Depuis le début de la crise financière, BNP Paribas a réussi à rester bénéficiaire et garder une stabilité exemplaire. Mais à l’approche de la fin de l’année, les problèmes s’enchaînent pour la banque française, tout d’abord elle annonce une perte de 1.6 milliard en deux mois et pour finir elle doit annuler son assemblée générale car la prise de participation dans Fortis a été geler par la justice belge jusqu’en février prochain à la suite de la plainte de petits actionnaires.

En effet les actionnaires de Fortis Holding s’estiment lésés, le titre ayant perdu 95% en un an. La transaction était fixée à 14.7 milliards d’euros, ce qui est bien en dessous de la moyenne des transactions du secteur bancaire.

Tout cela n’arrange pas la banque française, en ajoutant à cela les rumeurs d’augmentation de capital, l’action de la banque a chuté de 17.24% (17.12.2008)

BNP Paribas tente maintenant d’acquérir rapidement les 49.9% de Fortis que détient l’Etat belge et qui ne sont pas concernés par la décision juridique mais cela avant la fin de l’année.

Dans le cas où cette situation stagne, BNP Paribas risque probablement de sortir de l’opération. La banque ne peut se permettre de laisser le marché aussi longtemps dans le doute.

Malgré ces problèmes, le groupe devrait être largement bénéficiaire en 2008, entre 3 et 4 milliards d’euro de bénéfice.

Offres jobs BNP Paribas

La banque Suisse annonce une hausse de salaire à partir d’avril 2009. Les adaptations concernent les employés jusqu’à l’échelon d’assistant vice-président ce qui représente environ trois quarts des employés du CS en Suisse. Cette augmentation sera de 1.8% de la masse salariale et sera fixée en fonction de la performance.

Pendant ce temps les collègues du CS en Grande-Bretagne et aux USA, souffrent beaucoup plus de la crise économique, la division investment banking aura supprimé environ 2500 postes cette année.

La banque annonce aussi la suppression de centaines de postes informatiques.
Le Crédit Suisse est touché par la crise financière, elle enregistre une perte nette de 1.26 millard de francs suisses durant le troisième trimestre 2008.

En outre, CS group serait dans le collimateur de la justice américain car elle est soupçonnée, selon le “Financial Times”, d’avoir aidé des clients riches à échapper au fisc américain en utilisant des services bancaires offshore. Cette enquête a commencé en septembre et se trouve encore au stade préliminaire, aucun manager n’est pour l’instant visé en particulier.

Le Credit Suisse a refusé de prendre commenter l’article et affirme qu’il a toujours respecté toutes les lois, dispositions ou directives en vigueur.

Cette situation délicate n’a pourtant aucune impact sur le CS en Suisse, en plus de l’augmentation salariale nous pouvons constater que le recrutement de collaborateurs ne s’arrête pas pour autant.

Offres jobs du CS

La demande dans le secteur bancaire pour des professionnels hautement qualifié reste très forte.

Les banques privées suisses, ainsi que les banques commerciales et les banques de négoce basées en Suisse continuent à marquer des bénéfices croissants et ont un besoin continuel des nouvelles têtes.

Le marché local n’arrive pas à assouvir les besoins des banques suisses pour des banquiers, experts en finances, traders, analistes de risques, experts en négoce et managers de toute espèce.

Voici une séléction de quelque postes à pouvoir en Suisse Romande:

BANQUE PICTET recherche pour son groupe de gestion Espagne de son départment Gérance Privée à GENEVE, un/e Assistant/e de Gestion – Espagne.

La personne à recruter sera chargée de la gestion administrative des clients espagnols, de la passation des ordres de bourse et vérification de leur exécution, de la préparation des visites et suivi des dossiers, de la réponse aux appels de la clientèle, de l’organisation de séances et rédaction des procès-verbaux, ainsi que de l’administration de la correspondance.

Le candidat devrait posséder un CFC de commerce ou une formation jugée équivalente, avoir 5 ans d’expérience dans le domaine de l’assistanat de gestion, la capacité à travailler pour plusieurs gérants, la maîtrise des applications informatiques usuelles (MS Office et Internet), être de langue maternelle espagnole ou française, avec maîtrise parfaite de l’autre langue, une excellente connaissance de l’anglais parlé et écrit, et sera obligé être domicilié en Suisse.

D’autre part, une excellente présentation est requise, il faut savoir faire preuve de discrétion et d’entregent, être polyvalence, rigoureux, flexibile, et un très bon sens de l’organisation.

Les candidats ou candidates interessé(e)s à postuler pour ce poste peuvent adresser leur dossier à (ref. GPAE/SHS/SM) Ressources Humaines, PICTET & Cie, 60 Route des Acacias, 1211 Genève 73 ou à travers leur site internet www.pictet.com/jobs.

BANQUE BONHÔTE & Cie établie a Neuchâtel, cherche une Responsable de Marketing. Active dans la gestion de patrimoines, ils ont besoin d’un responsable Marketing pour collaborer avec la direction générale, élaborer et mettre en œuvre la politique marketing du groupe (publicité, communication,…), suivre des supports de communication, suivre des actions de sponsoring, et organiser dês événements.

Le candidat recherché aura déjà participé à la conception de projets touchant au marketing dans le domaine de produits haut de gamme, aura de l’intérêt pour le secteur de gestion de fortune et souhaite y appliquer l’expérience acquise, il sera motivé par une création de poste, aura une formation supérieure en relation avec le marketing, et de préférence aura la connaissance de l’anglais et de l’allemand.

Les candidates intéressés par ce poste peuvent envoyer leur dossiers en toute confidentialité à Mme Pascale Monard, Ressources Humaines, 16 rue du Bassin, quai Ostervald, 2001 Neuchâtel, ou par email à pmonard@bonhote.ch

UBS, dans le cadre du développement de leurs équipes de gestion de fortune à destination des clients résidents français, recherchent un(e) nouveau / nouvelle collègue qui aura la responsabilité d’acquérir et de développer les produits fiscalement optimisés pour la clientèle française depuis la Suisse, et de soutenir les conseilleurs de Desk France dans le développement de leurs affaires en agissant comme centre de compétences pour toutes les questions concernant ces produits.

La personne recrutée pour ce poste devrait être au bénéfice d’une expérience confirmée en gestion de fortune dans le marché domestique français et avoir d’excellentes connaissances techniques des produits d’investissements (dont les assurances vie). Le job exige que vous maîtrisiez le cadre fiscal français et puissiez vous reposer sur un réseau relationnel existant ou sur la capacité de le créer, un sens inné et goût pour la prospection, et un intérêt pour le monde de l’entreprise. Le candidat doit être universitaire ou de formation supérieure, avoir une personnalité ouverte, une flexibilité et aisance dans les contacts, de langue maternelle française et des bonnes connaissances en anglais.

Les candidats intéressés par ce poste peuvent envoyer leur dossiers en ligne à Monsieur V. Kimpe, Recruitment Services, UBS SA, d’après leur site web – www.ubs.com/careers, référence 28566. Son numéro de téléphone est Tel : +41 21 215 31 03

CREDIT AGRICOLE recherche deux Analystes de Credit ayant pour mission la préparation en collaboration avec le « front office » de dossiers de crédit en conformité avec la politique du groupe Crédit Agricole, la rédaction en anglais comme en français d’une analyse financière détaillée à l’attention du comité de Crédit de la Banque (opérations de négoce, ou de banque commerciale), la structuration et vérification des conventions impliquant un risque de crédit pour la Banque, et la validation, quant au fond, des suretés recueillies par la Banque dans le cadre des opérations financées.

Le profil recherché est quelqu’un de formation universitaire de type Master dans le domaine du « corporate finance », ayant si possible une première expérience dans le domaine des crédits ou négoce, des bonnes connaissances du français et anglais et éventuellement des connaissances en allemande, une capacité d’analyse et de synthèse, intégrité rigueur, et bonne expression écrite.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser un dossier complet à : Crédit Agricole Suisse, Direction des Ressources Humaines / MT, Case Postale 5260, 1211 Genève 11.

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BANQUE PRIVEE ESPIRITU SANTO recherche pour Lausanne, un Adjoint au Responsable « Fichier Central » qui sera responsable de gérer des données de base des clients dans un progiciel multi entités, effectuer mutations, clôtures,, coordonner des taches et encadrer collaborateurs, contrôler la qualité de travail effectué, participer aux projets liés aux diverse domaines du service, préparer documents relatifs aux clients pour la GED.
La personne recherché devrait avoir un CFC Bancaire, au moins 3 ans d’expérience dans les domaines Fichier Central, Visa, GED, et Cartes de Crédit, maîtrise de Français, une grande flexibilité, une maîtrise des outils informatiques courants, et une esprit d’équipe. Des atouts serait une connaissance de portugais et de l’allemande.

Ceux intéressé de postuler pour ce poste peuvent envoyer leur dossier complet par email de préférence à : jobs@espiritusanto.com. Par courrier à : Département de Ressources Humaines, Case Postale 390, 1001 Lausanne, Suisse.