Environ un tiers des jobs sont publiés mais alors, où sont les autres offres d’emploi pour les cadres ?

Et bien la réponse est plutôt simple, ces opportunités sont disponible à travers le networking.
Certaines personnes perçoivent le networking comme mauvais, en effet ces personnes l’utilisent comme une solution pour obtenir qqch de qqun mais dans la réalité, le networking est réciproque, il faut participer et donner pour recevoir.

Les cadres qui ne construisent pas un réseau professionnel risquent de rester coincés dans le « middle management » de plus les personnes qui ne peuvent pas exploiter un réseau de relation peuvent rater beaucoup d’opportunités.
Il faut admettre que le networking prend du temps, il faut d’abord faire puis ensuite maintenir les contacts, partager des informations et des ressources. Mais comment faire cela ? Plusieurs solutions s’offrent à vous, la première :
Il faut sortir et parler aux gens, en effet c’est tout un art de transformer un « small talk » en « business opportunity » et vous ne pouvez pas vraiment

vous permettre de ne pas parler durant une soirée ou un meeting.

Pour ne pas perdre de temps, je vous conseille de choisir un nombre d’évènement limité et de vous concentrez dessus. Le but n’est pas de s’ennuyer durant une présentation et encore pire… s’endormir !

Il faut aussi éviter de se rendre à un évènement, distribuer quelques cartes de visites et retourner au bureau, c’est vraiment inutile, et une perte de productivité énorme.
Il existe une autre forme de networking qui est actuellement le lieu de beaucoup de recrutement, le social networking « online ».
Twitter ou LinkedIn permet d’enrichir et exploiter votre carnet d’adresses, une arme clé quand les temps sont durs. Dans le contexte de crise actuel, il est vital d’échanger pour comprendre où l’on va et identifier les occasions de tirer son épingle du jeu en effet le bon réflexe est de se tourner vers son réseau professionnel. Le site qual.ch permet lui d’être visible en Suisse par les entreprises les plus prestigieuses. Il suffit de créer un ou plusieurs profiles, mettre son CV puis après activation de votre compte vous serez visible et pourrez surveiller les visiteurs sur votre profile. La plateforme permet aussi de faire des recherches d’emplois uniquement sur des postes de cadres, managers, experts ou spécialistes. Je vous conseille par ailleurs de rajouter votre profile LinkedIn dans votre CV, il permet de faciliter la tâche aux recruteurs.

Nous continuons d’assister à beaucoup de demande dans le secteur bancaire, industries de luxe, et secteur chimie et pharmaceutique. On constate qu’il y a une demande croissant pour les rôle de séniorité, de gestion, et de management. On voit beaucoup d’annonces pour les responsables, les chef du service, les managers, et des ‘Team Leaders.’ D’ailleurs, les salaires ont progressé le plus dans la domaine de management, parmi des cadres et directeurs.

Nous voyons dans la presse de cette semaine que la Union Bancaire Privée recherche pour son département Contrôle-Risque Crédits, à Genève un(une) Responsable pour superviser une équipe de 5 personnes. Le/la candidate/e sera chargé/e du contrôle des positions crédits de la clientèle, de l’établissement et du renouvellement des protocoles de crédits et du suivi administratif inhérent aux crédits lombards et aux

garanties. Le poste s’adresse a toute personne qui connaît le domaine des crédits et qui souhaite se développer dans un environnement dynamique et de réputation internationale. La mission : encadrer les contrôleurs crédits, Surveiller les positions crédits de la clientèle, analyser les dépassements de limites, Contrôler l’établissement, le renouvellement et la codification des protocoles de crédits, Etablir la documentation afférente au crédit ou a son renouvellement, Assurer le reporting au Comité de crédit et contrôler le bonne exécution des dossier. Le/la candidat souhaité/e a un CFC ou diplôme équivalent, un minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction similaire dans une banque ou un établissement financier, bonnes connaissances MS Office et comptabilité, français courant, un bon niveau d’anglais, et une personnalité affirmé et dynamique, possédant de bonnes

techniques de management. Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossiers au Département Ressources Humaines, UNION BANCAIRE PRIVEE, 96-98 Rue du Rhône, 1211 Genève 1, Suisse. Citez Réf. RH/DAM.

La Banque Nationale Suisse pour compléter l’unité d’organisation Conjoncture, recherche un/une économiste disposant de solides connaissances dans le domaine de la recherche macroéconomique. Rattaché/e a l’équipe Analyses structurelles, la personne aura à traiter principalement de l’output de des prix ainsi que de questions en rapport avec les mutations structurelles et la croissance économique. Les candidates et candidats doivent etre titulaires d’un diplôme universitaire en économie, de préférence un doctorat. Ils possèdent d’excellentes connaissances analytiques et économétriques et sont en mesure d’exposer avec clarté, par écrit et par oral, des questions complexes, en allemande ou en français ainsi qu’en anglais. On peut envoyer son dossier complet de candidature adressé à la SCHWEIZERISCHE NATIONALBANK, Personal, Suzanne Stein, Börsenstrasse 15, Postfach, 8022 Zürich. Le numéro de téléphone est Tel : +41 (044) 631 33 88 et le site web se trouve à http://www.snb.ch.

Dans le Valais, la Société Suisse des Explosifs – une société chimique internationale– recherche un / une QA Manager rattaché a la direction générale, qui rapportera directement au Directeur de la société. La personne sera responsable du département QA qui repond au mieux au normes actuelles suisses et étrangères. La mission du poste est :
Management de l’équipe de Compliance, Documentation, et Regulatory Affairs, Soutien des différents utilisateurs a l’application des normes, Assurances de la Compliance du système qualité aux réglementations internationales ainsi qu’aux procédures internes du groupe, Monitoring des indicateurs qualité et participation au processus d’amélioration continue, Développement et monitoring des plans d’audits (inspections internes, externes, fournisseurs), Développement et monitoring de formation GMP du site, Assomption de la responsabilité pour toutes affaires réglementaires conformes aux opérations.
Le profil idéal du candidat :
Une formation ingénieur ou universitaire dans les domaines pharmaceutique ou chimique, Connaissances et pratique très approfondies dans la domaine GMP compliance systèmes, Quelques années d’expérience dans un poste équivalent, de préférence dans l’industrie pharmaceutique, très bonne expérience dans al préparation et la mise en place d’inspections des autorité de sante, Excellentes capacités de communication, de négociation et d’organisation à un niveau élevé, esprit d’entrepreneur, et de langue maternelle allemande avec bonnes connaissances de l’anglais et de français. Les candidats et candidates peuvent envoyer leurs dossiers au Société suisse des Explosifs, Service du personnel, Case Postale 636, 3900 Brigue. Leur téléphone : +41 (0)27 922 71 29.

L’économie Suisse cherche a recruter massivement, mais trouve pas des candidats sur place qu’ils ont envie d’engager.

Une étude du secrétariat d’état é l’éducation et aà la recherche a montré que la part d’étudiants en sciences techniques a diminué de 11% en 1986 à 9.7% en 2006. Ce sont évidemment les branches qui attirent le plus d’étudiants d’ailleurs (33% d’entre eux et 60& des doctorants sont des étrangers) mais c’est souvent ceux-là même qu’auparavant la loi encourageait de partir après l’obtention de leur diplôme.

Selon le CEO, l’association suisse des constructeurs de machines (Swissmem) cherche actuellement 1500 ingénieures ! Une enquête à laquelle ont répondu 300 entreprises membres montre que 70% d’entre elles ont des postes a pourvoir.

Il parait que la situation n’est pas trop différent dans les pays voisins.

A coté de la pénurie d’ingénieures en suisse qui crée des opportunités pour des étrangers souhaitant venir travailler en suisse, il existe du chômage aussi des ingénieures sur place qui ne trouve pas de faveur avec des entreprises qui engagent. Contrairement à une idée reçu, ce ne sont pas forcement des professionnelles les plus âgées mais c’est la classe plutôt de 30 – 39 ans la plus touchés.

Le diplôme ne fait pas tout : c’est le marché qui décide les types de profils et expérience qui sont les plus convoites. Pour cette raison il reste toujours bonne conseil de réajuster sans relâche ses compétences et formation pour rester concurrentiel et convoité sur le marché.

Les enquêtes internationales ont démontré que les moyennes et grandes entreprises peinent à trouver des comptables ou cadres financiers sur le marché Suisse. Progressivement, elles se voient contraintes d’offrir des cadeaux pour les recruter. Il se touve qu’il y a trop d’emplois en Suisse dans le secteur bancaire et les industries du luxe comme l’horlogerie, et pas assez de main d’œuvre qualifiée.

Directeur financier, contrôleur de gestion, analyste crédit, comptable ou responsable administratif, employé de banque : la liste est longue des métiers ayant trait à la finance, recherchés par les entreprises et qu’elles ont de la difficulté à trouver.

Le business des cabinets de recrutement fonctionne à fond, avec de plus en plus de recours aux méthodes spéciales pour faire venir du monde de l’étranger pour travailler en Suisse.

Les leaders mondiaux du recrutement des cadres basés en Suisse rapportent que la demande des profils professionnels demeure très forte en 2007.

Les entreprises en Suisse vont poursuivre leur développement, en particulier les PME qui font preuve d’un élan, et ont besoin de renforcer leur équipes, y compris leur direction financière et comptable. Pour les cadres supérieurs, les difficultés de recruter la bonne personne en Suisse se multiplient encore.

Pour bien plus qu’une année, il y a plus de demande chez les entreprises que d’offres parmi les ressources humaines disponibles sur le marché suisse. Les meneurs de sondages ont demandé aux responsables des ressources humaines en Suisse comment ils faisaient pour attirer chez eux les meilleures candidats, par exemple le responsable financier ou le directeur administratif, tant recherché par grande nombre d’entreprises.

Selon les cabinets de recrutement, pour attirer les talents ou les retenir, diverses solutions s’offrent aux employeurs. Il s’avère que l’octroi de bonus et d’avantages est de plus en plus répandu.

Une entreprise suisse sur six offre une prime supplémentaire qui oscille entre 6% et 10% du salaire annuel brut et une sur quatre jusqu’au 5% du revenu annuel. Il y a même une minorité de 5% entre eux qui offrent 20% ou plus.

Les employeurs Suisses mettent également en place des avantages moins traditionnels telle que la flexibilité des horaires ou des fitness et crèches sur site. Et les métiers de la finance disposent de plus en plus souvent de jours de congés supplémentaires.

Le marché du travail en Suisse est particulièrement tendu dans les secteurs bancaires et les industries du luxe. Les secteurs pharmaceutiques, informatiques et télécommunications sont aussi touchés.

De plus en plus d’emplois en Suisse font venir du monde de l’extérieur pour y travailler. Ce sont pour la plupart des postes de cadre, managers, et de direction générale.

Aujourd’hui, une majorité de top managers venus travailler en Suisse sont des étrangers. Pour les postes à haute responsabilité, comme la direction d’un service, tout comme pour des professions spécialisées, les problèmes d’obtention d’un permis s’évanouissent.

Les besoins en top managers s’étendent sur l’ensemble des secteurs clés en Suisse, à savoir: la banque, l’industrie de luxe, la haute technologie, l’industrie pharmaceutique et biotechnologie, ainsi que d’autres secteurs du travail de haute valeur ajoutée en Suisse.

Voici un échantillon des jobs et postes vacants en Suisse parus aujourd’hui pour la Suisse Romande.

Chef de Projets Développement Produits, Montblanc Montre S.A, Neuchâtel.
Responsable des projets de développement pour les nouveaux produits, en termes de qualité, prix et délais. La personne sélectionnée va assumer la responsabilité de tous les aspects opérationnels des projets, en termes de qualité / prix / délais; participer à toutes les séances relatives au projet (Marketing – techniques – qualité – logistique – achats – SAV – finance); Etre l’interlocuteur privilégié de tout les acteurs du développement, assure la coordination et la gestion des projets: tous les flux d’informations passent par lui. Il partage avec le département Marketing le contenu du brief marketing; doit définir et cibler les besoins du Marketing le plus en amont possible, informer des possibilités et des contraintes de l’industrie et assurer un support technique à la création, vérifier que les maquettes esthétiques sont conformes aux cahiers des charges techniques établis selon les demandes du Marketing. Il doit aussi s’assurer que les produits sont développés en accord avec les référentiels techniques du groupe et que tous les nouveaux modèles ont passé avec succès les tests de qualification (Chronofiable) avant la mise sur le marché, commander les études techniques / prototypes et s’assurer que la planification est tenue ; préparer avec le responsable du BT le cahier des charges techniques des nouveaux produits ; coordonner et gérer toutes les séances techniques (revue construction, etc) ; s’assurer que les prix sont compétitifs avec les standards du marché ; préparer les dossiers (offres fournisseurs) pour que le département finance calcule les prix J1 – J2 et J4. Contrôle et valide les fiches de prix ; effectuer les demandes d’offres et de négociations de prix auprès des fabricants en collaboration avec les achats, les tailles de lots doivent être précisées ;

Participer aux séances PIC ainsi qu’aux tables rondes achats (Logistique – Achats – Maîtrise d’Offre) ; s’assurer que la stratégie d’achat du Groupe de la Marque est respectée ; assumer la responsabilité du respect des dates de lancement des nouveaux modèles; s’assurer que tous les aspects du SAV sont traités. Organiser des séances d’informations avec le SAV; vérifier que les outils et les posages pour les réparations SAV sont existants et développés; s’assurer que les composants SAV sont disponibles lors du lancement d’un nouveau modèle. Le profil souhaité est un ingénieur ou Technicien en mécanique ou micromécanique ( ou niveau équivalent ) avec une formation dans le domaine de la gestion de projet, utilisation de GPAO ou Base de Données (MATRIX), avec compétences en management d’équipe, Connaissances des différences techniques et moyens de production utilisés en horlogerie, Connaissances des aspects logistique et financiers des projets, Connaissances des aspects techniques et qualité des produits, maîtrises des outils informatique courants (environnement Windows / Excel / Powerpoint), Bonnes connaissances des agendas et des messageries informatique, – Connaissances sur les mouvements Mécaniques et Quartz, et Expérience d’au moins 5 années dans le milieu horloger ou le développement de nouveautés. Français et Anglais. Sens de la communication et de l’engagement, entregent, bonne présentation. Esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, précis et rigoureux. Autonome et capable de prendre des initiatives et des décisions. Capacité à travailler en équipe, Résistance au stress, grande disponibilité, Personnalité affirmée et dynamique. Candidats peuvent addresser leurs dossiers à : Montblanc Montre S.A, Mélanie Jost, 10 Chemin des Tourelles, 2400 Le Locle, Tel.:+41 (0) 32 933 7589

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Responsable du Service de Presse Suisse Romande et de la Communication Interne, Touring Club Suisse, Genève. Le Touring Club Suisse est leader dans le domaine de la mobilité. Partenaire reconnu des autorités dans les questions de politique des transports et de l’environnement ainsi que dans le domaine de la sécurité routière, le TCS est une organisation à but non lucratif dotée d’une gestion moderne et, d’autre part, une association fédéraliste comprenant 24 sections juridiquement indépendantes qui coopèrent étroitement avec le siège central de Vernier/GE. Le TCS, pour le département « Service de Presse » recherche aujourd’hui un responsable du Service de Presse Suisse Romande et de la Communication Interne. En qualité de porte-parole du TCS pour la Suisse Romande, le rôle assure la communication externe de notre Groupe pour cette région (rédaction de communiqués de presse, interviews avec les journalistes, organisation de conférences de presse, soutien à la communication pour nos sections et pour des événements particuliers), conseillez la Direction en matière de relations publiques et développe des réseaux de contact médias en Romandie. Le rôle assure également l’application et le développement de la politique de communication interne du Groupe et apporte soutien dans la rédaction et la diffusion d’informations relatives aux projets et événements internes, notamment par l’élaboration et la production du journal d’entreprise, les communications de la Direction Générale/Présidence Centrale ou le programme de visite de siège central. Vous collaborez étroitement avec notre Responsable de la Communication basé à Berne.

La personne recherchée est de formation supérieure, ayant complété cursus par l’obtention du Brevet fédéral de Spécialiste en Relations Publiques et justifiant d’une expérience réussie à un poste similaire en communication d’entreprise et/ou relations publiques grâce à laquelle il/elle aura acquis une très bonne connaissance du réseau médiatique romand. Un esprit d’analyse et de synthèse vous permet de cerner les spécificités des différents champs d’activités d’une entreprise de services de sorte à garantir le développement d’une politique cohérente en matière d’information. De langue maternelle française, vous maîtrisez aussi l’expression orale et écrite allemande (suisse-allemand, un atout). Autonome, flexible et persévérant/e, vous savez faire preuve de diplomatie et appréciez les responsabilités. De nature dynamique et organisée, vous êtes résistant/e au stress et savez prendre des initiatives de manière constructive. La candidat aura une expérience réussie en communication d´entreprise/relations publiques, esprit d´analyse et de synthèse Titulaire du brevet fédéral de Spécialiste en Relations Publiques. Langue maternelle française avec maîtrise orale et écrite de l´allemand.
Les dossiers peuvent être envoyés à Touring Club Suisse, Sandra Fournier, 4, chemin de Blandonnet, 1214 VERNIER, Geneve, Suisse.

Senior Mechanical Engineer Logitech Europe, Vaud, Suisse. Pour leurs bureaux à Romanel–sur-Morges / Suisse, Logitech recherche un ingénierie mécanique. Pour s’intégrer dans leur département de ‘Control Devices Engineering’ en Suisse, la personne va être responsable pour le design mécanique et preuve de concept. Agir aussi en tant qu’expert en technologie mécanique et simulation pour l’équipe d’ingénierie basée Taiwan.

Spécifier, designer, et qualifier les propositions hardware pour le matériel de contrôle Logitech. Gérer la fabrication des prototypes. Faire de la simulation et du testing « Finite Element Analysis, » et évaluer les nouveaux composants et systèmes. Faire des études de faisabilité. Optimiser les designs pour cout, taille et qualité, faire de l’audit, et communiquer avec autre équipes Logitiech de l’ingénierie

Le candidat aura au moins 7 ans d’expérience en ingénierie mécanique, une diplôme EPF ou équivalent. Expérience pratique dans le design, expérience spécifique dans le design avec plastique,
Connaissance des outils de simulation et SW, le méthode « Finite Element » et les simulations « Drop Test », connaissance de DOE, FMEA, DFM, les logiciels de CAD et 3D ProEngineer, et maitrise de l’anglais et français. Une autre langue serait un atout. Disponibilité de voyager aux USA et en Asie.
Les dossiers peuvent s’adresser à : LOGITECH EUROPE SA, Human Resources Dept., Z.I. Moulin du Choc D, 1122 ROMANEL/MORGES, Suisse