Les marques de luxe rebondissent et ont de nouveau besoin de main d’œuvre hautement qualifiée. En Suisse, il y a actuellement environ 500 jeunes en formation.

Après les deux foires horlogères importantes — le SIHH et la Foire de Bâle – l’industrie horlogère montre des signes de fortes reprise.

La FH – Fédération de l’Horlogerie Suisse — constate que les métiers horlogers retiennent l’intérêt des jeunes – il y a entre 400 et 500 en formation, le même niveau qu’en 2008.

Dans les métiers horlogers, citons le micro-mécanicien, dessinateur-constructeur en micro technique, l’opérateur, polisseur, ou encore l’habilleur horloger.

Parmi les centres de formation horlogère en Suisse, nous pouvons énumérer l’Ecole Horlogère du CEPTA, qui dispense une formation de trois à quatre ans (Tél : +41 388 8726) ; le CRH – le centre de Formation dans le domaine de Horlogerie (Tél: +41 22 794 6667), et Manpower qui tient une centre de préformation horlogère soutenu par Patek Philippe, Roger Dubuis, et Van Cleef, parmi d’autres marques prestigieuses.

Les nouveau marchés de la Chine et l’Inde, avec l’Europe de l’Est ont une demande croissante pour les marque de luxe et requièrent une remontée des exports de Suisse. L’industrie table aussi sur le retour des marchés aux Etats-Unis et en Europe.

Les marque qui occupent les marché de niche ont traversé la crise pratiquement sans problème.
Et malgré la mauvaise conjoncture de ces derniers 3 années, l’industrie du luxe a presque triplé en taille, avec l’accroissement du nombre des riches, et l’influence de l’Occident sur les désirs matériels de ces nouveau riches…

Les marque du luxe ont aussi profité du resserrement typique de période de crise – à savoir le mouvement du consommateur vers le ‘brand value’ – la qualité reconnue et avec une valeur ajoutée de revente.

Les analystes de la branche pensent que l’industrie de luxe a une bel avenir non pas seulement derrière elle mais toujours devant!

L’Institut de droit de la santé de l’Université de Neuchâtel propose un nouveau Master. La formation englobe les droits des patients, les questions éthiques liées aux avancées en biotechnologie et médecines, la protection des données personnelles, l’aide au suicide, et le rationnement des soins, parmi d’autres sujets d’actualité.

La nouvelle formation continue en droit de la santé est proposée en partenariat avec la Swiss School of Public Health (SSPH). Cette fondation a comme but de développer et coordonner l’offre de formation continue au niveau national.

Le cursus proposé par l’Université est en trois modules d’un semestre chacun. Le premier est centré sur la personne et ses droits fondamentaux ainsi que l’accès aux soins et les droits qui régissent la protection des données.

Le deuxième module trait des assurances sociales – la Lamal, l’invalidité et l’assurance accident – ainsi que la santé au travail. Ce module examine l’articulation entre les systèmes de soins et les assurances, traitant par exemple du dépistage précoce de maladies ou de la salubrité des places de travail.

Le troisième volet examine les aspects juridiques de la recherche scientifique et médicale, la biotechnologie et les produits thérapeutiques, et examine également en détail les questions de la propriété intellectuelle.

Le nouveau Master serait censé étaler le droit de la santé publique et éthique. Dans la santé, le côté juridique est souvent ignoré par méconnaissance. Il y a donc, selon les spécialistes, de forts besoins de renforcer des connaissances juridiques, surtout parmi les médecins, et qui suit le phénomène de juridification de la société.

Le programme est justifié par la densité des normes qui s’est accrue sur le droit des patients et les lois fédérales sur la médicine, la psychologie, les normes sur la procréation assistée, et aussi du fait que les soignants sont à l’heure actuelle plus soucieux d’être attaqués en justice, ainsi qu’une méfiance généralement accrue de la part des patients.

La formation s’adresse principalement à des juristes, médecins et autres professionnels de la santé travaillant chez les médecins, dans les assurances, ou les fonctionnaires dans une administration en charge de la santé publique.

Le cursus démarre en mars 2010 et coûte CHF 12,000. L’info se trouve sur www2.unine.ch/foco/page26241.html

Ceux qui quittent l’université durant la crise de l’emploi sont confrontés à une coupe des jobs de près d’un cinquième, selon un rapport publié. Le nombre de personnel qualifié qui seront pris par des entreprises vont diminuer de 7000 à environ 33.000, des craintes sur l’aggravation de la crise financière en sont la cause.

Les chercheurs ont dit : les diplômés sont confrontés à la pire des perspectives d’emploi depuis 20 ans, cette annonce crée la “panique” sur les campus britanniques. La ville est susceptible d’être les plus durement touchés, les postes dans les banques d’investissements devraient diminuer de près de la moitié, disent-ils.

Barclays et Microsoft avaient accepté d’accueillir les stagiaires dans le cadre des mesures d’urgence pour éviter des milliers de diplômés de rester sans emploi.

Mais les plus connues des entreprises laisseraient encore de nombreux diplômés sans emploi. Les plus durement touchés sont les secteurs bancaires d’investissement, qui a connu une baisse de 44 pour cent en deux années, et le commerce de détail, où les postes vacants graduates sont réduits d’un quart.

Dans les Forces armées, les chiffres sont en hausse de 17 pour cent. L’étude suggère que les entreprises ont concentré leurs campagnes de recrutement sur un groupe d’élite sortant de prestigieuses institutions, dont Manchester, Warwick et les universités de Londres.

Heureusement les jobs en Suisse dans le domaine bancaire sont moins touchés qu’en Angleterre par exemple, HSBC Private Bank recherche un Junior Legal Officer pour analyser les documents d’ouverture de compte ou encore un Junior RM UK Country Team (oui, la Suisse recrute des gens pour s’occuper des clients en Angleterre). La banque Lombard Odier Darier Hentsch & Cie a même mis en ligne une offre d’emploi pour un stage en communication.

Une étude de l’Office cantonal de la statistique – Reflets conjoncturels mars 2008 – précise en effet que jamais Genève n’a compté autant d’emplois. Le record, au fin 2007, s’établissait à 260,000 postes à pourvoir à Genève sans compter les organisations internationales publiques et services domestiques, et totalisant à la fois des plains temps et des temps partiels.

Les organisations internationales, UNois et nongouvernmentale emploient plusieurs dizaines des milliers d’effectifs à Genève et ne sont pas soumis aux lois qui exigent des permis de travail. Par rapport à l’an passé, l’emploi à Genève a cru de 3.6%, plus vite qu’ailleurs en Suisse (2.7%).

Le secteur qui a progressé le plus est le secteur tertiaire. Le prochain recensement fédéral des entreprises aura des détails sur les métiers plus en progression au sein de tertiaire.

Depuis 2001, l’économie Genevoise a créé 23,000 postes a travers l’horlogerie, la chimie, les services aux entreprises et le secteur financier.

Dan les milieux de politique et l’affaires à Genève c’est Noël. Par rapport à 1990, Genève a améliore son ration entre nombre d’emplois et nombre d’habitants (de 0.51 à 0.57). Genève crée beaucoup de places de travail, qui est sans surprise vu la très bonne conjoncture. Jean-Marc Falter de l’Observatoire universitaire de l’emploi note que “le canton est très dynamique….mais quand les gens entrent au chômage, ils en sortent moins vite qu’aileurs.”

Le chômage évolue à la baisse (-2.6% en un an) et retrouve, avec 13,000 chômeurs inscrits, ses niveaux de 2002, ce qui reste quand-même, en pourcentage, plus que le double de la moyenne Suisse (6.3% contre 2.8%). L’état de l’emploi en Suisse reste fort.

Le dynamisme de l’économie profite aux chômeurs, mais aussi aux frontaliers. Leur progression s’établit à un nouveau record de 61,000 permis délivrés pour travailler à Genève. Les actifs représentant 50,000 titulaires, en hausse, de 5.9%. Depuis 2000, le nombre de frontaliers en possession d’un permis a doublé à Genève.

Et 2008 ? Mise à part une inflation en housse, rien n’est sûr. Les instituts de prévision pronostique un freinage de de la croissance du produit cantonal qui passerait d’environ qui passerait d’environ 3.9% à 2.8% indique le Groupe de perspectives économique de Département de finances. Globalement, la prognostique pour emploi en Suisse restent très bonne.

Selon les sondages des entreprises suisses, le marché Suisse de l’emploi reste robuste et conserve sa santé malgré un petit ralentissement prévu pour le 1er trimestre de 2008.

La majorité (86%) des entreprises sondées ont rapportés qu’ils entendaient garder tous leurs employés l’année prochaine. Seulement 2% ont indiqué qu’ils envisageaient de réduire leurs effectifs.

Six sur dix branches économiques interrogées ont manifestés des perspectives positives. Le secteur de l’électricité, de l’eau et du gaz (+23%). Après viennent les employeurs des activités financières, d’assurance et l’immobilier. La restauration et l’hôtellerie se portaient bien aussi (+12%).

C’est surtout le secteur de construction qui affiche les pessimistes. Les secteurs de l’agriculture, la chasse, et la pêche enregistre les intentions de recrutement parmi les plus faibles.

L’industrie de la haute horlogerie est forte et croissante en Suisse. A Neuchâtel, plusieurs grande marques sont installées: Bulgari, Cartier, Chanel, Christian Dior, Fendi, Gucci, Hugo Boss, Mont-Blanc, Nina Ricci.

Le site web www.worldtempus.com est un rassemblement de presque toutes les marques de luxe. C’est un très bon point de départ pour celui qui cherche à travailler en suisse dans l’horlogerie.

Le Groupe Swatch à Bienne est la plus grand manufacture de montres. Swatch fabrique 25% de la production mondiale des montres. De plus, le groupe achète régulièrement d’autres marques et sociétés annexes pour pouvoir jouer sur plusieurs registres en parallèle. Quand on recherche un emploi en Suisse dans l’horlogerie ou les industries complémentaires à cette activité, Swatch une adresse incontournable. Les filiales du groupe fournissent des mouvements et composants non seulement à Swatch mais aussi pour une bonne partie de l’industrie horlogère. Swatch livre aussi des composants aux autres secteurs comme l’informatique et les producteurs de matériel médical ou électronique.

Le Groupe Swatch possède une quinzaine de marques. Parmi eux : Breguet, Omega, Blancpain, Glashutte, Jaquet Droz et Leon Hatot ; Rado, Longines, et Union; Tissot, Hamilton, Calvin Klein, Balmain, Certina et Mido; Swatch et FlikFlak. Swatch fait un chiffre s’affaires d’environ $4 milliards et donc est une cible importante pour celui qui recherche un poste en Suisse.

C’est un bon moment pour considérer une carrière dans la haute horlogerie en Suisse. Il y a de moins en moins de techniciens qualifiés pour produire et maintenir en service des montres suisses de haute gamme.

Pour faire face au grand manque de main d’œuvre qualifié dans le secteur horloger, une quantité d’écoles ont ouvert leur portes pour enseigner l’art de la manufacture des montres. Celle de Swatch est trouvable au nghayekwatchmakingschool.org. L’école est sans frais d’écolage.

AFB – Ateliers de formation de Bassecourt
Rue de la Fenatte 14, 2854 Bassecourt; Tel. +41 (0)32/ 426 11 21; afb.info@jura.ch

CEPTA – Ecole d’horlogerie et de microtechnique
Route du Pont-Butin 43, 1213 Petit-Lancy; Tel. +41 (0)22/ 388 82 00; www.ge.ch/cepta

CIFOM – Centre intercommunal de formation des montagnes neuchâteloises
Ecole technique (ET)
Rue Klaus 1, 2400 Le Locle; Tel. +41 (0)32/ 930 32 32; www.cifom.ch

CFP Biel-Bienne – Lycée Technique
Case postale 4264, 2500 Bienne 4; Tel. +41 (0)32/ 344 38 11 www.bbz-biel.ch

CIP – Centre interrégional de perfectionnement
Les Lovières 13, 2720 Tramelan; Tel. +41 (0)32/ 486 06 06; www.cip-tramelan.ch

EHMP – Ecole d’horlogerie et de microtechnique
Rue de la Maltière 33, 2900 Porrentruy; Tel. +41 (0)32/ 465 35 50; cpp@jura.ch

ETVJ – Ecole technique de la Vallée de Joux
1347 Le Sentier, Tel. +41 (0)21/ 845 22 00; secretariat.etvj@etvj.vd.ch

Fondation Battenberg – Centre de formation professionnelle
Rue du Midi 55, Case postale, 2500 Bienne 8; Tel. +41 (0)32/ 344 25 22; info@battenberg.ch

GRETA du Haut-Doubs
Site de Morteau, 4, rue d’Etain, 25500 Morteau; Tel. +33 (0)3/ 81 67 40 25; www.greta.ac-besancon.fr

LTSI – Lycée technique Baptiste-Savoye
Rue B.-Savoye 26, 2610 St-Imier; Tel. +41 (0)32/ 942 43 44; office@ltsi.ch

WOSTEP – Centre de perfectionnement horloger
Rue des Saars 99 2000 Neuchâtel; Tel. +41 (0)32/ 729 00 30; wostep@wostep.ch

Zeitzentrum Uhrmacherschule
Sportstrasse 2, 2540 Grenchen; Tel. +41 (0)32/ 654 27 00; www.zeitzentrum.ch

L’horlogerie est le troisième plus grande secteur de l’économie suisse. A la fin de l’année 2006, la demande pour de la main-d’œuvre formée et spécialisée était frappante. C’est un des secteurs le plus promettant pour travailler en Suisse.

Le secteur est entré en 2007 avec des bénéfices records et des besoins croissants pour les ressources.
Chaque année il y a des foires de haute horlogerie en Suisse lors desquelles les grandes marques montrent leurs nouveautés et essaient de séduire de nouveaux clients. Certains cadres profitent de l’excellent contexte pour la recherche de travail en suisse dans le secteur horloger.

L’emploi en Suisse pour ceux qui ont un formation dans le domaine de la la haute horlogerie est relativement facilité. Les professions comme horloger en complications, cadre en marketing ou communication ou dans les professions artistiques (avec expérience en industrie du luxe), sont fortement employées par les dizaines des sociétés en Suisse qui se spécialisent dans la haute horlogerie et joaillerie.

Il y a six écoles d’horlogerie dans l’arc jurassien et cela ne suffit pas à alimenter des besoins d’emploi en Suisse pour la branche. Le secteur aura besoin d’environ 2000 emplois supplémentaires dans les 2 ans à venir, selon une étude de l’organe faîtier des employeurs horlogers, la Convention Patronale de l’Industrie Horlogère Suisse.

Cet automne, l’école d’Horlogerie et de Microtechnique (EHMP) à Porrentruy va démarrer un nouveau cours dans la réparation et les service de montres pour alimenter la demande d’emplois horlogers en Suisse.

Les 200 étudiants environ qui obtiennent leur Certificat Fédéral de Capacité dans l’horlogerie ne sont de loin pas assez pour couvrir les besoins du secteur. D’autant plus que ce chiffre inclu les horlogers, praticiens, micro-techniciens, polisseurs, sertisseurs, fabricants de cadrans, ingénieurs en composants, etc.

L’industrie horlogère a déjà depuis un moment cherché ses ressources humaines en France, en particulier depuis l’accord européen sur la libre circulation des personnes (entrée en force en mi 2004). Au début 2007, les français travaillant en Suisse comptaient pour un pourcentage de jusqu’au 40% des salariés dans certaines sociétés dans la région lémanique. Pour le secteur entier, la quantité des étrangers a augmenté de 20% à 25% en moins de 10 ans. Dans le dernier quart de l’année 2006, par exemple, 6’386 travailleurs frontaliers étaient employés dans le canton de Neuchâtel seulement, ce qui représente une augmentation en une année de 13% (+ 700 personnes).

Les six écoles dans l’arc jurassiens fournissent la formation principale pour la branche de la haute horlogerie Suisse (Bienne, Geneve, Le Locle, Le Sentier, Porrentruy et Granges). A ces écoles s’ajoutent tous les centres de formations internes qui sont en places dans plusieurs des grande marques Suisses pour combler les besoins de employés qualifiés.

Les études mènent au certificat Fédéral de Capacité (CFC). Certains centres de formation pour adultes, comme WOSTEP, fournissent aussi des formations professionnelles. Aussi, la Convention Patronale de l’Industrie Horlogère Suisse organise divers cours chaque année selon les besoins de l’industrie pour l’année. Le CFC est un bon atout pour progresser dans la branche et trouver facilement un emploi en Suisse.

Dans l’horlogerie, 75% des gens sont dans le secteur de la production. Parmi ces derniers, 52% sont considérés comme qualifiés (ils ont étudié et obtenu un diplôme reconnu). Environ 16’000 personnes accomplissant une fonction technique dans l’horlogerie possèdent un CFC.