Le marché du travail dans le secteur bancaire en Suisse reste très porteur et nombreuses entreprises bancaires sont à la recherche de personnel qualifié dans les métiers bancaires, l’informatique, comptabilité et la gestion (avec l’exception notable d’UBS). Nombreux postes sont à pourvoir. Nous citons quelques uns parues dans la presse cette semaine….

La Banque PICTET recherche pour son département Exécution & Middle Office Fonds de Placement un Trader Senior – Fonds de Placement pour assurer au quotidien la relation, pour les fonds de placement (traditionnels et alternatifs), avec des clients institutionnels suisses et étrangers. Le recrue prendra en charge des instructions de souscription et de remboursement de la clientèle, réception et contrôle des ordres, traitement et suivi de l’exécution des opérations, la relation directe avec les clients, comprenant notamment l’information dur le déroulement des opérations et le traitement rapides des questions et des éventuelles réclamations, la résolution rapides des anomalies et des incidents, et la contribution à l’optimisation de la fiabilité des traitements. Le profil du personne souhaité est quelqu’un avec un minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des fonds de placement, une bonne maîtrise de l’anglais, parlé et écrit, et une connaissance de l’allemand, avec des capacités rédactionnelles. Les personnes intéressés par l’offre sont invité d’envoyer leur dossier via la site web http://www.pictet.com/jobs ou par mail à Ressources humaines (ref : TS/AL/VD), Pictet & Cie, Case Postale 5130, 1211 Genève 11, Suisse.

La Banque PICTET recherche aussi pour son équipe Finance un/uneFinancial Officer / Finance et Rétrocessionsqui aura pour mission le calcul, paiement, suivi et contrôle des rétrocessions sur fonds de placement, l’assistance aux chargé de relation et suivi clientèle pour les questions relatives aux rétrocessions, l’élaboration de rapports et calcul de statistiques sur les rétrocessions octroyées a la clientèle, la préparation, analyse et suivi de rapports financiers, et la participation aux projets liés aux rétrocessions. Le profil du candidat : CFC de commerce avec expérience bancaire ou formation jugée équivalente, 2-4 ans d’expérience dans les domaines de la finance, ou de la comptabilité, connaissance du secteur des fonds de placement et bonnes connaissances financières générales, les capacités organisationnelles démontrées et sens de la précision, une excellente connaissance d’Excel , Powerpoint, et Word, et une excellent maîtrise du français et de l’italien, avec bonnes connaissances d’anglais. La Banque requiert normalement que ces employés sont soient domiciliés en Suisse. Les candidats intéressés sont priées d’adresser leurs dossier complet via le site web http://www.pictet.com/jobs ou par poste à la Gestion Ressources Humaines (Ref : FOFR/SR/VW), Pictet & Cie, Route des Acacias 60, 1211 Genève 73, Suisse.

CREDIT AGRICOLE Financements recherche un(e) Directeur-trice d’Agence à Genève pour développer, gérer, et suivre l’activité commerciale de l’Agence, assurer la réalisation des objectifs commerciaux, optimiser l’organisation et le fonctionnement de l’Agence, et gérer le personnel de l’agence. Let profil requis est un diplômé d’études supérieures ou universitaires (études commerciales), avec expérience bancaire dans les crédits hypothécaires, l’immobilier, les assurances ou la banque de détail, une expérience de management, un esprit de coopération et d’équipe, et un sens d’autonomie et sens d’initiative, avec maîtrise du français, de l’anglais, et de l’allemand.
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossier complet à la Direction des Ressources Humaines, Mme Jacqueline Peker, CREDIT AGRICOLE Financements (Suisse), Case Postale 5260, 1211 Genève 11, Suisse, ou par email à jacqueline.peker@ca-suisse.com

ACM Advanced Currency Markets recherche un(e) Compliance Officer pour s’intégrer dans son département Legal & Compliance. Les activités du recrue serait : chargé de l’ouverture, du suivi et de la gestion compliance des comptes. Le profil du candidat est un spécialiste en réglementation et déontologie dans les domaines bancaires et financiers, si possible avec une formation juridique et une expérience bancaire, et facilités avec les outils de monitoring et de reporting. La maîtrise du français et de l’anglais sone requise, tant parlé qu’écrit. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossiers a rjd@ac-markets.com ou par poste au ACM Advanced Currency Markets SA, 50 rue du Rhône, 1204 Genève, Suisse.

Le marché du travail dans le secteur bancaire en Suisse reste très tendu et nombreuses entreprises sont à la recherche de personnel qualifié dans les metiers bancaires, l’informatique, comptabilité et la gestion.

La Banque PICTET recherche pour son département Client Reporting, un Spécialiste Reporting Client Pour La Gérance pour assurer le reporting client pour leur secteur Gérance Privée. Il s’agira de la création et production des rapports, la maintenance et contrôle de la performance des dossiers client, la gestions des prix de revient des positions titres, et la participation aux projets d’amélioration des prestations de reporting.
Le profil du candidat recherché est un CFC de banque ou formation équivalent, avec une expérience de 3-5 ans au minimum dans le domaine bancaire, dans les fonctions liées à l’administration des titres et/ou reporting client, une bonne connaissance des opérations bancaires, des

produits financiers, ainsi que des indices boursiers, une maîtrise des outils informatiques courants et de la gestion des bases des données (une préférence pour les candidats avec une expérience des bases des données relationnelles et de l’utilisations de logiciels de type Report Writer), et de langue maternelle française avec une bonne connaissance de l’anglais et de l’allemand.

La personne sélectionné aura un esprit d’initiative et d’équipe, adaptabilité, et une capacité d’analyse. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossier complet a travers leur site web, www.pictet.com/jobs, ou par écrit à Pictet & Cie, Ressource Humaines, REference SRB/FR/TM, Route des Acacias 60, 1211 Geneve 73, Suisse.

BCG, BANQUE GENEVOISE DE GESTION recherche un(e) Collaborateur/trice Polyvalent pour son équipe de Back-Office Transferts & Fiduciares. Le candidat choisi va être chargé de dépouiller les messages SWIFT, Executer les transferts nationaux & internationaux, Saisir les placements fiduciares, Encaisser & Emettre les chèques, Préparer les opérations selon échéancier, Dépouiller les avis, et Effectuer le classement.
Le poste convient à un candidat avec un CFC bancaire ou équivalent, expérience des transferts & fiduciares, connaissances d’anglais, rigoreux, méthodiques et précis.
Les candidats intéressés sont invités à adresser leur offre de service au Ressources Humaines, BCG Banque Genevoise de Gestion, Case Postale 3271, 1211 Geneve 3 Suisse, ou par email à rh@bgg.ch

CREDIT EUROPE BANK (SUISSE) SA recherche un(e) Aide-comptable pour s’intégrer dans une petit équipe et s’occuper de la saisie et l’imputation des pièces comptables, des recherches, et du classement, et participer aux clôtures et a l’élaboration des rapports légaux. Le profil souhaité aura un minimum de deux ans expérience en comptabilité générale, une bonne maîtrise d’Excel et Word, un français courant et une bonne maitrise d’anglais, et serait libre de suite.
Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leurs dossiers au Ressources Humaines, Credit Europe Bank (Suisse) SA, CP 1449, 1211 Genève 1, Suisse.

En Suisse, le secteur d’assurances et très important et influent. La Suisse abrite des sociétés d’assurances actives dans toutes les branches du domaine, y compris le re-insurance – l’assurance des risques entreprises par d’autres sociétés d’assurances.

Les sociétés d’assurances en Suisse sont génératrices de beaucoup d’emplois. Nombreuses sont les opportunités qui existent dans les branches de l’audit et du rapport financier en entreprise ; le conseil en matière d’IAS/IFRS, US GAAP ou Swiss GAAP RPC; les prestations actuarielles (Embedded Value, actuaire responsable, Swiss Solvency Test, évaluation de portefeuilles, conseil en matière de gestion des risques, réserve, politique de prix, engagement en capital risque) ; la planification fiscale ; les caisses de pension (audit, conseil en matière de présentation des comptes selon la RPC 26, rapport spécial sur les découverts et déficits de réserves) ; les caisses maladie (audit, soutien lors de la mise en œuvre des Solvency Tests dans le domaine de l’assurance complémentaire, actuaire responsable) ; l’analyse et lancement de processus (IT) ; les contrôles internes, Sarbanes-Oxley, le performance improvement & project assessments, et les fusions & acquisitions.

Nous citons dessous quelques annonces parues dans la presse vendredi dernier.

ALLIANZ recherche pour leur centre à Genève un Gestionnaire de Sinistre pour la gestion intégrale des sinistres de véhicules à moteur (sans lésions corporelles), RC privée, le contact avec les clients et les inspecteurs de sinistres. Le profil du candidat recherché est un professionnel avec un certificat fédéral de capacité dans les assurances ou formation commerciale de base avec une expérience dans la branche des assurances, expérience professionnelle dans un service des sinistres, excellentes connaissances de la langue française et très bonnes connaissances de la langue allemande (bi-langue un atout), un sens de responsabilités, et une manière de pense et agir en fonction des besoins du client. Les candidats interesses peuvent adresser leur dossiers à Rosario Tache, Responsable du personnel, Suisse Romande, Allianz Suisse, Avenue du Bouchet 2, CH-1209 Genève, Suisse, ou par email à rosario.tache@allianz-suisse.ch

Aussi, AON recherche pour leur ‘Claims Unit à Geneve en charge de la gestion des sinistres de toutes branches, un Gestionnaire de Sinistres pour traiter les sinistres de toutes branches depuis leur annonce jusqu’au leur liquidation, et conseiller leur clientèle nationale exigeante, ainsi qu’assurer des dossiers avec les assureurs, organiser des visites et expertises. Aon recherche un profil avec d’excellentes connaissances des assurances (toutes branches confondues) et des CGA, au minimum trois ans d’expérience dans le traitement des sinistres, la maîtrise du français, des connaissances de l’anglais ou de l’allemande un avantage, une capacité de travailler de manière indépendant et de l’aisance dans les modes de communication. Les candidats intéressés par ce poste peuvent adresser leur dossier de candidature à Madame Marianne Troilo, Human Resources, AON (Suisse), Case Postale 336, 1215 Genève 15 – Aéroport, ou par email à marianne.troilo@aon.ch

Le Bureau International de Règlement de Sinistres BIRS Suisse – DEKRA Claims Service recherche un(e) Gestionnaire de Sinistres véhicule à moteur pour faire partie de l’équipe charge de la gestion des dossiers véhicules a moteur. Ils recherchent un profil CFC en Assurances ou avec un Brevet Fédéral en Assurances, quelques années d’expérience dans la gestion des sinistres, bilingue français-allemande, consciencieux, motivé, responsable, et capable de s’investir a long terme et soigné. Les personnes intéressées par ce poste sont priées de faire parvenir leurs offres de services accompagnés des documents usuels par courrier à Mme R. M. Soler, BIRS DEKRA Claims Service Suisse, 40 rue le Corbusier, CH 1208, Genève, Suisse, Tel : +41 22 789 1424, Fax : +41 22 789 1817 ou par email à rsoler@birs.ch

La banque Lombard Odier Darier Hentsch LODH recherche un(e) Administrateur(trice) des comptes non-déposés pour leur service Clients Non-Déposés dans la unité Technologies et Infrastructure Bancaire chargé de la coordination de l’ensemble des opérations de gestion pour les clients ayant leurs avoirs en dépôt auprès de banques tierces. La personne recherchée aura la responsabilité administrative d’un ensemble de comptes déposés auprès de banques tierces et sera leur interlocuteur/trice privilégié(e). En charge du suivi de leurs transactions d’investissements et des opérations de gestion des liquidités, la personne sera en contact direct avec les gérants des comptes et également amenés à effectuer diverses tâches administratives et comptables liées aux comptes dont il/elle aura la charge. LODH recherche un profil avec un formation commerciale (Ecole de Commerce, CFC, ou équivalent), une solide expérience des opérations bancaires, en particulier dans le domaine des titres, une maîtrise du français et de l’anglais (allemande un atout), de bonnes connaissances des outils informatiques, autonome, flexible, de l’entregent et un bon sens des responsabilités, une aptitude à fournir un service de qualité à la clientèle. LODH demande en règle générale que son effectif soit domicilié en Suisse. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier (curriculum vitae et lettre de motivation) a travers leur site internet www.lodh.com sous la rubrique carrières.

La demande dans le secteur de la haute horlogerie comme le secteur bancaire, continue à croître avec de fortes difficultés à trouver des professionnels hautement qualifiés. Les fabricants de luxe sont particulièrement désespérés.

Les banques suisses, ainsi que les banques commerciales continuent aussi à expérimenter des fortes demandes de professionnelles de personnes qualifiées dans la finance, la banque privée et le négoce.

Voici une sélection de quelque postes à pouvoir en Suisse Romande:

MOUAWAD société de joaillerie et d’Horlogerie recherche pour ses deux boutiques au Grand Hotel Kempinski un(e) Directeur/rice. La personne à recruter aura entre 30 et 55 ans et possédera une expérience de plusieurs années dans une poste similaire pour la vente de montres et bijoux haut de gamme.

Le candidat aura le sens du contact et charisme et sera dynamique et motivé, saura gérer et diriger une petit groupe de vente en place. Le français et l’anglais sont des langues requises. La personne à recruter aura la responsabilité organisationnelle des deux boutiques et organisera la conduite et la gestion administrative (stock, inventaire, rapport). Une personne polyvalente et souple est recherchée pour ce rôle qui conseillera une clientèle exigeante. La personne choisie pour ce poste s’occupera de la mise en place des vitrines et de leur renouvellement, suivra les dossiers des clients et gérera le service après vente. Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossier complet (lettre de motivation, CV avec photo, copies des certificats de travail) à ILP – International Luxury Products SA, Ressources Humaines, 19, quai du Mont Blanc, 1201 Genève, Suisse.

La BANQUE DE COMMERCE ET DE PLACEMENTS cherche une Documentary Credits Officer pour leur bureaux à Genève. La Banque est spécialisée dans la négoce et sert un nombre de banques en trésorerie et correspondance.

La personne sélectionnée pour ce poste sera chargée des crédits documentaires pour les portefeuilles des clients, s’occupera de toutes les transactions en crédits documentaires comme l’import et export, et des lettre de crédit, ainsi que de l’émission des garanties de banque. Le profil recherché est quelqu’un avec au moins 3-4 ans d’expérience, qui travaille bien en équipe, qui est méticuleux, possède une bonne maîtrise d’anglais et français, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques. Les personnes intéressées peuvent envoyer leur dossier à : Banque de Commerce et de Placements SA, Human Resources, Rue de Chantepoulet 25, 1211 Genève 1, ou par email à : human.resources@bcp-bank.com

MIG Investments, une société qui fournit des services aux traders de Forex, recherche un Analyste – Financial Markets pour travailler avec l’équipe de recherche. La personne travaillera avec le chef de recherche dans la production et développement de la recherche dans les côtés techniques et fondamentaux.
Le profil recherché aura 3-5 ans d’expérience dans la recherche, trading, ou négoce, une solide expérience avec recherche technique, sera orienté client, et sera courant en anglais, français, et de préférence aussi allemande, Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier à MIG Investments SA, 14 route des Gouttes d’Or, 2008 Neuchâtel, Suisse, ou par email à : jobs@migfx.ch

Antoine Preziuso cherche un Responsable Horloger pour leur entreprise à Genève. Le profil recherché est titulaire d’un CFC d’horloger complet et a une grande expérience et d’excellentes références. Il sera responsable de l’atelier afin de gérer la formation des horlogers, le SAV, ainsi que de participer à l’élaboration des nouveaux produits. La personne à recruter aura des connaissances en complications (tourbillon, QP, répétitions…) Les candidats intéressés sont invitées à envoyer leur dossier à May Preziuso, 1 chemin Plein Vent, 1228 Arare, Suisse, ou par email à mp@antoine-preziuso.com

BREGUET recherche pour leur sites de Genève et de l’Orient un Horloger SAVqui sera chargé de réparation de montres en retour des différents marchés, et le rhabillage de leur calibres Breguet. Breguet souhait engager quelqu’un avec un CFC d’horloger-rhabilleur, une expérience dans la réparation et rhabillage de montres mécaniques, une personnalité constructive et organisée avec une engagement et ténacité. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur dossiers à Montres Breguet SA, Ressources Humaines, 1344 L’Abbaye, Suisse, ou à travers leur site web, sur lequel se trouves plus d’informations, www.breguet.ch. Breguet fait partie du groupe Swatch.

PATEK PHILIPPE recherche pour Genève un Sertisseur qui est titulaire d’un CFC de sertisseur traditionnel et au bénéfice d’une solide expérience dans le domaine. Le candidat sera soigneux et maîtrise les techniques de sertissage (diamants et pierres de couleurs).
Une expérience préalable dans un atelier de sertissage de boîtes et de bracelets de montres joaillerie constitue un net avantage. Le poste s’adresse sans distinction au personnel féminin ou masculin. Les personne intéressées sont priées d’adresser leur dossier à Monsieur M. Nicod, Ressources Humaines, Patek Philippe, Case Postale 2654, 1211 Genève 2, ou par email à emploi@patek.com.

PATEK PHILIPPE recherche aussi pour Genève un Horloger Restaurateur qui est titulaire d’un CFC d’horloger, complété par un diplôme ET de technicien en restauration d’horlogerie ancienne et/ou une pratique professionnelle reconnue de plusieurs années dans le domaine. La personne sélectionnée sera charge d’entretenir et conserver les collections du Musée, restaurer les pièces d’horlogerie ancienne, de rédiger les dossiers de restauration et de nettoyer les nouvelles acquisitions pour une mise n vitrine. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossier à M. A. Grange (citant Ref : alg/253.07), Ressources Humaines, Patek Philippe SA, Case Postale 2654, 1211 Genève 2, Suisse, ou par email à emploi@patek.com

La demande dans le secteur bancaire pour des professionnels hautement qualifié reste très forte.

Les banques privées suisses, ainsi que les banques commerciales et les banques de négoce basées en Suisse continuent à marquer des bénéfices croissants et ont un besoin continuel des nouvelles têtes.

Le marché local n’arrive pas à assouvir les besoins des banques suisses pour des banquiers, experts en finances, traders, analistes de risques, experts en négoce et managers de toute espèce.

Voici une séléction de quelque postes à pouvoir en Suisse Romande:

BANQUE PICTET recherche pour son groupe de gestion Espagne de son départment Gérance Privée à GENEVE, un/e Assistant/e de Gestion – Espagne.

La personne à recruter sera chargée de la gestion administrative des clients espagnols, de la passation des ordres de bourse et vérification de leur exécution, de la préparation des visites et suivi des dossiers, de la réponse aux appels de la clientèle, de l’organisation de séances et rédaction des procès-verbaux, ainsi que de l’administration de la correspondance.

Le candidat devrait posséder un CFC de commerce ou une formation jugée équivalente, avoir 5 ans d’expérience dans le domaine de l’assistanat de gestion, la capacité à travailler pour plusieurs gérants, la maîtrise des applications informatiques usuelles (MS Office et Internet), être de langue maternelle espagnole ou française, avec maîtrise parfaite de l’autre langue, une excellente connaissance de l’anglais parlé et écrit, et sera obligé être domicilié en Suisse.

D’autre part, une excellente présentation est requise, il faut savoir faire preuve de discrétion et d’entregent, être polyvalence, rigoureux, flexibile, et un très bon sens de l’organisation.

Les candidats ou candidates interessé(e)s à postuler pour ce poste peuvent adresser leur dossier à (ref. GPAE/SHS/SM) Ressources Humaines, PICTET & Cie, 60 Route des Acacias, 1211 Genève 73 ou à travers leur site internet www.pictet.com/jobs.

BANQUE BONHÔTE & Cie établie a Neuchâtel, cherche une Responsable de Marketing. Active dans la gestion de patrimoines, ils ont besoin d’un responsable Marketing pour collaborer avec la direction générale, élaborer et mettre en œuvre la politique marketing du groupe (publicité, communication,…), suivre des supports de communication, suivre des actions de sponsoring, et organiser dês événements.

Le candidat recherché aura déjà participé à la conception de projets touchant au marketing dans le domaine de produits haut de gamme, aura de l’intérêt pour le secteur de gestion de fortune et souhaite y appliquer l’expérience acquise, il sera motivé par une création de poste, aura une formation supérieure en relation avec le marketing, et de préférence aura la connaissance de l’anglais et de l’allemand.

Les candidates intéressés par ce poste peuvent envoyer leur dossiers en toute confidentialité à Mme Pascale Monard, Ressources Humaines, 16 rue du Bassin, quai Ostervald, 2001 Neuchâtel, ou par email à pmonard@bonhote.ch

UBS, dans le cadre du développement de leurs équipes de gestion de fortune à destination des clients résidents français, recherchent un(e) nouveau / nouvelle collègue qui aura la responsabilité d’acquérir et de développer les produits fiscalement optimisés pour la clientèle française depuis la Suisse, et de soutenir les conseilleurs de Desk France dans le développement de leurs affaires en agissant comme centre de compétences pour toutes les questions concernant ces produits.

La personne recrutée pour ce poste devrait être au bénéfice d’une expérience confirmée en gestion de fortune dans le marché domestique français et avoir d’excellentes connaissances techniques des produits d’investissements (dont les assurances vie). Le job exige que vous maîtrisiez le cadre fiscal français et puissiez vous reposer sur un réseau relationnel existant ou sur la capacité de le créer, un sens inné et goût pour la prospection, et un intérêt pour le monde de l’entreprise. Le candidat doit être universitaire ou de formation supérieure, avoir une personnalité ouverte, une flexibilité et aisance dans les contacts, de langue maternelle française et des bonnes connaissances en anglais.

Les candidats intéressés par ce poste peuvent envoyer leur dossiers en ligne à Monsieur V. Kimpe, Recruitment Services, UBS SA, d’après leur site web – www.ubs.com/careers, référence 28566. Son numéro de téléphone est Tel : +41 21 215 31 03

CREDIT AGRICOLE recherche deux Analystes de Credit ayant pour mission la préparation en collaboration avec le « front office » de dossiers de crédit en conformité avec la politique du groupe Crédit Agricole, la rédaction en anglais comme en français d’une analyse financière détaillée à l’attention du comité de Crédit de la Banque (opérations de négoce, ou de banque commerciale), la structuration et vérification des conventions impliquant un risque de crédit pour la Banque, et la validation, quant au fond, des suretés recueillies par la Banque dans le cadre des opérations financées.

Le profil recherché est quelqu’un de formation universitaire de type Master dans le domaine du « corporate finance », ayant si possible une première expérience dans le domaine des crédits ou négoce, des bonnes connaissances du français et anglais et éventuellement des connaissances en allemande, une capacité d’analyse et de synthèse, intégrité rigueur, et bonne expression écrite.

Les personnes intéressées sont priées d’adresser un dossier complet à : Crédit Agricole Suisse, Direction des Ressources Humaines / MT, Case Postale 5260, 1211 Genève 11.

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BANQUE PRIVEE ESPIRITU SANTO recherche pour Lausanne, un Adjoint au Responsable « Fichier Central » qui sera responsable de gérer des données de base des clients dans un progiciel multi entités, effectuer mutations, clôtures,, coordonner des taches et encadrer collaborateurs, contrôler la qualité de travail effectué, participer aux projets liés aux diverse domaines du service, préparer documents relatifs aux clients pour la GED.
La personne recherché devrait avoir un CFC Bancaire, au moins 3 ans d’expérience dans les domaines Fichier Central, Visa, GED, et Cartes de Crédit, maîtrise de Français, une grande flexibilité, une maîtrise des outils informatiques courants, et une esprit d’équipe. Des atouts serait une connaissance de portugais et de l’allemande.

Ceux intéressé de postuler pour ce poste peuvent envoyer leur dossier complet par email de préférence à : jobs@espiritusanto.com. Par courrier à : Département de Ressources Humaines, Case Postale 390, 1001 Lausanne, Suisse.

Les enquêtes internationales ont démontré que les moyennes et grandes entreprises peinent à trouver des comptables ou cadres financiers sur le marché Suisse. Progressivement, elles se voient contraintes d’offrir des cadeaux pour les recruter. Il se touve qu’il y a trop d’emplois en Suisse dans le secteur bancaire et les industries du luxe comme l’horlogerie, et pas assez de main d’œuvre qualifiée.

Directeur financier, contrôleur de gestion, analyste crédit, comptable ou responsable administratif, employé de banque : la liste est longue des métiers ayant trait à la finance, recherchés par les entreprises et qu’elles ont de la difficulté à trouver.

Le business des cabinets de recrutement fonctionne à fond, avec de plus en plus de recours aux méthodes spéciales pour faire venir du monde de l’étranger pour travailler en Suisse.

Les leaders mondiaux du recrutement des cadres basés en Suisse rapportent que la demande des profils professionnels demeure très forte en 2007.

Les entreprises en Suisse vont poursuivre leur développement, en particulier les PME qui font preuve d’un élan, et ont besoin de renforcer leur équipes, y compris leur direction financière et comptable. Pour les cadres supérieurs, les difficultés de recruter la bonne personne en Suisse se multiplient encore.

Pour bien plus qu’une année, il y a plus de demande chez les entreprises que d’offres parmi les ressources humaines disponibles sur le marché suisse. Les meneurs de sondages ont demandé aux responsables des ressources humaines en Suisse comment ils faisaient pour attirer chez eux les meilleures candidats, par exemple le responsable financier ou le directeur administratif, tant recherché par grande nombre d’entreprises.

Selon les cabinets de recrutement, pour attirer les talents ou les retenir, diverses solutions s’offrent aux employeurs. Il s’avère que l’octroi de bonus et d’avantages est de plus en plus répandu.

Une entreprise suisse sur six offre une prime supplémentaire qui oscille entre 6% et 10% du salaire annuel brut et une sur quatre jusqu’au 5% du revenu annuel. Il y a même une minorité de 5% entre eux qui offrent 20% ou plus.

Les employeurs Suisses mettent également en place des avantages moins traditionnels telle que la flexibilité des horaires ou des fitness et crèches sur site. Et les métiers de la finance disposent de plus en plus souvent de jours de congés supplémentaires.

Le marché du travail en Suisse est particulièrement tendu dans les secteurs bancaires et les industries du luxe. Les secteurs pharmaceutiques, informatiques et télécommunications sont aussi touchés.

Tout d’abord, la soi-disant ‘confidentialité’ des banques suisse signifie seulement que les banques sont tenues de garder les informations du client confidentielles, une pratique qui s’apparente au devoir déontologique des médecins et avocats. Cette confidentialité englobait un large spectre dans le passé. A l’heure actuelle, cela signifie que c’est confidentiel hormis face à un organe gouvernemental dans le cadre d’une enquête pénale. A noter que l’évasion fiscale n’est pas pénale un suisse. Aussi, nous pourrions affirmer que la confidentialité est respectée si vous soustrayez de l’argent du fisc, mais ne tiendra pas dans une enquête pour fraude.

Il existe également une large méconnaissances en ce qui concerne les comptes dits anonymes en Suisse, car en réalité, il n’y a pas de comptes anonymes. A une certaine époque, il est possible que cela ait existé, mais actuellement il y a des réglements de ‘kyc’ (“know your client”) qui dictent le devoir de connaître le bénéficiare d’un compte. Il est donc impossible d’ouvrir un compte anonyme, même à travers des études d’avocats (qui étaient jadis la manière de countourner le devoir du banquier de connaître les bénéficiaires des comptes.

Quant aux comptes numerotés, ils ne sont pas anonymes. Au contraire des idées reçues, avoir un compte numeroté veut dire seulement que l’accès a l’information sur le titulaire du compte est restreint à quelques personnes. Par contre, ce n’est pas anonyme. Le titulaire du compte reste identifié. Le raisonnement pour ce genre de compte se centre sur le fait que dans la passé certaines entités –en particulier des gouvernements étrangers — ont infiltré des espions dans les banques suisses pour se renseigner. Avoir un compte numeroté vous assure donc que le quidam qui travaille au guichet ou ailleurs dans la banque n’aura pas accàs à vos informations. Cela signifie également que vous ne pourrez pas vous pointer au guichet pour demander de l’argent. On ne vous reconnaîtra pas. Au niveaux juridique, ce genre de compte est au même niveau que d’autres du point du vue de la confidentialité.

Techniquement, il vous faut moins d’une heure pour ouvrir un compte en Suisse. Il est par contre préférable de prendre rendez-vous. Il vous faudra amener avec vous une pièce d’identité, et ayez en votre possession des preuves concernant la provenance des fonds que vous mettez sur un compte (si vous entendez mettre des sommes conséquentes). Si vous ouvrez un compte salaire, il vous faudra également une copie de votre contrat d’emploi pour montrer votre revenu annuel.