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Manque de Spécialistes en Suisse

Posted on 20 July 2007 by info

Les entreprises Suisses peinent même a recruter à l’étranger tellement il y a une manqué de main d’œuvre très qualifié en Suisse. Le problème s’étend a plusieurs pays Européennes.

Le marché suisse du travail continuent a manquer de spécialistes qualifiés et, selon l’agence Manpower, dans le même temps les possibilités de recrutement a l’étranger sont plus limités. Le patron de Manpower, Charles Bélaz rapporte que les gens qu’ils ont recruté l’an passé ne viennent plus en Suisse – la concurrence pour les travailleurs et professionnelles qualifiés deviennent de plus en plus vive et rude.

Les concurrents les plus redoutables pour la Suisse sont les pays nordiques qui ont des niveaux de vie autant élevé qua la suisse—voir plus élève- et plus des possibilités de logement. L’Allemagne est confrontés aux mêmes problèmes de recrutement que la Suisse en ce qui concerne des ingénieurs et autre travailleurs très qualifiés.

Les possibilités de faire carrière professionnelle en Suisse pour les étrangers souhaitant d’emploi en Suisse restent multiples et promettant.

Cette semaine ci, les journaux lémanique portait des offres d’emploi pour horlogers comme celle de Patek Philippe qui cherche des Horlogers Rhabilleurs pour leur manufacture à Plan-les-Ouates, Genève. Il cherche quelqu’un avec un CFC ou équivalent et au moins 5 ans d’expérience dans le rhabillage de produits hauts de gamme en centre de réparation. Le poste conviendrait à une personne minutieux, précis, et autonome. Patek Philippe offre une formation interne sur ses produits et le poste s’adresse sans distinction au personnel féminin ou masculin. Les intéressés peuvent envoyer leur dossiers (lettre de motivation, CV, copies des diplômes, et certificats de travail), citant Réf : hor.sci.07, à M. Nicod , Ressources Humaines, PATEK PHILIPPE SA, Case Postale 2654. 1211 Genève 2. Leur site web se trouve a www.patek.com.

La Société Covance recherche un ‘Senior Buyer’ pout Genève. Covance et active dans la branche biotechnologie et pharmaceutique. Ils cherchent une personne pour gérer les contrat pour leur sites et pour développer les stratégies de ressources et améliorations de procès. Le professionnelle qu’ils recherchent auront une diplôme en Business ou Biologie et 5+ ans d’expérience en achats, avec sélection des fournisseurs et négociation de contrats. A regarder sur leur site web, www.covancecareers.com –référence 7496.

Les Hopitaux Universitaires de Genève cherchent un Chef(fe) de Secteur et un Chef(fe) de Projets :

Le Chef de Secteur –qui va diriger plusieurs équipes d’agent dans le service propreté-hygiène HUG, conduire des actions de formation de personnel, et suivre les activités du personnel—doit avoir une formation de spécialiste de nettoyage, d’intendant ou formation équivalente, une maitrise des outils bureautique, une maitrise de la langue française écrite comme parlé, et plusieurs années d’expérience dans une complexe hospitalier. Un permis VL et une polyvalence au niveau des sites est aussi requise.
LA référence du poste est : DEX/ES/TG/29 et les le candidat€ peut envoyer son dossier (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats de travail, photo récente) à Direction des ressources Humaines, Rue Micheli-du-Crest 24, 1211 Genève 14.

Le Chef de Projets pour la Service Technique va élaborer des besoins, étudier et réaliser au meilleur cout des travaux d’aménagement et de transformation des installations techniques hospitalières complexes, développer des projets pour améliorer le fonctionnement, et diriger une équipe de collaborateurs composé d’ingénieurs, de techniciens, dessinateurs regroupant les domaines du bâtiment. Le candidat doit avoir une formation d’ingénieur EPF ou HES en électricité ou mécanique, une maitrise des techniques du bâtiment (CVSE), des lois, normes, et réglementations, avoir des connaissances DAO, une faculté d’analyse, compétence en management et aisance relationnelle, et une expérience d’au moins 5 ans dans une poste similaire. La référence du poste est DEX/VB/TG/29 et les candidats peuvent envoyer leurs dossiers (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats de travail, photo récente) à Direction des ressources Humaines, Rue Micheli-du-Crest 24, 1211 Genève 14.

La Tribune de Genève cherche un Chef(fe) d’édition RP pour prendre en charge la rédaction de al page UNE du journal et collaborer avec des chefs de rubrique, contrôlant le contenu du journal. La personne recherché serait au bénéfice d’un RP, une bonne expérience professionnelle et connaissance de fabrication d’un journal, excellent culture générale et connaissances de la région genevoise. Les candidats peuvent envoyer leurs dossiers à Tribune de Genève, Mme Françoise Weissen, Réf. TG-CHEDIT-07, Case Postale 5115, 1211 Genève 11.

La Banque Cantonale de Genève cherche un Avocat(e) pout prévenir les risques à l’exploitation de l’établissement et assurer la défense de ses intérêts, ainsi que fixer les standards juridiques é l’usage des collaborateurs et assurer la validité juridique de ses instructions administratives. Le candidat devrait etre titulaire d’un brevet d’avocat, avec des connaissances pratiques de la procédure genevoise. Le candidat doit aussi avoir une expérience confirmé du droit bancaire. Les candidats peuvent envoyer leurs dossiers à Monsieur Marc Andreas Voltenhauer, Ressources Humaines, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2. Son email est : marc.andreas.voltenauer@bcge.ch

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Emplois en Suisse dans le bâtiment et la construction

Posted on 30 March 2007 by info

Selon l’agence Manpower, la Suisse va manquer entre 5000-6000 places d’apprentissages pour les jeunes en 2007, tout comme ce fût le cas l’année dernière.

Les métiers de constructions en Suisse sont en plein essor et sont parmi les plus demandés aujourd’hui. Même à Genève où la construction est relativement limitée, la demande est énorme par rapport à la main d’œuvre disponible.

Les indices montrent que le phénomène va durer jusqu’en 2008, quand les changements démographiques vont commencer à peser lourdement sur la pyramide des âges.

Depuis quelques mois déjà, Manpower note une pénurie importante de main d’œuvre qualifiée dans les secteurs du bâtiment et de la construction. La moitié des entreprises sondées par l’agence ont dit qu’elles ne parvenaient pas à construction en suisserepourvoir leurs postes vacants.

Il y a environ 2000 emplois en Suisse dans l’industrie du bâtiment et de la construction qui ne trouvent pas suffisamment de preneurs pour l’instant, représentant pourtant de superbes opportunités pour des étrangers qui souhaiteraient travailler en Suisse.

Le paradoxe s’explique par la désaffection des jeunes envers des métiers plus difficiles physiquement comme les métiers du bâtiment. Selon les statistiques fédérales, les places d’apprentissages de l’office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie, dans l’année 2006 les entreprises de construction ont eu 5 demandes de stage pour chaque place disponible. Il faut comparer ceci avec la moyenne pour des stages en bureau ou il y a plutôt environ 25 demandes pour chaque place disponible.

Les entreprises du bâtiment en Suisse ont le carnet plein des commandes et ont besoin des menuisiers, grutiers, électriciens, et autre professionnels qualifiés et ne trouvent toujours pas l’effectif escompté.

En 2005 plus qu’un tiers des ressortissants européens qui ont travaillé en Suisse ont eu un emploi dans la construction. Les accords bilatéraux ont aidé à combler les trous mais qu’ils restent toujours très difficile de trouver des personnes qualifiées, même à l’étranger.

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