La Suisse, tout le monde le sait, est riche et les Suisses ont toujours montré une compréhension et une certaine sympathie pour le rôle du business et pour les grandes sociétés suisses multinationales.

Mais le peuple Suisse et aussi très démocratique et égalitaire et cela résulte qu’un bon nombre de Suisses ne sont pas confortables avec la différence toujours plus grandissants entre les salaires ordinaires et ceux des chefs d’entreprise.

Les grandes banques suisses ont encaissé en ce moment des bénéfices records et la répercussion de la conjoncture sur les salaires des directeurs et cadres supérieurs portent les niveaux des rémunérations sur de nouveaux promotoirs.

En 2006, la rémunération totale des cinq chefs suisses les mieux payés était d’environ CHF 100 millions ($82 millions) selon la fondation Ethos. La plupart des poids lourds les mieux payés argumentent que leur package est bas comparé aux normes en vigueur aux Etats-Unis. Bien que cela soit un fait avéré, un tremblement de mécontentement ne cesse pas de croître parmi les actionnaires et les grandes sociétés qui “remercient” gracieusement leurs collaborateurs au sommet.

Cette semaine les actionnaires de Novartis ont donné une rude leçon à son PDG M. Vasella sur son package dit de compensation, utilisant des termes non équivoques de “non mérité” et d’ “arrogant” pour décrire l’ensemble de sa compensation (CHF 21 millions selon Novartis ; CHF 44 millions selon l’organisation Ethos). M. Vasella fut néanmoins réélu en mars 2007 pour rempiler en tant que PDG. Cependant, la société a cherché apaiser les actionnaires en ôtant son « parachute doré » qui aurait égalé 5 fois son salaire annuel (à savoir CHF 100 millions).

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