Entraînée par un rebond plus marqué que prévu de la demande mondiale et soutenue par une demande intérieure vigoureuse, l’économie suisse connaît une forte reprise, qui a déjà poussé la croissance du PIB de retour à des niveaux d’avant la crise.  Néanmoins le niveau de chômage reste inchangé à 4% au niveau national, avec Genève, Neuchâtel et la region lémanique affichant un taux d’environ 8%.

Poussée par l’expansion continue de l’activité économique mondiale et le renforcement de la demande intérieure, la reprise de l’économie suisse s’est nettement accélérée dans le deuxième quart de 2010.

La croissance plus forte que prévu, ce qui reflète l’évolution positive de l’économie allemande – qui est le marché suisse d’exportation le plus important — couplé à une révision à la hausse du chiffre de la croissance Q1, conduit à une augmentation dans les prévisions de croissance pour 2010.

Toutefois, avec l’expiration des plans de relance mondiale et à la lumière d’appuyer sur l’assainissement budgétaire doit dans plusieurs grands marchés d’exportation suisse, en particulier dans la zone euro, l’impulsion positive du secteur extérieur commencent à disparaître et vont agir pour diminuer la croissance de l’économique.  Comme le renforcement continu de la demande intérieure se révélera insuffisant pour remplacer le soutien déclin du secteur extérieur, on attend de la croissance du PIB devrait ralentir à 2011.

Alors que la demande de l’étranger devrait se ralentir en fin 2010, les perspectives pour la consommation privée et des investissements en 2011 restent favorables si une baisse du chômage se produise et il y a une montée constante des taux d’utilisation des capacités.

La probabilité de nouvelles interventions sur le marché monétaire par la Banque nationale suisse (BNS) a diminué, laissant croire à une stabilisation et éventuel renfort du franc suisse.

Le gouvernement suisse et les marches s’attendent au pire pour 2009. Le SECO a déduit des statistiques de dernier trimestre que l’économie suisse a piétiné pour la première fois en 4 ans. La consommation résiste encore et donne, pour certaines, des faux espoirs que la récession ou dépression serait moins grave qu’ailleurs.

Le produit but intérieure a stagné au 3eme trimestre et la croissance vire vers les chiffres négatifs. Les investissements diminuent et reflètent la baisse d’activité dans les entreprises confronté a une contraction de la demande.

Entre temps, les grandes entreprises suisses se séparent du monde. Crédit Suisse a annoncé la suppression de 5300 emplois il y a 2 semaines, rattrapé par la crise financière et suite a une perte de 3 milliards en octobre et novembre. La suppression d’effectifs représente 10% de leurs effectifs totales. La majorité des postes éliminés sont dans la banque d’investissement. Crédit Suisse va finir l’année avec une perte d’environ $ 5 milliards sur l’année 2008.

Crédit Suisse emploi environ 21,000 personnes en Suisse. La Banque dit qu’au maximum les gens seront reclassés dans autres postes, mais il y aura sans doutes des licenciements aussi.

Crédit Suisse, comme ses concurrents, se recentre sur ses activités de gestion de

fortune, qui restent très rentables.

Au même temps, non seulement les sociétés mais les gros fortunes de la Suisse se voir aussi recadrer. Ainsi les 300 personnes ou familles les plus riches de Suisse ont vu leur fortune fondre d’environ CHF 70 milliards cette année, selon Bilan.

La fortune moyenne des 300 plus riches se table à CHF 1.5 milliard, les pertes s’expliquant pas la chute des marchés. Les plus gros pertes reviennent à la famille Latsis (banques) CHF 4 milliards perdus, Klaus-Michael Kuhne (transport), et Thomas Schmideheiny (Holcim), CHF 3 milliards chacun perdus.

Le créateur d’IKEA, Ingvar Kamprad, 82 ans, n’a rien perdu, sa fortune de CHF 35 milliards inchangé du fait qu’il n’a pas d’investissements en bourse. L’homme le plus riche de la Suisse est connu pour vivre simplement et faire son shopping à la Migros. Il possède même des cartes de discount.

La banque Suisse annonce une hausse de salaire à partir d’avril 2009. Les adaptations concernent les employés jusqu’à l’échelon d’assistant vice-président ce qui représente environ trois quarts des employés du CS en Suisse. Cette augmentation sera de 1.8% de la masse salariale et sera fixée en fonction de la performance.

Pendant ce temps les collègues du CS en Grande-Bretagne et aux USA, souffrent beaucoup plus de la crise économique, la division investment banking aura supprimé environ 2500 postes cette année.

La banque annonce aussi la suppression de centaines de postes informatiques.
Le Crédit Suisse est touché par la crise financière, elle enregistre une perte nette de 1.26 millard de francs suisses durant le troisième trimestre 2008.

En outre, CS group serait dans le collimateur de la justice américain car elle est soupçonnée, selon le “Financial Times”, d’avoir aidé des clients riches à échapper au fisc américain en utilisant des services bancaires offshore. Cette enquête a commencé en septembre et se trouve encore au stade préliminaire, aucun manager n’est pour l’instant visé en particulier.

Le Credit Suisse a refusé de prendre commenter l’article et affirme qu’il a toujours respecté toutes les lois, dispositions ou directives en vigueur.

Cette situation délicate n’a pourtant aucune impact sur le CS en Suisse, en plus de l’augmentation salariale nous pouvons constater que le recrutement de collaborateurs ne s’arrête pas pour autant.

Offres jobs du CS

La Suisse, tout le monde le sait, est riche et les Suisses ont toujours montré une compréhension et une certaine sympathie pour le rôle du business et pour les grandes sociétés suisses multinationales.

Mais le peuple Suisse et aussi très démocratique et égalitaire et cela résulte qu’un bon nombre de Suisses ne sont pas confortables avec la différence toujours plus grandissants entre les salaires ordinaires et ceux des chefs d’entreprise.

Les grandes banques suisses ont encaissé en ce moment des bénéfices records et la répercussion de la conjoncture sur les salaires des directeurs et cadres supérieurs portent les niveaux des rémunérations sur de nouveaux promotoirs.

En 2006, la rémunération totale des cinq chefs suisses les mieux payés était d’environ CHF 100 millions ($82 millions) selon la fondation Ethos. La plupart des poids lourds les mieux payés argumentent que leur package est bas comparé aux normes en vigueur aux Etats-Unis. Bien que cela soit un fait avéré, un tremblement de mécontentement ne cesse pas de croître parmi les actionnaires et les grandes sociétés qui “remercient” gracieusement leurs collaborateurs au sommet.

Cette semaine les actionnaires de Novartis ont donné une rude leçon à son PDG M. Vasella sur son package dit de compensation, utilisant des termes non équivoques de “non mérité” et d’ “arrogant” pour décrire l’ensemble de sa compensation (CHF 21 millions selon Novartis ; CHF 44 millions selon l’organisation Ethos). M. Vasella fut néanmoins réélu en mars 2007 pour rempiler en tant que PDG. Cependant, la société a cherché apaiser les actionnaires en ôtant son « parachute doré » qui aurait égalé 5 fois son salaire annuel (à savoir CHF 100 millions).