La croissance en Suisse va ralentir pour se décanter vers 2% pour 2008 et 1.5% en 2009, largement due aux effets du turbulences dans les marches financiers. La création des places de l’emploi en Suisse et nouveaux jobs va décroitre et le chômage va augmenter. Les économistes en Suisse attendent aussi une ralentissement de l’inflation et baisse du prix du pétrole. Le gouvernement Suisse table aussi sur une baisse de l’excédent vers une équilibration du budget pour 2009.

Si les marches en Suisse se rétablissent en 2009 comme escompté, une augmentation des taux d’intérêts seraient probablement nécessaire.

Les marchés en Suisse se sont montrés bien plus robustes que dans la reste de l’Europe avec un taux de chômage le plus bas et une productivité qui reste très élevé.

La croissance en Suisse depuis plusieurs années est vigoureuse, mais les signes d’une baisse sur l’horizon sont fortement présent. Le marché de l’emploi montre les signes de fatigue. Le nombre de jobs à pourvoir sur le marché est descendues.

L’activité économique en Suisse a fortement accéléré dans le dernier quart de 2007, sur le vague des contributions des montrés des bourses et qui a devancé les ralentissements de la demande dans le marché. Les exports en Suisse, en particulier, a décéléré et a continué de fléchir dans le premier quart de 2008, en particulier les exports vers les Etats-Unis.

Une autre tendance notoire en Suisse cette année est la baisse de confiance dans le secteur bancaire, malgré son forte contribution à l’économie suisse en 2007; l’année 2009 s’annonce moins porteur pour les emplois en Suisse dans le secteur bancaire. En Suisse le secteur de bâtiment et les nouveaux constructions de maisons, et la marché immobilier en général ont continue a baissé a un taux modéré. Les taux d’inflation sont montés, pour la plupart due aux prix de pétrole, mais l’inflation de base a aussi augmenté.

En début de 2008 le tendance de l’augmentation des poste vacantes a stabilisé et depuis l’été a plafonné, avec un niveau national de chômage vers 2.5%.

L’environnement dehors de la Suisse va continuer a détériorer avec une baisse de consommation des Etats-Unis et Europe. En même temps le franc Suisse et en train d’apprécier. La banque centrale Suisse se garde a tenir un taux pour 3 mois interbancaire entre 2.25% et 3.25%.

Les dépréciations récentes des deux grandes banques – qui sont à eux seules environ 30% des actifs bancaires domestiques—peuvent avoir une impact considérable sur les conditions de prêt en Suisse, malgré le fait qu’environ une moitié de ces pertes étaient compensés par des émissions. Les banques suisses sont spécialisés dans le gestion d’actifs et gestion de patrimoine et les baisses dans les valeurs d’actifs entrainement des fortes baisses dans les revenues des frais.

La population de frontaliers travaillant en Suisse a augmenté de 25% en cinq ans. Il y a actuellement environ 210,000 frontaliers travaillant en Suisse mais vivant en France, en Allemagne, ou en Italie. Leur nombre a augmenté d’environ 25% depuis 2003.

Rien que cette année, le nombre d’étrangers qui travaille en Suisse mais vivent de l’autre coté de la frontière a augmenté de presque 6% selon l’Office Fédéral de la Statistique. La plupart de ces frontaliers sont engagés dans l’industrie.

L’arc lémanique a vue une progression de 45%, Zurich de 35%, et l’espace Mitteland plus que 50%. En Tessin, la hausse était de 30%.

Malgré ces hausses suscités mesurés depuis 2003, la répartition frontalière selon les pays d’origine n’a pas

changée. La majorité vit en France voisine, 20% réside en Italie, et une autre 20% réside en Allemagne, avec une petit partie qui vivent en Autriche.

Les frontaliers sont munis d’un permis G et travaillent principalement dans les secteurs secondaires, avec des fortes représentations dans industrie chimique, l’horlogerie, les machines électroniques, et la fabrication d’instruments médicaux et d’instruments de précision et d’optiques.

Il y aussi des frontaliers qui exercent une activité indépendante. A Genève ils sont presque 500.

Depuis le 1 juin 2007, les ressortissants des Etats membres de l’UE ne doivent plus s’en tenir aux zones frontalières mais peuvent exercer une activité dans toute la Suisse

Une étude de l’Office cantonal de la statistique – Reflets conjoncturels mars 2008 – précise en effet que jamais Genève n’a compté autant d’emplois. Le record, au fin 2007, s’établissait à 260,000 postes à pourvoir à Genève sans compter les organisations internationales publiques et services domestiques, et totalisant à la fois des plains temps et des temps partiels.

Les organisations internationales, UNois et nongouvernmentale emploient plusieurs dizaines des milliers d’effectifs à Genève et ne sont pas soumis aux lois qui exigent des permis de travail. Par rapport à l’an passé, l’emploi à Genève a cru de 3.6%, plus vite qu’ailleurs en Suisse (2.7%).

Le secteur qui a progressé le plus est le secteur tertiaire. Le prochain recensement fédéral des entreprises aura des détails sur les métiers plus en progression au sein de tertiaire.

Depuis 2001, l’économie Genevoise a créé 23,000 postes a travers l’horlogerie, la chimie, les services aux entreprises et le secteur financier.

Dan les milieux de politique et l’affaires à Genève c’est Noël. Par rapport à 1990, Genève a améliore son ration entre nombre d’emplois et nombre d’habitants (de 0.51 à 0.57). Genève crée beaucoup de places de travail, qui est sans surprise vu la très bonne conjoncture. Jean-Marc Falter de l’Observatoire universitaire de l’emploi note que “le canton est très dynamique….mais quand les gens entrent au chômage, ils en sortent moins vite qu’aileurs.”

Le chômage évolue à la baisse (-2.6% en un an) et retrouve, avec 13,000 chômeurs inscrits, ses niveaux de 2002, ce qui reste quand-même, en pourcentage, plus que le double de la moyenne Suisse (6.3% contre 2.8%). L’état de l’emploi en Suisse reste fort.

Le dynamisme de l’économie profite aux chômeurs, mais aussi aux frontaliers. Leur progression s’établit à un nouveau record de 61,000 permis délivrés pour travailler à Genève. Les actifs représentant 50,000 titulaires, en hausse, de 5.9%. Depuis 2000, le nombre de frontaliers en possession d’un permis a doublé à Genève.

Et 2008 ? Mise à part une inflation en housse, rien n’est sûr. Les instituts de prévision pronostique un freinage de de la croissance du produit cantonal qui passerait d’environ qui passerait d’environ 3.9% à 2.8% indique le Groupe de perspectives économique de Département de finances. Globalement, la prognostique pour emploi en Suisse restent très bonne.

Le marché du travail dans le secteur bancaire en Suisse reste très porteur et nombreuses entreprises bancaires sont à la recherche de personnel qualifié dans les métiers bancaires, l’informatique, comptabilité et la gestion (avec l’exception notable d’UBS). Nombreux postes sont à pourvoir. Nous citons quelques uns parues dans la presse cette semaine….

La Banque PICTET recherche pour son département Exécution & Middle Office Fonds de Placement un Trader Senior – Fonds de Placement pour assurer au quotidien la relation, pour les fonds de placement (traditionnels et alternatifs), avec des clients institutionnels suisses et étrangers. Le recrue prendra en charge des instructions de souscription et de remboursement de la clientèle, réception et contrôle des ordres, traitement et suivi de l’exécution des opérations, la relation directe avec les clients, comprenant notamment l’information dur le déroulement des opérations et le traitement rapides des questions et des éventuelles réclamations, la résolution rapides des anomalies et des incidents, et la contribution à l’optimisation de la fiabilité des traitements. Le profil du personne souhaité est quelqu’un avec un minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des fonds de placement, une bonne maîtrise de l’anglais, parlé et écrit, et une connaissance de l’allemand, avec des capacités rédactionnelles. Les personnes intéressés par l’offre sont invité d’envoyer leur dossier via la site web http://www.pictet.com/jobs ou par mail à Ressources humaines (ref : TS/AL/VD), Pictet & Cie, Case Postale 5130, 1211 Genève 11, Suisse.

La Banque PICTET recherche aussi pour son équipe Finance un/uneFinancial Officer / Finance et Rétrocessionsqui aura pour mission le calcul, paiement, suivi et contrôle des rétrocessions sur fonds de placement, l’assistance aux chargé de relation et suivi clientèle pour les questions relatives aux rétrocessions, l’élaboration de rapports et calcul de statistiques sur les rétrocessions octroyées a la clientèle, la préparation, analyse et suivi de rapports financiers, et la participation aux projets liés aux rétrocessions. Le profil du candidat : CFC de commerce avec expérience bancaire ou formation jugée équivalente, 2-4 ans d’expérience dans les domaines de la finance, ou de la comptabilité, connaissance du secteur des fonds de placement et bonnes connaissances financières générales, les capacités organisationnelles démontrées et sens de la précision, une excellente connaissance d’Excel , Powerpoint, et Word, et une excellent maîtrise du français et de l’italien, avec bonnes connaissances d’anglais. La Banque requiert normalement que ces employés sont soient domiciliés en Suisse. Les candidats intéressés sont priées d’adresser leurs dossier complet via le site web http://www.pictet.com/jobs ou par poste à la Gestion Ressources Humaines (Ref : FOFR/SR/VW), Pictet & Cie, Route des Acacias 60, 1211 Genève 73, Suisse.

CREDIT AGRICOLE Financements recherche un(e) Directeur-trice d’Agence à Genève pour développer, gérer, et suivre l’activité commerciale de l’Agence, assurer la réalisation des objectifs commerciaux, optimiser l’organisation et le fonctionnement de l’Agence, et gérer le personnel de l’agence. Let profil requis est un diplômé d’études supérieures ou universitaires (études commerciales), avec expérience bancaire dans les crédits hypothécaires, l’immobilier, les assurances ou la banque de détail, une expérience de management, un esprit de coopération et d’équipe, et un sens d’autonomie et sens d’initiative, avec maîtrise du français, de l’anglais, et de l’allemand.
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossier complet à la Direction des Ressources Humaines, Mme Jacqueline Peker, CREDIT AGRICOLE Financements (Suisse), Case Postale 5260, 1211 Genève 11, Suisse, ou par email à jacqueline.peker@ca-suisse.com

ACM Advanced Currency Markets recherche un(e) Compliance Officer pour s’intégrer dans son département Legal & Compliance. Les activités du recrue serait : chargé de l’ouverture, du suivi et de la gestion compliance des comptes. Le profil du candidat est un spécialiste en réglementation et déontologie dans les domaines bancaires et financiers, si possible avec une formation juridique et une expérience bancaire, et facilités avec les outils de monitoring et de reporting. La maîtrise du français et de l’anglais sone requise, tant parlé qu’écrit. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossiers a rjd@ac-markets.com ou par poste au ACM Advanced Currency Markets SA, 50 rue du Rhône, 1204 Genève, Suisse.

Selon les sondages des entreprises suisses, le marché Suisse de l’emploi reste robuste et conserve sa santé malgré un petit ralentissement prévu pour le 1er trimestre de 2008.

La majorité (86%) des entreprises sondées ont rapportés qu’ils entendaient garder tous leurs employés l’année prochaine. Seulement 2% ont indiqué qu’ils envisageaient de réduire leurs effectifs.

Six sur dix branches économiques interrogées ont manifestés des perspectives positives. Le secteur de l’électricité, de l’eau et du gaz (+23%). Après viennent les employeurs des activités financières, d’assurance et l’immobilier. La restauration et l’hôtellerie se portaient bien aussi (+12%).

C’est surtout le secteur de construction qui affiche les pessimistes. Les secteurs de l’agriculture, la chasse, et la pêche enregistre les intentions de recrutement parmi les plus faibles.

En 2010, 55% de la population helvétique aura plus de 40 ans. Cette réalité démographique aura un impact important sur le marché du travail.

D’une part, le marché des seniors se développe. D’autre part, des départs massifs en retraite entraînent une pénurie de main-d’œuvre. Il y déjà une forte demande sur le marché suisse pour des professionnelles de la banque, finance, informatique, haute technologies, et horlogerie.

Tout les économistes d’entreprise et du gouvernement de pose la question, quelles seront les branches les plus touchées par le vieillissement de la population active et ce manque de main-d’œuvre programmé ?

A l’Office cantonale de l’Emploi (OCE) de Genève, les analystes livrent le tableau suivant.

En premier lieu, les secteurs qui auront des grands besoins de main-d’œuvre, dû à la croissance de leurs activités (chimie, techniques, horlogerie, nouvelles technologies de l’information).

Ensuite, ceux qui rationalisent leur activités. Dans environ 10-15 ans, ils feront face à un manque de main-d’œuvre formée dans leur domaine de compétence, car il faudra remplacer le personnel rationalisé aujourd’hui.

Finalement, les secteurs importants de l’économie suisse connaissent un fort taux de rotation. Avec un âge moyen qui s’élève, certaines entreprises ne pourront certainement plus fonctionner avec un turnover élevé de jeunes éléments, les employés plus âgés recherchent plus de stabilité professionnelle.

Le salaire brut à tendance à se stabiliser vers la cinquantaine pour diminuer à l’approche de la soixantaine.

Les seniors sont considérés comme plus efficaces que les moins de 30 ans et commettent moins d’erreurs.

L’entreprise a intérêt a développer une politique contractuelle favorable aux seniors en aménageant les contrats de travail (temps partiel, missions, etc.)

Une situation familiale mature (enfants indépendants, situation familiale stable) offre une plus grande disponibilité.

Les diminutions salariales sont généralement bien accueillies lorsqu’elles s’accompagnent de modifications de fonctions et d’un aménagement du temps de travail. Cela peut s’envisager par un passage à temps partiel tout en continuant à cotiser pleinement pour le retraite.
Les seniors d’aujourd’hui sont mieux formés, plus habitués au changement et en meilleure santé que les générations précédentes. La majorité des absences sues à des maladies ou accidents ne sont pas le fait des 55ans et plus.

Finalement, la présence d’un senior au sein d’une équipe plus jeune a un effet apaisant. Elle permet de gagner en confiance et respectabilité vis-à-vis de partenaires externes, particulaire ment dans le cas de jeunes entreprises.

Ce qu’il est sûr c’est que le marché d’emploi suisse est de plus en plus tendu et doit de plus en plus puiser dans les nouvelles sources de main d’oeuvre qualifié. La Suisse a éjà une forte pourcentage de professionnelles étrangères dans ses entreprises et postes clés.

La conjoncture est bonne, les entreprises sont performantes et a la recherche de talents pour assurer leur croissance. Mais quelle tratégie adopter pour engager?

Qui oserait se plaindre d’une économie forte et d’une croissance soutenue? Peut-être les départements des ressources humaines qui sont confrontés aux démandes de leurs lignes de business pour engager les ressources nécessaires à supporter les nouveaux besoins de l’entreprise et qui ne peuvent pas toujours y faire face, la demande en compétences spécialisées dépassant largement l’offre disponsible.

Les ingénieurs et informaticiens sont, par exemple, très courtisés par les entreprises, alors que depuis moins d’un an, leurs CVs s’entassaient sur les bureaux des recruteurs.

Au vu de cette nouvelle donne, il est important pour les recruteurs de diversifier leurs canaux de séléction, notamment en utilisant au mieux les médias électroniques.

Face à ces nouveaux besoins, les entreprises hésitent parfois entre engager leurs futurs talents sous un contrat fixe ou temporaire. Quels sont les critères qui peuvent influencer leurs décisions?

En period de forte conjoncture, on constate une recrudescence des placements fixes. Cette stratégie de recrutement des entreprises dénote une volonté de s’assurer que les compétences vitales soient les moins

“volatiles” possible. Ce souci de sécurité est bien comprehensible, les coûts directs et indirects liés au départ de certains collaborateurs clé étant bien trop importants pour l’entreprise.

Quoi qu’il en soit, à l’heure de la globalisation et de la croissance exponentielle de village mondiale que contribue à créer l’internet, il est de plus en plus difficile de garantir que les meilleures éléments ne soient pas tentés par la volonté d’aller acquérir d’autres compétences en changeant de poste. En corrollaire, l’arrivée de sang neuf est souvent synonyme pour l’entreprise de nouvelles compétences, de dynamisme rénouvelé et d’innovation.

Aux yeux de certaines personnes, la dénomination de temporaire a parfois une connotation péjorative. On oublie souvent que beaucoup de spécialistes très pointus sont contractés en temporaire, notamment dans les métiers de l’ingénierie et de l’informatique.

Le plus grande avantage de l’engagement temporaire réside dans la flexibilité qu’il offre. Les contrats sont signés pour des durées déterminées plus ou moins longues -de quelques jours à quelques mois– et sont renouvelables. En cas d’inversion de la conjoncture, le contrat peut être simplement arrêté dans le respect du délai contractuel. De plus, si la situation de coût interne de la société dépasse un certian seuil, un engagement temporaire se révèle au final moins onéreux.

La choix de al stratégie de recrutement dépendra pour beaucoup des objectifs et de la culture de l’entreprise, ainsi que les critères qui sont les plus importants aux yeux de ses dirigeants (privilégier la sécurité en verrouillant les engagements par un recrutement permet un bon compromis. Certains clients optent également pour un contrat temporaire de quelques mois avant de recruter l’employé en fixe, une fois qu’il a fait ses preuves. Pour vous aider dans cette réflexion, choississez un partenaire dans les ressources humaines capable de vous conseiller en toute transparence sur ces différents modes de recrutement.

L’économie Suisse cherche a recruter massivement, mais trouve pas des candidats sur place qu’ils ont envie d’engager.

Une étude du secrétariat d’état é l’éducation et aà la recherche a montré que la part d’étudiants en sciences techniques a diminué de 11% en 1986 à 9.7% en 2006. Ce sont évidemment les branches qui attirent le plus d’étudiants d’ailleurs (33% d’entre eux et 60& des doctorants sont des étrangers) mais c’est souvent ceux-là même qu’auparavant la loi encourageait de partir après l’obtention de leur diplôme.

Selon le CEO, l’association suisse des constructeurs de machines (Swissmem) cherche actuellement 1500 ingénieures ! Une enquête à laquelle ont répondu 300 entreprises membres montre que 70% d’entre elles ont des postes a pourvoir.

Il parait que la situation n’est pas trop différent dans les pays voisins.

A coté de la pénurie d’ingénieures en suisse qui crée des opportunités pour des étrangers souhaitant venir travailler en suisse, il existe du chômage aussi des ingénieures sur place qui ne trouve pas de faveur avec des entreprises qui engagent. Contrairement à une idée reçu, ce ne sont pas forcement des professionnelles les plus âgées mais c’est la classe plutôt de 30 – 39 ans la plus touchés.

Le diplôme ne fait pas tout : c’est le marché qui décide les types de profils et expérience qui sont les plus convoites. Pour cette raison il reste toujours bonne conseil de réajuster sans relâche ses compétences et formation pour rester concurrentiel et convoité sur le marché.