Entraînée par un rebond plus marqué que prévu de la demande mondiale et soutenue par une demande intérieure vigoureuse, l’économie suisse connaît une forte reprise, qui a déjà poussé la croissance du PIB de retour à des niveaux d’avant la crise.  Néanmoins le niveau de chômage reste inchangé à 4% au niveau national, avec Genève, Neuchâtel et la region lémanique affichant un taux d’environ 8%.

Poussée par l’expansion continue de l’activité économique mondiale et le renforcement de la demande intérieure, la reprise de l’économie suisse s’est nettement accélérée dans le deuxième quart de 2010.

La croissance plus forte que prévu, ce qui reflète l’évolution positive de l’économie allemande – qui est le marché suisse d’exportation le plus important — couplé à une révision à la hausse du chiffre de la croissance Q1, conduit à une augmentation dans les prévisions de croissance pour 2010.

Toutefois, avec l’expiration des plans de relance mondiale et à la lumière d’appuyer sur l’assainissement budgétaire doit dans plusieurs grands marchés d’exportation suisse, en particulier dans la zone euro, l’impulsion positive du secteur extérieur commencent à disparaître et vont agir pour diminuer la croissance de l’économique.  Comme le renforcement continu de la demande intérieure se révélera insuffisant pour remplacer le soutien déclin du secteur extérieur, on attend de la croissance du PIB devrait ralentir à 2011.

Alors que la demande de l’étranger devrait se ralentir en fin 2010, les perspectives pour la consommation privée et des investissements en 2011 restent favorables si une baisse du chômage se produise et il y a une montée constante des taux d’utilisation des capacités.

La probabilité de nouvelles interventions sur le marché monétaire par la Banque nationale suisse (BNS) a diminué, laissant croire à une stabilisation et éventuel renfort du franc suisse.

Dans le grande messe de UBS le 16 avril, la direction a confirmé les peurs d’investisseurs en divulguant une perte d’environ CHF 2 milliards pour le premier trois mois de l’année 2009. Ainsi, UBS va couper 11% de leurs effectifs. Une bonne partie des emplois perdues seront en Suisse.

Les chiffres était pires que prévues pare les analystes et a bien dégonflé l’optimisme ambiant d’un retournement dans le secteur bancaire qui suivait les résultats de Goldman Sachs.

Les résultat, délivrés par Oswald Gruebel le nouveau CEO, était accompagné par l’admonition que UBS attendait des pertes d’environ CHF 4 milliards sur des positions restantes. UBS totalise maintenant plus que CHF 50 milliards des pertes depuis le début de crise de crédit.

Les emplois qui vont disparaître seraient en majorité du coté de la banque d’investissement. La perte de premier trimestre de 2009 va réduire par 1% le capital tier 1 le ramenant de 11% rapporté Décembre 2008 à 10%.

UBS a signalé qu’environ 8700 jobs devraient passer à la trappe d’ici 2010 dans leur redimensionnement, ramenant leur effectif global à 67,500, une baisse d’environ 16,000 places du travail – en début 2008 UBS employaient 83,000 personnes. Le CEO a dit que l’épargne après la coupe des emplois s’élèverait à CHF 3.5 milliards pour la fin de l’année.

Le CEO ne donnaient pas d’indications sur quelles postes d’emploi seraient coupés, mais il n’a pas exclu que les emplois dans le noyau de marchés suisses seraient aussi fortement touchés. Les emplois coupés l’année dernière étaient dans le ‘IB’ ou banque d’investissement. Cette foi ci, environ un millier de postes devraient ainsi être rayés en Suisse. Et Genève comme Zurich va en souffrir. La rentabilité des services de gestion de fortune accuse un fort recul, et 95% des postes à plein-temps dans la bassin lémanique se concentrent justement dans la gestion de fortune et le retail banking

UBS entend néanmoins continuer leur stratégie de trois lignes d’affaires intégrés : la banque privée, la banque d’investissement, et le gestion de portefeuille. UBS a aussi le problème de fuite du capital. Les clients de la Banque ont encore retiré 6 milliards de francs nets de leurs comptes UBS au premier trimestre de 2009. Il semble probable que UBS va émettre des actions additionnels pour lever des fonds.

En Suisse la quantité de banquiers et professionnel de la finance au chômage augment.

Le gouvernement suisse et les marches s’attendent au pire pour 2009. Le SECO a déduit des statistiques de dernier trimestre que l’économie suisse a piétiné pour la première fois en 4 ans. La consommation résiste encore et donne, pour certaines, des faux espoirs que la récession ou dépression serait moins grave qu’ailleurs.

Le produit but intérieure a stagné au 3eme trimestre et la croissance vire vers les chiffres négatifs. Les investissements diminuent et reflètent la baisse d’activité dans les entreprises confronté a une contraction de la demande.

Entre temps, les grandes entreprises suisses se séparent du monde. Crédit Suisse a annoncé la suppression de 5300 emplois il y a 2 semaines, rattrapé par la crise financière et suite a une perte de 3 milliards en octobre et novembre. La suppression d’effectifs représente 10% de leurs effectifs totales. La majorité des postes éliminés sont dans la banque d’investissement. Crédit Suisse va finir l’année avec une perte d’environ $ 5 milliards sur l’année 2008.

Crédit Suisse emploi environ 21,000 personnes en Suisse. La Banque dit qu’au maximum les gens seront reclassés dans autres postes, mais il y aura sans doutes des licenciements aussi.

Crédit Suisse, comme ses concurrents, se recentre sur ses activités de gestion de

fortune, qui restent très rentables.

Au même temps, non seulement les sociétés mais les gros fortunes de la Suisse se voir aussi recadrer. Ainsi les 300 personnes ou familles les plus riches de Suisse ont vu leur fortune fondre d’environ CHF 70 milliards cette année, selon Bilan.

La fortune moyenne des 300 plus riches se table à CHF 1.5 milliard, les pertes s’expliquant pas la chute des marchés. Les plus gros pertes reviennent à la famille Latsis (banques) CHF 4 milliards perdus, Klaus-Michael Kuhne (transport), et Thomas Schmideheiny (Holcim), CHF 3 milliards chacun perdus.

Le créateur d’IKEA, Ingvar Kamprad, 82 ans, n’a rien perdu, sa fortune de CHF 35 milliards inchangé du fait qu’il n’a pas d’investissements en bourse. L’homme le plus riche de la Suisse est connu pour vivre simplement et faire son shopping à la Migros. Il possède même des cartes de discount.

La banque Suisse annonce une hausse de salaire à partir d’avril 2009. Les adaptations concernent les employés jusqu’à l’échelon d’assistant vice-président ce qui représente environ trois quarts des employés du CS en Suisse. Cette augmentation sera de 1.8% de la masse salariale et sera fixée en fonction de la performance.

Pendant ce temps les collègues du CS en Grande-Bretagne et aux USA, souffrent beaucoup plus de la crise économique, la division investment banking aura supprimé environ 2500 postes cette année.

La banque annonce aussi la suppression de centaines de postes informatiques.
Le Crédit Suisse est touché par la crise financière, elle enregistre une perte nette de 1.26 millard de francs suisses durant le troisième trimestre 2008.

En outre, CS group serait dans le collimateur de la justice américain car elle est soupçonnée, selon le “Financial Times”, d’avoir aidé des clients riches à échapper au fisc américain en utilisant des services bancaires offshore. Cette enquête a commencé en septembre et se trouve encore au stade préliminaire, aucun manager n’est pour l’instant visé en particulier.

Le Credit Suisse a refusé de prendre commenter l’article et affirme qu’il a toujours respecté toutes les lois, dispositions ou directives en vigueur.

Cette situation délicate n’a pourtant aucune impact sur le CS en Suisse, en plus de l’augmentation salariale nous pouvons constater que le recrutement de collaborateurs ne s’arrête pas pour autant.

Offres jobs du CS

La croissance en Suisse va ralentir pour se décanter vers 2% pour 2008 et 1.5% en 2009, largement due aux effets du turbulences dans les marches financiers. La création des places de l’emploi en Suisse et nouveaux jobs va décroitre et le chômage va augmenter. Les économistes en Suisse attendent aussi une ralentissement de l’inflation et baisse du prix du pétrole. Le gouvernement Suisse table aussi sur une baisse de l’excédent vers une équilibration du budget pour 2009.

Si les marches en Suisse se rétablissent en 2009 comme escompté, une augmentation des taux d’intérêts seraient probablement nécessaire.

Les marchés en Suisse se sont montrés bien plus robustes que dans la reste de l’Europe avec un taux de chômage le plus bas et une productivité qui reste très élevé.

La croissance en Suisse depuis plusieurs années est vigoureuse, mais les signes d’une baisse sur l’horizon sont fortement présent. Le marché de l’emploi montre les signes de fatigue. Le nombre de jobs à pourvoir sur le marché est descendues.

L’activité économique en Suisse a fortement accéléré dans le dernier quart de 2007, sur le vague des contributions des montrés des bourses et qui a devancé les ralentissements de la demande dans le marché. Les exports en Suisse, en particulier, a décéléré et a continué de fléchir dans le premier quart de 2008, en particulier les exports vers les Etats-Unis.

Une autre tendance notoire en Suisse cette année est la baisse de confiance dans le secteur bancaire, malgré son forte contribution à l’économie suisse en 2007; l’année 2009 s’annonce moins porteur pour les emplois en Suisse dans le secteur bancaire. En Suisse le secteur de bâtiment et les nouveaux constructions de maisons, et la marché immobilier en général ont continue a baissé a un taux modéré. Les taux d’inflation sont montés, pour la plupart due aux prix de pétrole, mais l’inflation de base a aussi augmenté.

En début de 2008 le tendance de l’augmentation des poste vacantes a stabilisé et depuis l’été a plafonné, avec un niveau national de chômage vers 2.5%.

L’environnement dehors de la Suisse va continuer a détériorer avec une baisse de consommation des Etats-Unis et Europe. En même temps le franc Suisse et en train d’apprécier. La banque centrale Suisse se garde a tenir un taux pour 3 mois interbancaire entre 2.25% et 3.25%.

Les dépréciations récentes des deux grandes banques – qui sont à eux seules environ 30% des actifs bancaires domestiques—peuvent avoir une impact considérable sur les conditions de prêt en Suisse, malgré le fait qu’environ une moitié de ces pertes étaient compensés par des émissions. Les banques suisses sont spécialisés dans le gestion d’actifs et gestion de patrimoine et les baisses dans les valeurs d’actifs entrainement des fortes baisses dans les revenues des frais.

Cette semaine, nous avons constaté une augmentation des offres d’emploi dans les banques et sociétés de finance et trading, ainsi qu’une certaine nombre de postes intéressants et peu habituelles. Dans la banque, La Banque Piguet & Cie recherche un/e Conseiller/ère Clientèle institutionnelle pour 1) prendre en charge le développement des nouvelles relations 2) assurer le suivi de la clientèle institutionnelle existante en maintenant un contact régulier avec les conseils de fondation et les entreprises et 3) promouvoir la vente de leur fonds de placement. Le profil souhaité : expérience confirmé du service a la clientèle dans le domaine de la gestion institutionnelle, gout du contact et entregent ; forte orientation marketing et acquisition ; excellent présentation; bonne connaissance des marchés ; maitrise du français et de l’anglais ; bonne connaissances des logiciels Office. Les candidats sont invités a postuler en adressant leurs dossiers de candidatures à Ressources Humaines (ref. INST), Banque Piguet & Cie, Place de L’Université 5, Case Postale, 1211 Genève 3.

La BCGE (Banque Cantonale de Geneve recherche un/e Chef/fe d’agence pour diriger la division Grand Public et Réseaux, qui a charge des métiers du retail banking et du netbanking dans le canton de Genève. La mission et d’assurer la conduite de l’agence, en adéquation avec les objectifs de l’entreprise; guider et enthousiasmer les collaborateurs de l’agence; assurer le suivi soigneux de chaque client et élargir le cercle de la clientèle ; et entretenir le lien avec les autorités locales et représenter la banque auprès des sociétés et groupements du quartier ou de la région concernés. Le profil souhaité et : esprit d’entrepreneur et expérience de prospecteur dans le domaine des produits « grand public » ; plusieurs années d’expérience bancaire dans ce segment de marché ; formation adéquate, notamment adaptation continue des connaissances aux évolutions du secteur ; expérience réussie de management d’une force de vente. Pour postuler pour ce poste d’emploi de cadre dans une banque suisse étatique, envoyez votre dossier ou contacter : Madame Nathalie Bézaguet Grin, Talents et Compétences, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2, Suisse (email : nathalie.bezaguet.grin@bcge.ch)

A Genève, la banque LODH (Lombard Odier Darier Hentsch) recherche un/e Collaborateur(trice) Marketing et Produits qui aura pour mandat de travailler dans la banque au sein de la cellule Processus D’investissement du Département Marketing et Produits dans la unité Investment Managers. La mission est : Description de processus d’investissement des expertises de gestion de l’unité, en collaboration avec les gérants et spécialistes produits ; Réalisation de la documentation des produits ouverts ; Maintenance de la documentation des produits ; Soutien des équipes de supports dans la préparation des réponses aux appels d’offres. Le profil du candidat/e souhaité/e est : Formation universitaire en gestion financière, économie communication ou droit ; Expérience de 3 ans dans le secteur de l’asset management, si possible dans une fonction similaire ; Maitrise de l’allemand, de l’anglais, et du français (italien ou espagnol un atout) ; La capacité d’analyse ; Excellent maitrise des outils informatiques usuels ; Bonnes capacités rédactionnelles. Les candidats intéressés par cette opportunité dans la banque privée en Suisse sont conseillés à postuler à travers le site de la Banque à http://www.lodh.com sous carrières.

Banque Pictet recherche un/e Financial Officer pour assurer le calcul, le suivi, et le contrôle des commissions relatives aux fonds de placement. Les responsabilités : Calcul, suivi et contrôle des commissions ; assistance aux chargés de relation et suivi clientèle pour les questions relatives aux commissions ; élaboration de rapports et calcul de statistiques ; préparation, analyse, et suivi de rapports financiers. Le profil recherché : CFC de commerce avec expérience bancaire ou formation équivalent ; 2-3 ans d’expérience dans les domaines de la finance ou de la comptabilité ; connaissances du secteur des fonds de placement et bonnes connaissances financières générales ; excellent connaissances Excel et Powerpoint et Word ; maitrise de français et de l’espagnol et de l’anglais. La domiciliation en Suisse est requis (pas possible d’habiter en France voisine). Les personnes intéressés par ce job dans la banque privée à Genève peuvent postuler à travers le site web (réf : FO/SR/VW) www.pictet.com/jobs (seul façon de postuler accepté par la Banque).

A Lausanne, la banque BCV (Banque Cantonale Vaudoise) recherche un/e Conseiller/ère affaires documentaires expérimenté/e qui sera amené à : assurer le déroulement, suivi, et réalisation des différents types d’instruments documentaires bancaires émis et reçus dans le cadre des activités d’imports/export ; négocier, avec les clients et les correspondants, sur la base d’une analyse, les termes et conditions d’une opération ; conseiller et renseigner les clients internes et externes sur tous les aspects liés au traitement des dossiers ; identifier les risques techniques liés au traitement et a l’exécution des affaires documentaires ; gérer tous les aspects liés au suivi administratif des dossiers. Le profil recherché est : diplôme dans la bancaire, au bénéfice d’un CFC bancaire ou d’un formation supérieure, expérience confirmé dans le montage et la mise en place de tous types d’opérations documentaires acquise au sein d’un établissement bancaire ; bon sens de négociation, indépendante, maitrise de l’anglais. Les candidats intéressé par cette offre peuvent envoyer leur dossiers ou contacter : Monsieur Olivier Seppey, Ressources Humaines, BCV, CP 300, CH-1001 Lausanne, Suisse. Le téléphone est : +41 21 212 11 34, et son email est : olivier.seppey@bcv.ch. Le site web de la banque affiche les jobs et postes a pourvoir en suisse romande dans la banque sur leur site web www.bcv.ch/jobs.

Dans l’horlogerie, dans la région de Neuchâtel Montres Breguet cherche un Ingénieur en Matériaux (h/f) qui sera amené à : participer a la sélection et la mise en œuvre de matériaux ; mise en application de nouveaux matériaux ; participation a la validation expérimentale, analyses et mesures ; participation a la consolidation de savoir faire horloger. La société Breguet cherche : un ingénieur EPF / HES en sciences des matériaux ; solides connaissances en métallurgie et pratique en milieu industriel ; maitrise des techniques d’analyses ; capacité de gérer multiples dossiers, tenir les délais. Les candidats sont invités a envoyer leur postulations à : Montres Breguet, Ressources Humaines, CH 1344 L’abbaye, Suisse. Ou par email : hr@breguet.ch

Dans l’horlogerie, à Genève Montres Rolex cherche Mécaniciens régleurs pour assurer le réglage et la conduite de différents équipements de production destinés a la réalisation d’éléments de boites et bracelets de montres ; Gérer de façon autonome le suivi de production et la qualité (SPC/autocontrôle dimensionnel et esthétique) ; participer à l’optimisation de l’outil de fabrication et programmes d’usinage. Le profil requis est : Technicien ET ou CFC de mécanicien ou équivalent ; expérience confirmée dans un ou plusieurs des domaines suivants – décolletage mono et multibroches, tournage cnc bi-broches, fraisage, rectification 5 axes, machines robotisées destinées à la terminaison. Le travail est en équipe (2×8 et 3×8). Les personnes intéressés sont invités a adresser leur offres de service à : ROLEX SA, a l’attention de Mme A. Sciretta, Ressources Humaines, Case Postale 120, 1228 Plan-les-Ouates, Genève, Suisse, ou par email à rh@rolex.com

Cette semaine dans le région Suisse Romande nombreuses annonces d’emplois ont parues. Les postes à pourvoir étaient pour la plupart les offres pour les cadres, des jobs dans l’industrie et l’ingénierie, et plusieurs postes dans la Banque et Assurance. Dans l’ingénierie, un des employeur le plus chaud en ce moment est Google. Google sur Zurich a quelques dizaines des postes a pourvoir dans le logiciel, le finance, et le marketing et vente. A voir sur leur propre moteur de recherche Google jobs Switzerland.

La banque UBS cherche un Conseiller à la clientèle individuelle (h/f) à Genève pour être responsable de l’établissement, de la gestion et du développement des relations clientèle privée. Après avoir analysé la situation financière de vos clients, vous apporterez des solutions adaptées à leurs besoins, en matière hypothécaire et de placements. Devant fournir des conseils professionnels, vous possédez de bonnes connaissances bancaires,

confirmées par une expérience de trois à cinq ans, et d’un réseau vous permettant de développer votre portefeuille. De plus, vous êtes reconnu par vos compétence de conseil et votre facilité de contact. Les candidats intéresses par ce poste sont priés d’envoyer leurs dossiers à M. O. Seppey, Recruitment Services, UBS SA, Tel : +41-21-215-3169 à travers leurs site internet à www.ubs.com/careers avec mot-clé pour la recherche : 31878.

La banque BCGE recherche un Avocat/e confirmé/e pour identifié et prévenir les risques juridiques liés à la exploitation de la banque et assurer de ses intérêts ; Conseiller les départements du front dans les relations avec la clientèle ; Conduire le traitement des dossiers séquestres, saisies et enquêtes pénales ; Déterminer les standards juridiques à l’usage des collaborateurs et s’assurer de l’adaptation du champ normatif de la Banque à l’évolution de la réglementation. Le profil recherché et un titulaire d’un brevet d’avocat, avec des connaissances pratiques de la procédure genevoise ; expérience confirmée du droit bancaire ; et une capacité d’interaction dans des projets complexes et pluridisciplinaires. Les candidats intéressés sont priés de postuler (ou obtenir plus ample renseignements) à M. Marc Andreas Voltenauer, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2, ou par email à marc.andreas.voltenauer@bcge.ch.

Pour leur bureaux à Zurich, la société Allianz recherche un Credit Underwriter Les candidats intéressés devrait d’adresser en allemande à Peter Haus, téléphone +41 44 210 4020, ou à peter.haus@global-kaderpersonal.ch

A Genève, la société HPR créateurs d’assurance et de prévoyance recherche un(e) Responsable clientèle – spécialiste en assurances pour Carouge (Genève) qui sera responsable relationnel d’un portefeuille de clients (gestion et suivi), appels d’offres et analyses de portefeuilles en collaboration avec d’autres spécialistes techniques ; négocier avec les assureurs ; visiter des clients et prospects pour la présentation des activités et services de HPR; et l’identification des clients potentiels.
Le profil recherche : esprit d’équipe et participation active a la gestion de projets en collaboration avec les membres du service ; expérience confirmé dans le domaine du courtage ; aisance dans l’utilisation d’outils informatiques, notamment Word, Excel, et PowerPoint ; Bonne maîtrise du français et facilité de rédaction ; anglais parlé et écrit (niveau avancé), ; brevet fédéral en assurances privée, connaissances de la LPP un plus. Les candidats sont priés d’envoyer leur dossiers à HPR SA, Ressources Humaines, Rue Jacques-Grosselin 8, Case Postale 1956, 1227 Carouge / Genève, Suisse ou par email à jobs@hpr.ch.
La banque privée Lombard Odier Darier Hentsch spécialisé dans la gestion de patrimoines privés et institutionnels recherche un(e) Collaborateur(trice) Junior et un(e) Collaborateur(Trice) Senior Exécution Fonds de Placement pour la réception des ordres sur fonds externes, Hedge fonds y compris et de la transmission des ordres aux différents administrateurs de fonds ou aux brokers. Vous vous occuperez de la gestion des documents nécessaires à l’exécution des ordres (bulletin de souscription, etc. ; assurez le suivi opérationnel des transactions en étant fréquemment en contact avec les gérants et correspondants étrangers. Pour le poste Senior, vous participerez à la gestion de projets en lien avec ce service. Le profil : formation commerciale, Ecole de Commerce, CFC, ou équivalent ; une expérience professionnelle dans l’univers des fonds de placement (minimum 5 ans pour le poste Senior, 1 ou 2 ans pour le poste Junior) ; Maîtrise du français et de l’anglais (minimum niveau First), autre langue un atout ; un esprit d’équipe; un sens de responsabilités ; et un domicile en Suisse. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leurs dossiers complets (CV et lettre de motivation) à travers le site web www.lodh.com, rubrique carrières.

La banque BCGE recherche un Chef(fe) d’agence pour assurer la conduite dynamique d’une agence, en adéquation avec les objectives sectoriels de l’entreprise ; guider et enthousiasmer les collaborateurs de l’agence ; assurer le suivi soigneux de chaque client et élargir le cercle de la clientèle ; entrer le lien avec les autorités locales et représenter la banque auprès des sociétés et groupements du quartier ou de la région concernés. Le profil : esprit d’entrepreneur et expérience de prospecter dans le domaine des produits « grand public » ; plusieurs années d’expérience bancaire dans ce segment de marché ; formation adéquate, notamment adaptation continue des connaissances aux évolutions du secteur ; expérience réussie de management d’une force de vente. Pour postuler ou obtenir plus amples informations sur ce poste : Mme Nathalie Bézaguet Grin, Talents et compétences, Banque Cantonale de Genève, Case Postale 2251, 1211 Genève 2, Suisse, ou par email à nathlaie.bezaguet.grin@bcge.ch

La banque privée Pictet & Cie recherche profils pour plusieurs postes a pourvoir, notamment : Project Manager – Reporting Clientèle pour assurez les rapports clientèle et les faire évoluer en fonction des meilleures standards, et de proposer nouveaux produits et services reporting. Informaticien de Gestion pour gérer l’ensemble des données nécessaires a l’élaboration des rapports personnalisés adressés à notre clientèle. A ce titre, vous exploiterez la plate-forme de reporting de votre département et suivrez le cycle de vie des outils de production. Trader Senior – Fonds de Placement expérimenté en matière de fonds traditionnels et alternatifs. Développement et Relation E-Reporting responsable du développement des rapports clientèle délivrés via plate-forme e-banking et de la mise en œuvre des évolutions, en étroite collaboration avec les différentes lignes de métier. Manager – Evénements Fonds de Placement avec connaissances approfondie des événements sur titres fonds pour conduire une équipe. Spécialiste Pricing et Bases Financières pour gérer les bases de données financières indicielles et de pricing des instruments, utilisées par les lignes front. Les personnes intéressés par un des ces postes sont priées d’envoyer leurs dossier complet à travers le site web www.pictet.com/talents

Le marché du travail en Suisse a commencé l’année 2008 avec une forte demande pour les professionnelles dans le bancaire, finance, et I.T. Nombreuses institutions financières ont déja commencé à emettre des annonces d’offres d’emploi. Nous citons quelques unes parues dans la presse cette semaine….

La Banque PICTET recherche afin de renforcer son équipe Finance un Financial Officer pour calculer, suivre, et contrôler des commissions relatives aux fonds de placement;
fournir l’assistance aux chargés de relation et suivi clientèle pour les questions relatives aux dites commissions;
Elaborer des rapports et calcul de statistiques;
Préparer, analyser, et suivre de rapports financières;
Participater à des projets spécifiques liés é l’activité de l’équipe finance.

Le profil de candidat souhaité est titulaire d’un CFC de commerce avec expérience bancaire, ou formation jugée équivalente ; 2-3 ans d’expérience dans les domaines de al finance ou de la comptabilité ; Connaissances du secteur des fonds de placement et bonnes connaissances financières générales ; Excellente connaissance d’Excel et bonne maitrise de Powerpoint et Word ; Excellente maitrise de français et de l’italien, avec bonne connaissances en anglais.

La banque demande a ses employés qu’ils soient domiciliés en Suisse. –si vous êtes intéressée par l’offre, vous pouvez faire parvenir un dossier complet via leur site web http://www.pictet.com/jobs ou par mail à Ressources humaines (ref : FO/FR/SR/VW), Pictet & Cie, Route des Acacias 60, 1211 Genève 73, Suisse.

Prateo Conseil recherche pour ces bureaux à Lausanne un/une Trust Manager qui aura pour mission la responsabilité pour l’administration d’un portefeuille de clients privés (HNWI), et le soutien et développement des relations avec la clientèle existent ; Assurer les transactions et leur autorisations et que toute est en ordre avec les exigences de Compliance ; Liaison avec les Trust Solicitors, banquiers, comptables, et autres conseilleurs ; Assurer une niveau de qualité de service. Le profil du candidat souhaité est titulaire d’un diplôme universitaire avec qualification professionnelle comme STEP ; expérience dans l’administration des Trusts des clients privés ; motivation, des capacité de communication, entregent, et capacités de gérer un charge de travail diverse ; fortes capacités analytiques, et bonne maitrise de français et anglais. Les candidats intéressés sont priées d’adresser leurs dossiers au jrichoz@prateo.ch ou par courrier à Prateo Conseil, M. Jaques Richoz, Case Postale 348, 1009 Pully.

BANQUE MIGROS recherche un(e) Responsable clientèle privee Genève pour compléter l’équipe d’encadrement de la Région Romandie. Le profil souhaitée : Au bénéfice d’un formation supérieure bancaire, la personne a un minimum de 5 années d’expérience en tant que responsable d’une équipe de conseillers a la clientèle Retail sur territoire genevois. Compétences en matière de produits de placements et de financements et maitrise parfait de français, avec bonne connaissances allemande et anglais, solides connaissances en économie bancaire, d’entreprise et politiques, et bonne capacité d’analyse. Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur dossier complet à l’attention de Madame Sarah Salzmann, responsable de Service du Personnel Romandie, Banque Migros, Ressources Humaines, Rue des Terreaux 23, 1003 Lausanne, Suisse. Son numéro de téléphone est 021 321 1130.

ACM Advanced Currency Markets recherche un(e) Experienced Foreign Exchange Trader pour s’intégrer dans son département de Forex. Le profil du candidat est un trader avec au moins 2 ans d’expérience en trading dans une banque ou institution financière, de langue maternelle anglaise de préférence ou avec parfaite maitrise de l’anglais, et très bonnes capacités de communication et présentation, une forte motivation et qui gère bien la stresse professionnelle. Bonne maitrise des techno internet exigées. Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossiers à Nicolas Bang : nick@ac-markets.com ou par poste au ACM Advanced Currency Markets SA, 50 rue du Rhône, 1204 Genève, Suisse.

Le marché du travail continue d’être alimenté par une forte interêt des multinationales de s’implanter en Suisse, plus souvent que non pour des raisons fiscales, et par la niveau de vie en Suisse. La Suisse a plusieurs villes du renommé internationale, avec une infrastructure surdimensionée et beaucoup d’activités culturelles.