes. Le/la candidate/e sera chargé/e du contrôle des positions crédits de la clientèle, de l’établissement et du renouvellement des protocoles de crédits et du suivi administratif inhérent aux crédits lombards et aux

garanties. Le poste s’adresse a toute personne qui connaît le domaine des crédits et qui souhaite se développer dans un environnement dynamique et de réputation internationale. La mission : encadrer les contrôleurs crédits, Surveiller les positions crédits de la clientèle, analyser les dépassements de limites, Contrôler l’établissement, le renouvellement et la codification des protocoles de crédits, Etablir la documentation afférente au crédit ou a son renouvellement, Assurer le reporting au Comité de crédit et contrôler le bonne exécution des dossier. Le/la candidat souhaité/e a un CFC ou diplôme équivalent, un minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction similaire dans une banque ou un établissement financier, bonnes connaissances MS Office et comptabilité, français courant, un bon niveau d’anglais, et une personnalité affirmé et dynamique, possédant de bonnes

techniques de management. Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossiers au Département Ressources Humaines, UNION BANCAIRE PRIVEE, 96-98 Rue du Rhône, 1211 Genève 1, Suisse. Citez Réf. RH/DAM.

La Banque Nationale Suisse pour compléter l’unité d’organisation Conjoncture, recherche un/une économiste disposant de solides connaissances dans le domaine de la recherche macroéconomique. Rattaché/e a l’équipe Analyses structurelles, la personne aura à traiter principalement de l’output de des prix ainsi que de questions en rapport avec les mutations structurelles et la croissance économique. Les candidates et candidats doivent etre titulaires d’un diplôme universitaire en économie, de préférence un doctorat. Ils possèdent d’excellentes connaissances analytiques et économétriques et sont en mesure d’exposer avec clarté, par écrit et par oral, des questions complexes, en allemande ou en français ainsi qu’en anglais. On peut envoyer son dossier complet de candidature adressé à la SCHWEIZERISCHE NATIONALBANK, Personal, Suzanne Stein, Börsenstrasse 15, Postfach, 8022 Zürich. Le numéro de téléphone est Tel : +41 (044) 631 33 88 et le site web se trouve à http://www.snb.ch.

Dans le Valais, la Société Suisse des Explosifs – une société chimique internationale– recherche un / une QA Manager rattaché a la direction générale, qui rapportera directement au Directeur de la société. La personne sera responsable du département QA qui repond au mieux au normes actuelles suisses et étrangères. La mission du poste est :
Management de l’équipe de Compliance, Documentation, et Regulatory Affairs, Soutien des différents utilisateurs a l’application des normes, Assurances de la Compliance du système qualité aux réglementations internationales ainsi qu’aux procédures internes du groupe, Monitoring des indicateurs qualité et participation au processus d’amélioration continue, Développement et monitoring des plans d’audits (inspections internes, externes, fournisseurs), Développement et monitoring de formation GMP du site, Assomption de la responsabilité pour toutes affaires réglementaires conformes aux opérations.
Le profil idéal du candidat :
Une formation ingénieur ou universitaire dans les domaines pharmaceutique ou chimique, Connaissances et pratique très approfondies dans la domaine GMP compliance systèmes, Quelques années d’expérience dans un poste équivalent, de préférence dans l’industrie pharmaceutique, très bonne expérience dans al préparation et la mise en place d’inspections des autorité de sante, Excellentes capacités de communication, de négociation et d’organisation à un niveau élevé, esprit d’entrepreneur, et de langue maternelle allemande avec bonnes connaissances de l’anglais et de français. Les candidats et candidates peuvent envoyer leurs dossiers au Société suisse des Explosifs, Service du personnel, Case Postale 636, 3900 Brigue. Leur téléphone : +41 (0)27 922 71 29.

Le marché du travail en Suisse a commencé l’année 2008 avec une forte demande pour les professionnelles dans le bancaire, finance, et I.T. Nombreuses institutions financières ont déja commencé à emettre des annonces d’offres d’emploi. Nous citons quelques unes parues dans la presse cette semaine….

La Banque PICTET recherche afin de renforcer son équipe Finance un Financial Officer pour calculer, suivre, et contrôler des commissions relatives aux fonds de placement;
fournir l’assistance aux chargés de relation et suivi clientèle pour les questions relatives aux dites commissions;
Elaborer des rapports et calcul de statistiques;
Préparer, analyser, et suivre de rapports financières;
Participater à des projets spécifiques liés é l’activité de l’équipe finance.

Le profil de candidat souhaité est titulaire d’un CFC de commerce avec expérience bancaire, ou formation jugée équivalente ; 2-3 ans d’expérience dans les domaines de al finance ou de la comptabilité ; Connaissances du secteur des fonds de placement et bonnes connaissances financières générales ; Excellente connaissance d’Excel et bonne maitrise de Powerpoint et Word ; Excellente maitrise de français et de l’italien, avec bonne connaissances en anglais.

La banque demande a ses employés qu’ils soient domiciliés en Suisse. –si vous êtes intéressée par l’offre, vous pouvez faire parvenir un dossier complet via leur site web http://www.pictet.com/jobs ou par mail à Ressources humaines (ref : FO/FR/SR/VW), Pictet & Cie, Route des Acacias 60, 1211 Genève 73, Suisse.

Prateo Conseil recherche pour ces bureaux à Lausanne un/une Trust Manager qui aura pour mission la responsabilité pour l’administration d’un portefeuille de clients privés (HNWI), et le soutien et développement des relations avec la clientèle existent ; Assurer les transactions et leur autorisations et que toute est en ordre avec les exigences de Compliance ; Liaison avec les Trust Solicitors, banquiers, comptables, et autres conseilleurs ; Assurer une niveau de qualité de service. Le profil du candidat souhaité est titulaire d’un diplôme universitaire avec qualification professionnelle comme STEP ; expérience dans l’administration des Trusts des clients privés ; motivation, des capacité de communication, entregent, et capacités de gérer un charge de travail diverse ; fortes capacités analytiques, et bonne maitrise de français et anglais. Les candidats intéressés sont priées d’adresser leurs dossiers au jrichoz@prateo.ch ou par courrier à Prateo Conseil, M. Jaques Richoz, Case Postale 348, 1009 Pully.

BANQUE MIGROS recherche un(e) Responsable clientèle privee Genève pour compléter l’équipe d’encadrement de la Région Romandie. Le profil souhaitée : Au bénéfice d’un formation supérieure bancaire, la personne a un minimum de 5 années d’expérience en tant que responsable d’une équipe de conseillers a la clientèle Retail sur territoire genevois. Compétences en matière de produits de placements et de financements et maitrise parfait de français, avec bonne connaissances allemande et anglais, solides connaissances en économie bancaire, d’entreprise et politiques, et bonne capacité d’analyse. Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossier complet à l’attention de Madame Sarah Salzmann, responsable de Service du Personnel Romandie, Banque Migros, Ressources Humaines, Rue des Terreaux 23, 1003 Lausanne, Suisse. Son numéro de téléphone est 021 321 1130.

ACM Advanced Currency Markets recherche un(e) Experienced Foreign Exchange Trader pour s’intégrer dans son département de Forex. Le profil du candidat est un trader avec au moins 2 ans d’expérience en trading dans une banque ou institution financière, de langue maternelle anglaise de préférence ou avec parfaite maitrise de l’anglais, et très bonnes capacités de communication et présentation, une forte motivation et qui gère bien la stresse professionnelle. Bonne maitrise des techno internet exigées. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossiers à Nicolas Bang : nick@ac-markets.com ou par poste au ACM Advanced Currency Markets SA, 50 rue du Rhône, 1204 Genève, Suisse.

Le marché du travail continue d’être alimenté par une forte interêt des multinationales de s’implanter en Suisse, plus souvent que non pour des raisons fiscales, et par la niveau de vie en Suisse. La Suisse a plusieurs villes du renommé internationale, avec une infrastructure surdimensionée et beaucoup d’activités culturelles.

Le marché du travail dans le secteur bancaire en Suisse reste très porteur et nombreuses entreprises bancaires sont à la recherche de personnel qualifié dans les métiers bancaires, l’informatique, comptabilité et la gestion (avec l’exception notable d’UBS). Nombreux postes sont à pourvoir. Nous citons quelques uns parues dans la presse cette semaine….

La Banque PICTET recherche pour son département Exécution & Middle Office Fonds de Placement un Trader Senior – Fonds de Placement pour assurer au quotidien la relation, pour les fonds de placement (traditionnels et alternatifs), avec des clients institutionnels suisses et étrangers. Le recrue prendra en charge des instructions de souscription et de remboursement de la clientèle, réception et contrôle des ordres, traitement et suivi de l’exécution des opérations, la relation directe avec les clients, comprenant notamment l’information dur le déroulement des opérations et le traitement rapides des questions et des éventuelles réclamations, la résolution rapides des anomalies et des incidents, et la contribution à l’optimisation de la fiabilité des traitements. Le profil du personne souhaité est quelqu’un avec un minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des fonds de placement, une bonne maîtrise de l’anglais, parlé et écrit, et une connaissance de l’allemand, avec des capacités rédactionnelles. Les personnes intéressés par l’offre sont invité d’envoyer leur dossier via la site web http://www.pictet.com/jobs ou par mail à Ressources humaines (ref : TS/AL/VD), Pictet & Cie, Case Postale 5130, 1211 Genève 11, Suisse.

La Banque PICTET recherche aussi pour son équipe Finance un/uneFinancial Officer / Finance et Rétrocessionsqui aura pour mission le calcul, paiement, suivi et contrôle des rétrocessions sur fonds de placement, l’assistance aux chargé de relation et suivi clientèle pour les questions relatives aux rétrocessions, l’élaboration de rapports et calcul de statistiques sur les rétrocessions octroyées a la clientèle, la préparation, analyse et suivi de rapports financiers, et la participation aux projets liés aux rétrocessions. Le profil du candidat : CFC de commerce avec expérience bancaire ou formation jugée équivalente, 2-4 ans d’expérience dans les domaines de la finance, ou de la comptabilité, connaissance du secteur des fonds de placement et bonnes connaissances financières générales, les capacités organisationnelles démontrées et sens de la précision, une excellente connaissance d’Excel , Powerpoint, et Word, et une excellent maîtrise du français et de l’italien, avec bonnes connaissances d’anglais. La Banque requiert normalement que ces employés sont soient domiciliés en Suisse. Les candidats intéressés sont priées d’adresser leurs dossier complet via le site web http://www.pictet.com/jobs ou par poste à la Gestion Ressources Humaines (Ref : FOFR/SR/VW), Pictet & Cie, Route des Acacias 60, 1211 Genève 73, Suisse.

CREDIT AGRICOLE Financements recherche un(e) Directeur-trice d’Agence à Genève pour développer, gérer, et suivre l’activité commerciale de l’Agence, assurer la réalisation des objectifs commerciaux, optimiser l’organisation et le fonctionnement de l’Agence, et gérer le personnel de l’agence. Let profil requis est un diplômé d’études supérieures ou universitaires (études commerciales), avec expérience bancaire dans les crédits hypothécaires, l’immobilier, les assurances ou la banque de détail, une expérience de management, un esprit de coopération et d’équipe, et un sens d’autonomie et sens d’initiative, avec maîtrise du français, de l’anglais, et de l’allemand.
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossier complet à la Direction des Ressources Humaines, Mme Jacqueline Peker, CREDIT AGRICOLE Financements (Suisse), Case Postale 5260, 1211 Genève 11, Suisse, ou par email à jacqueline.peker@ca-suisse.com

ACM Advanced Currency Markets recherche un(e) Compliance Officer pour s’intégrer dans son département Legal & Compliance. Les activités du recrue serait : chargé de l’ouverture, du suivi et de la gestion compliance des comptes. Le profil du candidat est un spécialiste en réglementation et déontologie dans les domaines bancaires et financiers, si possible avec une formation juridique et une expérience bancaire, et facilités avec les outils de monitoring et de reporting. La maîtrise du français et de l’anglais sone requise, tant parlé qu’écrit. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossiers a rjd@ac-markets.com ou par poste au ACM Advanced Currency Markets SA, 50 rue du Rhône, 1204 Genève, Suisse.