Le ton monte en Suisse entre les syndicats et le patronat sur le montée des salaires de managers. Au même temps que les salaires d’employés stagnent depuis plusieurs années, les salaires de la direction ont connu des fortes augmentations, malgré la crise.
Chez ABB, pour exemple, la différence entre le salaire le plus bas et celui d’un membre de la direction a crû de 300% en sept ans.
Excédée, les syndicats ont crié au scandale à Berne. Dans le collimateur se trouve une trentaine des grandes entreprises dont Nestlé, Novartis, Bobst, Implenia, et autres.
Les syndicats regarde la différence entre le salaire le plus bas au le salaire moyen des membre de la direction.
Les sociétés ayant expérimentés les plus grandes augmentations d’écarts sont ABB ( +260 % ), Bâloise ( + 260 % ), et Lonza ( +215% ).
A Novartis, le PDG Daniel Vasella a reçu 720 fois le plus bas salaire, avec une rémunération total de 40 millions de francs pour 2008.
La tendance au grandes écarts salariaux ne date que d’environ 15 à 20 ans, et vient sans doute des pratiques aux Etats-Unis.
Ailleurs, chez Swatch au Chaux-de-Fonds, le producteur des aiguilles pour montres va mettre une grande partie de ses employés à 50% dès 1 Septembre pour une durée de 3 mois, selon la porte-parole de Swatch. En outre, l’entreprise a fermé ses portes la semaine dernière et restera fermé jusqu’au 7 août. (La première fois depuis 20 ans que Swatch fait les vacances horlogères). Ceci s’explique par des baisses de commandes et annulations. Dans ses 19 marques par contre les ventes restent ‘stable’ pour le moment.
